職場如何做人

1、關于職場如何做人第一張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy21、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。第二張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy33、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。4、不必什么都用“我”做主語。第三張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy45、不要向朋友借錢。6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。第四張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy57、與人 “打的”時，請搶先坐在司機旁。8、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。第五張，PPT共

2、二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy69、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。10、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。第六張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月11、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。12、不要把過去的事全讓人知道。第七張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月13、尊敬不喜歡你的人。14、對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。第八張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy915、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。16、沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，

3、平常不要吝惜你的喝彩聲。第九張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月17、不要把別人對你的好，視為理所當然。要知道感恩。18、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。第十張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy1119、尊重傳達室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。20、說話的時候記得常用“我們”開頭。第十一張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy1221、為每一位上臺唱歌的人鼓掌。22、有時要明知故問：你的鉆戒很貴吧！有時，即使想問也不能問，比如：你多大了？第十二張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy1323、話多必失，人多的場合少說話。24、把未出口的

4、“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定后，會給你打電話”第十三張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。26、當然，自己要喜歡自己。第十四張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月27、當要承擔延誤或失誤或疏忽責任的時候，不要說“我以為” 、“當時我因為”等等辯解、解脫話語。加一條：第十五張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月Firehawkqq：做人真難，特別是我，像頁玻璃（可能有點灰塵）。淡如微風：做人并不難，學會溝通，學會換位思考，溝通的精華在于站在別人的角度，用別人覺得快樂的方式交流

5、，溝通就是愛，溝通就是用心，溝通是一種力度，情商高的人，就是一個溝通的高手。第十六張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月ltl-2008：保持你謙虛、禮貌、誠信、樸實等等好的習慣，培養(yǎng)好的習慣，刻意去做的話，可能會適得其反。Dqzmj123：努力溝通，不親不疏，保你不孤！影兒：溝通一門藝術，學會溝通贏得好人緣。要達到這種境界，需要操練，是一種行云流水。第十七張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月2003-10mkyy18冬冬008：精典,細節(jié)之處盡顯做人處事的能力。不才之木：要每條做到很難，其實，只要做到待人真誠這一點，就已經(jīng)受益無窮了。雅歌：這文章說的真的不錯，但在日常生活與工作中，

6、卻真的很難做到與不喜歡自己的人融洽相處，不知道可有哪位高人指點迷津，將不勝感激。第十八張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy19萬俟成：在管理上、交往上、服務上時時處處注重細節(jié)，能體現(xiàn)企業(yè)和員工的品質，是企業(yè)和個人成功發(fā)展的要素。同樣，做人首先要誠心，用心，再善于注意交際細節(jié)，就能易于與人溝通合作。細節(jié)看理念，細節(jié)看人品。第十九張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy202003年工作意見(摘錄)四. 以持續(xù)進行醫(yī)院文化建設和品牌形象塑造為重點，創(chuàng)新我院服務品質管理。 醫(yī)院的核心競爭力包括醫(yī)院先進優(yōu)秀的醫(yī)院文化和社會信譽。醫(yī)院文化是指我院員工和社會公眾、社區(qū)居民和患者對我

7、院的價值理念、行為規(guī)則、綜合實力、外顯活力及未來發(fā)展前途的具體感知的總和。醫(yī)院文化是醫(yī)院的無形資產。醫(yī)院文化體系分為表層文化、淺層文化、中層文化和深層文化。為了醫(yī)院的發(fā)展和市場競爭的變化，我們必須通過持續(xù)實施品牌形象建設，去塑造我院強勁的醫(yī)院文化內涵。第二十張，PPT共二十二頁，創(chuàng)作于2022年6月mkyy212003年工作意見(摘錄)樹立員工價值理念，培養(yǎng)、提高員工的整體素質和修養(yǎng)，需要開展和加強在醫(yī)院文化和醫(yī)院管理方面的全員培訓，這種培訓比業(yè)務技能培訓更困難。去年我院舉辦了醫(yī)政法規(guī)培訓班，采取了文件學習、案例分析、心得交流等形式，重點培訓提高了醫(yī)師的醫(yī)政法規(guī)的職業(yè)素質和法制意識。今年醫(yī)院要在培訓內容和方法上突破創(chuàng)新。醫(yī)院要制定前瞻性、連續(xù)性、系統(tǒng)性的全員培訓計劃，按照部科站室主任、業(yè)務主任護士長、員工不同的培訓對象和不同培訓內容及形式，采取集中封閉式或連續(xù)開放式培訓方法，或自行組織，或聘請醫(yī)院管理培訓機構，把員工成長技能與行為規(guī)范化相結合，根據(jù)我院管理、發(fā)展的實際情況和員工的