入職材料的準(zhǔn)備與制作

1、第三節(jié) 求職材料的準(zhǔn)備與制作【教學(xué)目標(biāo)】使學(xué)生認(rèn)清求職材料對(duì)于成功求職的重要作用，熟悉基本求職材料的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)與制作原則，學(xué)會(huì)求職材料的制作?！菊n時(shí)安排】本專(zhuān)題內(nèi)容授課時(shí)間為2學(xué)時(shí)?！局饕獌?nèi)容】一、求職材料的地位與作用1、自我介紹與宣傳；2、說(shuō)明求職意向；3、展示個(gè)人應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)；4、留下個(gè)人聯(lián)系方式。二、求職材料的種類(lèi)與制作原則1、種類(lèi)（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）求職信；（3）畢業(yè)生就業(yè)推薦表。2、制作原則：（1）內(nèi)容精煉；（2）真實(shí)客觀；（3）重點(diǎn)突出；（4）針對(duì)性強(qiáng)；（5）富有個(gè)性；（6）設(shè)計(jì)精致；（7）避免錯(cuò)誤。三、求職材料的制作1、個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用確立了自己的職業(yè)定位之后，求

2、職的第一步，毫無(wú)疑問(wèn)是先要準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的作用就相當(dāng)于戰(zhàn)爭(zhēng)中的戰(zhàn)書(shū)，其重要意義不言而喻，一紙遞出，或者引起對(duì)方的興趣決定會(huì)會(huì)你，或者令對(duì)方不屑一顧塞進(jìn)垃圾桶，其間境界，全靠作者的造化了。作為一個(gè)求職者，如能拿出一份能夠打動(dòng)用人單位、令其對(duì)你產(chǎn)生見(jiàn)面一敘念頭的簡(jiǎn)歷，你便擁有了成功的一半。（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作原則通常情況下，在招聘單位的初次篩選時(shí)，一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間不會(huì)超過(guò)三十秒，有的甚至只有短短的十五秒時(shí)間。也就是說(shuō)，如果你的簡(jiǎn)歷不能迅速引起招聘人員的注意，你基本上就出局了。那么，如何才能讓你的簡(jiǎn)歷更受歡迎，迅速引起招聘人員的注意呢？?jī)?nèi)容真實(shí)內(nèi)容真實(shí)是制作求職簡(jiǎn)歷的基本原則，也是招聘單

3、位最為重視的問(wèn)題。不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷；無(wú)論是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”的原則。如果在招聘過(guò)程中一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，那么，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，即使你再優(yōu)秀，招聘單位也會(huì)好好考慮是否值得用你。（英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平，政治面貌等）很多求職者認(rèn)為，在簡(jiǎn)歷上做一些虛假陳述，為自己爭(zhēng)取一些競(jìng)爭(zhēng)資本，招聘單位是不會(huì)察覺(jué)到的。其實(shí)，對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，想獲知你的真實(shí)情況并不困難，首先通過(guò)面試可以找出一些蛛絲馬跡，還可以通過(guò)聯(lián)系學(xué)校、實(shí)習(xí)單位等獲取真實(shí)的情況。言簡(jiǎn)意賅對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，通常一

4、天需要閱讀幾十份乃至上百份簡(jiǎn)歷，實(shí)在是一份不輕松的工作。如果你的簡(jiǎn)歷還是整篇文章密密麻麻、句子又臭又長(zhǎng)的話(huà)，那么，對(duì)不起，你這份簡(jiǎn)歷的最后命運(yùn)可能就是被扔進(jìn)垃圾桶了。一般而言，不要讓你的簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè)，并且重要的內(nèi)容要盡量放在第一頁(yè)，因?yàn)榇蟛糠终衅溉藛T只關(guān)注求職簡(jiǎn)歷的首頁(yè)內(nèi)容。如果一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)了5頁(yè)紙，可能招聘者花在每頁(yè)紙上的時(shí)間只有兩三秒。突出重點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷的目的是為了讓你得到面試機(jī)會(huì)，而不是做一個(gè)自我全面描述。因此，你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容要以招聘單位關(guān)心的問(wèn)題為主，比如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等?，F(xiàn)在很多大公司里面，看簡(jiǎn)歷的一般都是臨時(shí)的工作人員，根據(jù)的是很硬性的規(guī)定，或者是憑借幾個(gè)關(guān)鍵詞語(yǔ)進(jìn)行篩選。因此

