2022加班規(guī)章制度范例

1、2022最新加班規(guī)章制度范例為了標(biāo)準(zhǔn)加班制度，特此制定本制度，本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請(qǐng)以及加班的補(bǔ)償。適用于公司全體員工。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。一、綜述1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作任

2、務(wù)，原那么上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。4、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。二、加班類型及申請(qǐng)1、工作日加班需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。1/42、雙休日加班員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。3、節(jié)假日加班員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政

3、部門填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。4、公司統(tǒng)一安排加班者不需另外填寫加班申請(qǐng)單，由行政人事部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原那么上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。5、緊急任務(wù)特殊情況需要臨時(shí)方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第_個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。6、領(lǐng)導(dǎo)出差如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。7、加班打卡無論是工作

4、日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。三、統(tǒng)計(jì)2/4行政人事部要在每個(gè)月末要對(duì)加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。四、加班補(bǔ)償1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司工程的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原那么上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2、公司安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。3、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)間對(duì)應(yīng)加班時(shí)長來安排。5、加班調(diào)休原那么上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿

5、放棄，公司不再給予加班調(diào)休。五、罰那么1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資_元。2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段如正常工作時(shí)間成心降低工作效率、虛增工作任務(wù)等取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資_元。3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照_倍的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理承當(dāng)，50由申請(qǐng)加班的直接主管承當(dāng)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。3/44、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照_倍的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理承當(dāng)，50由申請(qǐng)加班的直接主管承當(dāng)。5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少