^年電大勞動法學(xué)(小抄已排版)

1、一、單項(xiàng)選擇題每題1分，共10分。在每題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)1、英國議會通過的?學(xué)徒健康及道德法?一般被認(rèn)為是“工廠立法的開端，也是現(xiàn)代勞動法的開端，這部法律公布于 C、 1802年 。2、以下社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是C、四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為效勞員而發(fā)生的關(guān)系。3、勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法。4、工資法屬于以下哪項(xiàng)勞動法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)法。5、在我國，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)以下哪類人員的主要基地C、失業(yè)人員。6、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理B、用人單位承當(dāng)

2、連帶賠償責(zé)任。7、以下人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有C、鐵路巡檢工。8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年C、20天。9、?失業(yè)保險(xiǎn)條例?規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年缺乏5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為B、12個(gè)月。10、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動爭議調(diào)解委員會主任由以下人員擔(dān)任。二、多項(xiàng)選擇題每題2分，共20分。在每題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多項(xiàng)選擇、少選、錯(cuò)選均不得分1、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有A、國際勞工大會 B、理事會 D、國際勞工局。2、以下屬于勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系包括A、勞動行政部

3、門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系 B、勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系 C、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法過程中發(fā)生的關(guān)系 E、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。3、以下屬于特殊就業(yè)群體的是A、婦女 B、殘疾人 C、未成年人 D、少數(shù)民族人員 E、退役軍人4、以下關(guān)于試用期的表述，正確的選項(xiàng)是A、試用期的約定不得超過6個(gè)月 B、試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。5、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有A、勞動者本人最低生活費(fèi)用 B、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 C、社會平均工資水平 D、勞動生產(chǎn)率。6、根據(jù)?女職工禁忌勞動范圍規(guī)定?的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動

4、包括A、食品冷庫及冷水等低溫作業(yè) C、國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè) E、高空架線作業(yè)。 7、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工A、參加家庭勞動B、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)。8、根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?的有關(guān)規(guī)定，處分的種類具體包括A、行政處分 B、經(jīng)濟(jì)處分 C、刑事制裁。9、按照1993年實(shí)施的?企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定?的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括B.銀行定期存款 C.購置國庫券 D.購置國家銀行發(fā)行的債券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款。10、根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議應(yīng)屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議 B、因企業(yè)開除、辭退違

5、紀(jì)職工發(fā)生的爭議 E、因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。三、填空題每空1分，共11分1、 社會勞動關(guān)系 是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)根底。2、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法可分為勞動實(shí)體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法。3、我國?勞動法?第33條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由 職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。4、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) 兩大類。5、休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括節(jié)假日和年休假時(shí)間。6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是 勞動行為 。7、勞動行政部門在處分決定作出之日起 7 日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處分決定書送

6、達(dá)被處分單位。8、 訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。四、名詞解釋每題3分，共15分1、勞動就業(yè)權(quán)：是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。 2、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保存勞動關(guān)系的職工。 3、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄?bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。4、工作時(shí)間：是指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完本錢職工作的時(shí)間。 5、疾病保

7、險(xiǎn)：是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。五、簡答題每題7分，共14分1、簡述勞動法中勞動的特征。勞動法中所指的勞動，有以下特征：1勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動全過程中的勞動。2分2勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。2分3勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系，或是帶有勞雇關(guān)系的勞動，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動。3分 2、簡述職業(yè)平安法律保障的法律特征。 1職業(yè)平安法律保障以保護(hù)勞動者人身平安為目的。2分在我國憲法和?勞動法?確立的勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中，勞動者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利。通過平安技術(shù)規(guī)程，催促企業(yè)不斷改善勞動條件

8、，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動者能夠按照科學(xué)和平安的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動者生命平安的目的。1分2職業(yè)平安法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的平安規(guī)定。2分3職業(yè)平安法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。2分六、論述題10分試述社會保險(xiǎn)與社會保障的關(guān)系。我國1982年在國家“七五方案中提出的社會保障體系主要包括社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置四項(xiàng)內(nèi)容。2分社會保險(xiǎn)是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其根本生活水平的社會保障制度。1分社會救濟(jì)也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成

9、員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。1分社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受根本生存權(quán)利的根底上，通過開展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。1分優(yōu)撫安置又稱為社會優(yōu)撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優(yōu)待的保障制度。1分社會保險(xiǎn)屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。2分由于社會保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會成員獲得根本生活保障，因此，社會保險(xiǎn)制度是社會保障體系的根底和支柱局部。2分七、

