行政人員個人計劃范文5篇

1、行政人員個人計劃范文5篇.行政人員個人計劃范文一、辦公環(huán)境合理進行衛(wèi)生安排，確保辦公環(huán)境整潔。二、辦公用品管理.辦公用品及禮品的采購、領(lǐng)用、監(jiān)督與本錢控制。.公司的資產(chǎn)統(tǒng)計及管理，防止公司資產(chǎn)流失和浪費，做好勤檢節(jié)約的實務(wù) 工作。.準確、詳細登記每月產(chǎn)生的費用。三、會議與活動.做好會議記錄并發(fā)放送至每個參會人員郵箱；.協(xié)助組織公司舉辦的各類活動，如員工旅游等。四、招聘及其它事務(wù).協(xié)助hr招聘，收集和關(guān)注招聘網(wǎng)站的人才信息；.匯總各地考勤，及時進行組織結(jié)構(gòu)的更新。.對新入職的員工在通過考核后辦理工卡。五、對外事務(wù).來訪人員的接待。.證照、合同申辦資料的準備及提交，年審證照的取回。.社保及居住證的

2、辦理。六、其他.臨時事項協(xié)調(diào)財務(wù)的工作，完成交辦的事務(wù)；.協(xié)助建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;.完成上級交辦的其它工作任務(wù)。以上是本月的工作計劃，還有很多不完善 的地方，我會慢慢改進。目前為止，許多工作都是停留在瑣事上，我希望可以有更多可做的事情，而 不僅僅時這些瑣事。這對我來說不僅僅是個挑戰(zhàn)，更是一次歷練，為公司更好發(fā) 展的同時對自己也是一個提升。雖然入職只有一個多月，但感觸頗多，下面我發(fā) 表下入職以來的個人的一些感受：公司里沒有員入職培訓(xùn)，新員工進公司后連最基本的公司制度都不知道， 很多時候工作配合起來就有一定的困難。管理、技能方面的培訓(xùn)，不僅是針對技 術(shù)人員

3、，同時其他崗位的都應(yīng)該適時的培訓(xùn)，學習吸收新的知識，以提高各人員 的工作效率及辦事解決問題的能力。公司沒有資產(chǎn)統(tǒng)計，有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚。除了辦公室人員，平時大家很難有機會一起交流!所以適時的舉辦一些公 司活動是很有必要的!公司每次的活動及一些大小事，都有必要采集相應(yīng)的影像 資料，記錄公司開展的歷史。福利上，為發(fā)福利而發(fā)福利，從沒有考慮過員工的需求和實行性，過于個 人主義。我在論壇看到有些企業(yè)的福利是這樣發(fā)的：同樣是發(fā)月餅，人家卻把月 餅寄到了員工的家里，送給了他的父母，并送一份對員工表揚及對其父母感恩的 話，我想這樣的效果遠遠超過于通知員工到你辦公室領(lǐng)月餅?所以很多

4、時候我們 可以更全面的考慮這些，不僅對員工是一種關(guān)懷，對公司也有更好的影響。崗位職責不明確，很多制度不完善，工作沒有激情等。.行政人員個人計劃范文一、日常的行政管理：1、加強行政管理部門對員工晤談力度。分析上半年日常工作中有不少員工 辭職的現(xiàn)象，決定在下半年的日常工作中要加大對公司員工晤談的力度，內(nèi)容主 要放在員工升遷、調(diào)動、離職、學習、調(diào)薪，工作考核或其他因私因公出現(xiàn)思想 波動時進行。平時行政部也要做到有針對性地與員工進行工作晤談，并對每次晤 談進行文字記錄，晤談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r及時與員工所在部門經(jīng)理或負責人進行 反應(yīng)，以便根據(jù)員工思想狀況有針對性的做好工作。2、完善并嚴格執(zhí)行考核機制。未經(jīng)

