人事專員的述職報告

1、人事專員的述職報告人事專員的一、由于本人事處于的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半的狀態(tài)。今年因我緊缺，特招聘了兩名專業(yè)，并辦理相應的人事手續(xù)。二、培訓今年我參加繼續(xù)培訓員工有多名，主要參加崗前入職培訓和技能強化培訓，均以合格的成績通過培訓。三、老員工工作、上個月，由人力牽頭我員工到xx水庫活動；、節(jié)假日向老員工發(fā)放食用油及費；、老員工參加舉辦的座談會和年底會餐放費。四、統計工作、參與統計匯總工作；、做好年底各項統計工作及考核評優(yōu)工作。五、其他工作、參與創(chuàng)建“文明企業(yè)”工作；、完成臨時交辦的各項工作。雖然本門目前處于機構階段，很多重要事務都被，但各種日常事務還是很多，仍然需要保持一顆良好的

2、心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻銘記自己是一名人事專員，踏踏實實做好當下的本職工作，認認真真地完成每一項任務，無愧于人事專員的身份。人事專員的一、制定并落實相關人事管理到，適逢結構重組，xx結合自身環(huán)境制定了與發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理，并由我的考勤統計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應的政策，盡可能做到實事求是的統計考勤，每月以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為做好后勤保障工作。二、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟及相關往來單位的對于的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作

3、來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏袢w員工檔案，對不齊全的一律補齊，并及時將最新的息復印并分發(fā)給xx各位及辦事員備查使用。三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤才能勝任這項工作。社會、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞到每一位員工切身利益的得失，到企業(yè)譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間的與否。將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作的任和。為了不辜負這份任，我大膽工作，就問，得到了多位人

4、事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽相關門的官方或通過現場請教辦事員的方式提，得以進一步開展工作。如今，我能并熟練地完成社會、住房公積金和人才這三分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。四、招聘新員工根據業(yè)務的實際需要，人事有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公、公正為選拔原則，把好引進人才、擇優(yōu)錄用的關。我能夠做到對每一位應聘者的進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基。作為人事專員，

5、我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“難事始于易，始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提自己、住每一次讓自己和成長的機會，努力提業(yè)務水，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為分擔更多力所能及的工作。人事專員的一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績、各類證照的辦理、年檢，與外機構的聯絡與溝通今年我與相關門合作，順利完成了經變更后相關證照的更換工作，按時完成了證照的年檢，接受并通過了相關門的檢查，更正了企業(yè)工商電子息，與相關門保持了

6、良好的。按照財務標準化，為合理企業(yè)行政費用支出，行政每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出在計劃內。我對辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定購進、員工及費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與。、固定、辦公用品及勞保用品的管理作為人事，購進、管理和分配固定、辦公用品及勞保用品是門的日常重要工作之一，我在進入后，首先對現有固定進行了盤點、登記和貼標，然后結合實際情況修訂和制訂了固定、辦公用品等管理，建立了增設固定先提申請相關門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后采購分配的流程，規(guī)了固定、辦公用品及勞保用品的管

7、理，也提了工作的效率。今年人事起和修訂了管理、檔案管理和合同管理等，規(guī)了公章使用登記流程，并對檔案和合同進行了整理，鑒于不工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了。、員工薪酬福利與考核管理我自年進入后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去的日子里按時完成了每月的核算，協助總經辦根據外市場行情及實際情況制訂和完善了薪酬管理與考核管理，對員工月度、社保基數及公積金進行了調整，在保證了員工權益的同時，使得的薪酬管理更趨規(guī)化。在年底按照集團總，統計了今年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了明年薪酬預算，保證了薪酬總額不超過標準的同時，在行業(yè)內

8、具有競爭力和吸引力。今年我按時保質辦理了員工入離職、轉正、續(xù)簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了員工手冊，進一步規(guī)了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并員工參加了會、等活動，豐富了員工業(yè)余生活，提了員工士氣，使得員工能保持較的工作效率。、與集團總的聯絡與溝通，按時完成布置的任務作為xx，xx與集團間保持著密切的聯系，人事也承擔著與總人資、行政、法務、董秘、工會等門的日常聯絡與溝通工作。今年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件若干余次，認真細致的完成或完成了集團布置的各項任務，按時相關，保證了年終“總配合力度”評分無任何扣分項目。的經理念是以質量保證體系為主線，

