中國(guó)企業(yè)工資決定和工作場(chǎng)所管理調(diào)研報(bào)告

1、PAGE PAGE 18中國(guó)企業(yè)工資決定和工作場(chǎng)所管理的調(diào)研報(bào)告中國(guó)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和工資集體協(xié)商中的作用一、我國(guó)國(guó)實(shí)行集集體協(xié)商商和集體體合同制制度的發(fā)發(fā)展過(guò)程程（一）勞勞動(dòng)關(guān)系系狀況在建立社社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制過(guò)程中中，隨著著多種所所有制經(jīng)經(jīng)濟(jì)共同同發(fā)展，我國(guó)各各類經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織迅迅猛發(fā)展展，對(duì)于于促進(jìn)社社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的繁榮榮和生產(chǎn)產(chǎn)力提高高發(fā)揮了了很大作作用，同同時(shí)也帶帶來(lái)了勞勞動(dòng)關(guān)系系的深刻刻變化（因?yàn)榻?jīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系系決定勞勞動(dòng)關(guān)系系）。我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系已已由計(jì)劃劃經(jīng)濟(jì)下下的單一一形式轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)槭惺袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下的多元元形式。隨著外外商投資資企業(yè)、私營(yíng)企企業(yè)和鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)的大量量發(fā)展，既有

2、跨跨國(guó)公司司的現(xiàn)代代雇傭關(guān)關(guān)系，也也有類似似19世世紀(jì)私人人小作坊坊的雇傭傭關(guān)系，還有從從傳統(tǒng)的的國(guó)有企企業(yè)用工工體系到到新興創(chuàng)創(chuàng)業(yè)公司司的伙伴伴式關(guān)系系。由此此產(chǎn)生了了大量的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系矛盾盾和糾紛紛，主要要表現(xiàn)在在三個(gè)方方面：11、勞動(dòng)動(dòng)用工不不規(guī)范：一些企企業(yè)不簽簽勞動(dòng)合合同或隨隨意更改改勞動(dòng)合合同。22、工資資分配不不合理：根據(jù)一一些省市市勞動(dòng)部部門和工工會(huì)的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，勞勞動(dòng)報(bào)酬酬方面的的爭(zhēng)議已已成為勞勞動(dòng)糾紛紛的首位位，主要要表現(xiàn)為為拖欠工工資，克克扣工資資，加班班加點(diǎn)得得不到合合理的報(bào)報(bào)酬，職職工對(duì)工工資分配配缺少參參與權(quán)和和監(jiān)督權(quán)權(quán)。3、一些企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)條件差差、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)不不到位

3、，造成安安全事故故頻發(fā)。這些都都帶來(lái)了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的不不穩(wěn)定，導(dǎo)致勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件增增多。（二）集集體協(xié)商商和集體體合同制制度 面對(duì)不不同所有有制企業(yè)業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的深深刻變化化，協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系成為為市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件件下中國(guó)國(guó)工會(huì)一一項(xiàng)重要要和緊迫迫的任務(wù)務(wù)。全國(guó)國(guó)總工會(huì)會(huì)明確工工會(huì)的基基本職責(zé)責(zé)是維護(hù)護(hù)職工的的合法權(quán)權(quán)益，尤尤其要維維護(hù)職工工的民主主權(quán)利和和勞動(dòng)權(quán)權(quán)益。落落實(shí)這兩兩方面的的權(quán)利主主要依靠靠?jī)身?xiàng)制制度：通過(guò)職職工代表表大會(huì)等等形式，實(shí)現(xiàn)職職工民主主決策、民主管管理、民民主監(jiān)督督的權(quán)利利；通過(guò)集集體協(xié)商商和集體體合同制制度維護(hù)護(hù)職工的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)益。我我國(guó)各級(jí)級(jí)工會(huì)組組織以11994

4、4年勞勞動(dòng)法頒布為為契機(jī)，突出履履行維護(hù)護(hù)職能，在各類類企業(yè)中中推行集集體協(xié)商商和集體體合同制制度。從從19994年大大力推行行集體協(xié)協(xié)商和集集體合同同制度至至今，經(jīng)經(jīng)過(guò)十年年的努力力，到220033年底，全國(guó)共共簽訂集集體合同同67.29萬(wàn)萬(wàn)份，覆覆蓋企業(yè)業(yè)1211.4萬(wàn)萬(wàn)個(gè)，覆覆蓋職工工1.0035億億人。開(kāi)開(kāi)展工資資集體協(xié)協(xié)商、簽簽訂工資資專項(xiàng)集集體合同同的企業(yè)業(yè)29.31萬(wàn)萬(wàn)個(gè)，覆覆蓋職工工35779萬(wàn)人人。在建立集集體合同同制度和和開(kāi)展工工資集體體協(xié)商工工作中，我們主主要做了了以下幾幾點(diǎn)：1、以法法律、法法規(guī)為依依據(jù)，依依法維權(quán)權(quán)。勞勞動(dòng)法、工工會(huì)法頒布實(shí)實(shí)施，勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部

5、相繼繼頒布集體合合同規(guī)定定、外商投投資企業(yè)業(yè)工資集集體協(xié)商商的幾點(diǎn)點(diǎn)意見(jiàn)、工工資集體體協(xié)商試試行辦法法，全全國(guó)總工工會(huì)下發(fā)發(fā)工會(huì)會(huì)參加工工資集體體協(xié)商的的指導(dǎo)意意見(jiàn)，同時(shí)政政府勞動(dòng)動(dòng)行政部部門逐步步建立健健全了企企業(yè)工資資收入宏宏觀指導(dǎo)導(dǎo)體系，即工資資指導(dǎo)線線制度、勞動(dòng)力力市場(chǎng)指指導(dǎo)價(jià)位位制度和和企業(yè)人人工成本本預(yù)測(cè)預(yù)預(yù)警制度度。各省省市也根根據(jù)本地地區(qū)的情情況制發(fā)發(fā)了相關(guān)關(guān)的法規(guī)規(guī)、政策策，如：企業(yè)集集體協(xié)商商和集體體合同規(guī)規(guī)定，企企業(yè)工資資條例等等等，如如今年22月蘇州州市人民民政府專專門制發(fā)發(fā)了關(guān)關(guān)于建立立企業(yè)職職工工資資增長(zhǎng)與與經(jīng)濟(jì)效效益掛鉤鉤機(jī)制的的指導(dǎo)意意見(jiàn)，其中明明確“凡經(jīng)勞勞動(dòng)

