企業(yè)發(fā)展管理優(yōu)勢

1、企業(yè)開展管理優(yōu)勢一、管理優(yōu)勢是市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)內(nèi)在持久的優(yōu)勢隨著國家改革開放戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，市場經(jīng)濟(jì)在國內(nèi)會得到進(jìn)一 步開展和完善，這是未來的大勢所趨。在完善的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下, 市場競爭充分激烈，在完全競爭的市場條件下，企業(yè)間競爭的焦點 是管理優(yōu)勢。壟斷優(yōu)勢、資源優(yōu)勢不可持續(xù)，產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢、工藝裝 備優(yōu)勢容易模仿，只有管理優(yōu)勢是企業(yè)內(nèi)在的、持久的優(yōu)勢，是真 正經(jīng)得起市場經(jīng)濟(jì)考驗、把命運掌握在自己手里的優(yōu)勢，別的企業(yè) 學(xué)不來、偷不去，誰擁有管理優(yōu)勢，誰就擁有超出同行的盈利水平， 具有更大更好更持久的開展資本。如果沒有一個強大的管理基礎(chǔ)作 后盾，目前的這種經(jīng)濟(jì)增長是不會有可持續(xù)性的。打造百年企業(yè), 需

2、要有一個扎實的管理基礎(chǔ)作保障。因此，企業(yè)假設(shè)想基業(yè)長青，成 為百年老店，要想贏得社會廣泛的尊重和認(rèn)可，打造企業(yè)管理優(yōu)勢 是唯一正確的選擇。二、定標(biāo)準(zhǔn)、重創(chuàng)新、抓糾錯”打造公司管理優(yōu)勢管理優(yōu)勢的重要性，在大家都賺錢的時候不容易表達(dá)出來，但是 在行業(yè)虧損的情況下，它就顯得至關(guān)重要。從何處入手打造公司管 理優(yōu)勢呢？結(jié)合企業(yè)當(dāng)前實際，本人認(rèn)為重點在于“定標(biāo)準(zhǔn)、重創(chuàng) 新、抓糾錯。.定標(biāo)準(zhǔn)績效管理上講，你考核什么，才能得到什么，無法量化就 無法考核。打造公司管理優(yōu)勢的第一個著力點就是定標(biāo)準(zhǔn)， 而且標(biāo)準(zhǔn)要是量化和動態(tài)的,要與時俱進(jìn)、不斷提高。關(guān)于如何定 標(biāo)準(zhǔn)，江蘇永鋼的生產(chǎn)一線擠水法本錢管理對我們是個很好的

3、 啟示。幾位同行老總考察永鋼，同是做螺紋鋼的，為什么我們虧 得要命，永鋼卻還能賺錢？原因之一就是其本錢低，低本錢的法寶 之一就是生產(chǎn)一線擠水法本錢管理。永鋼每年對生產(chǎn)分廠、各 班組的原輔材料及電、油等耗用實行定額,費用層層承包，耗用低 于定額的,節(jié)約局部的60%歸責(zé)任人，40%歸公司；而耗用高于 定額的，那么要自己掏錢到倉庫購買。而且定額指標(biāo)是年年壓縮的, 生產(chǎn)本錢跟著年年降低。曾經(jīng)有位自稱手藝不錯的氣割工，進(jìn)廠干 了一個月，工資沒拿著一分，倒欠了公司8元錢的乙塊費，逼著他 偷偷溜走了。擠水法不僅擠掉了高本錢，還把在技術(shù)上不思進(jìn) 取的職工也擠掉了，這比實施末位淘汰還要方便管用。因此, 定標(biāo)準(zhǔn)很

4、重要.重創(chuàng)新同志曾經(jīng)指出，創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺興旺的 不竭動力，一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之 林。公司要提升企業(yè)效益，在激烈的競爭中成為行業(yè)標(biāo)桿，就必須 高度重視創(chuàng)新。雙手能夠創(chuàng)造價值，大腦更能創(chuàng)造價值。談到創(chuàng)新， 我們應(yīng)該防止一種錯誤的觀念，認(rèn)為創(chuàng)新很大很難，其實不然，創(chuàng) 新可大可小，創(chuàng)新無處不在。山西焦化為了提高粗苯回收率，成立 了由配煤、煉焦、煤氣回收等系統(tǒng)組成的工程組，進(jìn)行工藝指標(biāo)優(yōu) 化研究 招粗苯回收率提高了 0.06%年增加粗苯產(chǎn)量2000多噸， 創(chuàng)效1000萬余元,這是創(chuàng)新。旭陽焦化創(chuàng)新優(yōu)化上煤時間，將白 天上煤時間縮短一小時，夜間上煤時間增加

5、一小時，一天節(jié)約電費 800多元，這也是創(chuàng)新。.抓糾錯犯錯不可怕,可怕的是重復(fù)犯錯。每一次錯誤，假設(shè)能好好利用， 都是一次改進(jìn)提高的好機會。優(yōu)秀的公司并非不犯錯誤，而是能不 重犯錯誤,能防微杜漸、不讓小錯誤釀成大事故，能聰明地從別人 血淋淋的事故中吸取教訓(xùn)I ,防止類似事故在自己身上重演。公司要 建立深厚的成功文化底蘊，就必須學(xué)會在錯誤中成長成熟。常言道, 失敗是成功之母，其實不然,失敗并不能自動自發(fā)地轉(zhuǎn)化為成功， 對失敗的總結(jié)改進(jìn)才是真正的成功之母。要完成總結(jié)改進(jìn)這中間轉(zhuǎn) 化的“艱難一躍，企業(yè)就必須建立科學(xué)的糾錯機制。何謂科學(xué)的 糾錯機制？瑪麗發(fā)錯藥之后的故事，給了我們很大的啟發(fā)。瑪 麗是紐

6、約一家醫(yī)院的護(hù)士，有一天張冠李戴給病人發(fā)錯了藥，幸好 被及時發(fā)現(xiàn)，沒有釀成大事故。但此事仍被上報，醫(yī)院管理部門對 此事展開了嚴(yán)厲問責(zé)。首先問責(zé)護(hù)理部，最近一段時間，瑪麗 負(fù)責(zé)區(qū)域的病人增加了 30% ,而護(hù)士人手卻沒有增加，造成瑪麗工 作量加大，勞累過度。人員調(diào)配失誤，要馬上糾正。然后問責(zé)人力 資源部，瑪麗的孩子剛兩歲，近日上幼兒園不適應(yīng)，整夜哭鬧，影 響到瑪麗的休息。人力資源部的心理專家沒有對瑪麗進(jìn)行幫助,是 人力資源部失職，立即彌補。最后問責(zé)制藥廠，瑪麗發(fā)的這幾種藥 的外觀和顏色極相似，很容易混淆。醫(yī)院馬上向藥廠發(fā)函,要求改 變這些藥的外包裝或形狀，盡可能減少護(hù)士對藥物的誤識。此后, 瑪麗和該院的護(hù)士再沒發(fā)生類似的錯誤。此事發(fā)生在國內(nèi)，最常見 的現(xiàn)象就是，要么病人沒發(fā)現(xiàn)或者不追究，此事小事化了，不了了 之;要么病人索賠，醫(yī)院管理者把護(hù)士長、護(hù)士長把瑪麗一通訓(xùn)斥， 對瑪麗進(jìn)行通報批評，扣罰工資獎金。結(jié)果是瑪麗或者其他人還會 犯同樣的錯誤。一個是向前看防止重復(fù)犯錯的科學(xué)處理