新員工入職須知

1、員工入職須知第一條 員工聘請(qǐng)和錄用聘用人員根本條件：必需是年齡 18 周歲以上的身心安康的公民，必需持有效身份證或按我國(guó)人口治理制度要求所需的證件，不分種族；無(wú)違反國(guó)家法律、法規(guī)受到法律制裁的記錄；無(wú)因違反本公司規(guī)章制度、因考核不合格或不良表現(xiàn)被勸退、辭退的記錄；員工辭職離開(kāi)公司的，再應(yīng)聘的，必需在離職半年以后，且入職工資一般不能高于離職時(shí)工資；專業(yè)技能、學(xué)歷、工作閱歷應(yīng)符合相關(guān)職位的對(duì)應(yīng)要求，不符合條件破格錄用人員，由公司總裁或董事長(zhǎng)特 批。凡有以下情形者，不得錄用：剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。被通緝者。其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。其次條 試用轉(zhuǎn)正員工入職必需經(jīng)過(guò)試用，考核合格后，方可正式錄用。狀

2、況特別免于試用的須經(jīng)總裁特批；員工試用期限：原則上員工試用期為一至三個(gè)月，期滿合格后，正式錄用。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其 試用期，但不得少于一個(gè)月。員工試用期限完畢，工作業(yè)績(jī)特別突出的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，可考慮提前轉(zhuǎn)正；員工綜合素養(yǎng)與試用期工作業(yè)績(jī)符合崗位要求，經(jīng)試用期考核合格者員工本人可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。第三條 員工異動(dòng)治理公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)發(fā)動(dòng)工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部在調(diào)發(fā)動(dòng)工時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的共性、學(xué)識(shí)、勇力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用， 員工接到調(diào)動(dòng)后，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往崗位報(bào)到。員工也可依據(jù)個(gè)人的實(shí)際力量

3、申請(qǐng)考核換崗。第四條 勞動(dòng)合同弘迅公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，正式員工都必需與弘迅公司簽訂勞動(dòng)合同，以書(shū)面形式確立勞動(dòng)關(guān)系和雙方 的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，公司與員工都必需嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當(dāng) 擔(dān)當(dāng)由此引起的法律責(zé)任。第五條 離職辭職：?jiǎn)T工處于試用期因個(gè)人緣由主動(dòng)提出辭職需提前3天提交書(shū)面申請(qǐng)；正式員工因個(gè)人緣由主動(dòng)提出辭職 需提前303天或30天書(shū)面申請(qǐng)而離開(kāi)公司的， 造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保存追溯賠償?shù)臋?quán)利。自動(dòng)離職：凡無(wú)故曠工連續(xù)3天以上含3天或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天含以上者，視為曠工及員工單 方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照弘迅公司員工獎(jiǎng)懲治理制度

4、處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)峻違紀(jì)辭退處理。解除勞動(dòng)關(guān)系：同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；合同到期，雙方無(wú)續(xù)簽的，自行終止。離職手續(xù):員工離職必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，將公司所借的欠款，工作牌、考勤 卡、員工手冊(cè)、工衣、勞保鞋等公司物品，如數(shù)交回，如有損失或未上交者，公司有權(quán)追回或與本人協(xié)商同 意后在其工資內(nèi)扣款。第六條 考勤制度8：0012：00，下午13：0017：00。公司人力資源部會(huì)結(jié)合季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間且進(jìn)展通知?？记趹土P規(guī)定： 每月不超過(guò)三次！如未打卡，又未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)者，按遲到、早退或曠工處理。 上班遲到和下班早退原則上不得超過(guò)3分鐘，超過(guò)者即視為遲到早退。遲

5、到1分鐘扣2元/次，遲到達(dá)30分鐘按曠工半天處理； ；當(dāng)月連續(xù)曠工三天含以上或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天含以上者，視為曠工員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照弘迅公司員工獎(jiǎng)懲治理制度處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)峻違紀(jì)辭退處理。 加班：公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率以完成崗位工作任務(wù)，不提倡員工加班；員工確因工作需要在上班時(shí)間外工作的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單參見(jiàn)附件經(jīng)直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。 凡經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班的計(jì)時(shí)崗位，當(dāng)月如需休假，可用當(dāng)月的加班時(shí)間進(jìn)展調(diào)休，原則上必需在加班后當(dāng)月內(nèi)換休完畢。計(jì)件崗位在滿足正常工作時(shí)間的根底上，依據(jù)計(jì)件公司批準(zhǔn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第七條 假期治

