某公司員工獎勵與懲罰辦法

1、某公司 HYPERLINK /Achaiwuguanli/21.htm t _blank 員工獎勵與懲罰辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)公司章程的有關(guān)規(guī)定，為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條 本條例適用于公司全體員工。第二章 獎 勵第三條 獎勵范圍。公司對有以下表現(xiàn)者之一的員工可給予獎勵：1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績或產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益的；2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3. 對公司提出的合理化建議積極、有實效，得到公司采納的；4. 保護(hù)公司

2、財物，使公司利益免受重大損失的；5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；6. 對公司內(nèi)部分突發(fā)事件、事故妥善處理者；7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；8. 全年出滿勤的；9. 為公司帶來良好社會聲譽的；10. 其他應(yīng)給予獎勵事項的。第四條 獎勵種類。公司可以設(shè)立如下獎勵項目。1. 精神獎勵記大功；記小功；嘉獎；授予榮譽稱號。2. 物質(zhì)獎勵一次性獎金；加薪；晉級；董事會特別獎勵。第五條 獎勵規(guī)則。1. 記大功對象。對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者；對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；對危害公司和國家的重大事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；對天災(zāi)、人禍、

3、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；獲得重大社會榮譽者。2. 記小功對象。對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；見義勇為，獲得好評、稱贊者；開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；對本崗位有突出貢獻(xiàn)、較大創(chuàng)新，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益者；本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。3. 嘉獎對象。品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資

4、源能源的員工；拾金（物）不昧者。第六條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獲得精神獎勵的員工，由總經(jīng)理辦公會討論確定給予其物質(zhì)獎勵的類別、獎勵方式和獎金數(shù)額。獎勵的標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會確定。第七條 獎勵程序。1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門隨時提出申請，報綜合管理部；2. 綜合管理部審核通過后，簽署意見報公司總經(jīng)理辦公會討論決定；3. 討論通過后經(jīng)總經(jīng)理簽字生效；4. 凡獲得各種形式獎勵的員工由公司發(fā)給獎狀或證書，并在全公司范圍內(nèi)公布；5. 獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章 處 罰第八條 處罰種類。公司設(shè)立如下處罰項目：1. 精神處罰?？陬^警告；書面警告；記小過；記大過。2. 物質(zhì)處

5、罰。一次性罰金；降級、撤職（減薪）；留用察看；辭退；開除。第九條 過失分類。（一） 一類過失：1. 記大過后仍再犯的；2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑的；3. 盜竊財物，挪用公款的；4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益的；5. 違反公司行政制度，連續(xù)曠工7天或1個月內(nèi)累計曠工達(dá)10天的；6. 煽動他人不服從公司規(guī)定或怠工的；7. 多次欺詐、謾罵、威脅其上級主管的；8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙，或未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的高額饋贈的；9. 泄露公司商業(yè)秘密的（這里所稱商業(yè)秘密，包括新藥開發(fā)資料、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、項目轉(zhuǎn)讓方

6、案、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等），無論這些商業(yè)秘密從何處得知，無論責(zé)任人是否因泄露這些商業(yè)秘密而得到利益；10 嚴(yán)重違反崗位操作規(guī)程，或故意造成重大過失，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的。（二） 二類過失：1. 因無意的過失給公司造成重大損失的；2. 品行不正，有損公司名譽的；3. 在應(yīng)聘時偽造個人簡歷或?qū)W歷、工作證明，未向公司提供個人的真實資料，以欺騙手段獲取公司利益的；4. 嚴(yán)重違反公司制度，經(jīng)常遲到、早退，屢教不改的；或擅離職守，連續(xù)曠工3天以上，全年累計曠工7天的；5. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備，給公司造成重大損失的；6. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動，經(jīng)核查屬于造成事態(tài)惡化一方的；7

7、. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以后仍不能勝任工作的；以及經(jīng)過一定期限的業(yè)績改善輔導(dǎo)后，在業(yè)績和工作態(tài)度方面仍然沒有改善的。在企業(yè)績效考核中，按照末位淘汰的原則，需要淘汰的員工。（三） 三類過失：1 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生的；2. 教唆他人違反公司制度的；3 連續(xù)曠工兩天以上的，或全年累計曠工達(dá)3天以上的，或?qū)掖芜`反公司其他行政制度，經(jīng)勸阻無效的；4 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害的；5 違抗命令或威脅侮辱主管的；6 主管包庇職員舞弊，弄虛作假的。（四） 四類過失。1. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失的；2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備的；3. 工作不力，屢勸不聽的；

8、4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽的；5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者的；6. 連續(xù)3次無故不參加公司重要活動的；7. 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴的；8. 造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)的。（四） 五類過失。1. 工作時間處理私人事務(wù)；2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯；3. 教育培訓(xùn)無故缺席；4. 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；5. 浪費公司財物；6. 遇非常事故，故意回避逃離者；7. 服裝儀容經(jīng)常不整者；8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。1 犯一類過失的，予以開除處理；2 犯二類過失的，予以辭退處理；3 犯三類以下過失的

9、，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的精神處罰，同時視情況附帶進(jìn)行物質(zhì)處罰。4. 員工遲到、早退。一般員工每遲到、早退1次，扣款10元次；部門副經(jīng)理級以上干部遲到、早退1次，扣款20元/次；遲到、早退3次折算曠工計半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計遲到、早退時間超過4小時折算曠工1天。5 員工曠工。曠工半天。曠工半天是指遲到30分鐘以上、3小時以下者，扣除當(dāng)日工資（工資為浮動者，按照本人本崗位當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的日平均數(shù)額計算，下同）；曠工1天，扣除3日工資；曠工2天，扣除當(dāng)月工資的50，并按照相關(guān)規(guī)定處罰；曠工3天以上的，辭退。第十二條 其他處罰規(guī)定。1. 以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，本人

10、可提出申請，以獎勵抵處罰；經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論同意相抵后，該獎勵不再享受相應(yīng)的待遇提升，該處罰也可不再進(jìn)行累計。2. 被處罰（含辭退、開除者）員工違反公司的制度，給公司造成財產(chǎn)、人員損失的，公司有權(quán)要求其賠償。3 被處罰（含辭退、開除者）員工涉及到觸犯法律的，公司有責(zé)任導(dǎo)入司法程序，將相關(guān)的責(zé)任人移送相關(guān)的司法機關(guān)。4 被辭退的員工，未違反公司制度的，公司可以給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補充的數(shù)額為： 公司正式聘用未滿1年的，給予1個月基本工資的補償； 公司正式聘用超過1年的，每工作滿1年，公司給予1個月基本工資的補償，但最多的補償金額不超過3個月的基本工資。5 被開除的職工，公司不給予任何形式的補償。6 被公司辭退的員工，1年之內(nèi)公司不再受理其應(yīng)聘申請。被公司開除的員工，公司不再受理其應(yīng)聘申請。第十三條 處罰程序1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項和本條例提出處理意見。2. 各類處罰的過程?？陬^警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，并報綜合管理部備案；書面警告及以上處罰，經(jīng)當(dāng)事人主管部門提出經(jīng)綜合管理部審核，或經(jīng)綜合管理部直接提出，由公司總經(jīng)理辦公會討論決定，總經(jīng)理簽字生效；辭退及開除員工，應(yīng)由綜合管理部征求工會意見。3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書