職場(chǎng)趨勢(shì)與生涯策略課件

1、挑戰(zhàn)就業(yè)環(huán)境新趨勢(shì)呂子瑜 老師1挑戰(zhàn)就業(yè)環(huán)境新趨勢(shì)呂子瑜 老師1講 師 簡(jiǎn) 介(一)現(xiàn)任職務(wù)：職訓(xùn)局/全民3C核心職能通識(shí)課程/講師青輔會(huì)/產(chǎn)業(yè)與職涯校園巡迴講座/講師德霖技術(shù)學(xué)院/通識(shí)教育中心/職涯課程委員&講師中國(guó)文化大學(xué)/企管系、會(huì)計(jì)系/講師中國(guó)科技大學(xué)/財(cái)金系、應(yīng)英系/講師景文科技大學(xué)/通識(shí)中心、會(huì)計(jì)系/講師蘭陽(yáng)技術(shù)學(xué)院/環(huán)安衛(wèi)生系/就業(yè)學(xué)程講師醒吾技術(shù)學(xué)院/觀光系、會(huì)計(jì)系/就業(yè)學(xué)程講師中華民國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)/職能發(fā)展中心/講師2講 師 簡(jiǎn) 介(一)現(xiàn)任職務(wù)：2講 師 簡(jiǎn) 介(二)相關(guān)經(jīng)歷：管理雜誌評(píng)選2007年全球華語(yǔ)500大企管講師職訓(xùn)局/公立&私立就業(yè)服務(wù)人員在職訓(xùn)練/講師職訓(xùn)局/

2、人力資源提昇計(jì)畫-聯(lián)合型/輔導(dǎo)顧問(wèn)職訓(xùn)局就業(yè)服務(wù)站/就業(yè)促進(jìn)研習(xí)課程/講師致理技術(shù)學(xué)院/商業(yè)自動(dòng)化與管理系/講師元培科技大學(xué)/環(huán)境工程衛(wèi)生系/就業(yè)學(xué)程講師清雲(yún)科技大學(xué)/行銷與流通管理系/就業(yè)學(xué)程講師巨匠電腦/總經(jīng)理室/就業(yè)輔導(dǎo)計(jì)畫負(fù)責(zé)人&講師財(cái)團(tuán)法人中國(guó)生產(chǎn)力中心/產(chǎn)學(xué)服務(wù)組/顧問(wèn)師中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)總會(huì)/創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)部/講師3講 師 簡(jiǎn) 介(二)相關(guān)經(jīng)歷：3講座大綱產(chǎn)業(yè)人才需求風(fēng)向球如何提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力面對(duì)職場(chǎng)環(huán)境大趨勢(shì)Q & A4講座大綱產(chǎn)業(yè)人才需求風(fēng)向球4壹、產(chǎn)業(yè)人才需求風(fēng)向球55企業(yè)徵才十大熱門職務(wù)排行榜製程實(shí)務(wù)需刻苦業(yè)務(wù)通才無(wú)限制34.4%25.5%6企業(yè)徵才十大熱門職務(wù)排行榜製程實(shí)務(wù)需刻苦

3、業(yè)務(wù)通才無(wú)限制34.企業(yè)需求科系專長(zhǎng)類別排行榜提早佈局態(tài)度致勝切勿設(shè)限多元專長(zhǎng)7企業(yè)需求科系專長(zhǎng)類別排行榜提早佈局切勿設(shè)限7職務(wù)需求科系專長(zhǎng)排行榜理工科系(依然搶手)不限科系(選擇更多)8職務(wù)需求科系專長(zhǎng)排行榜理工科系不限科系8職場(chǎng)核心能力排名團(tuán)隊(duì)合作主動(dòng)積極持續(xù)學(xué)習(xí)主動(dòng)積極團(tuán)隊(duì)合作持續(xù)學(xué)習(xí)主動(dòng)積極創(chuàng)新突破責(zé)任感9職場(chǎng)核心能力排名團(tuán)隊(duì)合作主動(dòng)積極持續(xù)學(xué)習(xí)主動(dòng)積極團(tuán)隊(duì)合作持續(xù)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)量方式計(jì)算公式職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力()專業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作態(tài)度10職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)量方式計(jì)算公式職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力()專經(jīng)工作態(tài)度10職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵指標(biāo)責(zé)任感挫折容忍穩(wěn)定度抗壓性柔軟思考關(guān)鍵指標(biāo)11職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵指標(biāo)責(zé)任感挫折容忍穩(wěn)定

