談談畢業(yè)生怎樣寫求職信

1、談談畢業(yè)生怎樣寫求職信畢業(yè)生寫求職信模板誤區(qū)簡析畢業(yè)生寫求職信是畢業(yè)生與用人單位溝通的第一步，寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要步驟。但如何寫好求職信呢？求職信往往在寫求職信的過程中，會進入以下幾大誤區(qū)，請仔細閱讀，盡量防止這些錯誤。在與一些經(jīng)常來校園招聘的外企招聘經(jīng)理座談心得時，我們經(jīng)常向招聘經(jīng)理打聽學生求職中的錯誤，以便我們在今后的工作中提醒學生；最希望聽到招聘經(jīng)理表揚學生身上的優(yōu)點，這證明了我們的學生在進步、在成熟。根據(jù)招聘經(jīng)理提出的意見和建議，我總結了學生書寫求職信的正確寫法及誤區(qū)區(qū)，希望同學們有那么改之，無那么加勉。學生書寫求職信六大誤區(qū)1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。2

2、、二次利用不修改：重復求職簡歷中的主要內容。3、三緘其口談奉獻：過于強調能從公司學到什么知識技能或得到什么好處，而不知道提出自己能為公司做出什么奉獻。4、四舍五入都從簡：對公司的描繪過于空泛、過于淺保5、五體投地對自己：熱情洋溢的長篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。6、六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。外企怎樣看求職信通常情況下，求職者在遞交求職簡歷時總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企眼里的求職信是什么呢？他們如何對待求職信呢？惠普：附求職信沒有必要中國惠普人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的

3、話，什么“給我一個支點，我將撬起地球，“讓我們風雨同舟，“給我一個時機，我會還你一個驚喜。我覺得應聘者應該對癥下藥，假如你去的是一個廣告公司，你比擬有創(chuàng)意，文字比擬華美，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。富士通：有沒有求職信沒關系富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，假如求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。歐萊雅：求職信作用不大歐萊雅中國人力資源總監(jiān)說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的挑選標準是根據(jù)事實根據(jù)，比方看應聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)程度等是否符合崗位需

4、求，我們不會看重應聘者的語言措辭。IB：寫得不好不如不寫IB中國大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信假如寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，假如寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好似都沒有附求職信。一般都是一個郵件，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。微軟：不強調附求職信微軟并不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。假如要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起

5、主考官或面試人員興奮的東西，假如求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。禮來：求職信沒有多大意義禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步理解應聘者的最好工具就是簡歷，假如簡歷可以充分表達應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的挑選技巧，會根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。如今的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比方“給我一片天空，我將怎么怎么樣等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶

6、來什么有效信息，公司不會關心這樣的目的，也不會因此而感動。NE：附求職信是畫蛇添足NE認為，在個人求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經(jīng)說明了求職者想?yún)⒓舆@家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。西門子：不能千篇一律求職信寫得好，是很有必要的。假如只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者假如一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點，假如人人都說自己團隊精神很好，怎么勤奮學習、努力向上等，就沒

7、有特別的意義，并不能突出某個應聘者自己的特點?？逻_：寫出閃光點很重要柯達公司人事總監(jiān)認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發(fā)現(xiàn)應聘者身上的閃光點。談談求職信模板的作用我們提到求職信是主動的、附帶的、半正式的，那么，求職信的性質與功能在哪里呢？求職信也稱應征函。一般的公司在征才啟事中，只會要求應聘者寄上個人簡歷及自傳。求職信是應聘者主動表示自己對這份工作的熱衷之一種表現(xiàn)。也就是說，個人簡歷及自傳是被動的，是一種求職過程中所必備的文件。而求職信那么是主動的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面談時機的一種半正式溝通作用。嚴格來說，一封求職信的性質是正式的。

8、因為寫求職信的目的乃在于爭取一份工作，而且寫作的封象是一個公司或公司里某位高級主管，因此我們說求職信是一種正式文件。但是從另一角度來看，求職信是應聘者的權利。應聘者可以寫，也可以不寫這封求職信。假如他不寫，沒有人會讓為他的應聘文件不完好，因為他寄了履歷和自傳。假如他寫了，那是他強調自己對這份工作的認真態(tài)度，也是他除了履歷和自傳以外，一份和受信者之間，雖然正式但具有私人性質的額外溝通。交融這兩層意義，所以我們稱一封求職信為半正式的溝通。理解了求職信的性質之后，我們再來理解它的功能。它的功能乃在透過其主動而附帶的書寫行為，和受文者做半正式的溝通，進而使對方理解此應聘者積極認真的態(tài)度，最后到達獲得面談的目的。在此，我們要有一個認識：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄齲而錄取的關鍵乃在而談。假如有面談的時機，就表示有錄取的希望。所以求職信、履歷表及自傳也等于是在爭取面談的時機。我們常在履歷表或自傳的最后一段看到應聘者寫上這么一段：“希望貴公司給我面談的時機。