6、和社社會(huì)保障障、財(cái)政政、地稅稅或國(guó)稅稅部門審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)行工工資總額額與經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益掛掛鉤或試試行工資資集體協(xié)協(xié)商自主主確定工工資總額額的，當(dāng)當(dāng)年工資資基數(shù)、新增效效益工資資實(shí)發(fā)數(shù)數(shù)，可在在企業(yè)所所得稅稅稅前列支支”。這些些法律、法規(guī)、政策的的制定和和頒布，對(duì)集體體協(xié)商及及工資集集體協(xié)商商的內(nèi)容容、程序序等都作作了規(guī)定定，為在在各類企企業(yè)普遍遍建立集集體協(xié)商商制度提提供了依依據(jù)。2、建立立各級(jí)由由政府勞勞動(dòng)行政政部門、工會(huì)和和企業(yè)方方面代表表組成的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系三方方協(xié)商制制度。隨隨著協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和集集體合同同制度發(fā)發(fā)展的需需要，我我國(guó)各級(jí)級(jí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系三方方協(xié)商機(jī)機(jī)制應(yīng)運(yùn)運(yùn)而生。各級(jí)勞勞動(dòng)關(guān)系

7、系三方協(xié)協(xié)商機(jī)制制在工作作中采取取三方聯(lián)聯(lián)合制發(fā)發(fā)文件、聯(lián)合調(diào)調(diào)研、聯(lián)聯(lián)合培訓(xùn)訓(xùn)、聯(lián)合合檢查等等形式，從宏觀觀層面和和整體上上加強(qiáng)對(duì)對(duì)集體合合同和工工資集體體協(xié)商工工作的指指導(dǎo)和監(jiān)監(jiān)督。為為協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系系創(chuàng)造了了良好條條件。3、對(duì)工工會(huì)干部部和職工工代表進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)。全總總和各級(jí)級(jí)工會(huì)編編寫(xiě)了集體協(xié)協(xié)商集體體合同培培訓(xùn)教材材，培培訓(xùn)大批批的工會(huì)會(huì)干部和和職工代代表，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)的工會(huì)會(huì)干部和和職工代代表在參參與企業(yè)業(yè)集體協(xié)協(xié)商中發(fā)發(fā)揮了重重要作用用。近些些年來(lái)，各級(jí)工工會(huì)著重重開(kāi)展工工資集體體協(xié)商培培訓(xùn)。工工資問(wèn)題題既是職職工關(guān)注注的焦點(diǎn)點(diǎn)又是集集體協(xié)商商的難點(diǎn)點(diǎn)，工會(huì)會(huì)認(rèn)真培培訓(xùn)，努努力造

8、就就一批懂懂得工資資協(xié)商的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系專家家。一些些地方還還成立了了專門協(xié)協(xié)助企業(yè)業(yè)開(kāi)展工工資集體體協(xié)商的的顧問(wèn)組組織或指指導(dǎo)員隊(duì)隊(duì)伍，指指導(dǎo)、參參與企業(yè)業(yè)工資集集體協(xié)商商，提高高了企業(yè)業(yè)工資集集體協(xié)商商的質(zhì)量量和水平平。4、從實(shí)實(shí)際出發(fā)發(fā)，分類類指導(dǎo)。全總及及各級(jí)工工會(huì)根據(jù)據(jù)國(guó)有企企業(yè)及非非公有制制企業(yè)的的不同特特點(diǎn)開(kāi)展展工作，選樹(shù)典典型、進(jìn)進(jìn)行試點(diǎn)點(diǎn)、以點(diǎn)點(diǎn)帶面、全方位位推進(jìn)。在合同同類型上上有企業(yè)業(yè)集體合合同、行行業(yè)集體體合同和和區(qū)域集集體合同同，有企企業(yè)工資資集體合合同、行行業(yè)工資資集體合合同和區(qū)區(qū)域工資資集體合合同。在在合同內(nèi)內(nèi)容上有有綜合性性集體合合同和專專項(xiàng)集體體合同，專項(xiàng)集集體

9、合同同如：工工資集體體合同、勞動(dòng)安安全集體體合同、女工權(quán)權(quán)益集體體合同等等等，通通過(guò)多種種形式，構(gòu)建維維護(hù)職工工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系系的體系系和長(zhǎng)效效機(jī)制。二、企業(yè)業(yè)工資決決定和工工作場(chǎng)所所管理運(yùn)運(yùn)作情況況分析作一點(diǎn)說(shuō)說(shuō)明，我我國(guó)企業(yè)業(yè)工資決決定基本本有兩種種形式：一是由由企業(yè)單單方?jīng)Q定定；一是是由工會(huì)會(huì)代表職職工與企企業(yè)進(jìn)行行工資集集體協(xié)商商或通過(guò)過(guò)其他民民主管理理形式共共同決定定工資分分配。以以下考察察的111家企業(yè)業(yè)屬共決決機(jī)制范范疇。根據(jù)國(guó)際際勞工局局提供的的“中國(guó)企企業(yè)工資資決定和和工作場(chǎng)場(chǎng)所管理理的調(diào)研研問(wèn)題單單”，全國(guó)國(guó)總工會(huì)會(huì)在江蘇蘇省蘇州州市選擇擇了111家企業(yè)業(yè)（111家企

10、業(yè)業(yè)名單附附后）進(jìn)進(jìn)行個(gè)案案分析。調(diào)研方方法是：到企業(yè)業(yè)實(shí)地考考察，發(fā)發(fā)放問(wèn)卷卷調(diào)查表表，召開(kāi)開(kāi)市縣工工會(huì)干部部和企業(yè)業(yè)工會(huì)主主席座談?wù)剷?huì)。通通過(guò)調(diào)研研，總體體印象是是：在中中國(guó)由計(jì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)濟(jì)到市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的轉(zhuǎn)軌時(shí)時(shí)期、由由建立市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)到完善善市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)發(fā)展時(shí)期期，適應(yīng)應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)要求求的、新新型工資資分配決決定機(jī)制制正在逐逐步建立立；工資資集體協(xié)協(xié)商沿著著漸進(jìn)式式的軌跡跡，走過(guò)過(guò)了一個(gè)個(gè)從自發(fā)發(fā)到自覺(jué)覺(jué)的發(fā)展展過(guò)程，由淺層層次、初初級(jí)水平平的協(xié)商商到具有有較高層層次、較較高水平平的提高高過(guò)程；員工的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)益和民民主權(quán)利利日益得得到改善善和提高高。這些些企業(yè)的的探索實(shí)實(shí)踐，在在一定

