化解用工風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

1、第一頁(yè)，共四十一頁(yè)。案例： 一家小企業(yè)老板經(jīng)朋友介紹其親屬，招用了一名大學(xué)畢業(yè)生李某，擔(dān)任辦公室主任工作，雙方簽訂了制式的勞動(dòng)合同。老板口頭承諾“干得好”，月工資可達(dá)5000元。公司員工手冊(cè)也指出：中層干部?jī)?yōu)秀者每月工資5000元。公司平時(shí)每月只發(fā)該辦公室主任工資2000元。 工作一段時(shí)間以后，公司老板認(rèn)為，李某不能夠勝任工作，且不能按時(shí)上下班，于是想與李某解除勞動(dòng)關(guān)系。李某將公司告上仲裁庭，要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、補(bǔ)齊拖欠工資等等。這時(shí)老板想找勞動(dòng)合同，卻找不到了。 產(chǎn)生矛盾、糾紛的具體原因？第二頁(yè)，共四十一頁(yè)。案例中至少存在的問題：1、人員招用不規(guī)范。2、勞動(dòng)合同

2、流于形式。3、規(guī)章制度不明確。4、檔案管理不嚴(yán)格。5、離職處理偏草率。6、其他。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系為什么會(huì)不和諧，不穩(wěn)定？第三頁(yè)，共四十一頁(yè)。 1、不能夠依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不執(zhí)行法定工作時(shí)間、按時(shí)足額發(fā)放工資等等。（企業(yè)為降低成本，知而不為，不穩(wěn)定的主要因素） 2、規(guī)章制度不夠健全，細(xì)節(jié)處理不夠到位。（企業(yè)人力資源管理問題，不穩(wěn)定的重要因素） 3、企業(yè)管理不民主，職工與企業(yè)思想上不統(tǒng)一（勞動(dòng)關(guān)系和諧問題，建立員工持股制度、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、工資集體協(xié)商制度、關(guān)心關(guān)愛職工生活等等）第四頁(yè)，共四十一頁(yè)。法律意識(shí)。辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。君子問兇不問吉第五頁(yè)，

3、共四十一頁(yè)。程序意識(shí)。案例：某建筑企業(yè)未能依法送達(dá)的案件。證據(jù)意識(shí)。案例：某餐飲企業(yè)處分保安案例。第六頁(yè)，共四十一頁(yè)。 （一）法律規(guī)定 勞動(dòng)法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)合同法 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第七頁(yè)，共四十一

4、頁(yè)。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(法釋200114號(hào)) 第十九條用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。一是依法，二是民生程序，三是公示告知。第八頁(yè)，共四十一頁(yè)。（二） 1、制度不健全 2、法律法規(guī)摘抄 3、條款不清晰 4、缺乏監(jiān)督檢查程序 5、程序不民生 6、內(nèi)容未公示 第九頁(yè)，共四十一頁(yè)。（三）對(duì)策建議1、依法制定2、合理制定3、表述清晰 何謂“好好干？” 在什么情況下，什么時(shí)間，誰來做，做什么，做到什么標(biāo)準(zhǔn)，做與不做、做好與做不好的后果如何。4、

5、強(qiáng)調(diào)監(jiān)督 要建立領(lǐng)導(dǎo)巡查，部門檢查，群眾舉報(bào)的落實(shí)制度的監(jiān)督機(jī)制。第十頁(yè)，共四十一頁(yè)。5、民主制定 （1）召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。100人以下的企業(yè)應(yīng)召開職工大會(huì)；200人以上的企業(yè)可以召開職工代表大會(huì)；100-200人的企業(yè)，可以召開職工代表大會(huì)，也可以召開職工大會(huì)。規(guī)章制度經(jīng)會(huì)議討論。 （2）工會(huì)或職工書面反饋意見或建議； （3）經(jīng)董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等形式研究決定。 （4）留下書面證據(jù)材料：開會(huì)簽到表及照片、會(huì)議記錄、意見反饋書、理事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)等研究決定會(huì)議記錄等資料。第十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。6、公示學(xué)習(xí) 要組織員工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，并留下相關(guān)證明： （1）日常遵守制度要在辦公

