企業(yè)管理畢業(yè)論文

1、Word 企業(yè)管理畢業(yè)論文 畢業(yè)論文如下文 自20世紀(jì)70年月末期以來,一個以信息的收集、加工、存儲、傳輸、接收和顯示為主的信息與通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)開頭在發(fā)達的工業(yè)化國家興起,并快速在全球范圍內(nèi)集中,正在徹底地轉(zhuǎn)變?nèi)祟惢镜纳a(chǎn)和生活方式。西方有學(xué)者將人類社會的這種新的進展形態(tài)稱為所謂的后工業(yè)化社會,又稱為信息社會。在信息社會中,各種新事物、新觀念、新思路、新理論層出不窮,使人們感到應(yīng)接不暇。在經(jīng)濟環(huán)境瞬息萬變、管理技術(shù)日新月異的今日,全世界的企業(yè)都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。因此,企業(yè)必需查找對策,適時進行管理創(chuàng)新。 一、企業(yè)管理觀念創(chuàng)新 管理觀念是企業(yè)從事經(jīng)營管理活動的指導(dǎo)思想,體現(xiàn)為企業(yè)的思維方式,

2、是企業(yè)進行管理創(chuàng)新的靈魂,企業(yè)要想在簡單多變的市場競爭中生存和進展,就必需首先在管理觀念上不斷創(chuàng)新。而要更新觀念,管理者必需打破現(xiàn)有的心智模式的束縛,有針對性地進行系統(tǒng)思維、逆向思維、開放式和發(fā)散式思維的訓(xùn)練,并通過綜合現(xiàn)有的學(xué)問、管理技術(shù)等,改進和突破原有的管理理論和方法。 1. 信息至上觀念。人類社會已經(jīng)進入了信息時代,全球信息網(wǎng)絡(luò)化等高新技術(shù)正轉(zhuǎn)變著人們的生產(chǎn)方式、生活方式和思維方式。信息管理已滲透到企業(yè)的方方面面。在激烈的市場競爭中,企業(yè)要不停地與外界環(huán)境溝通信息如:科技進展信息、市場行情信息、競爭對手信息和科學(xué)管理信息等;在企業(yè)內(nèi)部還有一個人、財、物、產(chǎn)、供、銷等各個管理環(huán)節(jié)的信息。

3、這些企業(yè)內(nèi)外信息的收集、加工、存儲、傳輸和使用是企業(yè)管理創(chuàng)新的前提。企業(yè)必需首先樹立信息至上的觀念,以開放的頭腦準(zhǔn)時地把握各種不斷變化的企業(yè)內(nèi)外信息,才能有針對性地進行企業(yè)管理創(chuàng)新。 2. 能本管理觀念。信息時代的到來,迫使企業(yè)具備以快應(yīng)變的力量,以最快速的反應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在這種狀況下,集中體現(xiàn)員工的制造性和主動精神的智力資本成為企業(yè)競爭力的核心資源。同時企業(yè)的管理方式也在發(fā)生歷史性的演化,從物本管理過度到人本管理,進而深化為以人的力量為核心的管理,更準(zhǔn)確地說就是能本管理。在信息時代,學(xué)問、信息、智力成為企業(yè)競爭力的核心因素,人作為學(xué)問的載體,作為學(xué)問的制造者和技術(shù)的運用者,其智力資本

4、的貢獻率是人力資本貢獻率的主導(dǎo)成分,并遠遠高于非人力資本的貢獻率,企業(yè)間競爭的實質(zhì)就是高素養(yǎng)、高創(chuàng)新力量的人才的競爭。英國殼牌石油公司的企劃主任伍德格告知我們:企業(yè)惟一長久的競爭優(yōu)勢或許是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的力量。因而,企業(yè)的管理核心也應(yīng)當(dāng)演化為培育人的學(xué)習(xí)力量、發(fā)揮人才的制造性,側(cè)重于人的智力和創(chuàng)新力量開發(fā)的管理,走向人本管理的高級階段。 3. 從重視經(jīng)濟性轉(zhuǎn)向重視企業(yè)倫理。在工業(yè)經(jīng)濟社會,企業(yè)的惟一目標(biāo)就是追求利潤的最大化,因而很多企業(yè)對社會財寶貪得無厭地攫取,不惜損害社會公眾利益,破壞生態(tài)環(huán)境,竭澤而漁地掠奪自然資源,甚至為了一己私利,損害全部者、生產(chǎn)者或消費者的權(quán)益。而在信息

5、社會中人們的價值觀念、生產(chǎn)和消費方式都發(fā)生了重大變化,企業(yè)特殊是大公司對社會生活方式、道德倫理價值觀念的進展變化越來越具有直接的影響,人們要求企業(yè)行為更符合社會道德倫理,這使得企業(yè)必需從社會倫理準(zhǔn)則來熟悉和規(guī)范自身行為,以重視社會責(zé)任的形象來贏得人們的欣賞。一是要把企業(yè)看成準(zhǔn)公共機構(gòu),不僅追求利潤,而且對保持社會公正做出實質(zhì)性的貢獻。二是作為擔(dān)負企業(yè)經(jīng)營責(zé)任的經(jīng)營者,除了追求個人私利,還應(yīng)對出資者的財產(chǎn)負責(zé),保證生產(chǎn)者收入增加、福利改善。三是個體私利的最大化要與整體的社會責(zé)任相全都?？傊?必需把個人價值與經(jīng)濟效益、社會責(zé)任結(jié)合在一起。 二、企業(yè)經(jīng)營管理方式創(chuàng)新 1. 企業(yè)經(jīng)營管理的信息化。信息化是企業(yè)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ),企業(yè)必需切實加強信息化建設(shè)。由于信息化能提高其應(yīng)變力量,可以進一步融合企業(yè)的各種資源,使各項資源能綜合、合理、集約、高效地使用,大大提高生產(chǎn)經(jīng)營效率。隨著企業(yè)獲得和分析處理信息力量的不斷提高,企業(yè)可以跟蹤世界上科學(xué)技術(shù)及其應(yīng)用的最新成果以及信息的更廣泛的共享,與外部尤其是與消費者更直接和親密的聯(lián)系等將大大提高企業(yè)的創(chuàng)新力量。因此,企業(yè)必需切實加強信息化建設(shè)。 2. 注意柔性與和諧管理。