11、程程度上揭揭示了中中國(guó)企業(yè)業(yè)開(kāi)展工工資集體體協(xié)商的的工作規(guī)規(guī)律和發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)，昭示示了中國(guó)國(guó)企業(yè)改改進(jìn)和完完善工作作場(chǎng)所管管理的發(fā)發(fā)展方向向。（一）接接受調(diào)查查企業(yè)的的基本情情況企業(yè)類別別：接受調(diào)調(diào)研的111家企企業(yè)中，國(guó)有企企業(yè)及國(guó)國(guó)有控股股企業(yè)33家，外外資企業(yè)業(yè)4家，私營(yíng)企企業(yè)（含含國(guó)有企企業(yè)改制制為私營(yíng)營(yíng)企業(yè)）4家。行業(yè)分分類為：機(jī)械33家、電電子2家家、汽車車2家、電力11家、服服裝、制制鞋2家家、市政政公用11家，企企業(yè)規(guī)模模：千人人以上企企業(yè)5家家、10000-2000人4家家、2000人以以下2家家。職工基本本狀況：11家家企業(yè)共共有職工工115535人人，其中中，男職職工67

12、768人人，占558.667，女職工工47667人，占411.333。335歲及及以下的的職工773577人，占占63.78；355-455歲的職職工為223599人，占占20.45；455歲以上上的職工工為18819人人，占115.777。具有初中中文化的的職工為為35880人，占311.033；具具有高中中、中專專、中技技文化的的職工558422人，占占50.64；具有有大專文文化的職職工15512人人，占113.111，具有本本科文化化的職工工5877人，占占5.009；具有研研究生學(xué)學(xué)歷的職職工144人，占占0.112。勞動(dòng)合同同期限：簽訂一一年期以以下勞動(dòng)動(dòng)合同或或臨時(shí)用用工的為為6

13、777人，占占5.886；簽訂11-5年年期勞動(dòng)動(dòng)合同的的職工為為80442人，占699.722，簽簽訂5年年期以上上勞動(dòng)合合同的職職工為6693人人，占66，簽簽訂無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的職職工為221233人，占占18.4 企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)績(jī)：營(yíng)業(yè)業(yè)額近三三年（220011年至220033年，下下同）連連續(xù)增長(zhǎng)長(zhǎng)的為99家企業(yè)業(yè)，1家家企業(yè)營(yíng)營(yíng)業(yè)額為為負(fù)增長(zhǎng)長(zhǎng)，一家家企業(yè)未未反映；企業(yè)利利潤(rùn)近三三年連續(xù)續(xù)增長(zhǎng)的的為8家家企業(yè)，去年利利潤(rùn)增長(zhǎng)長(zhǎng)的為22家企業(yè)業(yè)，1家家企業(yè)為為負(fù)增長(zhǎng)長(zhǎng)。 職工工工資情況況：100家企業(yè)業(yè)職工月月平均工工資呈逐逐年增長(zhǎng)長(zhǎng)趨勢(shì)：20001年為為13997.443元

14、，20002年為為15113.994元，20003年為為16553.666元，1家企企業(yè)未反反映。近三年職職工年平平均工資資增長(zhǎng)水水平在110以以上的有有3家，在5-100以上上的有33家，在在5以以下的有有2家，其余為為不增長(zhǎng)長(zhǎng)或負(fù)增增長(zhǎng)。生產(chǎn)工人人月平均均工資：20001年為為13663.663元，20002年為為14882.112元，20003年為為16002.992元，平均增增長(zhǎng)水平平7.776。生產(chǎn)工人人年平均均工資增增長(zhǎng)率在在10以上的的有3家家，在55-110的的有4家家，在55以下下的有11家，其其余3家家為負(fù)增增長(zhǎng)。管理人員員月平均均工資也也呈逐年年增長(zhǎng)趨趨勢(shì)，220011年

15、為220066.944元，220022年為222933.466元，220033年為224333.155元。三三年平均均增長(zhǎng)率率為8.47。其中中，增長(zhǎng)長(zhǎng)率在110以以上的有有4家，在5-100的有有3家，5以以下的有有2家，其余22家為負(fù)負(fù)增長(zhǎng)。工資占生生產(chǎn)成本本：近三三年來(lái)工工資占生生產(chǎn)成本本30以上的的1家，在100-330之之間的44家，在在10以下的的4家，有2家家未作反反映。人力資源源政策：接受調(diào)調(diào)查企業(yè)業(yè)反映的的共同特特點(diǎn)是：其一，將員工工視為企企業(yè)發(fā)展展的依靠靠力量，逐步確確立“以人為為本”的管理理理念和和管理體體制；其其二，招招聘員工工通過(guò)市市場(chǎng)化運(yùn)運(yùn)作，實(shí)實(shí)行雙向向選擇，對(duì)員

16、工工實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制管理理；其三三，注重重逐步提提高科技技人員、技術(shù)員員工在整整個(gè)員工工隊(duì)伍中中的比重重，改善善員工隊(duì)隊(duì)伍素質(zhì)質(zhì)結(jié)構(gòu)；其四，注重加加強(qiáng)對(duì)員員工的培培訓(xùn)，提提高員工工隊(duì)伍綜綜合素質(zhì)質(zhì)；其五五，注重重落實(shí)勞勞動(dòng)法律律法規(guī)，尊重和和保障員員工合法法的民主主權(quán)利和和勞動(dòng)權(quán)權(quán)益。通過(guò)具體體分析，在國(guó)有有企業(yè)、外資企企業(yè)、私私營(yíng)企業(yè)業(yè)人力資資源政策策又表現(xiàn)現(xiàn)出一定定程度的的差異性性。比如如，國(guó)有有控股企企業(yè)蘇福福馬股份份有限公公司，為為增強(qiáng)國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)在人才才競(jìng)爭(zhēng)中中的優(yōu)勢(shì)勢(shì)，近幾幾年不斷斷堅(jiān)持改改革和完完善企業(yè)業(yè)內(nèi)部人人事、分分配、管管理等三三項(xiàng)制度度，招聘聘重點(diǎn)是是高技術(shù)術(shù)人才，堅(jiān)持

