人力資源主管崗位職責-2

1、人力資源主管崗位職責人力資源主管崗位職責1 人力資源主管了解完所在部門人事部，上司人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。 人事主管的崗位職責總的來說是關(guān)心人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。 人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下： 日常事務(wù) （1）人力資源規(guī)章制度的草擬。 （2）本部門方案的初步制定。 （3）本部門年度預算的初編。 （4）部門內(nèi)1000元以下物品的選購。 （5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。 （6）員工日常工作的督導與訓練。 （7）員工各類證明文件的核發(fā)。 （8）

2、有關(guān)人力資源資料的供應(yīng)。 聘請與錄用行政工作 （1）員工需求的調(diào)查與分析。 （2）聘請方案的草擬。 （3）聘請廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。 （4）聘請資料的預備。 （5）應(yīng)聘者的接待與篩選。 （6）應(yīng)聘信件的處理。 （7）關(guān)心面試應(yīng)聘者。 （8）組織應(yīng)聘者的測試。 （9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。 （10）新進員工接待引領(lǐng)。 （11）新進員工對保書的簽訂。 （12）新進員工合同的簽訂。 （13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。 （14）新進員工工作支配與調(diào)配。 職業(yè)培訓行政工作 （1）員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。 （2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。 （3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。 （4）員工職業(yè)培

3、訓老師延聘。 （5）員工職業(yè)培訓地點的選定。 （6）員工職業(yè)培訓效果的評估。 （7）教具及培訓設(shè)備的預備。 （8）對被職業(yè)培訓者的考勤。 績效考核行政工作 （1）進行人力資源考勤。 （2）統(tǒng)計員工出勤狀況。 （3）編制員工出勤日報表、月報表。 （4）員工三日內(nèi)假期的批準。 （5）員工考核資料的收集、整理分析。 （6）員工考核標準制度的草擬。 （7）員工考核表格的設(shè)計。 （8）員工考核表格的填寫評估。 （9）員工考核檔案的建立與管理。 （10）考核人員的訓練。 （11）員工升級提薪考試的辦理。 （12）員工考核成果的公布。 （13）員工獎懲的辦理與公布。 薪金設(shè)計與管理行政工作 （1）員工薪酬狀

4、況的調(diào)查。 （2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。 （3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。 （4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。 （5）新進員工薪酬的初步確定。 （6）員工薪酬調(diào)整的辦理。 （7）員工薪酬發(fā)放的特殊處理。 （8）員工薪酬的保密工作。 （9）員工獎金的初步評定。 （10）員工一般性福利的申請與辦理。 員工激勵行政工作 （1）員工需要的調(diào)查分析。 （2）員工激勵政策的解釋與說明。 勞資關(guān)系行政工作 （1）勞動法規(guī)的宣揚解釋。 （2）勞動合同的簽訂。 （3）一般勞動糾紛的初步處理。 （4）勞動糾紛證據(jù)的收集。 （5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。 人力資源資料檔案的管理 （1）員工人力資源檔案的整理、

5、分類與管理。 （2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。 （3）填具并保留人事日報表、月報表等。 （4）企業(yè)有關(guān)人事決策準備的收集、歸檔工作。 總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務(wù)，并且必需知道的許多工作職責多，職權(quán)少。 人力資源主管崗位職責2 1、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考; 2、關(guān)心公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織進展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素養(yǎng)管理體系; 3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具

6、體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獵取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地; 4、依據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求方案，聘請方案實施管理和員工的聘請錄用管理; 5、關(guān)心建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中; 6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 人力資源主管崗位職責3 1、關(guān)心建立完善人才進展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施; 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才進展項目，設(shè)計人才成長路徑及培育方案，制定和有效實施人才進展方案; 3、

7、負責人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培育項目，負責勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動; 4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā); 5、培訓項目的宣揚、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓依據(jù)方案執(zhí)行與課后考核項目追蹤; 6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。 人力資源主管崗位職責4 1、制定公司人力資源進展戰(zhàn)略規(guī)劃，把握人力成本;、 2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度; 3、負責聘請、培訓管理、人才梯隊建設(shè); 4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制; 5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導，不

8、斷提升企業(yè)分散力和歸宿感; 人力資源主管崗位職責5 1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 2、關(guān)心總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推動公司治理規(guī)范運行; 3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件; 4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照; 5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，準時組織編寫公司大事記; 6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作; 7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達; 8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù); 9、主導單店聘請工作開展。 人力資源主管崗位職責6 1

9、、關(guān)心上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、關(guān)懷建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 人力資源主管崗位職責7 1、負責公司內(nèi)主要目標和

10、方案，制定、參與或關(guān)心領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實; 2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作; 5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理; 6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。 7、準時處理公司管理過程中重大的人力資源問題; 8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 人力資源主管崗位職責8 1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理 2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的聘請渠道，負責人員的招募; 3、關(guān)心總部負責分公司人事、行政等

11、事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化); 4、關(guān)心總部負責其他區(qū)域崗位的聘請工作; 5、領(lǐng)導支配的其他工作。 人力資源主管崗位職責9 1、聘請管理：建立和完善公司聘請流程;依據(jù)公司需要，支配參加校招活動;依據(jù)公司業(yè)務(wù)進展，匯總統(tǒng)計各部門聘請需求并制定聘請方案，組織實施聘請 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂; 2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理; 3、社保/公積金辦理; 4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算; 5、績效體系的建立; 6

12、、用章的管理、公司釘釘后臺的管理; 7、行政類相關(guān)工作。 人力資源主管崗位職責10 1、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推動執(zhí)行。 2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織進展、員工關(guān)系、聘請等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培育和外部人才引進的工作，滿足公司進展的人才需求。 4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)力氣。 5、不斷推動績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化; 6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際狀況的薪酬福利體系; 7、制

13、定聘請方案、完善聘請程序，執(zhí)行中高級人才聘請，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導力氣。 9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政選購體系搭建維護、年會及重要活動組織支配; 10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類選購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。 人力資源主管崗位職責11 1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè); 2、負責公司聘請工作，辦理員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù); 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，關(guān)懷建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系; 4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效

14、等各項考核工作; 5、 負責公司辦公用品、辦公設(shè)備的選購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責對公司辦公設(shè)備的管理和維護; 6、做好公司各項接待工作; 7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作; 8、負責公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障; 9、領(lǐng)導支配的其他工作。 人力資源主管崗位職責12 1、負責直屬子公司及部分集團職位的聘請方案制定、聘請實施和后期跟蹤; 2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理聘請需求并完善聘請崗位說明書; 3、充分利用各種有利資源，開拓和完善聘請渠道，優(yōu)化聘請流程提高聘請效率和有效性; 4、關(guān)心建立人才儲備機制，儲備公司進展所需

15、人才; 5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報; 6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核; 7、編制年度子公司人力聘請、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行; 8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 人力資源主管崗位職責13 1、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：聘請、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等; 3、向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平; 4、依據(jù)公司進展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)進展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置; 5

16、、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司進展供應(yīng)合理化依據(jù); 6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工分散力; 7、制定并組織實施行政后勤管理進展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度; 8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和方案、監(jiān)督和檢查狀況。 9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作依據(jù)公司進展目標日趨科學化，規(guī)范化。 10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并依據(jù)公司的實際狀況、進展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案。 11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等 人力資源主管崗位職責14 1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系; 2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核; 3、負責公司崗位培訓、業(yè)