薪資管理手冊(匯編)

1、有限公公司員工薪資定定級標準準與考核核原則（匯編） 2007年年07月月發(fā)布實實施第一部分 總則則1、正式員員工薪資資構成與與考核原原則凡本公司正正式員工工（本處處正式員員工，系系指通過過公司和和所在部部門考察察試用和和培訓試試用，擬擬正式錄錄用并簽簽訂勞動動合同的的員工，其其中包括括應簽但但暫未簽簽訂勞動動合同的的員工），其其薪資待待遇包括括以下組組成部分分：1.1 職職級工資資：見員員工職級級工資表表。職職級工資資包括“基本工工資”和“考核工工資”兩部分分，兩者者各占550%，其其中“基本工工資”部分只只與當月月出勤情情況掛鉤鉤，“考核工工資”部分則則與當月月部門考考核掛鉤鉤。1.2 工工

2、齡工資資：與員員工在本本企業(yè)工工作年限限掛鉤，一一律從本本公司注注冊成立立的法定定時間20002年起起計算，詳詳見本文文第二部部分2.22工齡齡工資調調整實施施方案（220077年3月月頒）。1.3 全全勤獎：30元元/月，每每月分上上半月、下下半月22期考核核，原則則上當期期內缺勤勤半天及及以上不不享受當當期全勤勤獎，各各部門可可在此框框架內自自行制定定實施細細則。1.4 學學歷與職職稱津貼貼：大專專以上學學歷、未未擔任中中層副職職以上管管理職務務者享受受此項津津貼。詳詳見本文文第二部部分2.3學學歷與職職稱津貼貼標準（220077年7月月頒）。本本部分同同時包括括公司聘聘請非全全日制有有關

3、兼職職人員的的津貼標標準，也也可參照照作為經經公司同同意安排排之臨時時實習人人員（不不建立正正式勞動動合同用用工關系系）等情情形的生生活費津津貼標準準。1.5 特特殊情形形下，對對公司特特別引進進的人才才，除以以上的薪薪資組成成部分外外，還可可附加“總裁特特別津貼貼”。該項項津貼由由副總裁裁以上高高管提議議，須經經總裁室室全體會會議討論論同意并并形成“會議紀紀要”。2、試用期期員工待待遇標準準與考核核原則各部門新進進員工之之試用期期（包括括為期22周的試試用考察察期和為為期1-6個月月的試用用培訓期期）待遇遇按以下下原則由由各部門門自行制制定：2.1 參參照公司司職級工工資標準準與考核核辦法自

4、自行制定定試用期期待遇與與考核辦辦法（應應包括新新進公司司員工試試用和其其它部門門調入試試用兩種種情況），報報公司批批準并轉轉人力資資源部備備案后執(zhí)執(zhí)行（編編入崗崗位標準準匯編文文件中）。2.2 不不享受“工齡工工資”和“全勤獎獎”，但從從公司內內其它部部門調入入新部門門試用培培訓、此此前已通通過進廠廠試用的的情形除除外。2.3 直直接執(zhí)行行學歷歷與職稱稱津貼標標準，但但按實際際出勤時時間考核核。第二部分 共性性部分構構成及考考核1、職級工工資1.1 公公司全體體員工職職級與工工資額在在下頁“表1：員工職職級工資資表”范圍內內確定，原原則上YY1-YY30、ZZ1-ZZ30、GG1-GG20共

5、共80個個職級包包含了本本公司所所有干部部員工的的職級確確定，但但公司在在有必要要時可適適時調整整各職級級所對應應的工資資額（普普調）。1.2 各各部門應應制定本本部門各各崗位之之崗位職職責和標標準，并并以崗位位標準為為依據，在在“表1”的框架架范圍內內制定本本部門各各崗位的的職級標標準（范范圍），及及核定本本部門正正式員工工的擬定定級標準準按規(guī)定定報批。1.3 本本公司員員工的職職級工資資晉升（或或調整）包包括以下下3種情情形： 1.33.1 公司級級的員員工職級級工資表表調整整（普調調）：職職級不變變，但職職級所對對應的工工資額調調整，該該項調整整根據公公司業(yè)績績發(fā)展狀狀況，一一般每年年調