17、待待遇引人人、留人人；對(duì)已已達(dá)退休休年齡的的高級(jí)技技術(shù)人員員實(shí)行回回聘；對(duì)對(duì)中高級(jí)級(jí)管理人人員實(shí)行行競(jìng)爭(zhēng)上上崗，擇擇優(yōu)錄用用。外資資企業(yè)蘇蘇州福田田金屬有有限公司司為高新新技術(shù)企企業(yè)，對(duì)對(duì)87.6%以以上的員員工實(shí)行行了三年年期以上上的勞動(dòng)動(dòng)合同管管理，以以期員工工能夠長(zhǎng)長(zhǎng)期穩(wěn)定定地服務(wù)務(wù)于本企企業(yè)；企企業(yè)即使使在虧損損情況下下，也努努力保持持員工工工資的適適度增長(zhǎng)長(zhǎng)；私營(yíng)營(yíng)企業(yè)昆昆山康城城鞋業(yè)有有限公司司，注重重對(duì)員工工進(jìn)行持持續(xù)的職職業(yè)道德德、職業(yè)業(yè)素質(zhì)和和企業(yè)文文化等方方面的培培訓(xùn)，同同時(shí)認(rèn)真真落實(shí)員員工的勞勞動(dòng)權(quán)益益，企業(yè)業(yè)多次接接受并通通過(guò)了有有關(guān)方面面的社會(huì)會(huì)責(zé)任認(rèn)認(rèn)證。企業(yè)工會(huì)會(huì)

18、情況：接受調(diào)調(diào)查的企企業(yè)，都都建立了了企業(yè)工工會(huì)委員員會(huì)，會(huì)會(huì)員總?cè)巳藬?shù)為1104335人。其中，員工入入會(huì)率1100的為66家，990以以上的為為2家，80以上的的為2家家，700以上上的1家家。 根據(jù)企企業(yè)規(guī)模模大小和和職工人人數(shù)多少少的不同同，工會(huì)會(huì)委員會(huì)會(huì)的組成成人數(shù)不不等，最最多的為為望亭發(fā)發(fā)電廠（國(guó)有企企業(yè)），工會(huì)委委員會(huì)成成員為221人；最少的的為3人人。有66家企業(yè)業(yè)在5一一9人之之間。工工會(huì)委員員會(huì)的產(chǎn)產(chǎn)生辦法法是依據(jù)據(jù)中國(guó)國(guó)工會(huì)章章程的的規(guī)定，通過(guò)員員工民主主推薦、由工會(huì)會(huì)會(huì)員代代表大會(huì)會(huì)差額選選舉產(chǎn)生生，任期期為三年年或五年年。工會(huì)會(huì)委員具具有一定定的代表表性，其其構(gòu)成一

19、一般有企企業(yè)中高高級(jí)管理理人員、技術(shù)人人員、銷銷售人員員、操作作工人等等。專職職工會(huì)主主席為77人，兼兼職工會(huì)會(huì)主席為為4人。 （二）開(kāi)展工工資集體體協(xié)商情情況 工資集集體協(xié)商商進(jìn)展情情況：接接受調(diào)查查企業(yè)都都開(kāi)展了了工資集集體協(xié)商商。其中中，開(kāi)展展工資集集體協(xié)商商時(shí)間在在9年及及以上的的為4家家（在中中國(guó)屬建建立工資資集體協(xié)協(xié)商制度度很早的的企業(yè)），58年的的為4家家，三年年以內(nèi)的的為3家家。 工資集集體協(xié)商商的動(dòng)因因：主要要有四類類情況： 其一，在企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)改制制后建立立新的工工資分配配決定機(jī)機(jī)制。如如蘇州蘇蘇福馬股股份有限限公司由由國(guó)有企企業(yè)轉(zhuǎn)制制為國(guó)有有控股企企業(yè)、康康城鞋業(yè)業(yè)公司由由國(guó)

20、有企企業(yè)改制制為私營(yíng)營(yíng)企業(yè)后后，工資資分配自自主權(quán)回回歸企業(yè)業(yè)，適應(yīng)應(yīng)新的企企業(yè)管理理機(jī)制需需要，依依法建立立了工資資集體協(xié)協(xié)商制度度。 其二，在上級(jí)級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)保保障部門門推動(dòng)下下建立新新的工資資分配決決定機(jī)制制。如國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)望亭發(fā)發(fā)電廠、張家港港市給排排水公司司等，積積極響應(yīng)應(yīng)上級(jí)工工會(huì)和勞勞動(dòng)保障障部門的的要求，依法開(kāi)開(kāi)展了工工資集體體協(xié)商。 其三，在調(diào)處處集體勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案中建建立新的的工資分分配決定定機(jī)制。19995年禧禧瑪諾（昆山）自行車車零件公公司、牧牧田（中中國(guó)）有有限公司司等外資資企業(yè)相相繼發(fā)生生了職工工要求增增加工資資的集體體勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案，在調(diào)處處爭(zhēng)議過(guò)過(guò)程中，工會(huì)提提出

21、開(kāi)展展工資集集體協(xié)商商，得到到外方業(yè)業(yè)主響應(yīng)應(yīng)，自此此，這些些企業(yè)每每年協(xié)商商一次工工資，逐逐步形成成制度。 其四，在完善善集體合合同制度度中重點(diǎn)點(diǎn)開(kāi)展工工資集體體協(xié)商。如外資資企業(yè)蘇蘇州福田田金屬有有限公司司、張家家港博澤澤汽車部部件有限限公司、私營(yíng)企企業(yè)常熟熟開(kāi)關(guān)廠廠等，都都是在就就勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利利、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)等等勞動(dòng)條條件、勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)方面開(kāi)開(kāi)展集體體協(xié)商、簽訂綜綜合性集集體合同同的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，突突出了工工資分配配的核心心內(nèi)容，就工資資分配開(kāi)開(kāi)展專題題協(xié)商，簽訂工工資專項(xiàng)項(xiàng)集體協(xié)協(xié)議，每每年進(jìn)行行調(diào)整、修訂。 工資集集體協(xié)商商要約的的提出：依據(jù)