5、相應(yīng)部門負責人、行政部簽字的請假條 一律無效，如需請假必須提前到行政部領(lǐng)取請假條并簽字生效放算做請假，否那么 一律按照礦工處理，如有特殊情況必須事后補假，否那么按照礦工處理。行政部將 每天進行核查，做到查無遺漏，執(zhí)行必果。3、簽到考核機制監(jiān)督實施。每天所有辦公室人員必須按照規(guī)定上下班時間 簽到簽退，禁止代簽、忘簽，行政部每天統(tǒng)計簽到簽退情況，用以嚴格考核工資4、強化辦公室辦公環(huán)境衛(wèi)生管理。一個好的辦公環(huán)境不僅是一個企業(yè)形象 的表達，更重要的是它可以形象員工的工作心情，一個好的辦公環(huán)境能給人帶來 愉悅的心情。所以行政部在下班年的工作中會把衛(wèi)生管理和考核作為重中之重管 理。同時在考核工資中也會重點

6、表達。5、一樓展廳值班及衛(wèi)生環(huán)境管理。一樓展廳是公司庫存的表現(xiàn)，是公司實 力的表達方法之一，其環(huán)境更不容忽視。一樓展廳共分為三個部門：機床產(chǎn)品展 廳、配件產(chǎn)品展廳以及焊接設(shè)備產(chǎn)品展廳。因此這三部門的環(huán)境衛(wèi)生由相應(yīng)的銷 售部門負責安排，行政部做到監(jiān)督檢查工作，對環(huán)境衛(wèi)生不合格者予以警告并強 制實施改進，同時對所在部門的衛(wèi)生考核實施扣分處理。6、制定和完善公司獎懲制度。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相 關(guān)制度。二、后勤管理宿舍管理新員工入職后必須通過行政人員安排后，方可入住宿舍。在x月份重新入 住公司人員必須到行政部做登記。住宿人員不得私自留宿非本公司人員，如有特殊情況，需報經(jīng)公司行政 部管

7、理人員同意，并安排住宿后入住。每天由行政部考核負責人檢查是否關(guān)閉點電源、宿舍衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問 題立即處理。三、人員招聘1、合理控制公司人員流動比率，是行政部門的基本性工作之一。行政部按 照既定的組織架構(gòu)和各部門個職位分析來招聘人才來滿足公司的運營需求，也就 是說盡可能地節(jié)約人力本錢，使人盡其才，才盡其用，并保證組織能高效的運轉(zhuǎn) 是行政部的配置原那么，所以在全力達成目標過程中，行政部對各部門的人力需求 進行必要的分析與控制。2、根據(jù)考核標準判定人員合格與否，不合格者行政部有權(quán)勸退或勒令辭退。 在人情與制度中，制度戰(zhàn)勝人情，行政部可以利用相應(yīng)的職權(quán)對不履行公司的規(guī) 章制度給公司造成重大損失或者不接

8、受考核或者屢次批評仍然不完成考核的人 員予以辭退。3、員工培訓(xùn)工作的順利開展。當公司有新員工加入需要培訓(xùn)時，由行政助 理協(xié)助總經(jīng)理安排新員工培訓(xùn)工作，同時當老員工有培訓(xùn)計劃時，行政助理要積 極配合總經(jīng)理安排培訓(xùn)日程。保障培訓(xùn)工作順利開展。.行政人員個人計劃范文一、努力提高服務(wù)質(zhì)量認真接聽每一個 ，并且熟記每個部門的分機號，嚴格接照公司的指引給 予 轉(zhuǎn)接同時做好保密工作?？蛻魠⒂^時我將時刻注重保持良好的服務(wù)態(tài)度, 將熱情的接待。在合適的環(huán)境下向客戶宣傳公司文化,巧妙回答客戶提出的問題。 做到笑臉相迎、耐心細致、溫馨提示等。在業(yè)余時間我將加強學習一些關(guān)于 技巧和禮儀知識。不斷的為自己充電，以適應(yīng)公

