東營市職工勞動合同

1、 編 號：東 營 市 職職 工勞動合同甲方： 乙方：東營市勞動和社社會保障局監(jiān)監(jiān)制使 用 說 明明一、用人單位（甲甲方）確定招招用勞動者（乙乙方）后，需需簽訂本合同同明確雙方的的勞動權(quán)利和和義務(wù)。乙方方口頭同意被被錄用而不愿簽訂本本合同的，甲甲方應(yīng)作不同同意招用處理理；乙方同意意簽訂合同而而甲方自用工工之日起超過過一個月不滿滿一年未與乙乙方訂立書面面勞動合同的的， 應(yīng)當(dāng)向向乙方每月支支付兩倍的工工資；甲方自用工工之日起滿一一年不與乙方方訂立書面勞勞動合同的，視視為甲方與乙乙方已訂立無無固定期限勞勞動合同。二、雙方在簽訂訂本合同前，應(yīng)應(yīng)認(rèn)真閱讀本本合同書。本本合同一經(jīng)簽簽訂，雙方必必須嚴(yán)格執(zhí)行行

2、。三、本合同必須須由甲方的法法定代表人（或或者委托代理理人）和乙方方親自簽名或或簽章，并加加蓋用人單位位公章方為有有效。四、本合同中的的空欄，由雙雙方協(xié)商確定定后填寫，并不得違反反法律、法規(guī)規(guī)和相關(guān)規(guī)定定。不需填寫寫的空欄，劃劃上“/”。五、用人單位（甲甲方）不得招招用未滿166周歲的未成成年人。六、工時制度分分為定時工作作制、不定時時工作制、綜綜合計算工時時工作制三種種。實行不定定時和綜合計計算工時工作作制的，應(yīng)經(jīng)經(jīng)勞動保障部部門批準(zhǔn)。七、本合同的未未盡事宜，可可另行簽訂補補充協(xié)議，作作為本合同的的附件，與本本合同一并履履行。八、本合同必須須認(rèn)真填寫，字字跡清楚，文文字簡練準(zhǔn)確確，并不得擅擅

3、自涂改。九、本合同（含含附件）簽訂訂后，甲、乙乙雙方各保管管一份備查。甲方（用人單位位）： 乙方（職工工）：名稱： 姓名：法定代表人（或或負(fù)責(zé)人）： 身份證號碼碼：住所地： 戶籍籍所在地： 現(xiàn)住址址：注冊經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電電話：根據(jù)中華人民民共和國勞動動法、中中華人民共和和國勞動合同同法和國家家、省等有關(guān)規(guī)定定遵循合法公平、平等等自愿協(xié)商一致誠實信用的的原則訂立本勞動動合同。合同期限第一條 甲乙雙方同同意按一下第第（ ）方式（三三種方式只選一種）確確定乙方的本本合同期限：（1）固定期限限：從20 年 月 日日起至20 年 月 日日止。（2）無固定期期限：從200 年 月 日起起至本合

4、同法法定終止條件件出現(xiàn)時止。（3）以完成工工作任務(wù)為期期限：從200 年 月 日日起至工作任任務(wù)完成時止止。第二條 甲乙乙雙方同意按按以下第（ ）種方方式確定試用用期期限（試試用期包含在在合同期內(nèi)）：（1）無試用期期。（2）試用期從從20 年年 月 日起至200 年 月月 日止。試用期最長不超超過個月。其中合同期限在在個月以上上（含個月月）不滿1年的，試用期不超超過1個月合同期限在在1年以上（含含1年）不滿3年年的，試用期期不超過兩個個月；合同期期限在3年以以上（含3年年）或者無固固定期限的，試試用期不超過過6個月。以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動合合同或者勞動動合同期限不不滿三個月的的，

5、不得約定定試用期。工作地點和工作作內(nèi)容第三條 乙乙方服從甲方方的工作安排排。在地處 市 區(qū)（縣縣） 社區(qū)(村)、廠（公公司、門店）的 部部門（或項目目） 崗位工作作（工作任務(wù)務(wù)和職責(zé)見崗崗位職責(zé)）。第四條 甲甲方安排乙方方所從事的工工作內(nèi)容及要要求，應(yīng)當(dāng)符符合國家法律律法規(guī)規(guī)定的的勞動基準(zhǔn)和和甲方依法制制定的并已公公示的規(guī)章制制度。乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照甲方方安排的工作作內(nèi)容及要求求履行勞動義義務(wù)。第五條 甲甲方因工作需需要，需要調(diào)調(diào)整乙方工作作崗位、變更更工作內(nèi)容時時，按照合理理、誠信、協(xié)協(xié)商的原則，可可依法變更乙乙方工作崗位位或工作內(nèi)容容。但雙方應(yīng)應(yīng)簽訂補充協(xié)協(xié)議書加以確確認(rèn)，該協(xié)議議書將作為本本