4、度抗壓性柔軟思考關(guān)鍵指未來(lái)在等待的優(yōu)質(zhì)人才高合作者高效能溝通者跨域合成者樂(lè)觀向上者熱愛(ài)工作者積極主動(dòng)者創(chuàng)新實(shí)踐者12未來(lái)在等待的優(yōu)質(zhì)人才高合作者高效能溝通者跨域合成者樂(lè)觀向貳、如何提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力1313職涯發(fā)展的成功原則提早確立就業(yè)方向積極發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升職場(chǎng)基礎(chǔ)技能建立職涯投資觀念改正自我中心態(tài)度培養(yǎng)敬業(yè)樂(lè)群態(tài)度學(xué)會(huì)徹底放下身段14職涯發(fā)展的成功原則提早確立就業(yè)方向14原則一：提早確立就業(yè)方向我希望做甚麼？我適合做甚麼？我能夠做甚麼？核心價(jià)值觀優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)機(jī)會(huì)威脅可能的職業(yè)項(xiàng)目最佳職業(yè)選擇15原則一：提早確立就業(yè)方向我希望做甚麼？我適合做甚麼？我能夠做原則二：積極發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)多元優(yōu)勢(shì)專業(yè)培養(yǎng)積極

5、態(tài)度實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)證照取得16原則二：積極發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)多元優(yōu)勢(shì)專業(yè)培養(yǎng)積極態(tài)度實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)證照原則三：提升職場(chǎng)基礎(chǔ)技能團(tuán)隊(duì)合作問(wèn)題解決企畫撰寫自我管理溝通協(xié)調(diào)口語(yǔ)簡(jiǎn)報(bào)核心技能17原則三：提升職場(chǎng)基礎(chǔ)技能團(tuán)隊(duì)問(wèn)題企畫自我溝通口語(yǔ)核心17範(fàn)例說(shuō)明主要觀點(diǎn)每年投入成本共計(jì)36000元轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)投資成本每月薪資減少3000元合計(jì)薪資期望落差原則四：建立職涯投資概念18範(fàn)例說(shuō)明主要觀點(diǎn)每年投入成本轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)投資成本每月薪資合計(jì)薪資原則五：改變自我中心態(tài)度職場(chǎng)天兵癥候群缺乏倫理遲到早退穩(wěn)定度低抗壓性差不告而別不守規(guī)定19原則五：改變自我中心態(tài)度職場(chǎng)天兵缺乏倫理遲到早退穩(wěn)定度低抗壓原則六：培養(yǎng)敬業(yè)樂(lè)群精神如何成為敬業(yè)樂(lè)群

