入職培訓(xùn)-制度規(guī)范-工作范文-實(shí)用文檔

1、制作日期：2015.6.1入職培訓(xùn)XXXXXXX有限公司首先代表公司， 歡迎您的加入！ 愿您工作愉快， 同公司共發(fā)展！XXXXXXXX有限公司目錄 公司簡(jiǎn)介 組織架構(gòu)圖 規(guī)章管理制度公司簡(jiǎn)介 XXXXX有限公司，于20XX年成立，投資達(dá)XXX萬(wàn)資本進(jìn)入家具電子領(lǐng)域. 利用集團(tuán)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)資源、廣泛的渠道和人脈網(wǎng)絡(luò)，立志解決家具電商最后一公里安裝配送問(wèn)題，現(xiàn)已經(jīng)能實(shí)現(xiàn)所有省會(huì)、地級(jí)市和近1000個(gè)縣級(jí)城市家具電商的安裝服務(wù)，開(kāi)創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)家具第一服務(wù)品牌！ 無(wú)規(guī)矩不成方圓| 規(guī)章制度 任免管理考勤管理薪酬管理獎(jiǎng)罰管理日常行為規(guī)范管理工資規(guī)章任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管

2、理保密規(guī)定1. 公司對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密2. 員工個(gè)人須對(duì)自己的收入保密3. 不得打聽(tīng)他人工資工資發(fā)放時(shí)間每月5日發(fā)放工資發(fā)放方式銀行代發(fā)，新入職員工需按財(cái)務(wù)要求提交XX銀行卡卡號(hào)或復(fù)印件任免管理|考勤管理 |薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 |日常行為規(guī)范管理“人事任免管理”： 指的是某個(gè)崗位任職者的任職與免職的過(guò)程管理任職：因內(nèi)部晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)以及外部招聘而任職該崗位免職：因個(gè)人辭職或公司辭退而離開(kāi)該崗位人事任免3、上班時(shí)間 實(shí)行每周六天工作制，上班時(shí)間為：08:30-12:00，13:30-18:00； 各部門(mén)婦女從懷孕之日起，每月可在原休息基礎(chǔ)上多增一天休息日。 如有部門(mén)或個(gè)人因特殊原因需調(diào)整作

3、息時(shí)間，必須在調(diào)整前向人力資源部提前申請(qǐng)。 考 勤任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理 考 勤任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理 遲 到 或 早 退員工上班打考勤卡的時(shí)間超過(guò)上班時(shí)間為遲到，下班打考勤卡的時(shí)間早于下班時(shí)間為早退。1）每次遲到或早退110分鐘的，扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金5元；2）每次遲到或早退1120分鐘的，扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金10元；3）每次遲到或早退2129分鐘的，扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金20元；4）每次遲到或早退超過(guò)30分鐘的（含30分鐘），遲到或早退時(shí)間不計(jì)出勤工資外，另視為曠工1小時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)工資（小時(shí)工資）的2倍扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金

4、。 考 勤任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理 1、考勤方法 打卡制度,指紋考勤機(jī) 所有新入職人員由人力資源部統(tǒng)一錄取指紋 2、打卡規(guī)定上下班打卡 指紋打卡記錄是員工上下班出勤和計(jì)算工資的依據(jù)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)考勤制度，上下班必須到指定位置指紋打卡，（銷(xiāo)售部：一天正常打卡4次）（銷(xiāo)售外其他部門(mén)：一天正常打卡3次，用餐時(shí)段下班與上班也必須打卡），無(wú)考勤記錄的視為缺勤，將不予計(jì)算和發(fā)放相應(yīng)的出勤工資。 簽 卡 說(shuō) 明1. 因公事原因無(wú)法打卡，或由于個(gè)人原因忘記打卡而確實(shí)正常出勤工作的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工未打卡原因簽名確認(rèn)。否則，對(duì)該員工按曠

5、工處理。2.每人每月限定3次（含）簽卡機(jī)會(huì)，超出者將按扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金20元/次。3.對(duì)于遲到、早退的員工必須打卡，否則公司將按相關(guān)制度進(jìn)行處理。 考 勤任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理 具體休假相關(guān)制度參考文件考勤辦理方法 休息日 國(guó)家法定假日國(guó)家法年假 婚假 產(chǎn)假 病假 事假 工傷假休假范圍任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理申請(qǐng)假期流程任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理休假流程備 注：經(jīng)理級(jí)及以上需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批特例事因、特殊處理員工申請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批人力資源部審批備案部分假期需提供相關(guān)證明資

6、料辭 職任免管理|考勤管理 |薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 |日常行為規(guī)范管理辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù) 在公司工作而提出終止雇傭關(guān)系。員工辭職預(yù)告期試用期內(nèi)：提前3天；轉(zhuǎn)正之后：提前30天。以書(shū)面報(bào)告形式提出員工辭職手續(xù)：?jiǎn)T工辭職手續(xù) 員工提交辭職申請(qǐng)表主管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)意見(jiàn)人力資源部面談后填寫(xiě)意見(jiàn)總經(jīng)理審批離職手續(xù)辦理。員工離職手續(xù) 離職人員須在離職前日填寫(xiě)離職結(jié)算表完成手續(xù)方能領(lǐng)取結(jié)算工資。辦公場(chǎng)所行為規(guī)范任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理| 日常行為規(guī)范管理 員工工作時(shí)間必須衣冠整齊，精神飽滿(mǎn)，言行文明，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣； 指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪，女士指甲油盡量用淡色； 女士宜化淡妝，不可濃妝艷抹，不使用濃烈香水，應(yīng)給人清潔、健康的形象； 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)微笑點(diǎn)頭致意，以示尊重； 在通道、走廊、電梯里遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)豢蓮?qiáng)行； 進(jìn)入他人房間須先輕輕敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入； 同事間可以對(duì)方習(xí)慣的稱(chēng)謂稱(chēng)呼，不可隨意為同事取綽號(hào)； 辦公場(chǎng)所不得大聲喧嘩，不影響他人工作 保持辦公場(chǎng)所的整潔，辦公臺(tái)面上的文件資料要保持整齊，座椅要擺放端正。禁止在辦公室內(nèi)吸煙； 節(jié)約用水、用電，辦公室長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人時(shí)，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈、風(fēng)扇等電器。團(tuán)隊(duì)意識(shí)We are a team：你不是一個(gè)人，你的身后是一個(gè)團(tuán)隊(duì) 意識(shí)誠(chéng)信意識(shí)I