6、合同的附件件。工作時間和休息息休假第六條 甲乙乙雙方同意按按以下第（ ）方式式確定乙方的的正常工作時時間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時時工作制，即即每日工作 小時時、每周工作作 天，每每周至少休息息1天。（2）不定時工工作制，即經(jīng)經(jīng)勞動行政部部門批準(zhǔn)，乙乙方所在崗位位因生產(chǎn)特點點、工作特殊殊需要或指責(zé)責(zé)范圍的關(guān)系系，無法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作時間間衡量或需要要機動作業(yè)所所采用的一種種工時制度。（3）綜合計算算工時工作制制，即甲方經(jīng)經(jīng)勞動行政部部門批準(zhǔn)，乙乙方所在崗位位以 （周/月月/季/年）為為計算周期，綜綜合總工時符符合國家規(guī)定定。第七條 在在實際標(biāo)準(zhǔn)工工時工作制和和綜合計算工工時工作制的的情況下，因因生產(chǎn)需要，甲

7、甲方經(jīng)與本單單位工會和乙乙方協(xié)商后，可可以安排乙方方加班工作，加加班總時數(shù)符符合國家規(guī)定定，并依法給給予乙方補休休或支付加班班加點工資。第八條 甲方方依據(jù)國家和和我省企業(yè)職職工假期待遇遇相關(guān)規(guī)定，每每年適當(dāng)安排排乙方休節(jié)日日假、年假、婚婚假、產(chǎn)假、喪喪假等帶薪假假期。第九條 甲方方依法為乙方方安排帶薪年年休假，具體體休假時間雙雙方協(xié)商決定定。四、勞動報酬第十條 甲方方應(yīng)當(dāng)每月至至少一次以貨貨幣形式支付付乙方工資，不不得克扣或者者無故拖欠乙乙方的工資。乙乙方在法定工工作時間或依依法簽訂勞動動合同約定的的工作時間內(nèi)內(nèi)提供了正常常勞動，甲方方向乙方支付付的工資不得得低于東營市市最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并

8、并按下列第（ ）種方式式核發(fā)乙方工工資：（1）計時工資資：崗位工種種標(biāo)準(zhǔn)為 元/時，來計付乙方方的月工資（2）計件工資資：確定乙方的的勞動定額應(yīng)應(yīng)當(dāng)是本單位位同崗位百分分之九十以上上勞動者在法法定工作時間間內(nèi)能夠究成成的，乙方在在法定工作時時間內(nèi)按質(zhì)完完成甲方定額，甲甲方按照約定定的定額和計計件單價，根根據(jù)乙方的業(yè)業(yè)績，按時足足額支付乙方方的工資報酬酬。（3）甲方對乙乙方實行基本本工資和績效效工資相結(jié)合合的內(nèi)部工資資分配方法：乙方的基本本工資確定為為每月 元，以后后根據(jù)內(nèi)部工工資分配辦法法調(diào)整其工資資；績效工資根據(jù)乙方的的工作業(yè)績、勞勞動成果和實實際貢獻(xiàn)按照照內(nèi)部分配辦辦法考核確定定。第十一條

9、 甲甲乙雙方如約約定試用期的的，試用期工工資為 元/月（試用期的工資不得得低干本單位位相同崗位最最低檔工資或或者勞動合同同約定工資的的百分之八十十；并不得低低于東營市最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）。第十二條 甲甲方根據(jù)企業(yè)業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)當(dāng)?shù)卣疾嫉墓べY指導(dǎo)導(dǎo)線、工資指指導(dǎo)價位等，合合理提高乙方方工資。乙方方的工資增長長辦法按照 （工工資集體協(xié)商商協(xié)議、內(nèi)部部工資正常增增長辦法）確確定。第十三條 甲甲方每月 日足額支付付 （當(dāng)當(dāng)月/上月）貨幣幣工資。如遇遇節(jié)假日或休休息日，則提提前在最近的的工作日支付付。五、社會保險福福利待遇第十四條 合合同期內(nèi)，甲甲乙雙方依法法參加社會保保險，按時繳繳納各項社會會保險

10、費其中依法應(yīng)應(yīng)由乙方繳納納的部分由甲方從乙乙方工資報酬酬中代扣代繳繳第十五條 甲甲方應(yīng)當(dāng)依法法為乙方繳納納各項社會保保險費，并每每季或每年向職工工公布本單位位社會保險費費繳納情況，接接受職工監(jiān)督督。第十六條 乙乙方在本單位位患病或非因因工傷亡，依依規(guī)定得到相相應(yīng)的社會保保險待遇。第十七條 乙乙方在本單位位患職業(yè)病或或因工傷亡，依依規(guī)定得到相相應(yīng)的工傷保保險待遇。第十八條 甲甲方依法執(zhí)行行國家有關(guān)福福利待遇，并并同意為乙方方提供如下福福利待遇：1、2、3、4、六、勞動保護(hù)、勞勞動條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)第十九條 甲甲方按國家有有關(guān)勞動保護(hù)護(hù)規(guī)定，包括括女職工、未未成年工的勞勞動保護(hù)規(guī)定定和標(biāo)準(zhǔn)，為