22、勞動(dòng)法法、工資集集體協(xié)商商試行辦辦法和和江蘇蘇省企業(yè)業(yè)集體協(xié)協(xié)商和集集體合同同規(guī)定，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系主主體雙方方均有權(quán)權(quán)提出工工資集體體協(xié)商的的要約。這111家企業(yè)業(yè)的實(shí)際際運(yùn)作情情況是，主動(dòng)提提出協(xié)商商要約的的都為員員工一方方，并且且都采取取了書(shū)面面形式，企業(yè)行行政一方方也都在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)以以書(shū)面形形式予以以答復(fù)。目前尚尚未出現(xiàn)現(xiàn)一方拒拒絕或拖拖延答復(fù)復(fù)另一方方協(xié)商要要約的案案例。 工會(huì)參參與工資資集體協(xié)協(xié)商的決決策程序序：其一一，員工工一方協(xié)協(xié)商代表表由工會(huì)會(huì)組織員員工民主主選舉產(chǎn)產(chǎn)生，人人員構(gòu)成成中有擔(dān)擔(dān)任工會(huì)會(huì)委員的的企業(yè)勞勞資人員員、管理理人員和和員工代代表組成成。人數(shù)數(shù)多的為為9人，少

23、的為為3人，一般為為57人。如福田田金屬有有限公司司工會(huì)注注重把既既懂政策策法規(guī)，又了解解企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理情況，還能夠夠?yàn)閱T工工說(shuō)話辦辦事的優(yōu)優(yōu)秀員工工向工會(huì)會(huì)會(huì)員代代表大會(huì)會(huì)推薦，由會(huì)員員代表大大會(huì)民主主選舉產(chǎn)產(chǎn)生。其其二，堅(jiān)堅(jiān)持工資資集體協(xié)協(xié)商的議議題從員員工中產(chǎn)產(chǎn)生，并并經(jīng)過(guò)民民主決策策確定。如牧田田（中國(guó)國(guó)）有限限公司在在開(kāi)展工工資集體體協(xié)商前前，工會(huì)會(huì)認(rèn)真做做好兩方方面的準(zhǔn)準(zhǔn)備：一一是收集集資料和和議題。主要收收集昆山山市同行行業(yè)條件件相近企企業(yè)員工工工資水水平和增增長(zhǎng)比例例、政府府發(fā)布的的工資增增長(zhǎng)指導(dǎo)導(dǎo)線、昆昆山市員員工就業(yè)業(yè)狀況和和從業(yè)人人員素質(zhì)質(zhì)狀況、城鎮(zhèn)職職工社會(huì)會(huì)平均工工

24、資水平平、本企企業(yè)員工工對(duì)工資資協(xié)商的的意愿、議題等等。二是是民主決決策確定定協(xié)商議議題和策策略。由由員工一一方協(xié)商商代表和和有關(guān)人人員集體體討論，重點(diǎn)確確定工資資增長(zhǎng)標(biāo)標(biāo)的，分分最低限限度、一一般限度度和要爭(zhēng)爭(zhēng)取的最最高限度度三個(gè)檔檔次，并并設(shè)計(jì)幾幾個(gè)協(xié)商商談判的的切入點(diǎn)點(diǎn)，準(zhǔn)備備應(yīng)對(duì)方方案，力力爭(zhēng)用最最充分、最有說(shuō)說(shuō)服力的的理由贏贏得協(xié)商商的主動(dòng)動(dòng)權(quán)和協(xié)協(xié)商結(jié)果果。其三三，工資資集體協(xié)協(xié)商的結(jié)結(jié)果堅(jiān)持持提交企企業(yè)職工工代表大大會(huì)或會(huì)會(huì)員大會(huì)會(huì)審議通通過(guò)，得得到企業(yè)業(yè)多數(shù)員員工的認(rèn)認(rèn)可。 工資集集體協(xié)商商的內(nèi)容容：接受受調(diào)查企企業(yè)工資資集體協(xié)協(xié)商內(nèi)容容，主要要涉及五五個(gè)方面面：一是是協(xié)商制制

25、定企業(yè)業(yè)工資分分配制度度。如蘇蘇福馬股股份有限限公司經(jīng)經(jīng)過(guò)集體體協(xié)商并并提交職職工代表表大會(huì)審審議通過(guò)過(guò)，制定定了面向向高級(jí)管管理人員員的崗位位工資制制，面向向技術(shù)開(kāi)開(kāi)發(fā)人員員、銷售售人員的的的計(jì)效效工資制制，面向向管理人人員的崗崗位薪點(diǎn)點(diǎn)工資制制和面向向生產(chǎn)人人員的崗崗位計(jì)件件工資制制，體現(xiàn)現(xiàn)了各崗崗位、各各工種責(zé)責(zé)權(quán)利的的有機(jī)統(tǒng)統(tǒng)一。二二是員工工年度工工資調(diào)整整水平。接受調(diào)調(diào)查的企企業(yè)都堅(jiān)堅(jiān)持在員員工工資資總額增增幅低于于經(jīng)濟(jì)效效益增幅幅、員工工實(shí)際平平均工資資增幅低低于勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率增幅的的前提下下，重點(diǎn)點(diǎn)協(xié)商員員工年度度工資增增長(zhǎng)幅度度。三是是本企業(yè)業(yè)最低工工資保障障制度。如牧田田（中

