職場趨勢與生涯策略課件

1、挑戰(zhàn)就業(yè)環(huán)境新趨勢呂子瑜 老師1挑戰(zhàn)就業(yè)環(huán)境新趨勢呂子瑜 老師1講 師 簡 介(一)現(xiàn)任職務(wù)：職訓(xùn)局/全民3C核心職能通識課程/講師青輔會/產(chǎn)業(yè)與職涯校園巡迴講座/講師德霖技術(shù)學(xué)院/通識教育中心/職涯課程委員&講師中國文化大學(xué)/企管系、會計系/講師中國科技大學(xué)/財金系、應(yīng)英系/講師景文科技大學(xué)/通識中心、會計系/講師蘭陽技術(shù)學(xué)院/環(huán)安衛(wèi)生系/就業(yè)學(xué)程講師醒吾技術(shù)學(xué)院/觀光系、會計系/就業(yè)學(xué)程講師中華民國中小企業(yè)協(xié)會/職能發(fā)展中心/講師2講 師 簡 介(一)現(xiàn)任職務(wù)：2講 師 簡 介(二)相關(guān)經(jīng)歷：管理雜誌評選2007年全球華語500大企管講師職訓(xùn)局/公立&私立就業(yè)服務(wù)人員在職訓(xùn)練/講師職訓(xùn)局/

2、人力資源提昇計畫-聯(lián)合型/輔導(dǎo)顧問職訓(xùn)局就業(yè)服務(wù)站/就業(yè)促進研習(xí)課程/講師致理技術(shù)學(xué)院/商業(yè)自動化與管理系/講師元培科技大學(xué)/環(huán)境工程衛(wèi)生系/就業(yè)學(xué)程講師清雲(yún)科技大學(xué)/行銷與流通管理系/就業(yè)學(xué)程講師巨匠電腦/總經(jīng)理室/就業(yè)輔導(dǎo)計畫負責人&講師財團法人中國生產(chǎn)力中心/產(chǎn)學(xué)服務(wù)組/顧問師中國青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會總會/創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)部/講師3講 師 簡 介(二)相關(guān)經(jīng)歷：3講座大綱產(chǎn)業(yè)人才需求風向球如何提升就業(yè)競爭力面對職場環(huán)境大趨勢Q & A4講座大綱產(chǎn)業(yè)人才需求風向球4壹、產(chǎn)業(yè)人才需求風向球55企業(yè)徵才十大熱門職務(wù)排行榜製程實務(wù)需刻苦業(yè)務(wù)通才無限制34.4%25.5%6企業(yè)徵才十大熱門職務(wù)排行榜製程實務(wù)需刻苦

3、業(yè)務(wù)通才無限制34.企業(yè)需求科系專長類別排行榜提早佈局態(tài)度致勝切勿設(shè)限多元專長7企業(yè)需求科系專長類別排行榜提早佈局切勿設(shè)限7職務(wù)需求科系專長排行榜理工科系(依然搶手)不限科系(選擇更多)8職務(wù)需求科系專長排行榜理工科系不限科系8職場核心能力排名團隊合作主動積極持續(xù)學(xué)習(xí)主動積極團隊合作持續(xù)學(xué)習(xí)主動積極創(chuàng)新突破責任感9職場核心能力排名團隊合作主動積極持續(xù)學(xué)習(xí)主動積極團隊合作持續(xù)職場競爭力的評量方式計算公式職場競爭力()專業(yè)經(jīng)驗工作態(tài)度10職場競爭力的評量方式計算公式職場競爭力()專經(jīng)工作態(tài)度10職場競爭力的關(guān)鍵指標責任感挫折容忍穩(wěn)定度抗壓性柔軟思考關(guān)鍵指標11職場競爭力的關(guān)鍵指標責任感挫折容忍穩(wěn)定

4、度抗壓性柔軟思考關(guān)鍵指未來在等待的優(yōu)質(zhì)人才高合作者高效能溝通者跨域合成者樂觀向上者熱愛工作者積極主動者創(chuàng)新實踐者12未來在等待的優(yōu)質(zhì)人才高合作者高效能溝通者跨域合成者樂觀向貳、如何提升就業(yè)競爭力1313職涯發(fā)展的成功原則提早確立就業(yè)方向積極發(fā)展競爭優(yōu)勢提升職場基礎(chǔ)技能建立職涯投資觀念改正自我中心態(tài)度培養(yǎng)敬業(yè)樂群態(tài)度學(xué)會徹底放下身段14職涯發(fā)展的成功原則提早確立就業(yè)方向14原則一：提早確立就業(yè)方向我希望做甚麼？我適合做甚麼？我能夠做甚麼？核心價值觀優(yōu)勢劣勢機會威脅可能的職業(yè)項目最佳職業(yè)選擇15原則一：提早確立就業(yè)方向我希望做甚麼？我適合做甚麼？我能夠做原則二：積極發(fā)展競爭優(yōu)勢多元優(yōu)勢專業(yè)培養(yǎng)積極

