最新勞動合同范本

1、最新勞動合同范本篇一：2022年最新勞動合同書勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及 有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵 守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：（單位名稱）法定代表人（主要負責人）或委托代理人: 單位住所：二、勞動合同期限第三條本合同為（填固定或無固定）期限的勞動合同。合同期限為年， 自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事上崗合同約定崗位的工作，具體工作內(nèi)容以上崗合同為準。第五條乙方工作地點為（

2、首次履行勞動合同地點）。第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要可在生產(chǎn)經(jīng)營權屬地范圍內(nèi)變更乙方工 作崗位和工作地點，并重新訂立或相應變更上崗合同。第七條乙方按照甲方要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到甲方規(guī) 定的質(zhì)量標準。四、工作時間和休息休假第八條甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和工作實際，安排乙方執(zhí)行工時制度。乙方工作崗位發(fā)生變化，工時制度相應調(diào)整。執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時， 每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延 長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超 過三十六

3、小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，綜合計算工時周期內(nèi)平均工作時間不超 過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，甲方采用適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，保證乙 方的休息休假權利和工作任務的完成。第九條有下列情形之一的，延長工作時間不受本合同第八條限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅乙方生命健康和財 產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公 眾利益，必須及時搶修的;（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條甲方按照國家、所在地人民政府和甲方規(guī)章制度的規(guī)定安排乙 方休息休假。五、勞動報酬第十一條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資（單位可根據(jù)實際情況約 定具體發(fā)放日期

4、）。第十二條乙方工資標準按甲方工資制度規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營 狀況和乙方個人績效，按照工資分配辦法確定乙方的具體工資。乙方提供正常勞動的，甲方支付的工資不低于所在地最低工資標準。第十三條甲方根據(jù)工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日加班的，可安排乙方補休或依法向乙方支付加班工資；安排乙 方在法定休假日加班的，依法向乙方支付加班工資。六、社會保險和福利第十四條甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人應 繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第十五條乙方患病、非因工負傷或死亡，以及患職業(yè)病、因工負傷或 死亡，有關保險福利待遇按照國家、所在地人民政府有關規(guī)定和甲方規(guī)章 制度執(zhí)行。第十六條乙方

5、的其他福利待遇按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方如實告知乙方工作崗位的職業(yè)危害情況，按照國家規(guī)定 采取相應的安全和職業(yè)危害防護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞 動防護用品。乙方在有職業(yè)危害崗位工作的，甲方按國家、所在地人民政府和行業(yè) 規(guī)范的要求對其進行必要的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果如實告知乙方，并 為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，按照規(guī)定的期限妥善保存。第十八條甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，對乙方進 行相應的培訓和。篇二：2022年最新勞動合同范本ok勞動合同甲方（聘用企業(yè)）：公司地址：郵編：乙方（受聘人）性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼備注

6、：合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或 復??；合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經(jīng)當事人按 印認可；合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。簽約地址：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動 合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意 訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自起至止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自止，期限為天。第

7、2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性， 如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排 乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務 后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié) 商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定 的質(zhì)量標準。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行以下第種工時制。（一）

8、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小 時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方 協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時， 平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班 加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲 方對乙方給予一定

9、的物質(zhì)獎勵。第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī) 早，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制 定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第11條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、 勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第12條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙 方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。第13條乙方試用期的工資標準為元/月。第14條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方 實行以 下第種工資形式:（一）計時工資。乙方的工資按以下標準發(fā)放：年月日至年月日，月薪（

10、含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金）元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元；年月日至年月日，月薪（含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金）元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元；年月日至年月日，月薪（含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金）元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元；協(xié)定事項：（1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權沒收應付乙方全部 年終獎金。（2）若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)放任何獎金。（3）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標 準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按 甲方計件工資制度執(zhí)行。（三）其他工資形式。具體

11、約定在本合同第40條中明確。第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25 日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集 體合同標準并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第16條甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規(guī)及甲方 公司制度予以支付加班工資。第17條乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方 有關規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第18條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定 為乙方繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工 資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)

12、定為乙方辦理社 會保險相關手續(xù)。第19條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同 時，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第21條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應 的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第22條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第24條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。在試用期間，

13、被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：崗位技能：如期完成上級安排的工作任務管理要求: 遵守紀律和規(guī)章制度，服從工作安排合作意識：具有良好的團隊合作意 識員工心態(tài)：忠誠可靠、積極上進其它：承擔個人風險，為董事會和員工負責嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）違反勞動紀律或甲方規(guī) 章制度的；嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）失職、營私舞弊，對甲 方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況 下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。第25條下列情形之一，甲方可以解除本

14、合同，但應提前三十日以書 面形式通知乙方本人：乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；雙方不能依據(jù)本合同有關規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第26條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴 重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟 情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者 全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門后， 可以解除本合同。第27條有下列情

15、形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方 應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第28條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式甲方。第29條本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動合同。第30條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的， 甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若

16、甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問 題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日 起最長不得多于6個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同， 則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同 條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第31條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終 止。第32條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。第33條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人（委托代表人）：乙方基本情況勞動者姓名：身份證號：

17、家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)和政策 規(guī)定，結(jié)合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的 原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期 望雙方保持良好的長期聘用關系。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方

18、同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定 的質(zhì)量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八 小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后 可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作 時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算

19、工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小 時，平均周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支 付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方 應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第八條乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：1、計時工資。工資為 元/月。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商 約定計件單價。3、其他形式、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期 為每月的 日。乙方月工資不得

20、低于省政府公布的最低工資標準。加 班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以 及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工 作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低 于當?shù)刈畹凸べY標準。五、社會保險第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險 費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方 辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證 明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方