9、司的快速開展。二、注意行政前臺的衛(wèi)生和形象按時提醒衛(wèi)生人員清掃，清潔。對自己責任范圍內(nèi)的茶水間將會保持室內(nèi)的 潔清和飲水機的消毒工作，每月最少消毒一次。按時更換打印機的硒鼓和維護前 臺的辦公用品。三、做好文具采購工作，學習一些采購技巧了解所采購文具的市場價格，對現(xiàn)有的供應(yīng)商將和他們進一步的溝通，希望 將原采購的價格再降低點。并且多找些優(yōu)質(zhì)的文具供應(yīng)商。從中挑選物美價廉, 服務(wù)周到的供應(yīng)商。為公司節(jié)約每一分錢。保持有兩家以上的固定的供應(yīng)商。四、以大局為重，不計較個人得失不管是工作時間還是休假時間，如果公司有臨時任務(wù)分配，我將服從安排， 積極去配合，不找理由推脫。作為京信的一員，我將奉獻自己的一份

10、力量為公司 效命。平時積極參加公司組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通， 并且多了解公司的基本情況和經(jīng)營內(nèi)容，為了往后能更好的工作不斷的打下基礎(chǔ)。五、在行政工作中(1)做好各部門服務(wù)：加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的、快 速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時準確傳遞到位。(2)做好員工服務(wù)：及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，做好員工與 領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項規(guī)章制度。20 xx年，要做到辦事到位而不越位，服務(wù)而不決策，做好真正的參謀助手， 做好上、下溝通的橋梁。.行政人員個人計劃范文1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的清潔、保潔

11、； 注意復(fù)印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設(shè)備的保養(yǎng)。做好辦公用品的費用控制， 維護好各種辦公設(shè)備的正常運行。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時，還 要做好協(xié)助性工作。2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。例如快遞公司的名片、酒 類禮品供應(yīng)商、航空公司訂票 以及飯店訂餐 等。3、團結(jié)員工，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù) 全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氣氛，提高團隊的整體 素質(zhì)，加強團隊合作精神。積極發(fā)現(xiàn)部門員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮, 增加部門員工的凝聚力，使企業(yè)的開展和個人的開展相結(jié)合。4、處理好日常行政事務(wù)管理，做好重要活動和外出活動的

12、安排。協(xié)助公司 領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。加強公司車輛調(diào)度、 管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車。5、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作計劃，起草各項行政管理規(guī)章制度。依照公 司要求，建立健全完善的員工手冊和其他相應(yīng)的管理制度，使公司的各項工作有 章可循、有條不紊的進行。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、 完善的制度。隨著公司的不斷開展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)開展的根本。 因此，有必要建立健全一套合理而科學的公司管理制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化。6、建立人才儲藏庫，在公司有需要的時候協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)招聘合適的員工。以公 司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平

13、、公正為選拔原那么，把好公司引進人才、 擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。7、加強業(yè)務(wù)知識的學習，深入了解咱們公司的產(chǎn)品性能，以便能更好的協(xié) 助領(lǐng)導(dǎo)及銷售人員的工作。作為一名前臺行政工作人員，需要掌握的知識還很多, 在以后的工作中我會自覺加強學習，向理論學習，向?qū)I(yè)知識學習，向身邊的同 事學習，進一步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力，全面提高綜合業(yè)務(wù)知識水平。在20 xx年的工作中，我深切認識到自己知識面的不全面，很多實際工作上 理論與實踐無法完全連接起來。在以后的工作中，我應(yīng)該加強學習，用知識指導(dǎo) 實踐，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，不斷進步，不斷提升。通過各種途徑進行學習，

14、利用 網(wǎng)上資源學習與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟 上形勢的開展，適應(yīng)工作的需要，提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)健康向上的公司文化，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司 新形象。企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值 觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工 為企業(yè)和社會的開展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束 力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活 環(huán)境和業(yè)余文化生活，都將對公司的開展起到良好的促進作用。.行政人員個人計劃范文、在日常事物工作中，我將

15、做到以下幾點(1)協(xié)助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有 具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)。做好了各類信件的收發(fā)工作。(3)做好低值易耗品的分類整理工作.(4)配合上級領(lǐng)導(dǎo)于各部門做好協(xié)助工作.做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不 浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。(6)做好辦公室設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作，(7)協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保 衛(wèi)工作。認真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原那么，精心準備，精細安排, 細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。二、在行政工