6、整一一次； 1.33.2 員工在在本部門門內的職職級晉升升（或調調整）：依據部部門職級級標準、崗崗位標準準、對應應個人技技能的提提升（或或考核降降等），由由部門提提出晉升升（或調調整）申申請，按按規(guī)定報報批； 1.33.3 崗位、職職務或部部門調整整。1.4 職職級工資資中的“考核工工資”部分按按章參加加每月的的公司和和部門考考核。經經公司批批準，本本部分也也可制定定分部門門獨立的的考核方方案，如如計件考考核、產產量考核核、維修修任務考考核、銷銷售業(yè)績績考核等等，則不不再以職職級工資資總額的的50%為限。表1 員員工職級級工資表表（20005版版）職員（Y）中、基層管管理人員員（Z）高層管理人

7、人員（GG）基本工資考核工資小計基本工資考核工資小計基本工資考核工資小計1級2102104204304308601100110022002級2202204404604609201200120024003級2302304604904909801300130026004級24024048052052010401400140028005級25025050055055011001500150030006級26526553059059011801600160032007級28028056063063012601700170034008級29529559067067013401800180036009級3

8、10310620710710142019001900380010級325325650750750150020002000400011級345345690800800160021502150430012級365365730850850170023002300460013級385385770900900180024502450490014級405405810950950190026002600520015級42542585010001000200027502750550016級45045090010601060212029002900580017級4754759501120112022403050

9、3050610018級500500100011801180236032003200640019級525525105012401240248033503350670020級550550110013001300260035003500700021級580580116013801380276022級610610122014601460292023級640640128015401540308024級670670134016201620324025級700700140017001700340026級740740148018001800360027級780780156019001900380028級820

10、820164020002000400029級860860172021002100420030級90090018002200220044002、工齡工工資：參參見下文文 工齡工資資調整實實施方案案（20007年年3月頒頒）：為進一步調調動員工工積極性性，本著著發(fā)展企企業(yè)、回回報員工工的宗旨旨，鼓勵勵廣大一一線員工工愛崗敬敬業(yè)、立立足本職職崗位學學技能、作作貢獻，經經研究決決定，調調整公司司內一線線計件制制職工的的工齡工工資待遇遇，有關關方案如如下：2.1 工工齡工資資起點計計算時間間為本公公司法定定注冊登登記成立立日：220022年3月月26日日。2.2 以以每年55月1日日為界，員員工在公公司

11、服務務首年份份無工齡齡工資，第第二年（過過一個55月1日日即視同同第二年年，依次次類推）110元、第第三、第第四年每每年加220元、第第五年起起每年加加30元元，有關關計算構構成參見見下表：表2：工齡齡工資對對照表5年以上4-5年3-4年2-3年1-2年1年內2002.5.11102003.5.11+20102004.5.11+20+20102005.5.11+30+20+20102006.5.11+30+30+20+20102007.5.11+30+30+30+20+2010+300/年+20+3007.5前前/后110/114080/111050 / 8030 / 5010 / 300 /

12、 1102.3 對對上表的的有關說說明：2.3.11 第22列表示示：在002年55月1日日前進公公司的，在在07年年5月前前執(zhí)行1110元元/月的的工齡工工資，220077年5月月后執(zhí)行行1400元/月月（指在在6月110發(fā)放放的5月月份工資資，下同同），以以后年份份在每年年5月11日后加加30元元，依此此類推；2.3.22 第33列表示示，在002年55月1日日到033年5月月1日之之間進入入公司的的，在007年55月前執(zhí)執(zhí)行800元/月月的工齡齡工資，007年55月后執(zhí)執(zhí)行1110元/月的工工齡工資資，以后后年份在在每年55月1日日后加330元，依依此類推推； 2.3.33 倒數數第2列

13、列表示：在055年5月月1日到到06年年5月11日之間間進入公公司的，在在07年年5月前前執(zhí)行110元/月的工工齡工資資，077年5月月后執(zhí)行行30元元/月的的工齡工工資，以以后年份份在每年年5月11日后加加30元元，依此此類推；2.3.44 最后后1列表表示：在在06年年5月11日到007年55月1日日之間進進入公司司的，在在07年年5月前前無工齡齡工資，007年55月后執(zhí)執(zhí)行100元/月月的工齡齡工資，008年55月后加加20元元/月（即即30元元/月），009年后后逢5月月1日加加30元元，依此此類推；2.4 本本調整方方案目前前暫時只只針對一一線計件件制職工工，自220077年3月月起