6、理1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié)1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天，共計(jì) 11 天；如國(guó)家相關(guān)規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國(guó)家相關(guān)調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準(zhǔn)之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計(jì)多天，年假最長(zhǎng)為15天。遇有重大節(jié)慶如春節(jié)，公司安排休假天數(shù)超出國(guó)家法定休假局部，公司統(tǒng)一計(jì)入員工該年度年休假抵減，如當(dāng)年員工年休假缺乏以抵減的，缺乏局部可另補(bǔ)免。當(dāng)年年 假必需在 12 個(gè)月內(nèi)即次年年假到來(lái)之前休完，未休完的如屬個(gè)人緣由則視為員工自動(dòng)放棄。員工離職時(shí)未休完的年假，必需在離職日期前安排休完，如因員工本人

7、緣由不承受休假安排的，未能在離職之日前休完的 年假，剩余局部在本人離職工資中賜予結(jié)算等額天數(shù)的工資。當(dāng)年事假或病假1個(gè)月或休假含各種 假期類(lèi)型超過(guò)三個(gè)月含以上者均不享受當(dāng)年年假。 病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理?；榧伲汗菊絾T工，到達(dá)法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的 20 周歲，可以享受 3 天含星期六、日帶薪婚假，符合晚婚條件的男的 25周歲，女的 23 周歲相應(yīng)婚假增加至 10 天含星期六、日。員工申請(qǐng)婚假，需供給結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫(xiě)假期申請(qǐng)表依據(jù)假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。結(jié) 婚證明原件經(jīng)公司人力資源部觀察、復(fù)印后退還給員工，員工本人婚假必需在辦理結(jié)婚證明后6 個(gè)月內(nèi)一次性休

8、完，否則視為自動(dòng)放棄。假設(shè)確實(shí)因工作需要無(wú)法一次性休完的，可書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、所屬 人力資源治理部門(mén)審批后可分次休完。產(chǎn)假：公司正式女員工，如在職期間符合國(guó)家人口與打算生育治理?xiàng)l例及其他打算生育相關(guān)規(guī)定懷孕生 產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假含星期六、日，正常產(chǎn)假為98天包括產(chǎn)前檢查15 天。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的狀況依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；購(gòu)置生育險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相關(guān)單位發(fā)放。奔喪假：公司正式員工直系親屬指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、 孫子女、外孫子女去世時(shí)，省內(nèi)奔喪的可以享受3 天含星期六、日奔喪假，省外奔喪的可以享受6

9、天含星期六、日奔喪假。員工申請(qǐng)奔喪假，需供給相關(guān)或后補(bǔ)死亡證明復(fù)印件經(jīng)本人填寫(xiě)假期申請(qǐng)表 依據(jù)假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人緣由需請(qǐng)假的，必需填寫(xiě)請(qǐng)假條，且獲得批準(zhǔn)前方可休假，事假依據(jù)實(shí)際天數(shù)減發(fā)當(dāng)月工 資，全年事假累計(jì)不得超過(guò) 31當(dāng)事人必需到人力資源部銷(xiāo)假確認(rèn)，實(shí)際未出勤且未到人力資源部銷(xiāo)假的視為曠工！假期過(guò)期處理：對(duì)于已過(guò)期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動(dòng)放棄，不再予以批準(zhǔn)。如確實(shí)因工作 緣由部門(mén)無(wú)法安排休假的，由員工本人提出書(shū)面延遲休息申請(qǐng)，經(jīng)直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人、所屬人力資源管 理部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以延遲休息。相應(yīng)假期延遲休息申請(qǐng)只能批準(zhǔn)一次，假期延

