企業(yè)員工工資管理制度

1、企業(yè)員工工資管理制度員工工資管理規(guī)程一、總則2020年4月19日文檔僅供參考第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章 的規(guī)定,制定員工的工資及津貼。第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的 工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及 每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條.公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支 付酬勞的依據(jù)。.未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦 理。.未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示:基本工資特殊作業(yè)基本工資特殊作業(yè)撫養(yǎng)津貼時(shí)間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼2020年4月19

2、日文檔僅供參考第六條.工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金 支付給員工。.支付工資時(shí),要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。第七條工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其 四舍五入。第八條下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：.個(gè)人工資所得稅。.勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。.員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。.公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。.工會(huì)會(huì)費(fèi)。.員工向公司貸款及利息。.其它按法令定期優(yōu)惠存款。第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別 扣除額。第十條領(lǐng)取工資時(shí),必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以 便核查。第十一條因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸 還超出額;否則，能

3、夠在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，能夠提出書面申請(qǐng)，行使工 資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí),則視為棄權(quán)。2020年4月19日文檔僅供參考二、工資的計(jì)算及支付第十三條.工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的 日到該月的 日；并于該月 的 日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日 發(fā)放。.公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前 一日通知員工,并確定延緩支付的日期。第十四條員工或領(lǐng)先員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下 列非常情況時(shí)，能夠向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以已出勤時(shí)間應(yīng)得工 資為限。.生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。.結(jié)婚或死亡等。第十五條 員工死

4、亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者能夠向 公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起 日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員 工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條計(jì)時(shí)工資一般作為計(jì)算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資 的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù) 時(shí)數(shù)。每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：每月勤務(wù)時(shí)數(shù)二1年（365日）一休假日（101日）乂 8小時(shí): 12月二176小時(shí)/月2020年4月19日文檔僅供參考第十七條.凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其它。.按日計(jì)算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資X該月應(yīng)

5、出勤日數(shù)一停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù) 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦 理：.房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月 月底前領(lǐng)取的資格給付。.特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā) 生變更時(shí),則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休 假均視為出勤。第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下:.因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。.員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤 務(wù)時(shí)的工資給付。.因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司依據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平 常出勤時(shí)的工資給付。第二十條員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下：.因業(yè)務(wù)上

6、的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng) 予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2020年4月19日文檔僅供參考.因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門主 管對(duì)于該停職的員工，除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付 外,還要向人事部門申請(qǐng)留職停薪。.因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資X 缺勤日數(shù)/30.遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以分鐘為單位，當(dāng)缺勤次 數(shù)達(dá) 次以上時(shí)，則扣除一日的工資。第二十一條 試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的給付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條.公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等 的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。.凡年滿 歲以上的

7、員工則按 歲時(shí)基本工資的 給付。 第二十三條對(duì)于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí),按下列規(guī)定給付津貼:職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼第二十四條分公司及營(yíng)業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼:.自總公司調(diào)派者，每月津貼元。.當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼 元。2020年4月19日文檔僅供參考第二十五條 公司對(duì)無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津 貼：.有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼 元。.單身者，每月津貼元.其它，居住親屬家庭者，每月津貼 元。第二十六條 公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬 撫養(yǎng)津貼：.撫養(yǎng)家屬的范圍：(1)公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予 津貼,下述親屬為給

8、予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象：配偶；滿 歲以上的親生父母(養(yǎng)父母)及祖父母；未滿 歲弟妹及子女，但年滿 歲仍在全日制高中就讀 時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。(2)以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人 并未受她人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。(3)對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則 擇其中一適當(dāng)者給付。(4)撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。.撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：(1)配偶為 元。2020年4月19日文檔僅供參考(2)撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí),每月增加津貼額 元。(3)撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額 元。第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá) 公里以上

9、時(shí),按下列規(guī)定給付交通津貼：.支付標(biāo)準(zhǔn)。(1)由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額 作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)人時(shí)，則依 實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給予%的津貼。基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，則不支付交通 津貼。公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：直線距離每月給付的交通津貼1015公里1520公里2025公里2530公里3035公里3540公里4045公里45公里以上員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)* 1.2 支付。.支付限額2020年4月19日文檔僅供參考每個(gè)月的最高支付限額為元。.員工委托公司代

