企業(yè)員工離職管理流程

1、當(dāng)前文文件修改密碼：8362839更多數(shù)據(jù)請?jiān)L問精品數(shù)據(jù)網(wǎng)(.) 離職管管理工作作流程圖圖單位名稱稱行政及人人力資源源部流程名稱稱離職管理理工作流流程層次2任務(wù)概要要員工離職職管理工工作單位總經(jīng)理/分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)行政及人人力資源源部員工所在在部門離職員工工計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部節(jié)點(diǎn)ABCDE987654321NY審批審批結(jié)束勞動關(guān)系處理社保停繳檔案調(diào)出離職面談存檔員工離職通知發(fā)布開除檔并送達(dá)員工交接順利可辦理離職申批手續(xù)終止并通知部門處理意見須提前30天辦公物品移交工作交接員工離職申請表書面意見辭職辭退領(lǐng)取工資財(cái)務(wù)款項(xiàng)交割工資福利結(jié)算 離職管管理工作作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序序、重點(diǎn)點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料

2、料辭退審核核程序員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理規(guī)定C1部門提出出辭退員員工，申申報(bào)書面面材料，寫明辭辭退員工工的原因因2個(gè)工作作日B1行政及人人力資源源部對部部門辭退退的員工工進(jìn)行調(diào)調(diào)查，核核實(shí)員工工的工作作情況和和被辭退退的原因因，如情情況屬實(shí)實(shí)，報(bào)公公司審批批3個(gè)工作作日A1公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)1個(gè)工作作日重點(diǎn)審核具體體情況標(biāo)準(zhǔn)真實(shí)、有有效辭退員工工程序1、員員工辭退退通知2、員員工離職職審批表表3、工工作交接接單B3行政及人人力資源源部發(fā)出出員工辭辭退通知知1個(gè)工作作日員工收到到辭退通通知后，填寫離離職審批批表1個(gè)工作作日C3被辭退員員工到所所在部門門進(jìn)行工工作交接接2個(gè)工作作日B5辦理離職職手續(xù)2個(gè)

3、工作作日重點(diǎn)辭退手續(xù)續(xù)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)員工辭職職程序1、辭辭職報(bào)告告2、員員工離職職審批表表3、工工作交接接單D2員工提出出辭職，填寫離離職審批批表交由由所在部部門審批批1個(gè)工作作日C2離職員工工所在部部門簽署署意見2個(gè)工作作日C3離職員工工對主要要負(fù)責(zé)的的工作進(jìn)進(jìn)行交接接實(shí)時(shí)B5辦理離職職手續(xù)2個(gè)工作作日重點(diǎn)辭職手續(xù)續(xù)標(biāo)準(zhǔn)按程序完完成離職手續(xù)續(xù)程序1、員員工辭退退通知2、員員工離職職審批表表3、工工作交接接單辦公用品品和財(cái)務(wù)務(wù)款項(xiàng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交有關(guān)關(guān)部門2個(gè)工作作日B4行政及人人力資源源部審核核簽字1個(gè)工作作日A4公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核批批準(zhǔn)1個(gè)工作作日行政及人人力資源源部與離離職員工工進(jìn)行面面談1個(gè)工作作日B6行

4、政及人人力資源源部調(diào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)員工的的勞動關(guān)關(guān)系，如如停繳社社保、調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)檔案案等3個(gè)工作作日B7行政及人人力資源源部發(fā)出出離職通通知，員員工正式式離職1個(gè)工作作日重點(diǎn)工資、福福利、勞勞動關(guān)系系的處理理標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、按按程序辦辦理 離職管管理制度度節(jié)選公司司人力力資源管管理制度度第四四章員工工異動管管理第二二節(jié)離職職管理離職指公司與與員工解解除或終終止勞動動關(guān)系。包括：辭職、辭退、解除勞勞動合同同（非違違紀(jì)）、合同終終止、退退休。辭職員工申請請辭職，需提前前三十天天以書面面形式報(bào)報(bào)告公司司，經(jīng)批批準(zhǔn)，員員工方可可按照公公司規(guī)定定辦理有有關(guān)離職職手續(xù)。1.2辭辭退員工有下下列情形形之一者者，由用用人部門門填