6、場(chǎng)所張貼，上墻。 （2）規(guī)章制度考試，明確規(guī)章制度名稱，留下考試試卷； （3）形成員工手冊(cè)，明確員工手冊(cè)的版本及樣本，由員工本人簽收； （4）規(guī)章制度樣本要妥善保存，明確頁(yè)數(shù)、內(nèi)容等信息。第十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。7、違紀(jì)處理一般程序：（略） 簡(jiǎn)易程序： （1）當(dāng)場(chǎng)指出違紀(jì)事實(shí)； （2）聽取本人申辯； （3）本人寫出檢討，不服的則現(xiàn)場(chǎng)固定證據(jù)，轉(zhuǎn)為一般程序處理； （4）根據(jù)事實(shí)和規(guī)章制度作出處分決定。8、定期審查修訂第十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。（一）招聘1、相關(guān)法律 勞動(dòng)合同法 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求

7、了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。2、可能風(fēng)險(xiǎn) (1)使用未滿16周歲的童工。 (2)假學(xué)歷、假資格（職稱）證書。低能高用。 (3)假健康證明。 例如：工作時(shí)發(fā)病，是否工傷分不清；工作時(shí)發(fā)病，有產(chǎn)生工傷風(fēng)險(xiǎn)；有傳染病的，影響食品安全衛(wèi)生。 (4)勞動(dòng)者兼職引發(fā)影響原用人單位工作而致使的索賠。 (5)個(gè)人品行惡劣，對(duì)企業(yè)帶來經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 例如：保安不安全，反而監(jiān)守自盜。辦公室人員亂蓋公章，財(cái)務(wù)人員挪用公

8、款等。第十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。3、建議對(duì)策 招聘員工一般可按下列程序進(jìn)行： 第一，明確招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)。 第二，組織報(bào)名，查驗(yàn)相關(guān)證件。 第三，集中統(tǒng)一面試、測(cè)試。 第四，集中統(tǒng)一進(jìn)行體檢。 第五，重要崗位實(shí)施背景調(diào)查。 第六，確定錄用人員名冊(cè)。第十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。注意事項(xiàng)： 第一，注意符合法律規(guī)定。 即不要收抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、身份證等。 第二，留存重要信息。 （1）原單位解除終止勞動(dòng)合同證明書、身份證復(fù)印件； （2）學(xué)歷（職稱）證書復(fù)印件； （3）經(jīng)本人簽字確認(rèn)的通訊地址、住址； （4）單位要求的其他信息。 第三，人力資源部門統(tǒng)一招聘。 部門私自用人，產(chǎn)生的后果，均由用人單位承擔(dān)。

9、第十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。（二）簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)200512號(hào)） 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（車隊(duì)案例） (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。第十八頁(yè)，共四

10、十一頁(yè)。1、存在常見問題 （1）未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂，被索賠雙倍工資。 （2）簽訂勞動(dòng)合同流于形式，內(nèi)容空洞。 制式合同雙方簽字蓋章，既沒有約定崗位，也沒有約定工資，更沒有其他事項(xiàng)約定。雖然回避了雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，但管理風(fēng)險(xiǎn)依然存在。 （3）簽訂勞動(dòng)合同不及時(shí)變更，職工要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。2、建議對(duì)策 第一，依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。用工前，用工時(shí)，用工后一個(gè)月之內(nèi)，均為合法。 第二，推薦使用格式文本，具體內(nèi)容另行約定； 第三，結(jié)合單位和崗位的實(shí)際情況約定內(nèi)容，如崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律等等；也可以作為勞動(dòng)合同的附件，勞動(dòng)者本人簽字、按手印，予以明確。 第四，及時(shí)

11、變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同。包括崗位變動(dòng)、工作地點(diǎn)變動(dòng)、工資待遇變動(dòng)、勞動(dòng)條件變動(dòng)等。 第五，注意勞動(dòng)合同文檔保存，一般禁止個(gè)人隨意借閱。第二十頁(yè)，共四十一頁(yè)。（三）建立人員名冊(cè) 1、法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?2、可能存在問題 （1）人員不清（用工代替，工人找人代替工作，發(fā)生工傷、生病、死亡企業(yè)負(fù)責(zé)） （2）人數(shù)不清（建筑工地，人數(shù)不清，亂用人，是否欠工資不清楚，是否工傷不清楚，20人工作，100人來要工資）第二十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。3、對(duì)策建議 第一，建立人員電子版花名冊(cè)。 第二，實(shí)施用工登記備案。人員名冊(cè)轉(zhuǎn)換為人社部