10、案例分析題每題10分，共20分1、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：1該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？2本案應(yīng)如何處理？1、答題要點(diǎn)：1企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。1分依照?勞動法?第26條的規(guī)定，

11、勞動者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。1分因此，企業(yè)應(yīng)領(lǐng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。1分企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。1分劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?分2根據(jù)?勞動法?第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，假設(shè)何某仍不能勝任工作時(shí)，提前30日以書面形式通知何某解除勞動合同。2分根據(jù)?勞動法?第25條的規(guī)定，

12、劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不須征求他人意見和履行特別程序。2分2、周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月工資450元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請求，該餐館老板拒絕了周麗的請求，并解雇了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出申訴。試分析：1該餐館的做法是否正確？為什么？2勞動爭議仲裁委員會

13、應(yīng)如何裁決本案？2、答題要點(diǎn)：1該餐館的做法不正確。2分根據(jù)勞動法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動法。2分該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承當(dāng)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。2分2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)2分，并不得解雇周麗。如果周麗愿意解除勞動關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金。2分中央播送電視大學(xué)20042005學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科期末考試法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題2005年1月一、單項(xiàng)選擇題每題1分，共10分。在每題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請將正確答案

14、的序號填在括號內(nèi)1、國際勞工組織于 1919年6月 正式成立。2、我國勞動法采取A、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺地區(qū)既有成文法，又有判例法形式。3、勞動法根本原那么的法律淵源是(D.?憲法? )。 4、我國?勞動法?第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 B.10年 以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是)。 6、根據(jù)?國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過小時(shí)。 7、對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分，要求職

15、工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 B、20。8、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)根本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位或雇主和勞動者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是。 9、根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動爭議調(diào)解委員會主任由( )擔(dān)任。10、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為。二、多項(xiàng)選擇題每題2分，共20分。在每題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多項(xiàng)選擇、少選、錯(cuò)選均不得分 1、國際勞工組織的主要任務(wù)是 C、制定和通過國際勞工公約 D、制定和通過國際勞工建議書。2、在我國,?勞動法?和?工會法?均確認(rèn)了制

16、度。3、按照用人方式的不同,勞動合同可以分為)。4、以下論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動E、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入。5、我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定,屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有。6、根據(jù)勞動部?企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批方法?的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者有。7、以下有關(guān)勞動紀(jì)律的說法中，正確的有A、制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B、勞動紀(jì)律是勞動合同的必備內(nèi)容C、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動合同D、在

17、勞動關(guān)系消滅后,勞動紀(jì)律的效力隨之消失E、勞動紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)。8、按照1993年實(shí)施的?企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定?的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括B.銀行定期存款 C.購置國庫券 D.購置國家銀行發(fā)行的債券 E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款。9、在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括 C、平等協(xié)商D、工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議E、職工代表參加公司的監(jiān)事會。 10、勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括 A.勞動行政主管部門的代表 C.工會的代表 。三、填空題每空1分，共11分1、國際勞動立法思想開始于 19 世紀(jì)

18、上半葉。2、我國現(xiàn)行的勞動法是 1994 年全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過， 1995 年開始實(shí)施的?中華人民共和國勞動法?。3、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法可分為勞動實(shí)體法、 勞動程序法 、勞動監(jiān)察法 。4、?勞動法?第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過 6個(gè)月。5、我國?勞動法?第33條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表 與企業(yè)簽訂。6、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。7、根據(jù)?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?第9條的規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向 縣級以

19、上勞動行政 門辦理登記。 過錯(cuò)責(zé)任 那么是違反勞動法責(zé)任的根本歸那么原那么。四、名詞解釋每題3分，共15分 1、廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)總稱。 2、勞動法律事實(shí)：是指勞動法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 3、失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。 4、年休假：指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。5、女職工和未成年工的特殊保護(hù)：是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，

20、在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。 五、簡答題每題7分，共14分1、簡述勞動法與民法的區(qū)別。1兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一局部也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系、如職業(yè)平安，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。2分2兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位勞動使用者。2分3兩者調(diào)整的原那么不完全相同。民法以雙方為平等主體、等價(jià)有償為原那么。勞動法除一般性雙方平等原那么外，對某些主體還有特殊保護(hù)原那么，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些