10、遲休息最長(zhǎng)不超過(guò)三 個(gè)月；延遲休息申請(qǐng)過(guò)期仍未休的，假期視為作廢。相關(guān)考勤治理文件記錄及提交時(shí)間。每月五日前，人力資源治理部門(mén)將上月各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)表匯總反響各部 5日前反響員工及經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名的本部門(mén)上月考勤統(tǒng)計(jì)表交人力 資源治理部門(mén)，人力資源治理部門(mén)每月依據(jù)各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)表核算各崗位當(dāng)月薪酬，并將各考勤統(tǒng)計(jì)表單作 為附件，每月十日前提交財(cái)務(wù)治理部門(mén)以作為薪酬發(fā)放依據(jù)。第八條 員工培訓(xùn)規(guī)定 二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的、參與省市有關(guān)部門(mén)組織的專業(yè)培訓(xùn)并取得合格證者，公司予以報(bào)銷(xiāo)其學(xué)雜費(fèi)，但當(dāng) 事人必需在培訓(xùn)后為本公司效勞三年以上，且與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第九條

11、員工工衣及工作牌治理規(guī)定為樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象，增加員工的榮譽(yù)感，營(yíng)造良好的工作氣氛，全體員工應(yīng)佩戴工作牌及穿著公司 統(tǒng)一的工作服。7 2 件工衣，老員工每年增發(fā)一件，特別緣由需增領(lǐng)的需由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)需要申請(qǐng)。員工廠牌作為在廠內(nèi)身份的證明，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴(yán)禁借給他人使用，離職時(shí)退回注銷(xiāo)。 第十條 薪酬發(fā)放規(guī)定。員工進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)依據(jù)被聘的職位、閱歷評(píng)確定薪級(jí)，確定員工的工資。本公司的發(fā)薪日為次月的17 日，逢節(jié)假日則順延。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予覺(jué)察金。第十一條員工保密制度未獲總經(jīng)理授權(quán)，私自超越本人知情權(quán)的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權(quán)范圍以外其他員

12、工的 工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息。違反其授權(quán)范圍內(nèi)的保密責(zé)任要求，以各種方式向無(wú)知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信 息；或因員工自己的疏忽導(dǎo)致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。在任何場(chǎng)所或任何時(shí)候以任何方式向其他員工或向直系親屬以外的其他人透露自己的工資及關(guān)于薪酬方面的 任何信息。第十二條獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)等級(jí)與形式分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，嘉獎(jiǎng)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書(shū)獎(jiǎng)狀 和獎(jiǎng)金等，嘉獎(jiǎng)時(shí)間分為年度嘉獎(jiǎng)和不定期嘉獎(jiǎng)等。懲罰：公司對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行懲罰，懲罰種類(lèi)按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、工資降級(jí)/降職、懲罰辭退

13、等。3天內(nèi)投訴，人力資源部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 可先臨時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重做出獎(jiǎng)罰打算后再重執(zhí)行獎(jiǎng)罰；公司宣布懲罰辭退的除外 1個(gè)月，其他處分不得超過(guò)10個(gè)工作日，公司有權(quán)對(duì)處于調(diào)查、審批期的員工賜予即時(shí)停職待崗處理?！凹为?jiǎng)申請(qǐng)單”填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明嘉獎(jiǎng)的緣由，人力資源部認(rèn)真核實(shí)嘉獎(jiǎng)事實(shí)，并簽署意見(jiàn)呈請(qǐng)副總裁批準(zhǔn)后予 以實(shí)施；“懲罰通知單”填寫(xiě)時(shí)要說(shuō)明懲罰緣由、所犯制度的條款及懲罰結(jié)果，人力資源部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部 予以實(shí)施；第十三條解釋以上如遇國(guó)家政策調(diào)整，將按最國(guó)家政策執(zhí)行。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。人力資源部熱線：36859656，36851888員工福利公司免費(fèi)供給住宿

