2022年四不放過學(xué)習(xí)心得范文

1、第6頁共6頁2022年四不放過學(xué)習(xí)心得范文四不放過：(1)事故原因未查清不放過；(2)事故責(zé)任人未受到處理不放過；(3)事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；(4)事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。四不傷害：不傷害自己不傷害他人不被他人傷害保護(hù)他人不受傷害“三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動紀(jì)律”的簡稱。違章指揮主要是指生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)營者違反安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、制度和有關(guān)規(guī)定指揮生產(chǎn)的行為。違章指揮具體包括：不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、制度和安全技術(shù)措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者未經(jīng)培訓(xùn)上崗，使用未經(jīng)安全培訓(xùn)的勞動者或無專門資質(zhì)認(rèn)證的人員；指揮工人在安全防

2、護(hù)設(shè)施或設(shè)備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業(yè)；發(fā)現(xiàn)違章不制止等。違章作業(yè)主要是指現(xiàn)場操作工人違反勞動生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章和制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、工人安全守則、安全用電規(guī)程、交接班制度等以及安全生產(chǎn)通知、決定等作業(yè)行為。違章作業(yè)具體包括：不遵守施工現(xiàn)場的安全制度，進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個人防護(hù)用品；擅自動用機械、電氣設(shè)備或拆改挪用設(shè)施、設(shè)備；隨意爬腳手架和高空支架等。違反勞動紀(jì)律主要是指工人違反生產(chǎn)經(jīng)營單位的勞動規(guī)則和勞動秩序，即違反單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序、保證勞動合同的得以履行，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。違反勞

3、動紀(jì)律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔(dān)的責(zé)任，不遵守考勤與休假紀(jì)律、生產(chǎn)與工作紀(jì)律、獎懲制度、其他紀(jì)律等。要杜絕違章，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規(guī)范、章程，違反安全技術(shù)措施及交底要求所從事的活動。違章包括：作業(yè)違章，指揮違章，失職違章。作業(yè)違章是指從事各類活動的人員在過程中出現(xiàn)的違章行為；指揮違章是指各級承擔(dān)管理職能的人員，在活動過程中出現(xiàn)的違章指揮行為；失職違章是指承擔(dān)安全管理、監(jiān)督職責(zé)的人員，在活動過程中，不履行安全管理責(zé)任而出現(xiàn)失職、瀆職行為。違章不一定出事(故)，出事(故)必是違章。這句話很好地詮釋了事故與違章的關(guān)系。根據(jù)對全國每年上百萬起事故原因進(jìn)行的分析證明

4、，_以上是由于違章而導(dǎo)致的。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導(dǎo)致的后果。事故帶來的影響是深遠(yuǎn)的，損失是難以估量的，會對個人、家庭帶來巨大的傷痛，對企業(yè)、社會、國家?guī)聿豢蓮浹a的損失。因此，要保障個人的身心健康和家庭的幸福，要保障企業(yè)的長治久安和社會的和諧穩(wěn)定，就要控制各類事故的發(fā)生，而控制事故發(fā)生的關(guān)鍵就是杜絕違章。違章的現(xiàn)象難以杜絕，究其原因主要有僥幸心理。有一部分人在幾次違章沒發(fā)生事故后，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。省能心理。人們嫌麻煩，圖省事，降成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統(tǒng)的可靠性。尤其是在生產(chǎn)

5、任務(wù)緊迫和眼前即得利益的誘因下，急易產(chǎn)生。自我表現(xiàn)心理(或者叫逞能)。有的人自以為技術(shù)好，有經(jīng)驗，常滿不在乎，雖說能預(yù)見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當(dāng)作表現(xiàn)自己的技能。有的新人技術(shù)差，經(jīng)驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現(xiàn)自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規(guī)程的科學(xué)性。從眾心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴(yán)重威脅企業(yè)的生產(chǎn)安全。逆反心理。在人與人之間關(guān)系緊張的時候，人們常常產(chǎn)生這種心理。把同事的善意提醒不當(dāng)回事，把領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求口是心非，氣大于理，火燒掉情，置安全規(guī)章于不顧，以

6、致釀成事故。那么如何做開展好反違章活動呢。首先要領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與。要堅持“以人為本、從我做起”的理念，以完善“三項制度”為核心，以杜絕“三違行為”為重點，以實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”為標(biāo)準(zhǔn)，以形成先進(jìn)安全文化為目的。其次，是做好反違章的基礎(chǔ)工作。要通過各種形式，如用形象生動的事故錄相片、典型的事故案例或發(fā)生在身邊的違章事故，經(jīng)常對班員進(jìn)行教育，使全體員工認(rèn)識到，違章就是走向事故，靠近傷害，甚至斷送生命；事故的后果是，“一害個人、二害家庭、三害_、四害企業(yè)、五害國家”。另外，要明確反違章的工作方法。著眼于重點區(qū)域、重點部位、重要環(huán)節(jié)，全方位做好安全管理工作的預(yù)控、可控、在控。還有，要在活動期間進(jìn)行監(jiān)督檢