9、對各個流程進行管理和，行政作為樞紐門，積極協助質量管理進行了質量體系文件修訂、培訓及、倉庫、流程優(yōu)化等工作，并在日常協助、采購、財務等門完成了的準備與報送工作，保證了的順暢。二、本年度取得的進步通過日常工作和與門間的合作，了解xx的整體流程，感染和到了的團隊協作；深切到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識，了企業(yè)的相關知識；通過獨自處理人事各項工作，鍛煉和提了自己的應變和判斷。三、本年度工作的反思也許是因為之前缺乏在企業(yè)工作的.經驗，一開始對企業(yè)的流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他門的需求，今后要更加細致的了解各門的工作，以利于更好的起到和監(jiān)督作用

10、；個人對相關知識了解得還不夠，需要加強對基知識、法律法規(guī)、特別是本質量管理體系文件的和理解；因個人所的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，明年我將加強個人時間管理水，提效率，更加有條理的完成手上的各項工作。四、與成長今年參加了質量管理的培訓、藥品和法規(guī)自學與，參加了集團總的人才體系構建培訓、EHR系統使用培訓、“團隊執(zhí)行力”專題培訓、法律等培訓。本年度自我優(yōu)劣勢評價：本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、態(tài)度端正、有心、比較善于與人溝通，應對各種和突發(fā)狀況。本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提，宏觀規(guī)劃及統籌分析需要提，看的度還不夠。五、明年本崗位工作

11、的思路及具體措施繼續(xù)做好證照及公章的管理，保持與外機構的良好溝通；精細化行政費用的預算，費用的審核支出；做好固定、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃；加強對檔案和合同的管理，在不效率的同時逐步細化流程和記錄；按計劃執(zhí)行薪酬福利預算，推行并不斷完善考核管理，建立門和員工個人年度KPI指標；建立員工溝通，通過招聘、培訓、轉崗、間交流等手段后備人才；保持與集團總的聯絡與溝通，按時完成布置的任務，關注可的共享；協助質量管理修訂和完善質量管理體系，優(yōu)化配置，提協作效率。人事專員的尊敬的：您好，我叫xx，于xx年月日入職，擔任人事助理一職。轉眼我進入兩個多月了，進入期間我積極認真的的規(guī)章、熟悉架構、企

12、業(yè)，在主管的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，能夠完成本職工作，在此對和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：我所在的崗位是人事助理，主要工作有以下幾分：、員工勞動，首先是所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力管理的重要組成分，它記述和個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關，集中進行保存以備查考。檔案是合理用人、選人的重要基。其次是每個月入職、離職員工勞動的建立和解除，按時到勞動門進行勞動合同備案和解除，同時在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。、社會，每月按照人社系統的，對員工社保、醫(yī)保新增和減少進行，及時更新，同時準備員工

13、的社會費用繳納的相關材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關業(yè)務的辦理，及時將社保、醫(yī)保核定單返回進行后續(xù)工作。、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠用的辦理工作。、培訓工作，主要監(jiān)督各門及下屬子每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統計，同時作出企管培訓計劃。結合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加力知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的，建立意識，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為更好的。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望給予指正。一、新入職與離職每月將新入職員工的人事與離職息錄入表；本年度新入職為xx人

14、；本年度離職總數為xx人；人事檔案與勞動合同的管理；建立人事檔案；管理和保存所有員工的檔案；每個月號曉霞會發(fā)一份轉正，員工試用期超過個月視為轉正轉正后發(fā)放勞動合同；已將所有勞動合同重新整理，現還有家未整理完，新入職合同已整理到下個月新入職；二、社會等工作的綜合管理社會是指社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、工生育；所有社會的與社?？ǖ闹谱?，員工社保息的變更與辦理，員工工傷的報銷；現當地區(qū)域社保為xx人，管理中心xx人，xx人；社保其中當地xx人，非當地住戶xx人。到現在止有xx工險，直我入職以來還未發(fā)生一次案例；在險中，離職為xx人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數為xx人；

