請假的管理制度（7篇）

1、Word - 17 -請假的管理制度（7篇）針對公司目前情況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定:一、 全部員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必需做好相關(guān)的交接工作，若未舉行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準(zhǔn)同意。二、 請假請假者必需在請假時把自己日常未完的，緊張的，預(yù)知可能的大事交代清晰，保證工作平時持續(xù)舉行對于財務(wù)及庫房等具有延續(xù)性工作的部門，請假歇息不得影響正常上下工作的連續(xù)。全部請假都必需獲得領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可歇息，如未獲得同意一律視為沒有請假。1、員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，需寫明事由及請假時光，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

2、歇息。2、如遇緊張事宜，必需在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必需說明請假事由，請假時光，相關(guān)工作情況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可歇息。在其次天必需補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請假處理。1、員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助2、如請假期到期還需繼續(xù)歇息必需重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理3、凡超過一天的事假請假必需提出書面申請，如無書面申請，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)歇息，一律按曠工處理。三、辭職1、全部員工在辭職時必需提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)舉行審批。2、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接

3、手續(xù)，未交接完必需繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。3、工作交接內(nèi)容詳細(xì)包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必須品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。4、在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同商定條款處理。四、本制度從公布之日開頭落實，本制度的終于解釋權(quán)歸公司全部。上海加時代實業(yè)有限公司20 xx年8月28日請假制度 篇二為進(jìn)一步健全小學(xué)請假制度，強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，按照教導(dǎo)主管部門文件精神，結(jié)合小學(xué)實際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。1、 請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單填寫校長審核教育處支配、備

4、案辦公室存檔2、請假一天以上（含1天）必需事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證實，事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應(yīng)準(zhǔn)時補(bǔ)辦。3、請假到期不能上班者，必需再填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，能夠用各種方式提出申請，返校后補(bǔ)填請假單。4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負(fù)責(zé)。6、教職工例會上將定期公布考勤狀況。7、病假須持醫(yī)院證實（急診除外）及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證實及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。8、鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚

5、普通應(yīng)支配在假期，如確須在教學(xué)時光進(jìn)行婚禮，小學(xué)給婚假三天（進(jìn)行婚禮當(dāng)天和前后各一天），可視為出勤。9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律規(guī)矩落實。10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準(zhǔn)假3天（從死亡之日起延續(xù)3天、路途時光除外）。視為出勤。11、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。12、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假二天（婚嫁當(dāng)日和前一天），視為出勤。13、經(jīng)小學(xué)同意或支配的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，可視為出勤。14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未支配好工作、未記下、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。15、教職工要按要求按時參

6、與小學(xué)組織的集體性教導(dǎo)教學(xué)活動（如上課、組織同學(xué)課外活動、老師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開頭后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達(dá)視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。16、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)（含兩天），需支配好本職工作，辦好交接，并報教育處備案，方能離校，否則視為工作失誤（遇急重事除外）。17、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。18、本制度從xx-xxx年5月3日起落實。公司請假管理制度 篇三總 則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。其次條 本規(guī)范適用于公司全部員工，包括暫時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。分

7、 則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，照實填寫請假條， 并在綜合部舉行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第四條 相關(guān)審批人員必需嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真切性，否則相關(guān)審批人 員要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的后果。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊張原 因暫時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告訴部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部 門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假條到綜合部備案，否則請假不做生效。第七條 因特

8、別狀況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意， 否則做曠工處理。第八條 部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證實，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，賦予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十一條 直系親屬喪亡，能夠按規(guī)定請喪假3天。第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過

9、請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)方案，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn) 假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司能夠按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。附 則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律規(guī)矩條 例落實。第十六條 本規(guī)范制度的。解釋、修訂權(quán)歸綜合部全部。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。公司請假管理制度 篇四第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，按照勞動法及相關(guān)法律規(guī)矩，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。其次條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、暫時人