11、為乙方提供符符合國家規(guī)定定的勞動保護(hù)護(hù)設(shè)施和勞動動條件。第二十條 甲甲方對可能產(chǎn)產(chǎn)生職業(yè)病危危害的崗位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向乙方履履行如實告知知的義務(wù)，并并對乙方進(jìn)行行勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生教育，防防止勞動過程程中的傷亡事事故，減少職職業(yè)病危害。甲甲方安排乙方方從事有職業(yè)業(yè)危害作業(yè)的的，應(yīng)定期為為乙方進(jìn)行健健康檢查，并并在乙方離職職前進(jìn)行職業(yè)業(yè)健康檢查。第二十一條 甲方按國家家先培訓(xùn)、后后上崗的規(guī)定定，對乙方進(jìn)進(jìn)行安全、衛(wèi)衛(wèi)生、職業(yè)病病防護(hù)知識、法法規(guī)教育和操操作規(guī)程培訓(xùn)訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加加上述培訓(xùn)并并須自覺遵守守和執(zhí)行甲方方的安全衛(wèi)生生操作規(guī)程和和職業(yè)病防護(hù)護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和和工作。第二十二條

12、乙拒違強業(yè)其管管理人員漠視視乙方安全和和健康的行為為有權(quán)要求改改正并向有關(guān)關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期和競競業(yè)限制第二十三條 如供費進(jìn)術(shù)以補充訂立立培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的期訓(xùn)服務(wù)協(xié)協(xié)議約定提前解除勞勞動合同的應(yīng)償付甲方方巳支出的全全部培訓(xùn)費用用（具體數(shù)額額以支出的與與培訓(xùn)有關(guān)的的費用為準(zhǔn)）對已履行部分服務(wù)期的按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付具體服務(wù)期賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。第二十四條 如乙方掌握握甲方的商業(yè)業(yè)秘密和與知知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密事項項乙方負(fù)有保保密義務(wù)雙方可以簽簽訂競業(yè)限制協(xié)協(xié)議作為本合同同的附件，約定竟業(yè)限限制的范圍地域期限限制期內(nèi)按按月經(jīng)濟(jì)補償償?shù)娜~違約金等事事項

13、，但競業(yè)業(yè)限制的約定定不得違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定。八、勞動合同的的變更、解除除和終止第二十五條 甲乙雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商一致可以變更本本合同并簽訂書面面變更協(xié)議。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致，本本合同可以解解除。第二十七條 乙三面甲勞（雙雙方簽訂服務(wù)務(wù)期協(xié)議的依照服務(wù)期期協(xié)議的約定定執(zhí)行）乙方在試用用期內(nèi)提前三三日通知甲方方，可以解除除勞動合同。第二十八條 甲列的隨方合合同：（1）未按照勞勞動合同約定定提供勞動保保護(hù)和勞動條條件的；（2）連續(xù)個個月以上不支支付或未足額額支付乙方工工資的；（3）未依法（含含繳費基數(shù)低低于法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）為乙方繳繳納各項社會會保險費的；（4）甲方的規(guī)規(guī)章制度違反反法律、

14、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，損損害乙方權(quán)益益的；（5）法規(guī)、行行政法規(guī)規(guī)定定勞動者可以以解除勞動合合同的其他情情形。甲方有以暴力、威威脅或有非法法限制乙方人人身自由，強強迫勞動的，或或者甲方違章章指揮、強令令冒險作業(yè)危危及乙方人身身安全的，乙乙方可以立即即解除勞動合合同，不需事事先通知甲方方。第二十九條 乙方有下列列情形之一的的，甲方可以以隨時通知乙乙方解除勞動動合同：（1）試用期內(nèi)內(nèi)被證明不符符合錄用條件件；（2）嚴(yán)重違反反用人單位規(guī)規(guī)章制度或?qū)覍掖芜`反勞動動紀(jì)律、廠紀(jì)紀(jì)廠規(guī)屢教不不改的；（3）嚴(yán)重失職職、營私舞弊弊，給甲方造造成重大損失失的；（4）乙方同時時與其他用人人單位建立勞勞動關(guān)系，對對完成本單位