21、關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣ｋU(xiǎn)中的一些關(guān)系。3分2、簡述職業(yè)平安衛(wèi)生制度的根本特征。在勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命平安和身體健康權(quán)是最根本的權(quán)利，基于對這項(xiàng)根本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1分1職業(yè)平安衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)平安衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動者本人基于任何動機(jī)放棄職業(yè)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。2分2職業(yè)平安衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)平安衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)平安衛(wèi)生制度的根本標(biāo)準(zhǔn)都只限于勞動過程之中。2分3職業(yè)平安衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為

22、主要途徑，通過消除勞動過程中不平安和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動者生命平安和身體健康的保護(hù)。2分六、論述題10分試述社會保險(xiǎn)法律調(diào)整的根本原那么?，F(xiàn)階段我國對社會保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：1、社會保險(xiǎn)水平與社會生產(chǎn)力開展水平相適應(yīng)原那么。1分社會保險(xiǎn)需要社會生產(chǎn)力的開展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力開展到一定水平，社會財(cái)富較為豐富時(shí)，國家才有能力提供較高水平的社會保險(xiǎn)；同時(shí)，社會生產(chǎn)力的開展水平還制約著社會保險(xiǎn)的水平，社會保險(xiǎn)水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的開展。2分2、社會保險(xiǎn)一體化和社會化相統(tǒng)一的原那么。1分社會保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會保險(xiǎn)的工程、統(tǒng)一社會保險(xiǎn)或根本社會保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)

23、、統(tǒng)一社會保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。實(shí)行社會保險(xiǎn)一體化原那么有利于實(shí)現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險(xiǎn)社會化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動者積極參與監(jiān)督社會保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會保險(xiǎn)管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會化管理，將用人單位承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會化效勞，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化效勞組織。3分3、保障功能與鼓勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原那么。1分社會保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但社會保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險(xiǎn)的法

24、律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與鼓勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原那么，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與鼓勵(lì)的關(guān)系。2分七、案例分析題每題10分，共20分1、張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工資450元月，待企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件計(jì)酬。但由于企業(yè)在內(nèi)部管理和資金來源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，導(dǎo)致不能按合同約定組織工人生產(chǎn)。前兩個(gè)月內(nèi)，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。3月19日，張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難為由，提出暫時(shí)延緩發(fā)放工資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，企業(yè)承諾“一旦生產(chǎn)，立即支付所欠工資。4月1日，張

25、某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資。張某遂帶著工人集體到有關(guān)部門反映情況。4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經(jīng)常不按時(shí)上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動合同，同時(shí)拒付張某勞動報(bào)酬。張某不服，于6月3日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：1企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資？為什么？2企業(yè)不計(jì)發(fā)張某的工資是否合法？為什么？3勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決？1、答題要點(diǎn)：1企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資。1分?勞動法?第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。1分企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)。1分2不合法。1分

26、張某已按約定提供了勞動，企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動報(bào)酬。2分3勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第3條的規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2分因企業(yè)未按?勞動法?規(guī)定而單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2分注解：1、本案如果發(fā)生在2008年1月1日之后，那么答題要點(diǎn)1和2不變，要點(diǎn)3那么應(yīng)改為：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁定：企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資。因企業(yè)未按?勞動法?或?勞動合同法?規(guī)定而單方解除與張某的勞動合同，且其

27、解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、只有在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付應(yīng)付金額，而用人單位逾期不支付的情況下，用人單位才有加付賠償金的責(zé)任。問題是，勞動行政部門給予用人單位支付應(yīng)付金額的時(shí)間究竟是多長，?勞動合同法?沒有明確，這可能使得勞動行政部門在執(zhí)法的時(shí)候沒有統(tǒng)一的尺度，需要等待相關(guān)行政規(guī)章制度加以明確。2、李某1992年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動合同，有效期至2002年3月15日。2002年2月15日，李某收到公司的?續(xù)訂終止勞動合同意向通知書?，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動合同，并要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公

28、司人事部。李某同意續(xù)簽勞動合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出?終止解除勞動合同證明書?，擬與李某于6月15日終止勞動合同。試分析：1該公司的做法是否符合勞動法律規(guī)定？2李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？2、答題要點(diǎn)：1公司的做法不符合勞動法律規(guī)定。1分?勞動法?規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原那么。1分公司與李某之間關(guān)于?續(xù)訂終止勞動合同意向通知書?的互相交換意見，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動合同問題上已經(jīng)達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)就合同期限等問題繼續(xù)協(xié)商。而公司出爾反爾于5月15日提出與李某終止勞動合同，盡管提前1個(gè)月通知，也是違法的。3分2李某可以依法與公司進(jìn)