26、國(guó)國(guó)）有限限公司經(jīng)經(jīng)協(xié)商確確定的本本企業(yè)月月最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為7000元，比當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)高出1180元元。四是是職工保保險(xiǎn)和補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)。如服服裝加工工企業(yè)江江蘇秋艷艷集團(tuán)把把職工保保險(xiǎn)和補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)納入工工資協(xié)商商范圍，為每個(gè)個(gè)職工辦辦理了養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、生生育、工工傷和失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)。五是是加班加加點(diǎn)工資資報(bào)酬。 工資集集體協(xié)商商的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：接受受調(diào)查的的企業(yè)都都探索和和總結(jié)了了開(kāi)展工工資集體體協(xié)商的的經(jīng)驗(yàn)。牧田（中國(guó)）有限公公司工會(huì)會(huì)主席認(rèn)認(rèn)為，開(kāi)開(kāi)展工資資集體協(xié)協(xié)商，一一要廣泛泛宣傳。使員工工能夠依依法爭(zhēng)取取自己的的經(jīng)濟(jì)利利益，使使資方能能夠依法法保障員員工的勞勞動(dòng)權(quán)益益。二要要

27、準(zhǔn)備充充分。包包括思想想準(zhǔn)備、資料準(zhǔn)準(zhǔn)備、信信息儲(chǔ)備備、策略略準(zhǔn)備，不打無(wú)無(wú)準(zhǔn)備之之仗。三三要溝通通及時(shí)。在溝通通范圍上上，內(nèi)部部溝通與與外部溝溝通并重重。既要要做好工工會(huì)與員員工之間間、工會(huì)會(huì)委員會(huì)會(huì)成員之之間、工工會(huì)與員員工協(xié)商商代表之之間的內(nèi)內(nèi)部溝通通，也要要做好與與資方管管理人員員個(gè)別的的、小范范圍的溝溝通，爭(zhēng)爭(zhēng)取理解解支持。在溝通通時(shí)間上上，把握握好協(xié)商商前溝通通、協(xié)商商中溝通通、協(xié)商商后溝通通三個(gè)環(huán)環(huán)節(jié)。望望亭發(fā)電電廠工會(huì)會(huì)主席認(rèn)認(rèn)為，要要把工資資集體協(xié)協(xié)商放在在促進(jìn)企企業(yè)發(fā)展展的大局局中定位位和運(yùn)作作，工資資協(xié)商才才有活力力和生命命力。 工資集集體協(xié)商商成效：接受調(diào)調(diào)查的企企業(yè)對(duì)

28、開(kāi)開(kāi)展工資資集體協(xié)協(xié)商的成成效給予予積極評(píng)評(píng)價(jià)。概概括起來(lái)來(lái)主要有有五點(diǎn)：一是促促進(jìn)建立立符合市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)要求的的新型工工資分配配決定機(jī)機(jī)制。國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)、國(guó)有有控股企企業(yè)對(duì)此此也予以以充分認(rèn)認(rèn)可。張張家港博博澤汽車車部件有有限公司司（中德德合資企企業(yè)）通通過(guò)開(kāi)展展集體協(xié)協(xié)商，制制定了“以崗位位技能工工資為主主體加獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、加加工齡補(bǔ)補(bǔ)貼、加加年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金組成成的工資資制度”，確定定了“根據(jù)物物價(jià)指數(shù)數(shù)、工資資增長(zhǎng)指指導(dǎo)線和和企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況”等主要要因素建建立起工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)機(jī)制，確定了了每年開(kāi)開(kāi)展一次次工資協(xié)協(xié)商決定定增資方方案和實(shí)實(shí)施辦法法。二是是協(xié)調(diào)了了企業(yè)勞勞動(dòng)關(guān)系系。自119955年開(kāi)展

29、展工資集集體協(xié)商商以來(lái)，原先發(fā)發(fā)生過(guò)罷罷工、怠怠工事件件的牧田田（中國(guó)國(guó)）有限限公司、禧瑪諾諾（昆山山）自行行車零件件公司等等企業(yè)再再未發(fā)生生過(guò)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)勞勞動(dòng)關(guān)系系一直比比較和諧諧穩(wěn)定。三是員員工工資資收入水水平呈現(xiàn)現(xiàn)穩(wěn)定增增長(zhǎng)趨勢(shì)勢(shì)。張家家港市給給排水公公司自220011年開(kāi)展展工資集集體協(xié)商商以來(lái)，員工平平均工資資每年都都有較大大幅度增增長(zhǎng)：220011年增長(zhǎng)長(zhǎng)率為99%，220022年和220033年都為為10%，目前前年人均均工資達(dá)達(dá)到了1155000元。四是改改善了企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)人事管管理。蘇蘇福馬股股份有限限公司、福田金金屬有限限公司等等企業(yè)通通過(guò)開(kāi)展展工資集集體協(xié)商商，使企

30、企業(yè)的薪薪酬制度度和工資資水平具具有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，待待遇引人人、待遇遇留人效效果明顯顯。五是是促進(jìn)了了企業(yè)發(fā)發(fā)展。牧牧田（中中國(guó)）有有限公司司自19995年年開(kāi)展工工資集體體協(xié)商以以來(lái)，員員工有積積極性，資方有有信心，企業(yè)步步入良性性快速發(fā)發(fā)展軌道道。產(chǎn)品品產(chǎn)量由由當(dāng)初的的幾十萬(wàn)萬(wàn)臺(tái)增加加到目前前的一百百幾十萬(wàn)萬(wàn)臺(tái)，投投資規(guī)模模從30000萬(wàn)萬(wàn)美元分分三次增增資到一一億多美美元，在在全國(guó)5500強(qiáng)強(qiáng)外資企企業(yè)中排排名前2200多多位。 三方協(xié)協(xié)商機(jī)制制在推進(jìn)進(jìn)工資集集體協(xié)商商中的作作用：接接受調(diào)查查的企業(yè)業(yè)普遍對(duì)對(duì)三方協(xié)協(xié)商機(jī)制制在推進(jìn)進(jìn)工資集集體協(xié)商商中的地地位和作作用給予予充分認(rèn)認(rèn)可。他他們認(rèn)