14、，免費(fèi)供給熱水洗澡；宿舍內(nèi)配備：床鋪、數(shù)字電視、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)；主管級(jí)干部可享受單價(jià)套間；有食堂，一日三餐，公司用餐補(bǔ)貼：早餐補(bǔ)貼1 元、中晚餐各補(bǔ) 3.25 元，夜班公司免費(fèi)供給夜宵。上班后一周內(nèi)辦理社保、繳納五險(xiǎn)。特別崗位另外增加意外險(xiǎn)。18201.52682500+尋常加班費(fèi)或+月度考核獎(jiǎng)金。干部有超產(chǎn)獎(jiǎng)金，有技能的人才可享受人才培育獎(jiǎng)金，全年請(qǐng)假不超30 天的員工每年有年終獎(jiǎng)金。每滿一年每月增加 30 元工齡獎(jiǎng)，上不封頂，此嘉獎(jiǎng)在薪資構(gòu)造以外單獨(dú)發(fā)放。三個(gè)月以內(nèi)崗位考核合格后自動(dòng)轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后計(jì)件，計(jì)件工資3500-5500 元或更高。有專業(yè)技能的人員按崗位技能核定保底薪資。每位員工每年均有

15、一次調(diào)薪時(shí)機(jī)，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級(jí)上調(diào)薪資。公司有黨團(tuán)委、工會(huì)、有職工之家。公司每年組織舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年組織參與鎮(zhèn)上各類(lèi)文體活動(dòng)。每位員工生日均有禮物領(lǐng)取，每年組織一次23 天的免費(fèi)旅游活動(dòng)。每逢：端午、中秋、過(guò)年均有禮物發(fā)放。3.8 婦女節(jié)，女工有紅包。5 天，每年增加一天。10 天以上；春節(jié)開(kāi)門(mén)第一天有開(kāi)門(mén)紅包。公司供給：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動(dòng)安全防護(hù)用品。每年免費(fèi)為每位員工進(jìn)展職業(yè)安康體檢。每年舉辦聚餐消遣晚會(huì)，并有豐厚的獎(jiǎng)品供給應(yīng)員工抽獎(jiǎng)。每月評(píng)比優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組，每年評(píng)比年度優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)及 優(yōu)秀表彰。每月組織治理、技術(shù)人員，對(duì)員

16、工進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。每年進(jìn)展治理人員拓展活動(dòng)，以增加團(tuán)隊(duì)意識(shí)。公司內(nèi)設(shè)有人才梯隊(duì)培育機(jī)制，給每位員工供給晉升平臺(tái)。我們的企業(yè)文化是：準(zhǔn)時(shí)溝通、充分理解、全面合作。參加弘迅團(tuán)隊(duì)，是您明智的選擇員工行為守則職業(yè)操守第一條 認(rèn)同弘迅企業(yè)文化，寵愛(ài)本職工作。其次條 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條 遵守職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司利益，不做有損公司利益的事。第四條 自覺(jué)遵守公司的一切規(guī)章制度。第五條 嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，不得私自利用、轉(zhuǎn)讓、出賣(mài)公司的商業(yè)資料和商業(yè)信息。第六條 不利用職務(wù)或工作上的便利索取“回扣第七條 不利用職務(wù)或工作上的便利侵吞公司財(cái)產(chǎn)，或挪用、截留公司資金。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。工作紀(jì)律第一條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，聽(tīng)從組織治理，聽(tīng)從上級(jí)主管的工作安排。其次條 按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到早退，請(qǐng)假按規(guī)定履行手續(xù)。第三條 上、下班自覺(jué)打卡，不托付他人打卡或代他人打卡。第四條 嚴(yán)守工作崗位，不消極怠工、上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。第五條 保持工作場(chǎng)所干凈，不大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)展其他有礙他人工作的行為。第六條 留意防火、防盜、防破壞、防事故，覺(jué)察擔(dān)憂全因素，準(zhǔn)時(shí)實(shí)行應(yīng)急措施并報(bào)公司安保部門(mén)。第七條 不能擅自進(jìn)入保管隱秘資料處所，不得擅自翻看保密資料，不得擅自打聽(tīng)保密信息；離開(kāi)崗位或下班，按規(guī)定收好保密資料，不亂擺亂放。風(fēng)貌行為第一條