29、行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動合同；1分在勞動合同期限上，根據(jù)?勞動法?第20條的規(guī)定，1分李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同；1分如果公司不接受意見，李某應(yīng)當(dāng)在2002年7月15日之前向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2分中央播送電視大學(xué)20032004學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科期末考試法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題2004年7月一、單項(xiàng)選擇題每題1分，共10分。在每題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)1、以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 C、勞動法的勞動，是指一切勞動 。2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是 。 3、以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A、我國?勞動法?中的“拒絕作業(yè)權(quán)就

30、是一種罷工權(quán)。 4、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是A、用人單位。5、勞動合同的以下條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款是。6、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到)以上職工的同意。7、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)效勞中心，并與原用人單位簽訂“根本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原那么上不超過。 8、最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，由B、所在用人單位支付的保障勞動者個(gè)人及其家庭成員根本生活需要的最低勞動報(bào)酬。9、國際上最早的勞動平安衛(wèi)生立法標(biāo)準(zhǔn)是A.英國?學(xué)徒健康與道德法

31、?。10、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、阻礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行。二、多項(xiàng)選擇題每題2分，共20分。在每題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多項(xiàng)選擇、少選、錯(cuò)選均不得分1、從工人運(yùn)動的角度，可以將勞動關(guān)系分為 。 A、利益沖突型勞動關(guān)系 B、利益一體型勞動關(guān)系 D、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系2、勞動管理法的主要內(nèi)容是 。 B.勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 D.勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) 3、以下說法正確的選項(xiàng)是 。C、勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系D、勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在E、勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強(qiáng)制力4、當(dāng)

32、事人在履行勞動合同過程中必須堅(jiān)持的原那么有 。5、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為 。 B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同 C.區(qū)域集體合同 6、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有 。A、工資指導(dǎo)線制度 B、工資集體協(xié)商制度C、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D、人工本錢預(yù)測預(yù)警制度 業(yè)經(jīng)營者年薪制度7、根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院?企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定?及1991年7月25日?企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定?對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為 。 A.輕傷事故 B.重傷事故 C.死亡事故 8、根據(jù)?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定?第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)

33、按以下要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查 。安排工作崗位之前 C、滿一年 D、18周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過半年9、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要表達(dá)在以下幾個(gè)方面 。A、工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B、工會的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)?中國工會章程?獨(dú)立自主地開展活動D、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格10、違反勞動法的法律責(zé)任,主要包括 等形式。 A.民事責(zé)任 B.刑事責(zé)任 C.行政責(zé)任 三、填空題每空1分，共11分1、 社會勞動關(guān)系 是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)根底。2、工資應(yīng)當(dāng)以 貨幣 形式 按月支付給勞動者本人。3、在我國，集體協(xié)商中雙

34、方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過 60天 。4、休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括 節(jié)假日和 年休假時(shí)間。5、在我國，未成年工是指年滿 16周歲未滿 18周歲 的勞動者。6、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是 勞動行為 。7、一般性監(jiān)督檢查通常分為 現(xiàn)場檢查 和 書面詢問 兩種方式。天 4、節(jié)假日 年休假時(shí)間 5、16周歲 18周歲6、勞動行為 7、現(xiàn)場檢查 書面詢問四、名詞解釋每題3分，共15分1、勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律標(biāo)準(zhǔn)，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2、就業(yè)保

35、障：是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)時(shí)機(jī)的各種措施的總稱。 3、特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。 4、職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動紀(jì)律，指的是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)那么和勞動秩序。5、職工民主管理：又稱職工參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。五、簡答題每題7分，共14分1、簡述勞動法的適用范圍。勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時(shí)間對人的效力范圍。1分1勞動法的空間適用范圍?？臻g范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地

36、域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定公布的法律相關(guān)。2分2勞動法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動法的時(shí)間效力。2分3勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，即法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。1分?中華人民共和國勞動法?明確規(guī)定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。第2款又進(jìn)一步規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。1分2、簡述職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別。職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別有：1性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想

37、意識范疇，是一種自律信條。2分2直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最正確的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。3分3實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以鼓勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，那么主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。2分六、論述題10分試述社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和社會福利的區(qū)別。社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，