5、，你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，根據(jù)申請(qǐng)公司的特點(diǎn)和職位的要點(diǎn)，將那些關(guān)鍵詞凸現(xiàn)出來(lái)。杜絕將自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以流水帳形式書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。看重自己過(guò)去學(xué)習(xí)過(guò)什么、做過(guò)什么，過(guò)去做出過(guò)什么業(yè)績(jī)、現(xiàn)在又掌握了什么。凸顯出具體的事跡來(lái)證明自己具備勝任應(yīng)聘崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗(yàn)，所以應(yīng)聘者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該有針對(duì)性的重點(diǎn)推銷(xiāo)自己的優(yōu)勢(shì)，最好還能提到期望加入應(yīng)聘企業(yè)的原因。首頁(yè)是最能引起閱讀者注意的。為此，對(duì)于多于一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，要盡量把自己特長(zhǎng)放在第一頁(yè)上。至于個(gè)人的一些愛(ài)好、身體健康狀況等都不是簡(jiǎn)歷篩選階段的重點(diǎn)，所以不要讓其占據(jù)重要地位的首頁(yè)空間。很多同學(xué)喜歡按照時(shí)間順序填寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，其實(shí)是不可取的。最好

6、采取倒序的方式，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息，給人留下更深的印象。比如曾經(jīng)在報(bào)刊、雜志上發(fā)表的論文，可以按報(bào)刊的級(jí)別從高向低排列，獲取的獎(jiǎng)項(xiàng)也是按照從高向低填寫(xiě)。針對(duì)不同崗位的需求，招聘者都有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才的，更注重專(zhuān)業(yè)成績(jī)和是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理人才，除了所學(xué)專(zhuān)業(yè)和成績(jī)外，還會(huì)關(guān)注是否擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部、參加社會(huì)活動(dòng)等。避免空洞簡(jiǎn)歷寫(xiě)作不僅僅是一些寫(xiě)作技巧的問(wèn)題，實(shí)際上它也是求職者自我推銷(xiāo)、自我展示能力的體現(xiàn)。一份簡(jiǎn)歷質(zhì)量的高低在于它有效內(nèi)容的多少、含金量的大小。簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)時(shí)只要充分準(zhǔn)確的表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。企業(yè)最

7、不喜歡的是“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專(zhuān)業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧”因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷太寬泛，既沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，也沒(méi)有突出個(gè)性。建議：用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。比如，假若你有在東軟工作過(guò)的經(jīng)歷，那么寫(xiě)清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等更有說(shuō)服力。再比如，應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)方面的職務(wù)時(shí)，最好列出你過(guò)去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題求職者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的，就是讓你招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，作為一名求職者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的長(zhǎng)處來(lái)迎合、滿(mǎn)足招聘單位的需要，使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值，即“能為他們做什么”。這就要

8、求求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，把重點(diǎn)放在強(qiáng)調(diào)是否符合公司需要上，而不是描述個(gè)人追求目標(biāo)。（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一份理想的簡(jiǎn)歷，必須做到既“構(gòu)架完備”，又能“彰顯個(gè)性”。這首先要求“該有的都有”主考官想知道的資料，滴水也不漏；另一方面，在完整的架構(gòu)中，又要流露特殊氣質(zhì)，即“別人沒(méi)有的我有”這種與眾不同的特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)。個(gè)人信息個(gè)人資料通常要放在簡(jiǎn)歷的最前端。姓名、地址、電話(huà)和E-mail是必不可少的內(nèi)容，尤其是電話(huà)和E-mail一定要寫(xiě)在最明顯的地方。注意幾點(diǎn)：1）不要忘了加區(qū)號(hào)；2）電話(huà)號(hào)碼分節(jié)寫(xiě)；3）E-mail網(wǎng)站和命名；4）簡(jiǎn)潔為主。職業(yè)規(guī)劃與求職意向在求職時(shí)，最好給自己做一