15、就業(yè)登記的辦理；每次的培訓需與本人簽定培訓，每月整理扣款明細給到薪資計算，給培訓到期；員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據，找出對應培訓，核實是否合退費條件并填寫費用報銷單給財務會計。未做滿個月離職的，培訓費用要全額從中扣除。三、OA系統的整理人力OA的管理（流程設定、更新）擁有OA帳號的為：管理中心、分所有辦公，全國各經理與行政；本年度擁有OA帳號人為xx人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的加進集團短號本年度加短號為xx人；職位變動表的制作：根據職位變動表統計員工職位變動。住房公積金的辦理：現本已辦理完單位立戶與員工設立帳號，離職的封存，入職的轉移與啟封，但直今還未正式運

16、轉，待望明年正常運行?，F我當地區(qū)域總人數為xx人，管理中心xx人，xx人，xx人。明細與表的制作，花名冊的統計。行政人事時間過得飛快，不知不覺，加入已三個月，工作過程中有辛勞也有收獲，同時得到了更多的歷練。在此，非常感謝上級給予的關心、及認可。本人入職擔任工廠辦公室主任一職，主要工廠人力及行政事務管理，自從加入，與共同成長的愿望一直深埋于心，同樣希望，在這里，可以找到我職業(yè)生涯中新的起點。三個多月的工作，對的認識，從最在了解到的息，到實際工作過程中身臨其境的感受，不一樣的企業(yè)讓我感受到一個快速發(fā)展的獨到之處，同時身感壓力及重大。建全的人力及行政體系是人事行政工作開展及有效推行的保障，目前工廠人

17、力及行政事務管理尚在完善過程中，入職以來，根據工作開展的需要，本人主導了在職消防安全培訓及演，完善了工廠考勤管理及工廠薪酬管理(目前正在人力確認中)，其它配套工廠人力及行政性管理文件將會在后續(xù)工作過程中陸續(xù)制定完善，以便人事行政工作開展有章可循及有序推行，確保體系的建立及建全。根據前期工作開展的難點，本人總結及計劃如下：一、工作難點：、工廠人事行政管理性文件不全或不完善，工作開展指導性不強，續(xù)性不夠，權性不夠。、人事行政配置參差不齊，工作配合意識不夠，心不強。、考勤系統不能有效使用，考勤核算工作壓力較大。、工廠員工離職率偏，招聘難以及時滿足生產門需求(重要原因：員工加班費沒有吸引力)。二、工作

18、計劃：、不斷制定完善人事行政管理性文件，加強培訓及宣導，確保在職清楚了解工廠人事行政管理，明確及義務，規(guī)避用工。、加強門培訓，簽署個人崗位職責，工作到人，對多次不能嚴于律己之工作進行替換管理。、整合考勤系統，確?？记诋惓Ｄ軌蚣皶r發(fā)現，及時處理。、加大招聘力度，盡可能在工廠目前薪資執(zhí)行標準情況下滿足各門人力需求。、逐步完善及建全人力及行政管理體系，根據人力六大模塊及行政管理規(guī)，推行及完善體系，確保人事行政后勤工作可以為工廠各門提供人事行政后勤保障。人事行政管理工作承上啟下，全體，今后工作中，本人將竭盡全力工作，與一起共成長。行政人事我于xx年月日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。

19、xx年月日被提升為行政與人事見經理，兩個月后被正式任命為行政與人事經理。從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三分來對我的工作進行匯報。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。一、個人品行：在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的來，的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為招時的工作打下了基。由于我的努力和出色的表現，在月份被提升為行政與人事見經理。行政與人事經理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好

20、每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核，不因任何人的個人原因而放寬條件;在召議，參加培訓等方面嚴格遵守學院，以此作為標桿，在員工行為不合時，嚴格執(zhí)行所的行為，對其行為進行處罰。二、管理思維：我欣賞石在“通”里的一句話：“每個人，都是一座山，上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新度”。按我的理解，度不同，視野就不同，思考的角度也不同，那么就自己站在的、學院的角度上去思考，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的和建議才是全面的、具有價值的

21、;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、的利益放在首位，才能真正為分憂、減壓，為成長貢獻自己的微之力。三、積極員工活動與員工培訓員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、認識、的有效，因此在去年半年的工作中，多次員工活動與培訓，例如員工、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。四、行政的性工作行政工作是項性工作，為各門提供良好的，配合各門的工作，為每位員工建立家的馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的。為此，我們首先從辦公環(huán)境做起，每進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為

