公司工作考勤表范文通用9篇

1、Word 公司工作考勤表范文通用9篇公司工作考勤表范文 第一篇 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 我叫_，于20_年1月1日走進公司，成為市場經(jīng)營中心市場開發(fā)部的一名職員，截止今日三個月試用期已滿，特此申請轉(zhuǎn)正。下面將自己三個月以來的工作心得匯報如下，如有不妥之處，望領(lǐng)導(dǎo)批判指正： 經(jīng)過三個多月的努力，我完成了市場部全員的一周工作完成狀況表、一周工作方案表、二月三月市場部特別考勤表。我參考以往的考勤表，轉(zhuǎn)變了原來的考勤記錄方式，轉(zhuǎn)變?yōu)榘磦€人工作內(nèi)容記錄。由于初次進行相關(guān)工作，數(shù)據(jù)和格式有些不完善，全靠領(lǐng)導(dǎo)和同事的急躁指導(dǎo)才得以圓滿完成;對油罐問題進行了調(diào)查;幫助領(lǐng)導(dǎo)參加了與以色列的合同簽訂，油票打印工作。本著快速

2、培育工作力量的目標(biāo)，我始終樂觀努力向老業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)，來回于各地車站熟識業(yè)務(wù)、抽取樣品化驗。 本人在公司工作嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，以樂觀完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)為工作理念。共性開朗，與同事能通力合作，開心相處。團結(jié)了大家的關(guān)系，也融入了這種向上的工作環(huán)境。同時注意自身的學(xué)習(xí)與進步，樂觀學(xué)習(xí)新的學(xué)問和技能，關(guān)心各同事處理解決電腦軟件問題，盡力以最熱忱的態(tài)度對待任何工作和挑戰(zhàn)。 來到公司已有三個月，我對公司的文化和進展策略有了清楚的熟悉。但許多問題依舊需要改正：有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己;工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和制造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有肯定的距離;業(yè)務(wù)學(xué)問方面把握的還不夠扎實。 恰逢公

3、司二次創(chuàng)業(yè)之初，我盼望能夠連續(xù)在公司的舞臺上呈現(xiàn)自己，做一個合格的，向上的人。懇請領(lǐng)導(dǎo)給我連續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱負(fù)的機會。我會連續(xù)用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來! 申請人：_ 20_年_月_日 公司工作考勤表范文 其次篇 各部門： 經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20 xx年3月13日，員工考勤特別數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤特別較多的部門為工程部，對此進行通報批判。 就上述考勤特別狀況，現(xiàn)將20 xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表、20 xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表進行公示，請各部門引起重視，盼望各部門負(fù)責(zé)人加咳嗽笨記詡嘍劍?細(xì)褡

4、袷毓?規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。 從20 xx年3月15日起公司將嚴(yán)格根據(jù)考勤管理方法執(zhí)行，請各部門引以為戒。 附件：指紋考勤管理方法 行政部 年3月14日 公司工作考勤表范文 第三篇 一、考勤目的 1、為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度適用于公司各個部門全部員工。 二、考勤內(nèi)容 1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必需遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。 3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為

5、擅離職守，按曠工論。 4、考勤須知： （1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。 （2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。 （3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。 （4）因偶發(fā)大事遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按懲罰制度罰款。 三、考勤表管理 1、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。 2、每日早晨上班時間（早7：00）準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。 4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整

6、。 5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。 6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。 四、休假及其他假期 1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。 2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。 3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。 4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，依據(jù)實際狀況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不行分割使用。 5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）嘉獎7天?；榧俨恍蟹指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助。 6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一

7、年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。 7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。 8、由公司支配休假。 9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 10、出門必需到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。 公司工作考勤表范文 第四篇 為維護良好的工作秩序，嚴(yán)厲 勞動紀(jì)律，依據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實際，作如下規(guī)定： 一、考勤對象 局機關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。 二、考勤方式

8、工作人員必需按考勤要求逐日照實填寫出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或托付他人代簽，如有發(fā)覺一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經(jīng)局長批準(zhǔn)的加班時間可折抵事假時間，月度內(nèi)調(diào)用有效。全部事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣分（分值另行打算）。 三、考勤記錄 局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明狀況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。 四、考核效用 根據(jù)本局局機關(guān)效能考核方法的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內(nèi)容，也是年終考核評先

9、進的一項重要依據(jù)。 公司工作考勤表范文 第五篇 在這段時間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)懷關(guān)心下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關(guān)懷關(guān)心過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝!下面是我的個人工作總結(jié)： 1.人員的聘請(各部門的人力需求按聘請流程進行發(fā)布) 2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制(電腦化) 3.宿舍的支配及管理(每月進行評分) 4.新進人員的教育訓(xùn)練(公司的廠紀(jì)廠規(guī)) 5.負(fù)責(zé)全廠人員異動(轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等各項手續(xù)辦理) 6.勞動合同的簽核，工傷、社會保險資料的申請及辦理 7.核對并輸入加班單及統(tǒng)計匯總，月