6、的工作者認(rèn)真負(fù)責(zé)主動(dòng)學(xué)習(xí)誠(chéng)實(shí)守信20原則六：培養(yǎng)敬業(yè)樂(lè)群精神如何成為敬業(yè)樂(lè)群的工作者誠(chéng)實(shí)20理 想原則七：學(xué)會(huì)徹底放下身段自 由快 樂(lè)學(xué)會(huì)徹底放棄才能真正獲得工作至上21理 想原則七：學(xué)會(huì)徹底放下身段自 由快 樂(lè)學(xué)會(huì)徹底放棄才能真參、面對(duì)職場(chǎng)環(huán)境大趨勢(shì)2222職場(chǎng)環(huán)境新趨勢(shì) 工作態(tài)度重於專業(yè)技能兩階段僱用模式成為常態(tài)就業(yè)迷思與結(jié)構(gòu)性失業(yè)薪資破壞陣亡率大增微型創(chuàng)業(yè)蔚為風(fēng)潮23職場(chǎng)環(huán)境新趨勢(shì) 工作態(tài)度重於專業(yè)技能23例示說(shuō)明職涯策略強(qiáng)化自我管理能力，儘早建立責(zé)任意識(shí)善用實(shí)習(xí)工讀機(jī)會(huì)，培養(yǎng)職場(chǎng)適應(yīng)能力培養(yǎng)跨域多元職能，積極提升不可取代性趨勢(shì)一：工作態(tài)度重於專業(yè)技能就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)歷證照專業(yè)技能態(tài)度至上2

7、4例示說(shuō)明趨勢(shì)一：工作態(tài)度重於專業(yè)技能就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)歷證照專業(yè)技例示說(shuō)明職涯策略將人力派遣與約聘職務(wù)視為職涯跳板展現(xiàn)積極工作態(tài)度，爭(zhēng)取升任正式員工累積工作經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)個(gè)人學(xué)經(jīng)歷不足趨勢(shì)二：兩階段僱用模式成常態(tài)人力派遣企業(yè)委外約聘制延長(zhǎng)試用期工作態(tài)度文化適應(yīng)學(xué)習(xí)能力25例示說(shuō)明趨勢(shì)二：兩階段僱用模式成常態(tài)人力派遣延長(zhǎng)試用期工作文例示說(shuō)明職涯策略探索職業(yè)發(fā)展興趣，投入適性工作領(lǐng)域調(diào)整個(gè)人就業(yè)心態(tài)，避免盲從自我設(shè)限主動(dòng)蒐集產(chǎn)業(yè)資訊，強(qiáng)化個(gè)人專業(yè)條件趨勢(shì)三：就業(yè)迷思與結(jié)構(gòu)性失業(yè)白領(lǐng)工作藍(lán)領(lǐng)工作行政總務(wù)業(yè)務(wù)銷售科技產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)薪資福利經(jīng)驗(yàn)累積就業(yè)迷思結(jié)構(gòu)性失業(yè)26例示說(shuō)明趨勢(shì)三：就業(yè)迷思與結(jié)構(gòu)性失業(yè)白領(lǐng)工作

8、藍(lán)領(lǐng)工作就業(yè)迷例示說(shuō)明職涯策略初期不要以薪資高低作為求職考量前一至二年的重點(diǎn)應(yīng)著重於經(jīng)驗(yàn)累積將期望薪資的差距，視為一種學(xué)習(xí)投資趨勢(shì)四：薪資破壞陣亡率大增臺(tái) 灣 國(guó)大學(xué)畢業(yè)平均月薪26000元60000元陣亡率高薪資偏低27例示說(shuō)明趨勢(shì)四：薪資破壞陣亡率大增臺(tái) 灣 國(guó)大學(xué)畢業(yè)260例示說(shuō)明職涯策略先投入目標(biāo)行業(yè)，累積創(chuàng)業(yè)人脈與核心專業(yè)嘗試由兼職副業(yè)著手，再開始著手進(jìn)行創(chuàng)業(yè)善用政府相關(guān)創(chuàng)業(yè)資源（專業(yè)培養(yǎng)、資金取得、顧問(wèn)諮詢）趨勢(shì)五：微型創(chuàng)業(yè)蔚為風(fēng)潮 人脈累積人格特質(zhì)專業(yè)能力資金準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)評(píng)估28例示說(shuō)明趨勢(shì)五：微型創(chuàng)業(yè)蔚為風(fēng)潮 人脈累積人格特質(zhì)專業(yè)能力資敬請(qǐng)指教Thank You for Your Attention29敬請(qǐng)指教29講師聯(lián)絡(luò)資訊講師姓名：呂