38、主要是：1、實(shí)施的對象不同。社會保險(xiǎn)是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；1分而社會救濟(jì)、社會福利那么以全體社會成員為幫助對象。1分2、實(shí)施的依據(jù)不同。社會保險(xiǎn)是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動時(shí)機(jī)的法律事實(shí)而實(shí)施的；1分而社會救濟(jì)、社會福利的實(shí)施那么依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。1分3、實(shí)施的條件不同。社會保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會保險(xiǎn)；1分而社會救濟(jì)、社會福利的實(shí)施，那么不需要以繳費(fèi)為前提。1分4、資金來源不同。社會保險(xiǎn)資金來源于勞動者個(gè)人、社會包括勞動者所在的用人單位或雇主、國家三方共同負(fù)擔(dān)；1分而社會救濟(jì)、社會

39、福利基金那么主要來自于國家或社會籌集。1分5、實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會保險(xiǎn)的時(shí)間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個(gè)別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動時(shí)機(jī)開始直到享受社會保險(xiǎn)待遇的條件消失為止；1分而社會救濟(jì)、社會福利從總體上說，具有臨時(shí)性和不固定性。1分此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析題每題10分，共20分1、郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費(fèi)。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔(dān)憂公司會向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)時(shí)機(jī)，郭某發(fā)

40、現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。試分析：1郭某以軟件公司未參加社會保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)？為什么？2郭某和軟件公司是否應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任？為什么？1、答題要點(diǎn)：1郭某以公司未參加社會保險(xiǎn)為理由，提出立即解除勞動合同的要求沒有任何法律依據(jù)。2分勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是?勞動法?第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。二是?勞動法?第32條規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：一在試用期內(nèi)的；二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

41、手段強(qiáng)迫勞動的；三用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。2分從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險(xiǎn)雖然是錯(cuò)誤的，但并不是勞動者可以不提前通知企業(yè)隨時(shí)解除勞動合同的法定條件。2分2郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承當(dāng)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按?勞動法?的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，即賠償1萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。2分軟件公司未參加社會保險(xiǎn)的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，是用人單位和勞動者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會保險(xiǎn)，并及時(shí)為包括郭某在內(nèi)的員工補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。2分2、某廠為提

42、前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：1該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種處理程序？2勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯(cuò)？為什么？2、答題要點(diǎn)：1本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。2分職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應(yīng)該組

43、成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。2分2該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理的規(guī)定。因此，不符合勞動法的規(guī)定。2分審理集體勞動爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了15日。2分仲裁決定做出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案中，仲裁委員會未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)，不符合勞動法規(guī)定。2分中央播送電視大學(xué)20022003學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科期末考試法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題2003年7月 一、單項(xiàng)選擇題每題1分，共10分。在每題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)1、歷史

44、上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是 1900年柏林會議 。2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是 D.社會保障法 。3、集體談判起始于( C.18世紀(jì)末 )英美等工業(yè)化國家。4以下選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是。5按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括。6.我國1994年通過的?勞動法?規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)的工時(shí)制度。7以下選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是 A.勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的 。8社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為。9世界上第一部?工會法?是1871年在 A.英國 公布

45、的。10調(diào)解委員會主任由擔(dān)任。二、多項(xiàng)選擇題每題2分，共20分。在每題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多項(xiàng)選擇、少選、錯(cuò)選均不得分1國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原那么，參與國際勞工大會需有 三方代表參加。 C.雇主 D.勞工 D.罷工權(quán) 3以下有關(guān)勞動合同法律特征的論述中,正確的有 。勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性勞動合同屬于雙務(wù)合同勞動合同屬于有償合同4.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有 。勞動是一種自愿勞動,而不是強(qiáng)迫勞動C、勞動是一種有報(bào)酬的勞動,而不是義務(wù)勞動D、勞動是一種受法律保護(hù)的

46、勞動,而不是無保障的勞動E、勞動既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)5目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括 。 A.計(jì)件工資 B.計(jì)時(shí)工資 C.獎(jiǎng)金 D.津貼 6根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括 。從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工從事夜班工作的職工哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工E、16歲至18歲的未成年勞動者7根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?和?中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法?等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括 。 8我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)的工程具體包括 。 9、在各國工會立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括 。 A、機(jī)構(gòu)參與 B、個(gè)人參與

47、 C、崗位參與 D、代表參與 10 之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。 三、填空題每空1分，共11分1、勞動者 勞動使用者或用人單位 2、勞動關(guān)系 3、權(quán)利 義務(wù)4、原籍或入伍地的省級人民政府 5、十 6、90 7、十九世紀(jì)初 8、每半年 三分之二 1、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是 ，另一方是 。2、勞動法主要調(diào)整的是 。3、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的 和承當(dāng)?shù)?。 4、根據(jù)?兵役法?的規(guī)定，退役軍官的就業(yè)原那么上應(yīng)當(dāng)由 負(fù)責(zé)安置。 5、根據(jù)國家規(guī)定的?職業(yè)病名單?，我國的職業(yè)病范圍共包括 大類。 6、?勞動法?第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 天的產(chǎn)假。 7