10、初統(tǒng)計上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對，并以相關(guān)報表整理核對交至財務(wù)室(如加班統(tǒng)計表、出勤表、獎懲統(tǒng)計表、外宿人員統(tǒng)計表、新進/離職統(tǒng)計表) 8.每日、月對全廠職員工的考勤工作(每日考勤日報表、每月人力流淌統(tǒng)計表、請假，遲到，曠工，獎懲手續(xù)辦理、每日進行對全廠人員的查卡、監(jiān)卡等) 9.內(nèi)部公(通)告的處理及張貼回收(A、B、C公告) 9.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔(廠內(nèi)程序文件、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單、會議資料、各類培訓(xùn)資料、考勤資料、人事異動資料等分類整理) 10.月底新工卡及飯卡的發(fā)放及協(xié)作財務(wù)薪資發(fā)放 11.承辦上級臨時支配各項工作 在職期間,我始終在做上述各項人事文員的工作，

11、我要求自己：做好文員工作方案，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美妙的明天盡一份力。我更盼望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。 從事實務(wù)工作的財會人員經(jīng)常對撰寫財務(wù)分析報告感到麻煩。筆者認(rèn)為，只要把握要領(lǐng)，平常多關(guān)懷公司的運作，多動腦、多動筆、多借鑒他人的方法，撰寫財務(wù)分析報告就能得心應(yīng)手。 財務(wù)分析報告的內(nèi)容與格式 1、財務(wù)分析報告的分類。財務(wù)分析報告從編寫的時間來劃分，可分為兩種：一是定期分析報告，二是非定期分析報告。定期分析報告又可以分為每日、每周、每旬、每月、每季、每年報告，詳細(xì)依據(jù)公司管理要求而定，有的公司還要進行特定時點分析。從編寫的內(nèi)容可劃分為

12、三種，一是綜合性分析報告，二是專項分析報告，三是項目分析報告。綜合性分析報告是對公司整體運營及財務(wù)狀況的分析評價;專項分析報告是針對公司運營的一部分，如資金流量、銷售收入變量的分析;項目分析報告是對公司的局部或一個自立運作項目的分析。 2、財務(wù)分析報告的格式。嚴(yán)格的講，財務(wù)分析報告沒有固定的格式和體裁，但要求能夠反映要點、分析透徹、有實有據(jù)、觀點鮮亮、符合報送對象的要求。一般來說，財務(wù)分析報告均應(yīng)包含以下幾個方面的內(nèi)容：提要段、說明段、分析段、評價段和建議段，即通常說的五段論式。但在實際編寫分析時要依據(jù)詳細(xì)的目的和要求有所取舍，不肯定要囊括這五部分內(nèi)容。 此外，財務(wù)分析報告在表達(dá)方式上可以實行

13、一些創(chuàng)新的手法，如可采納文字處理與圖表表達(dá)相結(jié)合的方法，使其易懂、生動、形象。 公司工作考勤表范文 第六篇 公司各部門： 為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄狀況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求： 一、各部門在公司辦公人員： 1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，全部員工必需遵守上下班打卡制度(即一日四次); 2、各部門員工外出需有外出登記、請假需供應(yīng)請假條，遲到不打卡者按曠工計。 二、各項目部員工： 1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準(zhǔn)，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向; 2、項目部員工參與公司培訓(xùn)，應(yīng)照實記錄培訓(xùn)時間; 3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)照實記錄時間、所調(diào)

14、至項目部; 4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必需由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。 三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。 四、各部門考勤表應(yīng)照實記錄員工出勤狀況，公司將依據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)覺虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核方法第六條第3項，“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度懲罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。 特此通知! 河南機電工程有限公司 20 xx年12月14日 公司工作考勤表范文 第七篇 依據(jù)區(qū)機關(guān)請銷假及考勤制度，結(jié)合指紋化考勤

15、管理，特制定如下補充規(guī)定。 一、考核適用范圍 在機關(guān)辦公樓集中管理的領(lǐng)導(dǎo)職工。 二、指紋考勤時間及規(guī)定 1.不參與房屋征收工作人員每天四次指紋考勤： 每日上午上班前(8：40前) 每日中午下班前(11：20-11：40) 每日下午上班前(13：40前) 每日下午下班前(夏季16：5017：10冬季16：30-16：40)。 2.房屋征收工作期間，因工作需要的確無法參與考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參與指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的漸漸削減，要相應(yīng)削減房屋征收工作人員的數(shù)量，變動狀況由各局負(fù)責(zé)人審核后報辦公室行政科備案。 3.指紋機

