崗位培訓(xùn)合同

1、崗位培訓(xùn)合同甲方（單位名稱） 乙方（姓名 并共同遵守。一、培訓(xùn)期限培訓(xùn)期限為年，從年月日起至年月 二、培訓(xùn)崗位用合同，明確乙方的具體工 作崗位及職責(zé)。乙方的工作崗位，重新簽 訂崗位聘任合同。三、培訓(xùn)時間甲方參考本單位正式員工的作息制度及單位實際需要為乙方安排培訓(xùn)時間，乙方需按甲方規(guī) 定的時間接受培訓(xùn)。培訓(xùn)時間安排如下：每周的星期至星期。甲方參考國家法定節(jié)假日及單位實際需要為乙方安排休假。甲方確因單位工作需要且與乙方 協(xié)商一致，或由乙方申請且經(jīng)甲方同意的，甲方可在規(guī)定培訓(xùn)時間外（包括節(jié)假日）為乙方安排培訓(xùn)任務(wù)。四、 培訓(xùn)條件和培訓(xùn)保護措施，為乙方提供良好的勞 動環(huán)境和工作條件，加強對職工的保護。

2、對危害生命安全和身體健 康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。五、培訓(xùn)費用及待遇甲方為乙方提供免費培訓(xùn)，乙方不需向甲方支付培訓(xùn)費用。為幫助乙方更好地完成培訓(xùn)任務(wù)甲方為乙方提供交通費和餐費補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每月元(人民幣)。甲方在每月 日至日期(節(jié)假日順)為乙方發(fā)放補貼六、福利待遇和勞動保險劃生育、住房補貼、養(yǎng)老 保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī) 定執(zhí)行。行的有關(guān)政策和本單位規(guī) 章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按有關(guān)法律中的有關(guān)條款執(zhí)行。行。行。七、培訓(xùn)紀(jì)律乙方在培訓(xùn)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī) 章制度，如有違紀(jì)違章行為

3、，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意可以依法變更合同。(1)乙方嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的；(2(3)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。30書面形式通知乙方：種情形的在乙方恢復(fù)能力 后由甲方另行安排培訓(xùn))；無法履行，甲、乙雙方不能 就變更合同達成一致的。10面形式通知甲方：乙方自愿放棄培訓(xùn)的；成培訓(xùn)任務(wù)的；5.乙方死亡的，合同自行解除。30方續(xù)訂合同。九、違約責(zé)任支付違約金。協(xié)商一致不能履行勞務(wù)合 同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方 賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。其有離職、調(diào)動或違約 時，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、爭議處理甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的 下列方法之一進行解決：由仲裁委員會仲裁；向人民法院起訴。十一、遇有本合同未盡事宜，由甲、乙雙方通過協(xié)商另訂補充條款，作為本合同不可分割的 組成部分，且與本合同具有同等效力。十二、本合同自培訓(xùn)開始之日起生效。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日起即時生效，均具有同等法律效 力。十四、本合同有效期限