14、實施施（即在在4月110日發(fā)發(fā)放工資資中開始始執(zhí)行），行行政和管管理人員員、部門門職員、車車間輔助助工種等等從20007年年5月起起執(zhí)行。3、學歷（學學位）與與職稱津津貼 33.1 學歷（學學位）或或職稱對對應的津津貼標準準見下表表（表33）：序號學歷、學位位或職稱稱層次月津貼額X1本二200X2本一、或助助級職稱稱300X3在職碩士（學學位）、或或中級職職稱500X4全日制碩士士、雙學學士、或或副高職職稱800X5在職博士（學學位）1000X6全日制博士士、或正正高職稱稱1500X7外聘高級顧顧問1500-300003.2 適適用范圍圍：中層層副職（不不含）以以下全體體員工。3.3 本本一及

15、以以上學歷歷、職稱稱需經人人力資源源副總裁裁或總裁裁認定。3.3 外外語能力力：英語語六級或或掌握其其它小語語種語言言，原則則上按“X3”級認定定；英語語八級，原原則上按按X4級級認定?？偪偛檬铱煽筛鶕崒嶋H情形形及工作作需要情情況進行行調整。3.4 本本一、本本二如未未取得學學位證，一一律不享享受學歷歷津貼。4、其它 “全勤獎獎”和“總裁特特別津貼貼”按本文文件“第一部部分”中已確確定的相相關原則則執(zhí)行。第三部分 各部部門定級級標準與與考核1、中層干干部定級級標準與與考核 1.11 部門門定級：根據當當前所確確定的各各部門工工作性質質，及本本著發(fā)展展原則、面面向今后后的崗位位職能和和人員綜綜

16、合素質質設置目目標，將將目前公公司所設設置各部部門初步步劃分為為A、BB兩級： 1.1.11 A級級：國際際貿易部部、國內內貿易部部、研究究所、市市場部、生生管部； 1.1.22 B級級：技術術部、品品管部、設設備部、采采購部、發(fā)發(fā)光管制制造部、數數碼管制制造部、貼貼片制造造部、人人力資源源部、財財務審計計部、行行政部。1.2 中中層副職職以上管管理人員員除由總總裁室按按中層層干部職職級及薪薪資范圍圍表核核定職級級、及進進行日常常的薪資資考核外外，另結結合年度度工作進進行年薪薪制考核核，考核核實施辦辦法另行行確定。1.3 中中層干部部職級及及薪資范范圍表（表表4）對應公司總總“職級薪薪資表”等

17、級A級部門B級部門副經理經理副經理經理等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Z10Z11Z12B-1001700Z13B-91800Z14B-81900Z15A-1002000B-72000Z16A-92120B-62120Z17A-82240B-52240Z18A-72360B-42360B-1002360Z19A-62480B-32480B-92480Z20A-52600B-22600B-82600Z21A-42760A-1002760B-12760B-72760Z22A-32920A-92920B-62920Z23A-23080A-83080B-53080Z24A-13240A-732

18、40B-43240Z25A-63400B-33400Z26A-53600B-23600Z27A-43800B-13800Z28A-34000Z29A-24200Z30A-14400注：表中“薪資”額為總總額，其其中500%為基基本工資資，500%為考考核工資資。下同同。2、各部門門職員、基基層管理理人員定定級標準準與考核核2.0 原原則性要要求 2.00.1 各部門門參照公公司規(guī)定定的框架架性原則則自行制制定定級級標準與與考核辦辦法，并并可根據據本部門門工作需需要自行行確定標標準和考考核辦法法的調整整時機和和調整范范圍，按按規(guī)定報報批后轉轉人力資資源部門門備案并并執(zhí)行； 2.00.2 部門制制

