員工休假管理制度2

1、PAGE 員工休假假管理制制度2員工落實實避孕節(jié)節(jié)育措施施的（如如上環(huán)等等），可可依據(jù)醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)證明，報部門門及有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批批準，經(jīng)經(jīng)行政人人事部門門審核，可給予予節(jié)育手手術(shù)假22天。哺乳假凡符合國國家有關(guān)關(guān)計劃生生育政策策的女員員工，嬰嬰兒在一一周歲以以內(nèi)的，報部門門及有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批批準，經(jīng)經(jīng)行政人人事部門門審核備備案后，可于每每日工作作時間內(nèi)內(nèi)享有兩兩次哺乳乳（含人人工喂養(yǎng)養(yǎng)）時間間，每次次三十分分鐘（可可合并使使用），多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一個嬰兒兒，每次次哺乳時時間增加加三十分分鐘，但但其時間間只限當(dāng)當(dāng)天使用用，不得得隔日累累計使用用。第十一條條喪假員工之父父母、養(yǎng)養(yǎng)父母、繼父

2、母母、配偶偶、子女女喪亡者者，給予予喪假55日；員員工之祖祖父母、外祖父父母、配配偶之祖祖父母及及配偶之之父母、養(yǎng)父母母、繼父父母、兄兄弟姐妹妹喪亡者者，給予予喪假33日。喪假須提提供有關(guān)關(guān)證明報報部門及及有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準，經(jīng)行行政人事事部門審審核后方方可休假假。第十二條條 其它它公假員工依法法參加其其它社會會活動等等，可憑憑證明文文件申請請公假，經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準后方方能生效效。第三章 休假管管理第十三條條 員工工請假應(yīng)應(yīng)履行請請假手續(xù)續(xù)，須至至行政人人事部門門領(lǐng)取請請假卡,按規(guī)范范填寫請請假人姓姓名、所所在部門門及站別別，注明明請假類類別、請假起起止時間間，并按按準假權(quán)權(quán)限報部部門及有有關(guān)

3、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準；假滿后后，員工工應(yīng)及時時回部門門報道，并于當(dāng)當(dāng)天至行行政人事事部辦理理銷假手手續(xù)。第十四條條員工突突遇偶發(fā)發(fā)或緊急急事件而而無法辦辦理事前前請假手手續(xù)的，可委委托他人人或以電電話形式式報知所所在部門門，由部門門領(lǐng)導(dǎo)按按準假權(quán)權(quán)限呈報報有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，待待員工回回司后補補辦請、銷假手手續(xù)，手手續(xù)不全全者以曠曠工論。第十五條條員工休休假期間間需延長長、續(xù)假假者，必必須重新新履行請請假審批批手續(xù)，前后休休假時間間合并計計算，以以確定準準假權(quán)限限。第十六條條員工未履行請請假手續(xù)續(xù)擅自離離開崗位位，或假假期屆滿滿仍未銷銷假、續(xù)續(xù)假者，均以曠曠工論處處。 準假者請假者第十七條條準假權(quán)權(quán)限領(lǐng)班部門經(jīng)理理分管副總總總裁作業(yè)員1天以內(nèi)內(nèi)2天以內(nèi)內(nèi)3天以內(nèi)內(nèi)3天以上上領(lǐng)班、職職員-2天以內(nèi)內(nèi)3天以內(nèi)內(nèi)3天以上上經(jīng)理-2天以內(nèi)內(nèi)2天以上上副總裁-核準第十八條條請、銷銷假流程程示意圖圖部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審批至行政人事部領(lǐng)取請假單，并按規(guī)范填寫事假 33天以內(nèi)內(nèi)行政人事部門審核病假、工工傷假、婚假 YEES 準假，即交請假卡至行政人事部產(chǎn)假、喪喪假 、哺乳假假 3天天以上總裁批準節(jié)育手術(shù)術(shù)假、其其它公假假 事假處理NO 回所在部門報道并至行政人事部銷假流程結(jié)束假滿第十九條條員工需需請較