兩套國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）

1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2021-2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于()。A18世紀(jì)上半葉B18世紀(jì)末C19世紀(jì)上半葉D19世紀(jì)末2勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于()。A工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng)國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會(huì)化的產(chǎn)物3勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則()。A由雙方協(xié)商一致B應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的

2、勞動(dòng)合同C應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決4我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的()。A.100%的工資報(bào)酬B150%的工資報(bào)酬C200%的工資報(bào)酬D300%的工資報(bào)酬5根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是()。A職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)6職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是()。A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程B勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程C未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程D勞動(dòng)過(guò)程7根據(jù)相關(guān)

3、法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行()的方針。A.集中就業(yè)B分散就業(yè)C國(guó)家安排D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合8社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是()。A.自然災(zāi)害的客觀存在B勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在D工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果9根據(jù)勞動(dòng)法及第31條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。不得違法行使職權(quán)侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3分）楊某濫用職權(quán)的行為，違反了勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。楊某在進(jìn)入賓館電表間后拉掉電閘致使賓館停業(yè)，干擾了賓館的正常運(yùn)行和造成了經(jīng)濟(jì)損失。（3分）國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法20

4、23-2024期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在答題紙上）1下列各選項(xiàng)中正確的是()。A政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國(guó)家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作2用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付()。A.l倍的工資B2倍的工資C3倍的工資D4倍的工資3通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主

5、要適用于()。A國(guó)有企業(yè)B集體企業(yè)C私營(yíng)企業(yè)D所有企業(yè)4用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有()。A工會(huì)會(huì)費(fèi)B救災(zāi)捐款C希望工程捐款D養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。A.10天B20天C30天D40天6對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由()。A用人單位承擔(dān)B勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C政府財(cái)政承擔(dān)D勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)7根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為()天。A7B10C15D308國(guó)家()用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A.規(guī)定B鼓勵(lì)C強(qiáng)制D支持9勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在()。A.6個(gè)月內(nèi)的B1年內(nèi)

6、的C2年內(nèi)的D3年內(nèi)10.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院()。A.不予受理B應(yīng)予受理C駁回起訴D告知其按普通民事?tīng)?zhēng)議起訴二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有()。A政府B財(cái)團(tuán)C雇主D勞工12下列說(shuō)法中符合我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有()。A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高

7、級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年13下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有()。A組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)D監(jiān)督權(quán)14。我國(guó)工資分配原則有()。A按勞分配、同工同酬B工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C宏觀調(diào)控D用人單位自主決定工資分配方式和工資水平15下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有()。A公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B年休假C工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D探親假16下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是()。A勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)

8、，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)17下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有()。A女職工B未成年工C退休職工D殘疾勞動(dòng)者18下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是()。A兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)B兩者都以勞動(dòng)者為適用對(duì)象C兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同19.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。A當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽當(dāng)事人可能毀

9、滅證據(jù)C當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過(guò)的階段是()。A起訴B受理C審理D裁決三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21.勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。22.津貼是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。23.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。24.社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制

10、度。25.集體爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26.簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：(1)國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（2分）(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。（2分）(3)國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。（2分）(4)國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。（2分）27簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。答：勞動(dòng)合同具有以下特征：(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。（2分）(2)勞動(dòng)合同具有從屬性。（

11、2分）(3)勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。（2分）(4)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。（2分）五、論述題（14分）28.試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)與權(quán)利的主要內(nèi)容。答：用人單位的義務(wù)有：(1)建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。（2分）(2)對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（1分）(3)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，還要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。（2分）(4)按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（1分）(5)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查。（1分）(6)建立職業(yè)健康

12、監(jiān)護(hù)檔案。（1分）用人單位在履行法定職業(yè)安全衛(wèi)生義務(wù)時(shí)，也同時(shí)享有以下權(quán)利：(1)有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。（2分）(2)有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。（2分）(3)有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。（2分）六、案例分析題（20分）29.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)假開(kāi)會(huì)。廠長(zhǎng)說(shuō)馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開(kāi)會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開(kāi)會(huì)了。會(huì)議結(jié)

13、束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問(wèn)得知自己被扣發(fā)了外出開(kāi)會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒(méi)有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開(kāi)會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒(méi)有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的要求？為什么？答：該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。（3分）我國(guó)勞動(dòng)法第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！保?分）工資支付暫行規(guī)定第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)