31、為為，蘇州州市勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系三三方機(jī)制制的作用用：一是是成立了了蘇州市市企業(yè)工工資集體體協(xié)商推推行辦公公室，為為加強(qiáng)工工作指導(dǎo)導(dǎo)和協(xié)調(diào)調(diào)提供了了組織保保證；二二是聯(lián)合合制定規(guī)規(guī)范開(kāi)展展工資集集體協(xié)商商的政策策文件，如最近近該市下下發(fā)的關(guān)于建建立企業(yè)業(yè)職工工工資與經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益掛鉤機(jī)機(jī)制指導(dǎo)導(dǎo)意見(jiàn)實(shí)實(shí)施辦法法的通知知，就就是三方方機(jī)制參參與協(xié)商商的成果果。三是是向基層層、企業(yè)業(yè)提供工工資法規(guī)規(guī)政策、年度工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)指導(dǎo)線線、發(fā)布布勞動(dòng)力力價(jià)位等等信息。四是深深入企業(yè)業(yè)進(jìn)行具具體幫助助，樹(shù)立立典型，分類指指導(dǎo)。（三）工工會(huì)工作作及職工工參與企企業(yè)管理理情況工會(huì)最重重要的活活動(dòng)：接接受調(diào)查查的企業(yè)業(yè)普遍認(rèn)

32、認(rèn)為，工工會(huì)最重重要的活活動(dòng)和最最花費(fèi)時(shí)時(shí)間的活活動(dòng)是履履行維護(hù)護(hù)職工合合法權(quán)益益的基本本職責(zé)。其中，蘇福馬馬股份有有限公司司、張家家港市給給排水公公司等企企業(yè)更直直接地認(rèn)認(rèn)為，工工會(huì)最重重要的活活動(dòng)、最最花費(fèi)時(shí)時(shí)間的活活動(dòng)，是是開(kāi)展集集體協(xié)商商和簽訂訂集體合合同，尤尤其是工工資集體體協(xié)商。蘇州福福田金屬屬有限公公司建立立了每月月一次集集體協(xié)商商會(huì)議制制度。協(xié)協(xié)商議題題由每月月至少一一次的各各分工會(huì)會(huì)主席例例會(huì)研究究確定。比如今今年四、五月份份圍繞改改善員工工福利和和五一長(zhǎng)長(zhǎng)假員工工旅游進(jìn)進(jìn)行了協(xié)協(xié)商，77月就機(jī)機(jī)器設(shè)備備保養(yǎng)期期間職工工輪休安安排進(jìn)行行了協(xié)商商，8月月就夏季季高溫期期間員工工

33、勞動(dòng)保保護(hù)進(jìn)行行了協(xié)商商。一次次協(xié)商突突出解決決一兩個(gè)個(gè)員工關(guān)關(guān)心的熱熱點(diǎn)問(wèn)題題，企業(yè)業(yè)易于接接受，員員工表示示歡迎。集體協(xié)商商和集體體合同工工作：接接受調(diào)查查的企業(yè)業(yè)都就勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生等等勞動(dòng)條條件、勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)開(kāi)展集集體協(xié)商商、簽訂訂了集體體合同。集體合合同期限限短的為為一年，長(zhǎng)的為為三年。張家港港博澤汽汽車部件件公司于于19996年112月正正式簽訂訂集體合合同，以以后每年年進(jìn)行修修訂。該該公司堅(jiān)堅(jiān)持將勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和職工工具體利利益進(jìn)行行量化、細(xì)化，在集體體合同中中逐條逐逐項(xiàng)進(jìn)行行具體規(guī)規(guī)定，增增強(qiáng)集體體合同的的可操作作性和可可監(jiān)督性性。同時(shí)時(shí)，將

34、涉涉及職工工利益的的重要內(nèi)內(nèi)容分類類起草了了10項(xiàng)項(xiàng)制度，作為集集體合同同的附件件，這110項(xiàng)制制度是：平等協(xié)協(xié)商制度度、工資資制度、勞動(dòng)合合同制度度、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品發(fā)放放制度、職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度、職工工教育培培訓(xùn)制度度、職工工假期規(guī)規(guī)定和審審批制度度、職工工保護(hù)制制度、職職工就醫(yī)醫(yī)和醫(yī)療療費(fèi)報(bào)銷銷制度、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生制度等等，形成成一整套套維護(hù)職職工合法法權(quán)益的的“制度體體系”。張家家港市給給排水公公司集體體合同期期限為三三年，工工會(huì)在簽簽訂集體體合同前前，廣泛泛征求職職工意見(jiàn)見(jiàn)，簽訂訂集體合合同過(guò)程程中，主主持召開(kāi)開(kāi)職工代代表大會(huì)會(huì)審議通通過(guò)集體體合同草草案，簽簽訂集體體合同后后，組織織

35、職工對(duì)對(duì)集體合合同履行行情況進(jìn)進(jìn)行檢查查監(jiān)督，并且每每年不少少于一次次向職工工代表大大會(huì)報(bào)告告集體合合同履行行情況。職工代表表大會(huì)和和其他職職工參與與民主管管理的途途徑：接接受調(diào)查查的企業(yè)業(yè)中，有有7家建建立了以以職工代代表大會(huì)會(huì)為主要要形式的的職工參參與企業(yè)業(yè)管理制制度，有有4家建建立了以以工會(huì)會(huì)會(huì)員代表表大會(huì)為為參與企企業(yè)管理理形式的的制度。國(guó)有企企業(yè)蘇州州望亭發(fā)發(fā)電廠每每年至少少召開(kāi)三三次職代代會(huì)，重重點(diǎn)組織織職工審審議企業(yè)業(yè)重大決決策，審審議通過(guò)過(guò)集體合合同草案案、工資資集體協(xié)協(xié)議草案案，評(píng)議議監(jiān)督企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部。在職代代會(huì)閉會(huì)會(huì)期間，由職工工代表團(tuán)團(tuán)（組）長(zhǎng)和各各專門委委員會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)

36、人聯(lián)聯(lián)席會(huì)議議處理職職工日常常參與企企業(yè)管理理事項(xiàng)。福田金金屬有限限公司從從19997年開(kāi)開(kāi)始建立立工會(huì)會(huì)會(huì)員代表表大會(huì)，每年召召開(kāi)一次次會(huì)議，主要行行使以下下職權(quán)：聽(tīng)取總總經(jīng)理有有關(guān)企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)重大大決策、經(jīng)營(yíng)狀狀況的通通報(bào)，并并對(duì)此提提出建議議；審議議通過(guò)集集體合同同草案、工資集集體協(xié)議議草案，并聽(tīng)取取履行落落實(shí)的報(bào)報(bào)告；審審議企業(yè)業(yè)制定的的涉及職職工切身身利益的的包括人人力資源源管理、工資福福利、工工作時(shí)間間、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生等內(nèi)內(nèi)部規(guī)章章制度。近兩年年，該公公司工會(huì)會(huì)會(huì)員代代表大會(huì)會(huì)在改善善安全生生產(chǎn)設(shè)施施、優(yōu)化化工作環(huán)環(huán)境、增增加女職職工哺乳乳時(shí)間、調(diào)整休休假制度度、辦理理雇主責(zé)