9、個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，并且把你的規(guī)劃告訴招聘單位。目的就是強(qiáng)調(diào)你自己出色的技術(shù)、能力、成就和特色，并且告訴用人單位，如果他們雇用了你，將會(huì)得到什么樣的幫手。至于求職意向。如果招聘公司有要求，那就按照他們的要求寫(xiě)上。不過(guò)寫(xiě)求職意向時(shí)，應(yīng)少說(shuō)為佳，求職目標(biāo)要盡可能精煉，不要寫(xiě)“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等待之類(lèi)沒(méi)有用的話(huà)。應(yīng)具體明確的寫(xiě)上你想從事的領(lǐng)域（如營(yíng)銷(xiāo)或者人力資源管理）。如果招聘公司沒(méi)有要求，用人單位看重的是可塑性。他們會(huì)根據(jù)你的背景和一些測(cè)試的結(jié)果，以及公司的需要進(jìn)行部門(mén)和工作崗位的安排。教育背景對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，教育背景通常要比工作經(jīng)歷更為重要，因?yàn)橄啾?/p>

10、其他社會(huì)求職者而言，你在工作經(jīng)歷這方面通常是不占優(yōu)勢(shì)的。可以這么說(shuō)，學(xué)歷是你求職最重要的資產(chǎn)，務(wù)必慎重填寫(xiě)。1）教育背景應(yīng)放在工作經(jīng)歷前；2）從最高學(xué)歷寫(xiě)起；3）成績(jī)可有可無(wú)；4）培訓(xùn)也是資本5）課程不是為了湊數(shù)。獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)獎(jiǎng)學(xué)金資格證書(shū)其他榮譽(yù)好漢不提當(dāng)年勇高中階段除非是特別有說(shuō)服力的，否則就不要寫(xiě)。不要將團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)加在自已一個(gè)人頭上。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?zāi)暝乱獦?biāo)清把暑假工作當(dāng)做成實(shí)習(xí)簡(jiǎn)單介紹一下實(shí)習(xí)單位交代清楚你的職位寫(xiě)明你的工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)社會(huì)實(shí)踐可以為你彌補(bǔ)工作經(jīng)歷的不足英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平大學(xué)四六級(jí)考試最好列出成績(jī)。除了常見(jiàn)的四六級(jí)考試，比如GRE*分，托福*分，第二外語(yǔ)水平等。計(jì)算機(jī)水平應(yīng)該按照

11、應(yīng)聘職位的要求填寫(xiě)相關(guān)技能，表述時(shí)盡可能不使用“熟悉”這樣的字眼，因?yàn)椤笆煜ぁ敝荒艿扔谥?，說(shuō)明你不熟練、不常用。愛(ài)好與特長(zhǎng)如果要寫(xiě)，就要寫(xiě)的詳細(xì)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題：1）只寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng)，不寫(xiě)弱項(xiàng)；2）不要寫(xiě)的太多；3）要寫(xiě)具體；4）最好寫(xiě)上一兩項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)。2、求職信的制作在西方求職信和簡(jiǎn)歷是同等重要的，而在我國(guó)意見(jiàn)并不一致。但是如果能夠?qū)懮弦环獾皿w的求職信，讓它充當(dāng)你的鴻雁為你開(kāi)路，是最好不過(guò)了。（1）求職信的格式及內(nèi)容；稱(chēng)謂求職信的稱(chēng)謂要比一般書(shū)信的稱(chēng)謂正規(guī)一點(diǎn)，在實(shí)際書(shū)寫(xiě)時(shí)要有所區(qū)別，如國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)寫(xiě)“尊敬的某某人事處領(lǐng)導(dǎo)”；企業(yè)應(yīng)寫(xiě)“尊敬的某某人力資源部領(lǐng)導(dǎo)”，稱(chēng)謂要隨用人單位不同而變通。正文這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，但要簡(jiǎn)潔且有針對(duì)性。基本內(nèi)容為：第一，介紹個(gè)人基本情況，說(shuō)明“我是誰(shuí)”；第二，說(shuō)明自己所要應(yīng)聘的崗位，即“我要干什么”；第三，介紹針對(duì)該崗位自己已經(jīng)具備的條件，重點(diǎn)突出教育背景、具體成果或成績(jī)及針對(duì)應(yīng)聘職位所具備的與眾不同的素質(zhì)，即說(shuō)明“為什么是我”。結(jié)尾結(jié)尾一般要明確表達(dá)出希望對(duì)方予以答復(fù)，并有機(jī)會(huì)參加面試及到用人單位就職的強(qiáng)烈愿望。同時(shí)，寫(xiě)上簡(jiǎn)短的表示敬意祝愿之類(lèi)的詞語(yǔ)。署名寫(xiě)上應(yīng)聘人的姓名。日期寫(xiě)在書(shū)名的下方，最