12、門的統(tǒng)一格式，報(bào)人社部門導(dǎo)入“就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)”。 第三，人員變動(dòng)、崗位變動(dòng)，及時(shí)變更名冊(cè)，并注明變動(dòng)原因，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 第四，實(shí)行入廠登記、考勤制度，無證禁止進(jìn)廠。第二十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。（四）休息休假及考勤管理 1、相關(guān)政策規(guī)定（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí) 加班： 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（即平時(shí)）的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; 休息日（即星期六、星期日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 法定休假日（即節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，

13、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第二十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。（2）不定時(shí)工作制 不定時(shí)工作制是指：針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，所采用的一種工時(shí)制度。下列人員經(jīng)審批，可實(shí)行不定時(shí)工作制： 第一，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 第二，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 第三，其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的

14、關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 加班： 實(shí)行不定時(shí)工作制的人員，任何時(shí)候工作均無加班工資。第二十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指：因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。下列人員經(jīng)過審批，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度： 第一，交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 第二，地質(zhì)及資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 第三，其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。加班： 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的職工，一般情況下月

15、工作時(shí)間不超過166.64小時(shí)，即便在雙休日工作，也不存在加班工資；超過的部分，按照150%支付加班工資。但用人單位安排在法定休假日工作的，也應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第二十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。（4）法定節(jié)假日新年，1天春節(jié)，3天清明節(jié)，1天勞動(dòng)節(jié)，1天端午節(jié)，1天中秋節(jié)，1天國(guó)慶節(jié)，3天 共計(jì)11天（5）職工年休假 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 工作滿1年不滿10年的5天 已滿10年不滿20年的 10天 已滿20年的15天國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（其余各項(xiàng)假均包括法定休假日和休息日）。第二十六頁(yè)，共四十一頁(yè)。（6）病假病假期工資，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

16、。第二十七頁(yè)，共四十一頁(yè)。（7）婚假 1-3天。（8）產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（9）喪假國(guó)營(yíng)企業(yè)1-3天，私營(yíng)企業(yè)無規(guī)定。可由集體合同約定。第二十八頁(yè)，共四十一頁(yè)。（10）工傷醫(yī)療期 職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 根據(jù)受傷不同部位、受傷不同程度，有不同的醫(yī)療期。（11）探親假 條件之一：

17、“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的”。第二十九頁(yè)，共四十一頁(yè)。2、管理建議 第一，申請(qǐng)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度審批。 第二，根據(jù)工作或行業(yè)需要，可以制訂具體到每一個(gè)人的工作時(shí)間表。 第三，加班、請(qǐng)假（包括婚假、事假、病假等）均要有書面審批。 第四，非正常情況要經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)。第三十頁(yè)，共四十一頁(yè)。3、注意事項(xiàng) 第一，考勤記錄應(yīng)當(dāng)保留至少兩年備查； 第二，上下班時(shí)間前后的準(zhǔn)備與收尾時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間； 第三，工作期間員工生理需要（上廁所、合理休息）時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間。 第四，事假可由員工主管領(lǐng)導(dǎo)審批，其余法定假期應(yīng)當(dāng)由單位人資部門審核。第三十一頁(yè)，共四十一頁(yè)。（五）工資支付管理 1、國(guó)家相關(guān)政策 （1）正

18、常發(fā)放工資 A、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。 B、對(duì)依法被列為甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，其隔離觀察期間，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。 C、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。 D、工傷停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十二頁(yè)，共四十一頁(yè)。 （2）病假工資 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 （3）停工期間 非勞動(dòng)者

19、原因單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（一般為一個(gè)月）的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。第三十三頁(yè)，共四十一頁(yè)。 （4）減發(fā)工資 第一，國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 第二，依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； 第三，用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； 第四，企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； 第五，因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 不符合上述情況，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位扣減職工工資，就是克扣

20、工資。第三十四頁(yè)，共四十一頁(yè)。 （5）日工資折算： 日工資月工資收入21.75天 計(jì)算月工資收入標(biāo)準(zhǔn)： 第一，用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定； 第二，雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行； 第三，前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作時(shí)間平均工資計(jì)算； 第四，勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資無法計(jì)算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計(jì)算。 根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法人社部第1號(hào)令第十一條規(guī)定，月工資為前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。第三十五頁(yè)，共四十一頁(yè)。 （6）解除終止勞動(dòng)合同計(jì)算工資： 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 （7）工資的扣除 用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣下列款項(xiàng)： （一）個(gè)人所得稅； （二）個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； （三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。 因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知?jiǎng)趧?dòng)者；未書面告知的，不得扣除?？鄢r償