15、位工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)甲甲方提出，拒拒不改正的；（5）被依法追追究刑事責(zé)任任的。第三十條 有有下列情形之之一的，甲方方應(yīng)提前300日以書面形形式通知乙方方或者額外支支付乙方一個個月工資后，可可以解除勞動動合同。（1）乙方患病病或非因工負(fù)負(fù)傷的醫(yī)療期期滿，不能從從事原工作也也不能從事另另行安排工作作的；（2）乙方不能能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或或調(diào)整工作崗崗位仍不能勝勝任工作的；（3）勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)甲方與乙方方協(xié)商，未能能就變更勞動動合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第三十一條 有下列情形形之一的，甲甲方可以裁員：（1）甲方依照照企業(yè)破產(chǎn)法

16、法進(jìn)行重整的的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)重困困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)術(shù)革新或者經(jīng)經(jīng)營方式調(diào)整整，經(jīng)變更勞勞動合同后仍仍需裁減人員員的；（4）其他因勞勞動合同訂立立時所依據(jù)的的客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重大大變化，致使勞動合合同無法履行行的。裁減人員二十人人以上或者裁裁減不足二十十人但占企業(yè)業(yè)職工總數(shù)百百分之十以上上的，甲方應(yīng)應(yīng)提前三十日日向工會或者者全體職工說說明情況，聽聽取工會或者者職工的意見見后，裁減人人員方案經(jīng)向向勞動行政部部門報告，可可以裁減人員。第三十二條 有下列情形形之一的（因因乙方嚴(yán)重違違法、違紀(jì)等等原因被解除除勞動合同的的除外），甲甲方不得解除除本合同：（1）乙方從事事接觸職業(yè)

17、病病危害作業(yè)未未進(jìn)行離崗前前職業(yè)健康檢檢查，或者疑疑似職業(yè)病病病人在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀察察期間的；（2）乙方在甲甲方單位患職職業(yè)病或因工工負(fù)傷，經(jīng)勞勞動鑒定委員員會確認(rèn)巳喪喪失或者部分分喪失勞動能能力的；（3）乙方患職職業(yè)病或非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；（4）女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期內(nèi)內(nèi)的；（5）乙方在本本單位連續(xù)工工作滿15年，且距距法定退休年年齡不足5年的；（6）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。第三十三條 有下列情形形之一的，本本合同即行終終止：（1）本合同期期滿；（2）甲方被依依法宣告破產(chǎn)產(chǎn)、吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撒銷銷或者決定提提前解散的；（3）乙方開始始依法享

18、受基基本養(yǎng)老保險險待遇的；（4）乙方死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或宣告告失蹤的；（5）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。第三十四條 本合同期滿滿，但乙方有有本合同第三三十二條規(guī)定定情形之一的的，甲方不得得與其終止勞勞動合同，勞勞動合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)應(yīng)的情形消失失時終止。但但是，乙方具具備本合同第第三十二條第第二項規(guī)定情情形的，按照照工傷保險險條例及有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。第三十五條 有下列情形形之一的，甲甲方應(yīng)當(dāng)向乙乙方支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償（1）甲方依據(jù)據(jù)本合同第二二十六條規(guī)定定向乙方提出出解除勞動合合同并與乙方方協(xié)商一致解解除勞動合同同的；（2）乙方依據(jù)據(jù)本合同第二二十八條規(guī)定定解除勞動合合同

19、的；（3）甲方依照照本合同第三三十條、第三三十一條第一一款規(guī)定解除除勞動合同的的；（4）除甲方維維持或者提高高勞動合同約約定條件續(xù)訂訂勞動合同，勞勞動者不同意意續(xù)訂的情形形外，依照本本合同第三十十三條第一項項規(guī)定終止固固定期限勞動動合同的；（5）依照本合合同第三十三三條第二項規(guī)規(guī)定終止勞動動合同的；（6）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。第三十六條 經(jīng)濟(jì)補償金金按乙方在本本單位工作的的年限，每滿滿1年支付1個月工資，個月以上不不滿1年的按1年計算，不不滿個月的的，支付半個個月工資。乙方月工資高于于本市上年度度職工社平月月工資倍的的，經(jīng)濟(jì)補償償金按該社平平月工資倍倍限額支付，并并且經(jīng)濟(jì)補償償年限最高不不超過12年。第三十七條 確定解除或或終止本合同同時，甲方需需出具解除除/終止勞動合同同證明書給給乙方，并在15日內(nèi)為乙乙方辦理檔案案和社會保險險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按按照雙方約定定，辦理工作交接接。甲方依照照本合同有關(guān)關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向向勞動者支付付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牡?，在辦結(jié)工工作交接時支支付。九、違反合同責(zé)責(zé)任第三十九條 一方違反合合同，給對方方造成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)根根據(jù)其后果承承擔(dān)賠償責(zé)任任。十、勞動爭議處處理第四