19、定方案案的適用用范圍應應包括本本部門內內所有中中層副職職（不含含）以下下管理人人員和職職員； 2.00.3 各部門門還應制制定本部部門各崗崗位的“崗位標標準”，作為為職員和和基層管管理人員員確定職職級和薪薪資等級級的定量量、定性性指標； 2.00.4 各部門門人員定定級、崗崗位和職職位增設設必須有有相應的的崗位標標準和職職級標準準； 2.00.5 各部門門相關方方案附后后（匯編編，2.12.115）2.1 國國際貿易易部崗位位、職級級及薪資資范圍表表（表55）對應公司總總“職級薪薪資表”等級業(yè)務助理對應公司總總“職級薪薪資表”等級業(yè)務員內勤（關務務）等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y16C-12

20、900Y17C-11950Y18C-101000Z8A-121340Y19C-91050Z9A-111420Y20C-81100Z10A-101500Y21B-101160C-71160Z11A-91600Y22B-91220C-61220Z12A-81700Y23B-81280C-51280Z13A-71800Y24B-71340C-41340Z14A-61900Y25B-61400C-31400Z15A-52000Y26B-51480C-21480Z16A-42120Y27B-41560C-11560Z17A-32240Y28B-31640Z18A-22360Y29B-21720Z19A-

21、12480Y30B-118002.2 國國內貿易易部崗位位、職級級及薪資資范圍表表（表66）對應公司總總“職級薪薪資表”等級業(yè)務助理對應公司總總“職級薪薪資表”等級業(yè)務員銷售內勤等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y16C-12900Y17C-11950Y18C-101000Z8A-121340Y19C-91050Z9A-111420Y20C-81100Z10A-101500Y21B-101160C-71160Z11A-91600Y22B-91220C-61220Z12A-81700Y23B-81280C-51280Z13A-71800Y24B-71340C-41340Z14A-61900Y25B-

22、61400C-31400Z15A-52000Y26B-51480C-21480Z16A-42120Y27B-41560C-11560Z17A-32240Y28B-31640Z18A-22360Y29B-21720Z19A-12480Y30B-118002.3 研研究所崗崗位、職職級及薪薪資范圍圍表（表表7）對應公司總總“職級薪薪資表”等級項目經理項目組長對應公司總總“職級薪薪資表”等級模具、結構構、電路路開發(fā)員員繪圖員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額B-102000Y18E-91000B-92120Y19C-121050E-81050Z17B-82240Y20C-111100E-711

23、00Z18B-72360Y21C-101160E-61160Z19B-62480Y22C-91220E-51220Z20A-82600B-52600Y23C-81280E-41280Z21A-72760B-42760Y24C-71340E-31340Z22A-62920B-32920Y25C-61400E-21400Z23A-53080B-23080Y26C-51480E-11480Z24A-43240B-13240Y27C-41560Z25A-33400Y28C-31640Z26A-23600Y29C-21720Z27A-13800Y30C-118002.4 市市場部崗崗位、職職級及薪薪資范

24、圍圍表（表表8）對應公司總總“職級薪薪資表”等級助理對應公司總總“職級薪薪資表”等級內勤、領班班倉庫管理員員等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y13C-10770Y14C-9810Y15C-8850Z9A-101420Y16B-10900C-7900Z10A-91500Y17B-9950C-6950Z11A-81600Y18B-81000C-51000Z12A-71700Y19B-71050C-41050Z13A-61800Y20B-61100C-31100Z14A-51900Y21B-51160C-21160Z15A-42000Y22B-41220C-11220Z16A-32120Y23B-31

25、280Z17A-22240Y24B-21340Z18A-12360Y25B-114002.5 生生管部崗崗位、職職級及薪薪資范圍圍表（表表9）對應公司總總“職級薪薪資表”等級助理對應公司總總“職級薪薪資表”等級統(tǒng)計員等級薪資額等級薪資額Z9A-101420Z10A-91500Z11A-81600Y20B-51100Z12A-71700Y21B-41160Z13A-61800Y22B-31220Z14A-51900Y23B-21280Z15A-42000Y24B-11340Z16A-32120Z17A-22240Z18A-123602.6 技技術部崗崗位、職職級及薪薪資范圍圍表（表表10）對應公