16、全天固定在門衛(wèi)室墻上，參與考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必需刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內(nèi)下班刷指紋考勤計為早退。 4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并實行補救措施，否則視為未出勤。 5.常用和備份指紋因各類緣由刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。 6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，實行補救措施，視為正常出勤。 7.因上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后準(zhǔn)時到辦公室行政科備案，由本人提交狀況說明并由分

17、派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。 8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必需提前填寫請假審批表，并報辦公室行政科備案。特別狀況來不及填寫審批表的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結(jié)束準(zhǔn)時到辦公室行政科銷假。 9.在上班時間內(nèi)，因特別緣由需提前離崗的，需填寫提前離崗審批表，注明離崗緣由、離開時間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報辦公室行政科備案。返回后準(zhǔn)時到辦公室行政科銷假。 10.考勤狀況辦公室行政科每月匯總一次，通過對比刷指紋記錄、審批表，確定考勤狀況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請假確認(rèn)為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科討論確定出勤天數(shù)

18、;其余無故未刷指紋機考勤、沒有申請表備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進行處理。 三、辦公室結(jié)合機關(guān)部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤狀況，年終按機關(guān)制度執(zhí)行獎懲。 本制度自20 xx年9月1日起正式實行。 公司工作考勤表范文 第八篇 考勤表模版通常會包含兩個部分的內(nèi)容，每日的考勤和月度匯總信息。 每日考勤信息中需要記錄員工的出勤明細(xì)，包括正常、缺卡、曠工、遲到、早退、請假、外勤等等，而月度匯總信息中則需要將以上信息分別統(tǒng)計后計算出正常出勤天數(shù)和特別天數(shù)，作為后續(xù)計算薪酬的依據(jù)。 考勤表模版通常會包含兩個部分的內(nèi)容，每日的考勤和月度匯總信息。 每日考勤信息中需要記錄員工的出勤明細(xì)，包括正常、

19、缺卡、曠工、遲到、早退、請假、外勤等等，而月度匯總信息中則需要將以上信息分別統(tǒng)計后計算出正常出勤天數(shù)和特別天數(shù)，作為后續(xù)計算薪酬的依據(jù)。 出勤明細(xì)： 月度匯總： 使用釘釘考勤會自動生成考勤表，并生成統(tǒng)計結(jié)果，是阿里巴巴出品的，而且是免費的。 公司員工月份考勤表 來一天算一天錢唄。 考勤表怎么做? 1、首先從電腦里打開EXCEL空白表格。2、在表格第一行輸入XX公司考勤表幾個字。3、把列寬從8調(diào)整到4，這樣列寬就變小了。4、由于第一列要寫公司全部員工的名字，所以把第一列拉寬。5、從其次行其次個單元格開頭輸入1、. 如何制作員工的考勤表? 1.先在表上留三行空白，在第四行寫個名字。2.選擇A1:H

20、1，點【合并后居中】。3.雙擊單元格，輸入公式：=TEXT(NOW(),xxxyyyy年mm月考勤表xxx)。（留意：為了防止6月份該函數(shù)自動變化，可以在月末改成數(shù)值保存。）4.在B3. 員工考勤表格 2022年4月17日 這個里有許多的辦公用表格，你可以借鑒一下?？记诒砀袷椒侗?員工考勤表格 員工考勤簽到表格式 員工考勤表格 員工月考勤表格式 考勤表格式范本 其他答案 制訂一個比較規(guī)范化的員工考勤表格，包括應(yīng). 員工考勤表Excel表格模板 (1) 員工考勤表部門：生產(chǎn)部日期：年月姓日名期出勤加班公假病假事假遲到早退曠工離職備注天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)天數(shù)序號上午1王力之下午上午2羅

21、偉下午上午3劉燦輝下午上午4胡毅下午. 員工考勤表樣表 注明：1.姓名、日期制作出表格 2.根據(jù)員工每天出勤狀況備注 3.注：一般都一月別為單位記錄一個月的出勤狀況就可以了 公司員工考勤表word模板 XXX有限公司員工考勤表 工作時間：上午8:00-12:00下午14:00-18：00年月 部門：考勤員：領(lǐng)導(dǎo)主管審核簽字：序號姓 名時間出 勤 情 況 本月出勤合計 1234567. 公司工作考勤表范文 第九篇 考勤機只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個工具，他只是客觀的時間，并不能體現(xiàn)出一個人當(dāng)日的考勤狀況。比如我今日早上和晚上刷了兩次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的時候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事帶刷卡的。 所以市面上就消失了考勤軟件，讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結(jié)算工資。也就是說，整個考勤工作一套下來，能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤，才是最好的考勤方法。由于考勤只有客觀，公正，無人為化才是最好的解決方案。 那么，公司制定考勤管理制度，是提高員工的工作效率?，F(xiàn)向你供應(yīng)某公司考勤管理制度，僅供參考。 一、 作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間 1、 周一至周五正常工作時間為: 8:30 -12：00， 13:00 - 17:30。 2、 周六、周日休息。 3、 各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)