22、過的員工也是建立企業(yè)的一分，使員工感受到親人的關懷，家人的暖。五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效。對進步明顯、貢獻突出的員工進行和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效。為此，我們評出了xx年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的也是必不可少的，當然，不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的。當然，在以上一年的工作中還存在很多的#不足之處。一、計劃性不強計劃是的指南針，好的計劃能夠預先調配，有條不紊的開展工作，用最小的成本

23、達到最的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。二、招聘力度不夠招聘工作是整個人力工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)的專精尖，尤其對的，既專業(yè)對口、過關、又項目經驗豐富，這就我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網和智聯招聘進行篩選，而這類招聘的大多數是工作經驗不足的大，不能滿足我們的需求，這就極大的我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給門正常運轉帶來。三、培訓不夠系統由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但的素質不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能門不同崗位的進行各種培訓，但由于各門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、

24、執(zhí)行及培訓的，還未建立較的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升。四、員工考評工作不到位員工轉正、晉升、加薪、調崗、等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據密細致的全面考評。自我評價：、人事工作原則性強，行政工作穩(wěn)意識強，這兩項有效的結合我還欠缺。、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。、行政工作事多面廣，有時考慮不夠全，處理不夠細致。、和、同事溝通不是很到位，工作效率。在以后的工作中，需提自身的業(yè)務，提自己的度，提升自身的綜合素質，以達到學院的。一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。做到

25、五勤、當好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為和同事當好員、息員、員和員。二、效率不根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的，而在于人的。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個門和環(huán)節(jié)的速度。不在于是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提效率的有效，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)的工作流程。三、提自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立意識，加大執(zhí)行不力的措施，做任何事情都為自己明確的時間段，嚴格的方式，提自身的執(zhí)行力。四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據各門情況制作人事招聘計劃，在人才

26、需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭進行招聘。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現有的進行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力成本。五、規(guī)員工入職、轉正、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。六、建立完善的培訓機制年制定本年度的培訓計劃，并根據每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內容依據當前的員工狀態(tài)及出現的而定。行政人事我于月日入職，至今工作滿一年了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一

27、年來的工作，做出如下總結，申請晉升：一、拓展招聘渠道：目前的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。.目前入后，拓展的招聘渠道有：同城，百姓網，趕集網，小魚網，網，閩南人才網，新工作人才網。以上招聘分需要才能使用;.通過以上為找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為有效地節(jié)約了人力成本;.對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地息并儲存。.與招聘網的聯系人保持良好的，以確保有需要招聘的及時聯系。二、招聘工作：.發(fā)布招聘息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應

28、的招聘渠道，找到合適的。.與用人門進行溝通，了解招聘需求。根據用人門的選擇合適的招聘渠道，對進行篩選，面試，復試，招聘合適的人才。.建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中級人才，若干個文件夾，儲備有效的幾份。.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種吸引優(yōu)秀的人才。實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的順便招聘。三、員工工作：.從月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉的熟悉各個門，積極了解其近期上崗的工

29、作心態(tài)，對其進行人文關懷。.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到對他的關注，以便盡好的于。.與各門進行良好的溝通，處理好臨時事務。四、行政事務目前人事行政有個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括，保潔等，個人分析：優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、協調;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè);具備一定的人力管理知識及經驗。反應，能較好的自己的情緒，工作認真，有心。劣勢：鍛煉自己為人處事的，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。這一年的基本完成了的各項事務，這與的指導和同事們的幫

30、助是分不開的，在此再次對和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來，工作、情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成交給我的一切任務。行政人事工作行政人事作為代表處的一個職能管理門，在代表處的親切關懷和正確指導下，通過轉變觀念，強化意識，提工作質量和自身素質，努力圍繞中心任務開展工作，較好地完成了下一年度的各項工作，取得了有目共睹的成績?，F對今年的工作情況進行總結。一、建設認識水的低是工作質量的首要因素。我們門繼續(xù)在認識上下工夫。在近一年中，我們門強化了員工對門職能的認識，以求真、務實、效為目標，做到“人人有事做、事事有落實”，同