10、員等。第三條公司采取員工每周五天工作制，周六、周日歇息，特別狀況下能夠要求加班。第四條員工應(yīng)該妥當(dāng)支配休假。在樂觀完成擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)，聽從公司工作需要的前提下，根據(jù)休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。其次章請銷假的審批及手續(xù)第五條請假應(yīng)該按照請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限舉行申請：（一）請假不超過一天的，本人事先填寫請假單，由本部門負(fù)責(zé)人審批。（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫請假單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。（三）請假三天以上的，本人事先填寫請假單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。（四）經(jīng)審批的請假單應(yīng)該交人力資源部備案。（五）特別狀況的另行規(guī)定。第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)

11、準(zhǔn)時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條全部請假事由必需真切，如發(fā)覺以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假第八條按照勞動法的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，支配員工休假：（一)元旦，放假一天(1月1日）；（二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日）；（四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日）；（五)婦女節(jié)(3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；（六）特別狀況另行規(guī)定。第九條按照國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末能夠采取調(diào)休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假第十一條

12、事假（一）員工因私事必需本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌控，并根據(jù)請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療歇息的除外。（二）請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫請假單，并根據(jù)請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證實方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填請假單報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第十三條婚假（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合

13、晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可按照實際里程賦予在途時光。婚假必需提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前歇息假為十五天。難產(chǎn)增強(qiáng)假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增強(qiáng)假期十五天。產(chǎn)假必需提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)賦予在途時光。（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及

14、子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)賦予在途時光。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班第十六條公司根據(jù)國家規(guī)定支配員工歇息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。日常需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特別狀況需要暫時加班的，需在次日準(zhǔn)時補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)該打卡。第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實施、解釋。第十

15、九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。請假的管理制度 篇五同學(xué)請假考勤制度一、同學(xué)必需遵守小學(xué)的作息時光，按時到校，按時上課，按時參與小學(xué)的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。二、同學(xué)因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者，作為曠課處理。三、非重病或特別事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名，可由家長代請。四、同學(xué)請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校園外出必需經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準(zhǔn)。五、凡正常歇息日同學(xué)必需離校，特別狀況不走的經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可。六、凡開學(xué)后，因重病或特別事故不按時到校者，需用電

16、話快速說情理由，并在其次天之前由家長到政教處請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。七、有病需長久治療的同學(xué)，憑醫(yī)院證實申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿憑醫(yī)院證實辦理付息手續(xù)。八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。九、請假手續(xù)1、請假須由班主任調(diào)諧請假條，簽署看法報政教處審批。2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。十、每班設(shè)立點名冊，即每節(jié)課均考勤記下。考勤情況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學(xué)期結(jié)束后將出勤狀況記入同學(xué)檔案。十一、班主任要準(zhǔn)時將同學(xué)缺勤狀況通知家長，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，同

17、學(xué)成天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解狀況，將狀況上報主管部門報。十二、一學(xué)期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學(xué)處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消同學(xué)學(xué)籍。請假制度 篇六一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，強(qiáng)化員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定適用于駕校全部員工。三、請假程序：1、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填寫請假單，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須準(zhǔn)時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填

18、寫請假單。因急事或身體不適暫時請假，應(yīng)在上班前電話告訴部門主管或總教練，教練員還需告訴本班其他教練員，支配好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。四、請假審批權(quán)限：1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫請假單后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn)。2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準(zhǔn)。3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫請假單后報校長批準(zhǔn)。4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后

19、，請假員工須在休假前將請假單準(zhǔn)時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。五、請假類別1、病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證實和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。2、事假員工請事假必需說明請假事由，填寫請假單，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評比先進(jìn)個人的待遇；員工延續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。3、婚假

20、員工試用期滿且結(jié)婚記下日在本駕校入職后的能夠享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚記下證，并提前一個月提出申請，公司賦予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時光延續(xù)計算（包括雙休日）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚記下之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。6、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。六、另外規(guī)定1、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需

21、提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并獲得批準(zhǔn)，事后立刻補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，延續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按免職處理。2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先執(zhí)行本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。3、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時光）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評比先進(jìn)的主要考核依據(jù)。七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完美。公司請假管理制度 篇七為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請假紀(jì)律，維持總公司的正常運作，按照國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20 xx)第7號關(guān)于重申教職工請