5、態(tài)度實務(wù)經(jīng)驗證照取得16原則二：積極發(fā)展競爭優(yōu)勢多元優(yōu)勢專業(yè)培養(yǎng)積極態(tài)度實務(wù)經(jīng)驗證照原則三：提升職場基礎(chǔ)技能團隊合作問題解決企畫撰寫自我管理溝通協(xié)調(diào)口語簡報核心技能17原則三：提升職場基礎(chǔ)技能團隊問題企畫自我溝通口語核心17範例說明主要觀點每年投入成本共計36000元轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)投資成本每月薪資減少3000元合計薪資期望落差原則四：建立職涯投資概念18範例說明主要觀點每年投入成本轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)投資成本每月薪資合計薪資原則五：改變自我中心態(tài)度職場天兵癥候群缺乏倫理遲到早退穩(wěn)定度低抗壓性差不告而別不守規(guī)定19原則五：改變自我中心態(tài)度職場天兵缺乏倫理遲到早退穩(wěn)定度低抗壓原則六：培養(yǎng)敬業(yè)樂群精神如何成為敬業(yè)樂群

6、的工作者認真負責主動學(xué)習(xí)誠實守信20原則六：培養(yǎng)敬業(yè)樂群精神如何成為敬業(yè)樂群的工作者誠實20理 想原則七：學(xué)會徹底放下身段自 由快 樂學(xué)會徹底放棄才能真正獲得工作至上21理 想原則七：學(xué)會徹底放下身段自 由快 樂學(xué)會徹底放棄才能真參、面對職場環(huán)境大趨勢2222職場環(huán)境新趨勢 工作態(tài)度重於專業(yè)技能兩階段僱用模式成為常態(tài)就業(yè)迷思與結(jié)構(gòu)性失業(yè)薪資破壞陣亡率大增微型創(chuàng)業(yè)蔚為風潮23職場環(huán)境新趨勢 工作態(tài)度重於專業(yè)技能23例示說明職涯策略強化自我管理能力，儘早建立責任意識善用實習(xí)工讀機會，培養(yǎng)職場適應(yīng)能力培養(yǎng)跨域多元職能，積極提升不可取代性趨勢一：工作態(tài)度重於專業(yè)技能就業(yè)競爭力學(xué)歷證照專業(yè)技能態(tài)度至上2

7、4例示說明趨勢一：工作態(tài)度重於專業(yè)技能就業(yè)競爭力學(xué)歷證照專業(yè)技例示說明職涯策略將人力派遣與約聘職務(wù)視為職涯跳板展現(xiàn)積極工作態(tài)度，爭取升任正式員工累積工作經(jīng)驗，彌補個人學(xué)經(jīng)歷不足趨勢二：兩階段僱用模式成常態(tài)人力派遣企業(yè)委外約聘制延長試用期工作態(tài)度文化適應(yīng)學(xué)習(xí)能力25例示說明趨勢二：兩階段僱用模式成常態(tài)人力派遣延長試用期工作文例示說明職涯策略探索職業(yè)發(fā)展興趣，投入適性工作領(lǐng)域調(diào)整個人就業(yè)心態(tài)，避免盲從自我設(shè)限主動蒐集產(chǎn)業(yè)資訊，強化個人專業(yè)條件趨勢三：就業(yè)迷思與結(jié)構(gòu)性失業(yè)白領(lǐng)工作藍領(lǐng)工作行政總務(wù)業(yè)務(wù)銷售科技產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)薪資福利經(jīng)驗累積就業(yè)迷思結(jié)構(gòu)性失業(yè)26例示說明趨勢三：就業(yè)迷思與結(jié)構(gòu)性失業(yè)白領(lǐng)工作

8、藍領(lǐng)工作就業(yè)迷例示說明職涯策略初期不要以薪資高低作為求職考量前一至二年的重點應(yīng)著重於經(jīng)驗累積將期望薪資的差距，視為一種學(xué)習(xí)投資趨勢四：薪資破壞陣亡率大增臺 灣 國大學(xué)畢業(yè)平均月薪26000元60000元陣亡率高薪資偏低27例示說明趨勢四：薪資破壞陣亡率大增臺 灣 國大學(xué)畢業(yè)260例示說明職涯策略先投入目標行業(yè)，累積創(chuàng)業(yè)人脈與核心專業(yè)嘗試由兼職副業(yè)著手，再開始著手進行創(chuàng)業(yè)善用政府相關(guān)創(chuàng)業(yè)資源（專業(yè)培養(yǎng)、資金取得、顧問諮詢）趨勢五：微型創(chuàng)業(yè)蔚為風潮 人脈累積人格特質(zhì)專業(yè)能力資金準備創(chuàng)業(yè)評估28例示說明趨勢五：微型創(chuàng)業(yè)蔚為風潮 人脈累積人格特質(zhì)專業(yè)能力資敬請指教Thank You for Your Attention29敬請指教29講師聯(lián)絡(luò)資訊講師姓名：呂