26、司總總“職級薪薪資表”等級技術-A對應公司總總“職級薪薪資表”等級技術-B技術-C技術-D技術-E等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y16E-8900Y17E-7950Y18E-61000Y19E-51050Z11A-101600Y20C-81100E-41100Z12A-91700Y21C-71160D-61160E-31160Z13A-81800Y22C-61220D-51220E-21220Z14A-71900Y23C-51280D-41280E-11280Z15A-62000Y24C-41340D-31340Z16A-52120Y25B-51400C-31400D-21

27、400Z17A-42240Y26B-41480C-21480D-11480Z18A-32360Y27B-31560C-11560Z19A-22480Y28B-21640Z20A-12600Y29B-11720本部門崗位位編號說說明： （1）技技術-AA：器件件開發(fā)項項目組長長（A66A1）；專案小小組組長長、工藝藝管理組組長（AA10A5）； （2）技技術-BB：器件件開發(fā)人人員； （3）技技術-CC：專案案小組、工工藝管理理人員； （44）技術術-D：客戶服服務、可可靠性驗驗證； （5）技技術-EE：材料料試樣、樣樣品制作作、技術術資料整整理； 2.7 品品管部崗崗位、職職級及薪薪資范圍圍表

28、（表表11）對應公司總總“職級薪薪資表”等級品管-A對應公司總總“職級薪薪資表”等級品管-B品管-C品管-D品管-E品管-F等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y14F-6810Y15F-5850Y16F-4900Y17E-6950F-3950Y18E-51000F-21000Y19E-41050F-11050Y20D-61100E-31100Z10A-81500Y21D-51160E-21160Z11A-71600Y22C-51220D-41220E-11220Z12A-61700Y23C-41280D-31280Z13A-51800Y24C-31340D-21340

29、Z14A-41900Y25B-41400C-21400D-11400Z15A-32000Y26B-31480C-11480Z16A-22120Y27B-21560Z17A-12240Y28B-11640本部門崗位位編號說說明： （1）品品管-AA：經理理助理、過過程控制制分析與與提高、質質量成本本分析的的組織者者； （22）品管管-B：抽樣檢檢驗標準準化崗位位、供應應商控制制崗位； （33）品管管-C：合同評評審、產產線巡檢檢、產線線品質控控制、體體系檢查查和審核核； （44）品管管-D：客訴處處理、成成品出貨貨、材料料檢驗組組長； （5）品品管-EE：糾正正措施驗驗證、外外購產品品檢驗、數數

30、據統(tǒng)計計和分析析員、質質量成本本分析輔輔助、原原材料檢檢驗； （6）品品管-FF：文件件和質量量記錄管管理、培培訓組織織。2.8 設設備部崗崗位、職職級及薪薪資范圍圍表（表表12）對應公司總總“職級薪薪資表”等級設備-A對應公司總總“職級薪薪資表”等級設備-B設備-C設備-D設備-E等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y11E-9690Y12E-8730Y13E-7770Y14E-6810Y15E-5850Y16E-4900Y17D-9950E-3950Y18D-81000E-21000Y19C-91050D-71050E-11050Y20C-81100D-61100Y21B-9

31、1160C-71160D-51160Z10A-81500Y22B-81220C-61220D-41220Z11A-71600Y23B-71280C-51280D-31280Z12A-61700Y24B-61340C-41340D-21340Z13A-51800Y25B-51400C-31400D-11400Z14A-41900Y26B-41480C-21480Z15A-32000Y27B-31560C-11560Z16A-22120Y28B-21640Z17A-12240Y29B-11720本部門崗位位編號說說明： （1）設設備-AA：設備備部助理理、各生生產線設設備負責責人、各各設備職職能小

32、組組負責人人； （2）設備備-B：模具、鉗鉗工、電電工； （33）設備備-C：設備操操作指導導培訓員員、設備備維護保保養(yǎng)管理理員、設設備校驗驗管理員員； （4）設設備-DD：設備備內勤、客客服； （5）設設備-EE：動力力機房維維護員。2.9 采采購部崗崗位、職職級及薪薪資范圍圍表（表表13）對應公司總總“職級薪薪資表”等級運輸員倉管員內勤、領班班采購員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y11D10690Y12D9730Y13D8770C10770Y14D7810C9810Y15D6850C8850Y16D5900C7900B10900Y17D4950C6950B9950Y18D3100