31、時下大力氣強化員工“用心”的理念。行政人事作為協調門，處在一個承上啟下的，它的職能、作用和特點決定了其工作的重要性。雖然事務管理工作的繁瑣性、分散性、至性決定了行政人事工作的復雜與困難，但是由于理順了觀念，了，我們能夠凝聚起全門的力量，發(fā)揚不怕吃苦的，做到工作不推諉，不含糊，吃苦，樹立起我們門的良好形象。二、行政管理眾所知，在加強企業(yè)基管理工作中，管理的系統性、完整性、先進性、性、可行性是至關重要的。因代表處成立時間比較短，各項行政管理并不健全，不夠系統規(guī)，所以我們對代表處的文檔管理、考勤管理、辦公用品管理、管理、車輛管理等一系列做了整理和建設。雖然目前并未形成，但各方面工作步規(guī)，在實際工作中

32、應用管理。由于前期沒有專職人力管理，人事檔案管理由前臺兼任，但在人事手續(xù)辦理方面，我們依然嚴格把關。對老員工的人事，不完善進行補充和整理，并且認真核實，保證員工人事的真實情；對新上崗員工的人事更是認真審核，新員工的身份證明、證明和資格證明等。同時對離職員工和轉正員工填寫書面申請，通過所在門、行政人事和代表處總經理層層把關，認真整理歸檔，做好統計，做到有據可查，依章辦理。三、后勤保障我們選擇了質量好的保潔，保證代表處的各行政和公共區(qū)域的衛(wèi)生保潔，結合實際情況，從原來的每天打掃一次，到現在的每兩天由保潔集中打掃一次，保潔沒有打掃的時間，由行政人事的工作將各行政和公共區(qū)域進行打掃和，不但保證了行政環(huán)

33、境衛(wèi)生工作，同時也節(jié)省了費用。作為一個門，我們一直在關注和探索著怎樣為員工創(chuàng)造更加愉悅的辦公環(huán)境。我們門多次更換花卉。根據不同季節(jié)，我們及時對代表處的觀賞性花卉進行更換，使各位員工能夠經常有新鮮舒適的辦公感受。對于辦公用品采購，我們盡量考慮員工的意見，從大多數人的意愿出發(fā)，爭取做到為員工質，易用的產品。在時，本著“貨比三家，質量與并重”的原則，既為員工到合適用品，又在最大程度上節(jié)省。對于突然急需而行政沒有庫存的特殊用品，我們會馬上到市場上，力爭做到不工作。四、回顧雖然在過去的一年中，我們取得了令人滿意的成績。但是我們仍然清醒地看到我們在工作中仍存在著許多不足。比如行政、人事、職責劃分有待進一步

34、明確等等。我們會在總結經驗的基上對這些提出相應的，在不斷摸索的過程中步步提。五、未來展望明年，我們有心做出更質量的成績，為員工提供更加滿意，更加到細致的。在繼續(xù)做好本職工作的基上，我們將會在完善、規(guī)流程、明晰崗位職責等弱方面下工夫，努力向全員工交出一份滿意的。行政人事工作時光飛逝，轉眼間xx年即將過去，新的一年將要到來?；厥走^去的一年，對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。行政是關鍵門之一，行政雖然少，但在這一年里竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政的綜合相比之前又邁進了一步?，F將今年的工作做如下簡要回顧和總結：一、人

35、事管理方面根據門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)了各門的檔案并建立了檔案，嚴格全體員工檔案，對不齊全的一律補齊。同時要加強內的培訓管理工作。二、行政事務工作方面本年度進行了x次驗廠活動，主要出現在目前廠地面積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果進。搞好IOS再認證工作，確保IOS認證通過，通過這次IOS在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，IOS的覆蓋不全面，來年行政需加強各門IOS管理體系的培訓于。對后勤保障工作做到讓員工用上、衛(wèi)生的食品。三、管理方面順應市場的發(fā)展，依照，制定相應的管理。完善現有，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，

36、及時和各個門溝通。逐步完善監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度。加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實效的新形象。搞好明年的質量、效率、確全生產，減少安全事故發(fā)生。充分引導員工勇于承擔了責。要逐步理清各門工作職責，并各人主動承擔。四、工作中存在的不足過去的一年，在得到的指導和各門的大力協助下，行政取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，由于行政

