勞動(dòng)合同最經(jīng)典版

1、勞動(dòng)合同書 門樓控股集團(tuán) 編號： 勞動(dòng)合同書甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 固定 期限的勞動(dòng)合同。本合同與于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日到期終止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位的工作。工作地點(diǎn)：北京。第三條 乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

2、乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條 甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。甲方每月前10個(gè)工作日之內(nèi) 支付乙方上個(gè)自然月1日至月末最后一天的工資；工資組成部分為基本工資、崗位工資、績效工資；具體數(shù)額由甲乙雙方另行商定。第九條 甲方發(fā)給乙方每月工資的實(shí)際數(shù)

3、額，需按照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行統(tǒng)計(jì)后核算。第十條 乙方的薪資將隨其工作績效、任職崗位和公司的經(jīng)營狀況由公司予以調(diào)整，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。第十一條 如甲方因工作任務(wù)不足使得乙方待崗的，甲方只按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方薪資。保險(xiǎn)福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保障。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或因非工負(fù)傷連續(xù)休假一個(gè)月以上，甲方按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假期間的工資。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方

4、提供以下福利待遇： 帶薪年假等。勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)則制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第十七條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的技術(shù)和商業(yè)秘密；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十八條 如乙方違反甲方的規(guī)章制度、規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度進(jìn)行處理，究其造成的經(jīng)濟(jì)損失，直至解除本合同。第十九條 甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理需要修改、補(bǔ)充有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)章制度一經(jīng)發(fā)布，乙方應(yīng)一并遵守。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

5、變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除、終止、續(xù)訂、變更，解除、終止、續(xù)訂本勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在合同期限結(jié)束以后三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系停止手續(xù)。第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙臈l 甲方應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)

6、，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條 因乙方原因解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)用。其標(biāo)準(zhǔn)為：按雙方簽訂的“培訓(xùn)協(xié)議”或“應(yīng)屆畢業(yè)生接收協(xié)議”辦理。當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十七條 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：乙方為完成甲方所安排的工作或主要是利用甲方的物質(zhì)條件、工作場所做出的技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，所有權(quán)及專利申請權(quán)歸屬公司，在工作范圍內(nèi)的一切經(jīng)營和服務(wù)所得歸甲方。乙方在簽署本合同的同時(shí)，需另行同甲方簽署保密協(xié)議及/或競業(yè)限制協(xié)議。按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，由于乙方個(gè)人原因造成未能及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方不負(fù)責(zé)補(bǔ)繳（斷檔部分）保險(xiǎn)金。在合同期內(nèi)，由于乙方個(gè)人原因而不能繼續(xù)在甲方工作，必須及時(shí)辦理離職手續(xù)，為工作期間不支付工資。如因此對甲方造成其他經(jīng)濟(jì)損失，乙方負(fù)有賠償義務(wù)。甲方經(jīng)正式渠道公開發(fā)布的規(guī)章制度及與員工簽訂的各項(xiàng)協(xié)議，作為本合同的有效附件。乙方承諾已于原工作單位解除勞動(dòng)人事與授權(quán)關(guān)系，對今后由此而引起的勞動(dòng)糾紛，乙方承擔(dān)一切法律責(zé)任。本合同未涉及內(nèi)容應(yīng)參照甲方最新頒布的員工手冊及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)爭議處理第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十九條 本