招聘經(jīng)理工作的崗位最新職責十篇大全

1、招聘經(jīng)理工作的崗位最新職責十篇大全招聘經(jīng)理工作的崗位職責 一、確定崗位的職責 1.根據(jù)工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量; 2.根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍; 3.根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設備、工具、工作質(zhì)量和效率; 4.明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格; 5.確定各個崗位之間的相互關(guān)系; 6.根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。 二、招聘經(jīng)理工作的崗位職責十篇 招聘經(jīng)理負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關(guān)系的維護與溝通。下面是小編為大家?guī)淼恼衅附?jīng)理工作的崗位職責十篇，希望大家能夠喜歡 招聘經(jīng)理工作的崗位職責1 職責： 1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預

2、測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施; 2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比; 3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展; 4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才; 5. 優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率; 6. 負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略; 7.協(xié)助其他人力資源工作開展。 任職要求： 1.本科及以上學歷，專業(yè)不限; 2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷; 3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設計招聘策略，

3、提升招聘效果。 4. 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才; 5. 超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。 招聘經(jīng)理工作的崗位職責2 職責： 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃; 有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘; 完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài); 負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求; 負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設; 可配合同事完成部

4、分薪酬核算及工資發(fā)放工作; 完成領(lǐng)導交辦的其他任務。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷; 2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗; 3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗; 4、認同結(jié)果導向的管理方式，可承受較大工作壓力; 5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。 6、具備良好的溝通能力和表達能力; 7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。 招聘經(jīng)理工作的崗位職責3 職責： 1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃; 2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核

5、評估; 3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度; 4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立; 5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇; 6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。 崗位要求： 1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī); 3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。 招聘經(jīng)理工作的崗位職責4 1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定; 2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求; 3、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估; 4、負責對各招聘渠

6、道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作; 5、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程; 6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持; 7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才; 8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。 招聘經(jīng)理工作的崗位職責5 職責： 1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設; 2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員; 3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務; 4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告; 5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊; 6、向公司高層提供有關(guān)

7、人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關(guān)系; 8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務。 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先; 3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力; 4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識; 5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務; 6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務。 招聘經(jīng)理工作的崗位職責6 職責： 1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠

8、道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關(guān)人員的配置工作; 2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作; 3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評估; 4、與業(yè)務部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作; 5、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。 任職要求： 1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先; 2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力; 3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件; 4、有責任心、具團隊合作精神。 5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。 招聘經(jīng)理工作的崗位職責7 1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需

9、求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案; 2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估; 3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關(guān)系; 4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關(guān)系; 2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求; 3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗; 4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度; 5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置; 6、 建立后備人

10、才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息 工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。 招聘經(jīng)理工作的崗位職責8 職責 1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施; 2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等; 3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道; 4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率; 5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等; 6. 完成上級領(lǐng)導臨時安排的工作任務。 崗位要求 1. 本科及以上學歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考

11、慮。 2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧 3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強; 招聘經(jīng)理工作的崗位職責9 1. 負責杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃; 2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系; 3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像; 4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫; 5. 負責核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理; 6. 負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理; 7. 負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報; 8. 負責面試組織安排和考核評價; 9. 定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告; 10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應; 11. 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內(nèi)容。 招聘經(jīng)理工作的崗位職責10 1、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行; 2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場