37、工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。對各門有些工作了解得不夠深入，對存在的掌握真實情況不夠全面，從而對決策應起到的助手作用發(fā)揮不夠。落實不夠，事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重建設，輕落實現象?？偟膩碚f，今年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許多的不足，但這一切的一切相也會隨著明年的到來而逝去。非常感謝及同事們對我工作的。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色！望及同事們對我工作上進行監(jiān)督。行政人事工作工作這一年來，在的關心和幫助下，在全體同志們的配合下，我服從工作，加強鍛煉，認真履行職責，全

38、方面提完善了自己的認識、工作和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了。現將今年工作的情況總結如下：一、主要工作認真做好材料的撰寫、打印、息和檔案管理等工作，確保及時撰寫和。做好各種文件的收發(fā)，復印及謄印工作。及時請閱辦，科室下達做好記錄，按時布置。今年規(guī)了文件的轉發(fā)程序，做到了文件轉接有登記。完成年鑒、記的編寫和工作。協助行政主管完成各項交辦的工作；每月按時統計行政考勤；定期值班室被單；進行印刷、電腦設備的維修和耗材管理工作；協調行政內工作，合理調配。二、存在的一年來，在和同志們的關心下，工作也取得了一定的成績，但距和

39、同志們的還有不少的：由于工作性質的，深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務工作的了解只局限于書本經驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。在工作中與交流溝通不夠，有時候只知道埋頭拉車。三、今后工作的思路行政特殊的地位和工作性質行政必須是一個健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰(zhàn)斗。要本著從嚴、從細、可行的原則，在原有各項的基上進一步修訂完善行政工作規(guī)、考核、文件管理，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規(guī)有序。行政既是員又是戰(zhàn)斗員，是意志、意見的體現，也是基層的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事任伙伴。行政人事工作xx年是比較特殊的一年，隨著生產逐步

40、進入了正軌，的管理也逐漸的正規(guī)化，這就我們的工作也需要從細、從精入手，更好、更細致的做好自己的本職工作，回顧過去一年的工作，留給我的有成功的經驗，也有不足的。為了在新的一年里更加順利的開展工作，作出更好的成績，特將過去一年里工作的得與失總結如下：一、工作內容為規(guī)的管理和使用，確保管理的安全性、嚴肅性、有效性，在的分配下，我對用章登記工作做了詳細的記錄，并監(jiān)督用章人認真簽字，及時給確認并簽字，現將用章工作全完成并歸檔。為了規(guī)員工考勤，在主任的下，我兼任了考勤工作，每日上午、下午按時掛考勤簽到表，并監(jiān)督認真、及時簽到，考勤對不算是很大的事情，但是我認為他很重要，因為這是對每個人最起碼的規(guī)，所以在以

41、后我會更加認真的做好這項工作。合同簽訂情況為了使我們的每一臺設備和材料都能得到保障，經久耐用，經采取書面合同對所購物資進行制約，對這些合同的簽訂和打印工作，我認真的按簽訂合同的對其辦理簽字手續(xù)，并做好存檔、臺帳工作，使各類合同的存取工作得到很大的提。二、缺點與不足我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，業(yè)務水仍需提，需更好的盡自己崗位的職責，這次的自我的總結、和同事們的指導，對我今后的提是十分必要的，在協助管理工作過程中，缺乏大膽的溝通和主動性，今后我應加強不斷提自己的水，工作中不斷總結經驗。與同事交流少，關心同事不夠。跟同事們的聯系不夠，缺乏交流；工作中對同事們的關心不夠。我這方面的缺點同事們

42、給我指出過，但自己也注意正自己的不足，還需進一步努力。三、工作回顧這段時間的工作，我在上、上、工作上都取得了一定的進步，成長了不少，這與的和同事們的幫助是分不開的，在此對和同事們表示衷心的感謝！但是我也深切的感到了自己的不足，仍需要不斷的和磨練。因此，在新的一年里，我要繼續(xù)踏踏實實的立足于本職工作，不斷提自己的工作水，為正在蓬勃發(fā)展的做出應有的貢獻。行政人事工作我是xx年xx月xx號入職的，在我主要的行政工作。很榮幸與各位共事，也感謝各位同事對我工作的?；仡欉@一年的工作，有收獲也有很多感概。短短的一年的工作中，在和同事的和鼓勵下，讓我感受到在工作中帶給我的自和快樂，也感受到因為自己和對行政工作

