員工獎(jiǎng)懲制度版

1、員工獎(jiǎng)懲制度總則 第一章氛圍，特制定本制度。合的原則，員工懲罰堅(jiān)持以批評(píng)教育為主的原則。員工獎(jiǎng)懲以其行為事實(shí)和公司的員工守則、各項(xiàng)規(guī)章依據(jù)。第四條 本制度適用于公司全體員工。獎(jiǎng)勵(lì) 第二章通報(bào)表?yè)P(yáng)、公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)分、薪酬晉級(jí)等。1)具體見(jiàn)表( 1分。205 通報(bào)表?yè)P(yáng)元。800200 分。5020 公司通報(bào)表?yè)P(yáng)團(tuán)隊(duì)元。2000800獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)頁(yè)5共頁(yè)1第20050 嘉獎(jiǎng)元，并視情況給予團(tuán)隊(duì)成 80002000 團(tuán)隊(duì)員薪酬晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。注：個(gè)人、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的獎(jiǎng)勵(lì)分及獎(jiǎng)金分配，由獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)部門(mén)在獎(jiǎng)勵(lì)方案中一并提出、報(bào)批。獎(jiǎng)勵(lì)行為事例描述表1 領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。員工獎(jiǎng)勵(lì)由發(fā)行中心下屬部門(mén)或總部各部

2、門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)發(fā)行 第八條中心人力資源部門(mén)（人力資源部、行政部、綜合部等，下同）后，批。部門(mén)或中心通報(bào)表?yè)P(yáng)由被申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象所在部門(mén)或發(fā)行中心 第九條及嘉獎(jiǎng)由行政管理部負(fù)責(zé)擬定獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)稿，以公司名義發(fā)文。懲罰第三章公司對(duì)違反員工守則、違反各項(xiàng)規(guī)章制度、違反工作流程與標(biāo) 第十條對(duì)員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同四個(gè)等級(jí)，各等級(jí)懲頁(yè) 5 共 頁(yè) 2 第解除勞動(dòng)合同等（具罰具體措施包括扣除獎(jiǎng)勵(lì)分、降職、撤職、薪酬降級(jí)、。）2 體見(jiàn)表2 懲罰標(biāo)準(zhǔn) 懲罰等級(jí)分；205 20050賠償公出、報(bào)批?？筛郊咏德?、視為一次記大過(guò)，員工一年內(nèi)每受到兩次記過(guò)， 第十一條撤職或薪酬降級(jí)處分；員工一年內(nèi)受到兩

3、次記大過(guò)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可給予解除勞動(dòng)合同處分。懲罰行為事例描述表2指揮或教唆他人從事第十二條規(guī)定之行為， 視同為本人從事 第十三條二條規(guī)定之行為受到記過(guò)以上受到記大過(guò)以上處罰的，管理人員須負(fù)連帶責(zé)任，可視情況給予相應(yīng)處罰；管理人員主動(dòng)提出對(duì)下屬處罰的，可視情況免除其本人與上級(jí)的連帶責(zé)任?？偛扛鞑块T(mén)員工懲罰由總部各部門(mén)或發(fā)行中心提出申請(qǐng)，經(jīng) 第十四條行政管理部調(diào)查核實(shí)后，由申請(qǐng)部門(mén)和被申請(qǐng)懲罰對(duì)象所在部門(mén)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理部分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后， 報(bào)公司總經(jīng)理審批。員工懲罰由發(fā)行中心下屬部門(mén)或總部各部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)發(fā) 第十五條頁(yè) 5 共 頁(yè) 3 第罰對(duì)象所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，申請(qǐng)懲

4、罰等級(jí)為警告、記過(guò)、記大過(guò)（針對(duì)副經(jīng)理及以上級(jí)別人員，由發(fā)、解除勞動(dòng)合同（針對(duì)副經(jīng)理以下級(jí)別人員）附加降職、撤職處分）行中心負(fù)責(zé)人審批；申請(qǐng)懲罰等級(jí)為記大過(guò)（針對(duì)副經(jīng)理及以上級(jí)別人員、解除勞動(dòng)合同（針對(duì)副經(jīng)理及以上級(jí)別人員）的，附加降職、撤職處分）須報(bào)行政管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)審核、并報(bào)公司總經(jīng)理審批。第十六條員工警告、記過(guò)、記大過(guò)（不包含針對(duì)副經(jīng)理及以上級(jí)別人、解除勞動(dòng)合同（針對(duì)副經(jīng)理以下級(jí)別人員） 的處員附加降職、撤職處分）責(zé)擬定懲罰通報(bào)稿，以部門(mén)記過(guò)、記大過(guò)（不包含針對(duì)、解除勞動(dòng)合同（針對(duì)副經(jīng)理副經(jīng)理及以上級(jí)別人員附加降職、撤職處分）以下級(jí)別人員）的處分，由行政管理部負(fù)責(zé)擬定懲罰通報(bào)稿，在公司總部范圍內(nèi)發(fā)文；副經(jīng)理及以上級(jí)別人員受到撤職、降職、解除勞動(dòng)合同處分的，由行政管理部負(fù)責(zé)擬定懲罰通報(bào)稿，在公司范圍內(nèi)發(fā)文。應(yīng)員工對(duì)懲罰所依據(jù)事實(shí)及懲罰等級(jí)或具體措施有異議的， 第十七條并提交懲罰申訴表4之日起一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)附件部門(mén)（受理部門(mén)如下文規(guī)定）訴，由行政管理部受理，申請(qǐng)司分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理裁定；發(fā)行中心員工提出申訴，懲罰屬于記大過(guò)（對(duì)副經(jīng)理及以上級(jí)別人員附、撤職處