新春佳節(jié),普通人是高高興興過年,對老板來說是在過關(guān)

1、新春佳節(jié)，普通人是高高興興過年，對老板來說是在過關(guān)又是一年春節(jié)到。 明天就是中國農(nóng)歷小年，接下來，年就真的到來了。普通人過年就是到處采購年貨，忙忙活活地自得其樂，而對于經(jīng)營企業(yè)，需要考慮到更多員工怎么過年的老板來說， “年”對他們的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是過節(jié)這么簡單。帶著百萬現(xiàn)金去內(nèi)蒙古工地發(fā)工資的老板劉川是大連一家建筑企業(yè)的老板。 對他來說，每年的春節(jié)都分為兩部分，一部分是跟家人一起過的春節(jié)假期， 另一部分則是每年元旦過后就開始給工地上等待回家的建筑工人發(fā)工資。盡管眼下房地產(chǎn)行業(yè)不景氣， 但做了二十年建筑的劉川還是在大連、內(nèi)蒙古等地有幾個在建項(xiàng)目。 “建筑行業(yè)的農(nóng)民工跟其他行業(yè)還不太一樣?！眲⒋ㄕf，一

2、來，自己就是從農(nóng)村走出來，從一線的建筑工人做起的，二來，在建筑行業(yè)干了二十年，跟以農(nóng)民工為主力的建筑工人打了這么多年交道，他非常了解他們的想法。 “別的行業(yè)，過1年給員工發(fā)工資、發(fā)獎金， 把錢直接打到卡里太正常不過，而在建筑行業(yè)，尤其是那些等著帶錢回家過年的農(nóng)民工， 他們更希望拿著沉甸甸的現(xiàn)金回到家鄉(xiāng)。 ”劉川說，對于這些從農(nóng)村到城市，常年漂泊在外，跟鋼筋混凝土打交道的人來說， 銀行卡上的數(shù)字和真實(shí)握在手里的錢完全不同，“錢只有放在口袋里才安心。 ”正因如此，帶著現(xiàn)金親自到工地上給農(nóng)民工發(fā)工資， 已經(jīng)是劉川每年過年的必修課。今年， 劉川的企業(yè)在內(nèi)蒙古有一個大型項(xiàng)目，他就帶著 100 萬的現(xiàn)金，

3、跟公司的一位副總一起， 開車 1000 多公里到內(nèi)蒙古?！肮忾_車就開了 12 個小時，”劉川說，在工地發(fā)放工資的現(xiàn)場，有的工人拿到錢就第一時間給家里人打電話， 告知家人今年的工錢按時發(fā)下來了。“那欣喜的語調(diào)讓我想起了我進(jìn)城打工第一次拿到工資的情景。”雖然發(fā)工資這事完全可以讓別人代勞，但劉川還是堅(jiān)持要自己親自到場， “每次看到農(nóng)民工拿到工資的各種情緒，我都會認(rèn)真地告訴自己， 我的每一個決定， 會關(guān)乎他們是不是能順利地回家過年?！眲⒋ㄕf，這個習(xí)慣，他已經(jīng)堅(jiān)持了 8 年。這的確也讓自己的每一個關(guān)于投資和企業(yè)發(fā)展的決定都更加理智和謹(jǐn)慎。用身價 12 萬的汽車獎勵在職12 年的老員工今年是太陽系便利店成

4、立的第 15 年。盡管由于多家外埠店面籌備、線上線下結(jié)合活動集中等不得已因素讓年會推遲到了年后， 但是2對于這個年，董事長佟培新早有了打算。 他計劃對優(yōu)秀員工的獎勵是一次兼具考察和旅游的境外“出差” ，而優(yōu)秀員工的范圍不僅是那些業(yè)績好的員工，“為企業(yè)服務(wù)時間長、工作表現(xiàn)好的員工更應(yīng)受到獎勵。”佟培新說。其實(shí)，太陽系對那些為企業(yè)工作時間長老員工一直有著深深的牽掛。即便零售業(yè)利潤不高， 但每年春節(jié)前的年會，公司都會有專門的獎項(xiàng)頒發(fā)給這些老員工。 2012 年，太陽系甚至給一名在職 12 年的老員工發(fā)了一臺價值 12 萬元的汽車?！耙粋€企業(yè)的文化，是要靠員工去理解和傳播，而老員工恰恰是能夠最好傳遞這些企業(yè)文化的人。 ” 佟培新說，對于一個零售企業(yè)來說，企業(yè)要求員工對顧客微笑，但如果員工對企業(yè)都不滿意， 又如何能對顧客微笑， 讓顧客滿意？在佟培新看來，對老員工的牽掛絕不僅限于過年的年終獎。 “平時員工家里有事，老板是不是能關(guān)