5、報(bào)員工離離職審批批表，予以辭辭退并解解除勞動動合同。對公司司造成巨巨大損失失的，公公司還將將依法追追究其責(zé)責(zé)任。1.2.1 試試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)不不符合錄錄用條件件的；1.2.2 嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度的；1.2.3 不不遵守勞動合合同約約定內(nèi)容容的；1.2.4 嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給公司司造成重重大損失失的；1.2.5 被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；1.3 解除勞勞動合同同（非違違紀(jì)）符合下列列情形之之一時(shí)，公司可可與員工工解除勞勞動合同同，屆時(shí)時(shí)將提前前30日日以書面面形式告告知員工工，并按按勞動動法有有關(guān)規(guī)定定給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。1.3.1員工工患病或或者非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期

6、滿后后，不能能從事原原工作也也無法調(diào)調(diào)整崗位位的或不不能從事事另行安安排的工工作的；1.3.2 員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過教育育培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；1.3.3 勞勞動合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動動合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的：(1) 虧損或或業(yè)務(wù)緊緊縮時(shí)；(2) 因業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系停停工停產(chǎn)產(chǎn)停業(yè)或或轉(zhuǎn)讓時(shí)時(shí)；(3 )因不可可抗力需需暫停工工作在一一個(gè)月以以上時(shí)；(4) 遇資產(chǎn)產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整整、重大大技術(shù)改改造、重重大業(yè)務(wù)務(wù)和組織織調(diào)整時(shí)時(shí)。1.3.4公司司瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)行行法定整整頓

7、期間間或者生生產(chǎn)經(jīng)營營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難，確需裁裁減人員員的。1.4 合同終終止勞動合同同期滿或或者當(dāng)事事人約定定的勞動動合同終終止條件件出現(xiàn)，勞動合合同即行行終止。合同終終止前，須填寫寫員工工離職審審批表并辦理理離職審審批。退休1.5.1 員員工正常常退休，由公司司行政人人事部協(xié)協(xié)助辦理理退休手手續(xù)。1.5.2 退退休條件件按勞動動法有有關(guān)退休休的相關(guān)關(guān)規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行行標(biāo)準(zhǔn)為為：男性性員工年年滿600周歲，女性員員工原身身份為干干部的年年滿555周歲、身份為為工人的的年滿550周歲歲（根據(jù)據(jù)市勞動動部門劃劃分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）。2離職職手續(xù)辦辦理2.1員員工離職職時(shí)，須須按公司司規(guī)定辦辦理離職職手續(xù)，

8、填寫員工離離職審批批表，完備離離職手續(xù)續(xù)：2.1.1 交交還所有有公司數(shù)數(shù)據(jù)、文文件、辦辦公用品品及其它它公物；2.1.2 向向指定的的同事交交接經(jīng)手手過的工工作事項(xiàng)項(xiàng)；2.1.3 報(bào)報(bào)銷公司司帳目，歸還公公司欠款款；2.1.4 戶戶口及人人事檔案案等關(guān)系系在公司司的，應(yīng)應(yīng)在離職職日將戶戶口、檔檔案及人人事等關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)離離公司，不能立立即轉(zhuǎn)離離的，需需與公司司簽訂相相關(guān)約定定并盡快快辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)續(xù)；2.1.5 員員工違約約或提出出解除勞勞動合同同時(shí)，員員工應(yīng)按按合同規(guī)規(guī)定，支支付有關(guān)關(guān)費(fèi)用；2.1.6 如如與公司司簽訂有有其它合合同(如如培訓(xùn)協(xié)協(xié)議、BBaoMMi協(xié)議議等)，按其約約定辦理理；2.1.7 完完備所在在部門/單位規(guī)規(guī)定的其其它調(diào)離離手續(xù)；2.1.8 所所有離職職手續(xù)完完備后，憑員員工離職職審批表表至計(jì)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部領(lǐng)取取當(dāng)月實(shí)實(shí)際工作作天數(shù)薪薪金等相相關(guān)費(fèi)用用。2.2未未按公司司規(guī)定完完備離職職手續(xù)即即擅自離離開工作作崗位的的員工，公司將將按曠工工處理。對仍不不按規(guī)定定完備離離職手續(xù)續(xù)的，公公司不提提供社會會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出等相相關(guān)證明明。2.3 行政人人事部須須于員工工離職當(dāng)當(dāng)日辦理理下列事事務(wù)：2.3.1 登登記于人人員變動動記錄表表內(nèi)；2.3.2 注注銷人