48、、世界上最早的工會組織出現(xiàn)時(shí)間是 。 8、國有企業(yè)職工代表大會 至少召開一次，每次會議必須有 以上的職工代表出席。四、名詞解釋每題3分，共15分1、集體協(xié)商，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。2、特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)效勞的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。 3、工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 4、行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法

49、律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。5、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。五、簡答題每題7分，共14分簡述勞動者休息時(shí)間的種類。答題要點(diǎn)：關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的根本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。1分歸納起來主要有以下幾種： 1工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。這是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。1分 2工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。1分3公休假日，是指勞動者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。1分 4法定節(jié)日

50、休假時(shí)間，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r(shí)間。1分 5探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。1分 6年休假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。1分 2、簡述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答題要點(diǎn)：相同點(diǎn)： 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為根本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。3分不同點(diǎn)：1經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)那么由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。2分2

51、享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體那么是全體社會成員。2分六、論述題10分試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。 答題要點(diǎn)： 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞動關(guān)系的參加者依照法律標(biāo)準(zhǔn)的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而勞動法律關(guān)系那么以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)根底，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。3分國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律標(biāo)準(zhǔn)，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系開展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動

52、關(guān)系也正式通過勞動法律關(guān)系的形式得到穩(wěn)固和保護(hù)。1分 它們之間的區(qū)別表達(dá)在： 第一，兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)根底的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧雨P(guān)系最直接地聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成局部；而勞動法律關(guān)系那么是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，表達(dá)了國家的意志。2分第二，兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系那么是被勞動法律標(biāo)準(zhǔn)所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律標(biāo)準(zhǔn)的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法

53、律標(biāo)準(zhǔn)存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律標(biāo)準(zhǔn)，就不可能形成勞動法律關(guān)系。2分第三，兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承當(dāng)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。2分七、案例分析題每題10分，共20分1、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女

54、士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士屢次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位

55、按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在屢次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。試分析：1該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么？2郭女士所提出的要求是否合法？為什么？3此案應(yīng)該如何處理？1、答題要點(diǎn)：1廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。1分郭女士享

56、有3個(gè)月的醫(yī)療期。1分?勞動法?第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧诱?。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。2分2郭女士的要求合法。因?yàn)椋豪щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；1分郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；1分有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1分3此案應(yīng)該這樣處理：雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；1分廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；1分廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。1分2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。

57、勞動合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長試用期；在履行合同過程中，假設(shè)發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個(gè)月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承當(dāng)3000元違約金。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？答題要點(diǎn)：某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動合同中有以下幾點(diǎn)違反了勞動法的規(guī)定：1招用童工。?勞動法?規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。1分2“收取2000元押金。根據(jù)有關(guān)

58、規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物證。1分3“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長試用期。?勞動法?第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。2分4“企業(yè)隨時(shí)可以解除勞動合同。?勞動法?規(guī)定，用人單位解除勞動合同要經(jīng)過一定的程序，勞動者有主觀過錯(cuò)的情況下才可以隨時(shí)解除勞動合同；如果勞動者沒有主觀過錯(cuò)，用人單位那么應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧诱?，并?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某些法定情形下，用人單位不得解除勞動合同。2分5“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付

59、加班工資。?勞動法?規(guī)定，企業(yè)安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強(qiáng)求勞動者加班，并不得超過規(guī)定的加班時(shí)間。同時(shí)，要按照不同的情況支付勞動者加班工資：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2分6“三個(gè)月發(fā)一次工資。?勞動法?規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動者。2分第二局部 勞動法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題勞動法學(xué)期末考試綜合練習(xí)題一一、單項(xiàng)選擇題在每題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)1.我國?

60、勞動法?禁止用人單位招用未滿 C.16周歲 的未成年人。2.1900年，世界上最早的?勞動合同法?誕生在。 3.我國?勞動法?第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 4.我國?勞動法?第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過 。)英美等工業(yè)化國家。 6.勞動法規(guī)定,對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期的健康檢查,檢查所需的費(fèi)用由( )負(fù)擔(dān)。 7.根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位設(shè)立勞