37、責(zé)任險(xiǎn)等等方面，為員工工辦了許許多實(shí)事事、好事事。接受調(diào)查查的企業(yè)業(yè)，還建建立了廠廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)，職工工代表進(jìn)進(jìn)入董事事會(huì)、監(jiān)監(jiān)事會(huì)，職工座座談會(huì)等等制度，暢通職職工參與與企業(yè)管管理的渠渠道。蘇蘇福馬股股份有限限公司堅(jiān)堅(jiān)持將企企業(yè)重大大經(jīng)營(yíng)決決策，特特別是涉涉及職工工切身的的重大事事項(xiàng)通過(guò)過(guò)職工代代表大會(huì)會(huì)、廠務(wù)務(wù)公開(kāi)欄欄、企業(yè)業(yè)局域網(wǎng)網(wǎng)等向職職工公開(kāi)開(kāi)，征求求職工意意見(jiàn)和建建議。比比如，公公司管理理人員、部門負(fù)負(fù)責(zé)人招招聘及高高級(jí)管理理人員聘聘任都通通過(guò)布告告形式進(jìn)進(jìn)行公開(kāi)開(kāi)，重大大質(zhì)量事事故、重重大安全全事故的的調(diào)查、處理及及今后的的防范措措施也通通過(guò)下發(fā)發(fā)事故通通報(bào)、登登錄內(nèi)部部局域網(wǎng)網(wǎng)等向

38、全全體職工工公開(kāi)。該公司司還民主主選舉了了職工代代表進(jìn)入入監(jiān)事會(huì)會(huì)，堅(jiān)持持邀請(qǐng)工工會(huì)主席席列席董董事會(huì)。蘇州康康城鞋業(yè)業(yè)有限公公司設(shè)立立五只董董事長(zhǎng)信信箱，隨隨時(shí)征集集員工對(duì)對(duì)企業(yè)發(fā)發(fā)展的意意見(jiàn)和建建議，并并設(shè)立“工藝創(chuàng)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“設(shè)設(shè)備技改改獎(jiǎng)”、“技術(shù)術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)”、“合理化化建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)”等四四項(xiàng)創(chuàng)新新獎(jiǎng)，鼓鼓勵(lì)員工工投身企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)技術(shù)活活動(dòng)，為為企業(yè)發(fā)發(fā)展建功功立業(yè)。爭(zhēng)議解決決：接受受調(diào)查的的企業(yè)都都建立了了勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)，由企企業(yè)工會(huì)會(huì)主席擔(dān)擔(dān)任調(diào)解解委員會(huì)會(huì)主任，成員一一般由企企業(yè)勞資資管理人人員、安安全管理理人員、職工代代表參加加。調(diào)解解委員會(huì)會(huì)堅(jiān)持維維護(hù)企業(yè)業(yè)整體利利益與

39、維維護(hù)職工工合法利利益的兼兼顧和統(tǒng)統(tǒng)一。由由于建立立了正常常的集體體協(xié)商和和集體合合同制度度，開(kāi)展展了工資資集體協(xié)協(xié)商，按按時(shí)召開(kāi)開(kāi)職工代代表大會(huì)會(huì)或會(huì)員員代表大大會(huì)，民民主管理理渠道暢暢通，協(xié)協(xié)調(diào)機(jī)制制健全，這些企企業(yè)近幾幾年都未未發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件。三、我們們的主張張和思考考 1、大大力推進(jìn)進(jìn)集體協(xié)協(xié)商和集集體合同同制度，進(jìn)一步步健全完完善協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系機(jī)制制。十年年來(lái)，我我國(guó)推行行集體協(xié)協(xié)商和集集體合同同制度的的實(shí)踐充充分表明明，這項(xiàng)項(xiàng)制度在在維護(hù)職職工合法法權(quán)益，協(xié)調(diào)企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)經(jīng)濟(jì)、社社會(huì)全面面、協(xié)調(diào)調(diào)、可持持續(xù)發(fā)展展中發(fā)揮揮了積極極作用。我們將將進(jìn)一步步總結(jié)工工作經(jīng)

40、驗(yàn)驗(yàn)，研究究和把握握發(fā)展趨趨勢(shì)，按按照樹(shù)立立和落實(shí)實(shí)科學(xué)發(fā)發(fā)展觀、構(gòu)建社社會(huì)主義義和諧社社會(huì)的要要求，進(jìn)進(jìn)一步加加大推進(jìn)進(jìn)力度，爭(zhēng)取到到20008年使使集體協(xié)協(xié)商和集集體合同同制度覆覆蓋600以上上的職工工。 2、穩(wěn)穩(wěn)步推進(jìn)進(jìn)工資集集體協(xié)商商，構(gòu)建建符合市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制要要求的工工資分配配決定機(jī)機(jī)制。我我國(guó)已進(jìn)進(jìn)入由建建立社會(huì)會(huì)主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制到到完善社社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制的新階階段，迫迫切呼喚喚建立與與此相適適應(yīng)的工工資分配配決定機(jī)機(jī)制。我我們將進(jìn)進(jìn)一步推推進(jìn)工資資集體協(xié)協(xié)商，突突出維護(hù)護(hù)職工勞勞動(dòng)報(bào)酬酬權(quán)益，使職工工共享企企業(yè)發(fā)展展成果，共享經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展成果，發(fā)揮工工資集體體協(xié)商在在全面建建設(shè)小康康社會(huì)中中的促進(jìn)進(jìn)作用。 3、健健全完善善勞動(dòng)關(guān)關(guān)系三方方協(xié)調(diào)機(jī)機(jī)制，為為基層