7、查，要認(rèn)識到：制止違章是對違章者最大的關(guān)心和愛護(hù)，是對工作、對_極其負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。處理違章人員時，要公平、公正、公開，做到“處理一個人，教育一大片”，人人警鐘長鳴。生命是寶貴的，它屬于我們只有一次。2022年四不放過學(xué)習(xí)心得范文（二）為全面貫徹落實黨的_精神在建設(shè)集團首屆三次職代會上，建設(shè)集團集中開展了“四嚴(yán)四提”學(xué)習(xí)活動，通過此項活動的學(xué)習(xí)，使我對該項精神有了更為深刻的認(rèn)識，在思想上得到了更多的觸動，下面是我學(xué)習(xí)的心得體會。嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，就是對待工作的態(tài)度，這種嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度首先應(yīng)該明確工作責(zé)任，增強工作責(zé)任感，盡職盡責(zé)的去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項工作，這種嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度，對于任何人來

8、說都是不可忽視的首要因素。對于一名企業(yè)員工應(yīng)該忠于職守對工作盡職盡責(zé)，認(rèn)真對待一心一意，一絲不茍，精益求精的工作精神。嚴(yán)明紀(jì)律，就是要在思想上、政治上和行動上自覺與公司的利益_保持一致，做到立場堅定令行禁止，決不搞上有政策，下游對策和陽奉陰違的事情。在工作中認(rèn)真遵守各項工作制度和工作紀(jì)律，在生活中要作風(fēng)正派、情趣健康講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。隨著公司不斷發(fā)展壯大在新形勢、新任務(wù)面前，我們?nèi)匀灰c時俱進(jìn)抓好自身作風(fēng)建設(shè)，以此推動管理水平的提升。作為一名主管人員一是要做好表率，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要率先垂范，腳踏實地，善于聽取各方面意見；二是要以人為本，嚴(yán)格端正思想作風(fēng)

9、，牢固樹立服務(wù)理念真正辦實事，辦好事，秉公辦事；三是要忠于職守，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，要忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作；四是要嚴(yán)于律己，做到自重、自省、自警、自勵。作為管理策略中的“重武器”，嚴(yán)格管理無疑是最具效率和執(zhí)行力的一種管理方式。俗話說?！皣?yán)格管理出效益，嚴(yán)格管理出業(yè)績”。但嚴(yán)格管理不是簡單空洞的概念，而是長期堅持、不斷創(chuàng)新和完善的思想體系，一個企業(yè)只有施行嚴(yán)格的管理，才能使企業(yè)充滿活力。俗話說“嚴(yán)是愛、松是害”企業(yè)對員工嚴(yán)格管理，出發(fā)點是為企業(yè)員工著想。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能得到實惠。精神狀態(tài)是一個人的世界觀、人生觀、價值觀的外在體現(xiàn)，精神狀態(tài)決定工作狀態(tài)，工作狀態(tài)決定工作成效，提振精神

10、，保持一個昂揚向上的進(jìn)的橫狀態(tài)，是開拓事業(yè)、成就偉業(yè)的重要保證。現(xiàn)在公司正處在一個歷史機遇的關(guān)鍵時期，面對新形勢要實現(xiàn)建設(shè)集團的大發(fā)展_是各級員工的精神狀態(tài)。提振精神，才能給人一種朝氣蓬勃、昂揚銳氣和爭創(chuàng)一流的志氣，在工作中我必須以挑戰(zhàn)來添壓力，提高精氣神，實現(xiàn)新跨越，需要每位員工的高度責(zé)任心，將責(zé)任作為一種精神、使命、信念和追求，真正讓“干不到就失職，爭不到第一就是失敗”的理念永駐心中。在工作中要堅持工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，善于把學(xué)習(xí)融入本職工作，利用知識的積累來洞察規(guī)律，更好的解決實際問題，使持續(xù)增長的學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為開展工作的創(chuàng)新力，創(chuàng)造力。通過學(xué)習(xí)、反思與實踐才能在思想上找差距，措施上找不

11、足。要實現(xiàn)人的價值，必須始于足下，從愛崗敬業(yè)做起，增強學(xué)習(xí)的緊迫感，充分認(rèn)識到只有不斷提高自身素質(zhì)，才能促進(jìn)發(fā)展，要確立創(chuàng)新意識，善于動腦，加強新理念新方法在工作中的應(yīng)用，使自己的工作邁上新的臺階。在工作中我要不但轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，力求開拓創(chuàng)新，務(wù)實進(jìn)取，摒棄但求武功只求無過，無所作為的思想，要不斷提高大局意識從思想觀念上和工作作風(fēng)上真正做到為公司服務(wù)，發(fā)揚吃苦在前，享受在后的優(yōu)良傳統(tǒng)，強化進(jìn)取精神，充分發(fā)揮主觀能動性，以飽滿的工作_，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，同時解放思想、_，增強責(zé)任感和緊迫感，提高工作標(biāo)準(zhǔn)端正工作態(tài)度、努力工作，不環(huán)顧左右、不觀望，在工作中不推諉扯皮，增強工作主動性