33、0C51000B81000A101000Y19D21050C41050B71050A91050Y20D11100C31100B61100A81100Y21C21160B51160A71160Y22C11220B41220A61220Y23B31280A51280Y24B21340A41340Y25B11400A31400Y26A21480Y27A115602.10 各制造造部崗位位、職級級及薪資資范圍表表（表114）對應公司總總“職級薪薪資表”等級AB對應公司總總“職級薪薪資表”等級CD等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y7D-12560Y8D-11590Z2B-12920Y9D-106

34、20Z3B-11980Y10D-9650Z4B-101040Y11D-8690Z5B-91100Y12D-7730Z6A-121180B-81180Y13C-12770D-6770Z7A-111260B-71260Y14C-11810D-5810Z8A-101340B-61340Y15C-10850D-4850Z9A-91420B-51420Y16C-9900D-3900Z10A-81500B-41500Y17C-8950D-2950Z11A-71600B-31600Y18C-71000D-11000Z12A-61700B-21700Y19C-61050Z13A-51800B-11800Y20

35、C-51100Z14A-41900Y21C-41160Z15A-32000Y22C-31220Z16A-22120Y23C-21280Z17A-12240Y24C-11340本部門崗位位編號說說明： （1）AA：（制制造部）技技術主管管、品保保主管、設設備主管管； （2）BB：領班班、工藝藝員（BB10B1）；自動線線帶班、調調度員、其其它基層層輔助管管理人員員（B112B3）； （3）CC：品管管員、維維修員、統(tǒng)統(tǒng)計員、輔輔助工（CC12C3）； （4）DD：自動動線作業(yè)業(yè)員，其其中的考考核部分分按計件件考核辦辦法執(zhí)行行（不以以薪資總總額的550%為為限）2.11 人力資資源部崗崗位、職職級

36、及薪薪資范圍圍表（表表15）對應公司總總“職級薪薪資表”等級助理、行政政秘書對應公司總總“職級薪薪資表”等級人事管理文秘等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y16C-12900Y17C-11950Z8A-101340Y18B-61000C-101000Z9A-91420Y19B-51050C-91050Z10A-81500Y20B-41100C-81100Z11A-71600Y21B-31160C-71160Z12A-61700Y22B-21220C-61220Z13A-51800Y23B-11280C-51280Z14A-41900Y24C-41340Z15A-32000Y25C-31400Z16

37、A-22120Y26C-21480Z17A-12240Y27C-115602.12 財務審審計部崗崗位、職職級及薪薪資范圍圍表（表表16）對應公司總總“職級薪薪資表”等級助理主辦會計對應公司總總“職級薪薪資表”等級成本會計出納會計、往來帳會計計、開票員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y18D-101000Z6B-101180Y19D-91050Z7B-91260Y20D-81100Z8A-101340B-81340Y21C-101160D-71160Z9A-91420B-71420Y22C-91220D-61220Z10A-81500B-61500Y23C-81280D-51280Z1

38、1A-71600B-51600Y24C-71340D-41340Z12A-61700B-41700Y25C-61400D-31400Z13A-51800B-31800Y26C-51480D-21480Z14A-41900B-21900Y27C-41560D-11560Z15A-32000B-12000Y28C-31640Z16A-22120Y29C-21720Z17A-12240Y30C-118002.13 行政部部崗位、職職級及薪薪資范圍圍表（表表17）對應公司總總“職級薪薪資表”等級經理助理對應公司總總“職級薪薪資表”等級行政事務、司司機前臺接待門 衛(wèi)保潔員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等

39、級薪資額等級薪資額Y9E-10620Y10E-9650Y11E-8690Y12C-12730D-9730E-7730Y13C-11770D-8770E-6770Y14C-10810D-7810E-5810Y15C-9850D-6850E-4850Y16C-8900D-5900E-3900Z8A-101340Y17B-10950C-7950D-4950E-2950Z9A-91420Y18B-91000C-61000D-31000E-11000Z10A-81500Y19B-81050C-51050D-21050Z11A-71600Y20B-71100C-41100D-11100Z12A-61700Y21B-61160C-31160Z13A-51800Y22B-51220C-21220Z14A-41900Y23B-41280C-11280Z15A-32000Y24B-31340