10、購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過 最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條.因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù) 計(jì)時(shí)工資額X %作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。.因?yàn)?zāi)害或其它無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周 平均下來每周勤務(wù)時(shí)間不超過小時(shí),則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不 予補(bǔ)助津貼。第二十九條從晚上時(shí)到翌日清晨時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依 計(jì)時(shí)工資額X %作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工 資額X %作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不 再支付不定時(shí)勤務(wù)津貼。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式

11、支付津貼：.以 天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼 元，但非專職員工， 每次僅付給津貼元。.以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼 元。.臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的為津2020年4月19日文檔僅供參考貼。.單身宿舍勤務(wù)。(1)宿舍事務(wù)員；每月津貼元。(2)宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼 元。(3)宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼 元。.警衛(wèi)勤務(wù)者(1)基本工資未滿元者：每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。(2)基本工資超過元,未滿 元者：每晝夜間勤務(wù) 元；每次僅白天勤務(wù) 元；每次僅夜間勤務(wù)元。(3)基本工資超過元以上者：每晝夜間勤務(wù) 元；每次僅白天勤務(wù) 元；每次僅夜間勤務(wù)元。第三

12、十二條.在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者,則每小時(shí)工資 以計(jì)時(shí)工資X%作為休假日勤務(wù)津貼。102020年4月19日文檔僅供參考.前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過 小時(shí)/天時(shí),其超時(shí) 工資以計(jì)時(shí)工資X %作為延長(zhǎng)勤務(wù)的津貼。第三十三條 奉命于休假日?qǐng)?zhí)行務(wù)者,若在翌日挪給補(bǔ)休時(shí)，給 予計(jì)時(shí)工資X %的補(bǔ)休津貼。第三十四條.總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較 原來通勤時(shí)間來回超過兩小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助 元津貼。但 利用公司通勤汽車者,每月僅補(bǔ)助 元津貼。.居住地距最近的車站達(dá) 公里以上的調(diào)職員工；須自備交通 工具并寄放至車站搭車時(shí),每月補(bǔ)助元的保管費(fèi)。五、加新第三十五條.公司

13、根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況,每年在 月 日實(shí)施加薪。.加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年 月 日 前仍在公司服務(wù)者，則從月 日起實(shí)施調(diào)薪。第三十七條.公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能 力、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。.年度缺勤日數(shù)達(dá) 日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核 算。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率2020年4月19日11文檔僅供參考1215日1620日2125日2630日3135日3640日41日以上.員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上 的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時(shí),則不予扣除。.年滿歲以上的員工、則以歲平均加薪

14、額的 作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。.除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn),則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例 另行制定。六、獎(jiǎng)金第三十八條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金 原則上每半年發(fā)放一次。第三十九條1.上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的 月日至 月日， 原則上在月支付。二.下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的 月 日至月 日， 原則上在次年的月支付。第四十條上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在月 日以前仍在公 司服務(wù)的員工;下半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年 月 日前仍在122020年4月19日文檔僅供參考公司服務(wù)的員工。第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基 準(zhǔn)額,結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)

15、給付：.獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：(基本工資*資格乘數(shù)X修正率+家屬撫養(yǎng)津貼X支付月數(shù))X出勤率+核定額。.資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：職務(wù) 津貼一般管理人員和員工高級(jí)管理人 員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格 乘數(shù).修正率即每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定。.出勤率。(1)出勤率按下列方式計(jì)算：出勤率二1 -生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù)生病缺勤日數(shù)二一般缺勤日數(shù)* % +遲到、早退和私自外 出缺勤X %(2)出勤率未達(dá) %者，以 計(jì)算。(3)缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從 月 日(或月 日)開始到 月 日(或月 日)止。(4)退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前 項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付的獎(jiǎng)金。(5)因公殉職員工