廣東開放大學(xué)薪酬與福利管理（本2022春）-第三次測驗答案

1、試卷總分:100 得分:100人均水平指標(biāo)是相對指標(biāo)，即平均人工成本。答案:錯誤職能型工資制過分強調(diào)崗位的價值，忽視了在同等級崗位上工作而實際存在的不同職工在技術(shù)上的差別。答案:錯誤各工資等級之間的差別，簡稱級差，是指相鄰兩個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度。答案:正確一般來說，職務(wù)工資等級的多少同企業(yè)的規(guī)模大小成負相關(guān)關(guān)系。答案:錯誤在計時工資形式和計件工資形式下，人工費用的分配相同。答案:正確目前，我國計時工資一般是以月工資率為基準(zhǔn)。西方發(fā)達國家一般以小時工資率為基準(zhǔn)。答案:正確津貼可與計件工資并為一類，因其支付數(shù)額主要與勞動時間相聯(lián)系。答案:錯誤深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，要堅持以按勞分配為主體，

2、多種分配方式并存和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。答案:正確職工持股可以實行多種形式，要以職工科技入股為主。答案:錯誤推動各種所有制經(jīng)濟依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護，形成主要由市場決定生產(chǎn)要素價格的機制。答案:正確（ ）是以勞動分配率為基準(zhǔn)，根據(jù)人工陳本推算出所必須達到的目標(biāo)銷貨額。凈利潤基準(zhǔn)法損益分歧點基準(zhǔn)法勞動分配率基準(zhǔn)法銷貨凈額基準(zhǔn)法答案:C12.在企業(yè)人工成本及勞動效益分析指標(biāo)，綜合性主指標(biāo)是（ ）。指導(dǎo)指標(biāo)絕對指標(biāo)相對指標(biāo)輔助指標(biāo)答案:C13.（ ）確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡。多元型工資制職能型工資制職位型工資制年資型工資制答案:D14.適用于

3、企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員的等級工資制是（ ）。技術(shù)等級工資制職務(wù)等級工資制崗位等級工資制職能等級工資制答案:B15.最基本的工資形式是（ ）。津貼計件工資計時工資獎金答案:C16.（ ）是為了滿足員工保護方面的需求設(shè)計。福利薪酬獎金工作體驗答案:A17.以下哪項不屬于計件工資制的優(yōu)點（ ）。能夠促進工人經(jīng)常改進工作方法，提高勞動生產(chǎn)率勞動激勵性強更注重產(chǎn)品的質(zhì)量使人們感到公平答案:C18.工資支付清單，也稱為（ ）。工資總額工資結(jié)構(gòu)工資條工資形式答案:C19.在工資方案設(shè)計理念中，（ ）的機制，是核心機制。促進“面包”做大提高“面包”品質(zhì)打好做“面包”基礎(chǔ)把現(xiàn)有“面包”分好答案:

4、A20.在建立健全企業(yè)內(nèi)部工資收入分配激勵機制過程中，積極探索建立以（ ）為主的基本工資制度。計件工資計時工資崗位工資績效工資答案:C21.以下哪些選項屬于常用的工作評價的方法（ ）分類法排列法比較法計點法資料法答案:ABD22.計點法崗位評價流程有（ ）崗位評價數(shù)據(jù)處理與崗位等級劃分明確評價目的，指定評價主體設(shè)計計點法崗位評價標(biāo)準(zhǔn)體系召開崗位評價會議，實施崗位評價確定組織機構(gòu)和崗位，編制部門職能說明書和崗位說明書答案:ACDE23.以下選項，哪些屬于崗位評價委員會的人員組成方式（ ）由中層部門負責(zé)人組成由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成由下層部門的主管組成由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層部門負責(zé)人組成由公司領(lǐng)導(dǎo)

5、班子成員、中層部門負責(zé)人、工會（職工）代表組成答案:ABDE24.以下哪些選項屬于對工資結(jié)構(gòu)的概念的理解和用法（ ）收入構(gòu)成項目各自所占的比例工資標(biāo)準(zhǔn)工資組成新型薪酬結(jié)構(gòu)工資差距答案:ACDE25.確定崗位工資等級系數(shù)的方法包括（ ）分類法比較法系數(shù)法排序法薪點法答案:CE26.市場薪酬調(diào)查工作的程序包括（ ）確定調(diào)查目的公開調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)選擇調(diào)查方式確定調(diào)查范圍答案:ACDE27.薪酬浮動幅度的設(shè)計要根據(jù)員工的(AD)能力職位等級職位特點學(xué)歷資歷答案:ABCDE28.納入工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的辦法中，“硬件”套入法的依據(jù)包括（ ）依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益根據(jù)本人崗位資質(zhì)計分納入根據(jù)技術(shù)水平和專業(yè)技術(shù)年限納入根據(jù)本人“硬件”與崗位要求的符合度納入根據(jù)學(xué)歷和連續(xù)工齡納入答案:BCDE29.按照績效工資支付的依據(jù)指標(biāo)，績效工資可分為（ ）產(chǎn)量績效工