43、的不成熟而帶來的壓力。雖然在這一年的工作中，自己在工作中取得了一點點成績，但是有很多不足。下面我主要從以下幾個方面對我xx年的工作進行，懇請及各位同事給予指正。一、工作內容、配合和各位編輯工作行政工作主要的一點就是協助工作，傳達給各位編輯的以及輔助分配給編輯任務，與各位編輯進行溝通，配合各位編輯工作。、招聘工作寫手是主要的生產力，由于工作的特殊性，導致寫手的流動性很大，所以招聘優(yōu)秀寫手是每天的工作重點。個別寫手是主動加招聘qq進行洽談，大分寫手是先打通知，看寫手須知，發(fā)樣本，發(fā)筆目和庫，筆試，筆試合格，最后成為的寫手。雖然招聘寫手是一個比較繁重的工作，但是每一步都要認真，因為招聘寫手是給寫手和

44、提供一個雙贏的機會，需要好的寫手，而寫手也通過積累了物質，所以每招一個成功的寫手，自己都有成熟感。由于自己的和精力有限，不能保證每一個寫手都很優(yōu)秀，這也給編輯們帶來了一定的壓力，還請各位編輯見諒。在這一年的工作中，我共招聘多位寫手。偶爾我也會配合為招聘其它。也會在各個發(fā)布招聘息，為招聘像銷，行政文員，經理等招聘工作。、錄入和更新由于招聘寫手是一個長期的工作，所以每天都要更新招聘來拓展寫手的能源。xx和xx網是每天都要更新的，xx和xx和xx這三個是每天錄入一次，每次錄入篇進行更新。一年我共錄入了個的內容，錄和期刊。、xx的錄入xx是咱們的重要，他的稿件都要通過進行分配和調整，每天早中晚至少三次

45、登陸，查看最新的動態(tài)，給編輯分配任務。二、工作中的不足擔任行政工作以來，發(fā)現有很多不足，招聘寫手的時候缺少，筆試不夠認真，這讓一些任的寫手乘虛而入，了的工作效率。向時不夠仔細，了的判斷力和決策力。三、工作感想加入行政工作一年來，我覺得行政工作最主要的是和激情。行政工作要時刻保持飽滿的熱情，要有足夠的，不能急于求成，要腳踏實地循序漸進的工作，雖然有的時候所做的工作都是重復的，但是每一時刻都要認真，細致的面對工作，每天都要有歸零心態(tài)去工作，對待工作和心，不能自滿，要在不斷和自我中去工作。四、xx年工作計劃、加大招聘力度xx年的招聘工作做的不是很成功，寫手總是不夠用，在即將到來的xx年我要加大招聘力

46、度，尤其是醫(yī)學寫手，不能讓因為我的招聘不當而的發(fā)展。我會努力，認真，不能有一絲一毫的懈怠的去面對招聘工作，讓的行政門成為各個門發(fā)展的后備軍。、做好和各門溝通工作行政是與各門溝通的橋梁，在xx會繼續(xù)配合和各門的工作，幫分憂解難，做好后勤保障的職能。、工作規(guī)化，職業(yè)化行政現在剛剛步入正軌，有些地方還不是很成熟，我會努力讓行政在xx有的價值體現出來，使其發(fā)展越來越規(guī)化，無規(guī)矩不成方圓，行政雖然是單匹馬，但我相有和各位同事的關照，行政的發(fā)展會越來越職業(yè)化。、提升個人工作，對工作要有奉獻和感恩的。在知識的山峰上攀登的越，你領略的風景也越壯觀，我要不斷的給自己充電，標準自己，不斷的自己，時刻保持謙卑感恩的

47、心去工作，每一天都要不斷地的工作和，的向和各位同事，要有創(chuàng)新意識，沒有畏難情緒，要嚴于律己，讓自己的得到提升，為創(chuàng)造更大的價值。“想要”和“得到”之間還有“做到”，我會努力“做到”.把我“想要”的都“得到”。能夠認識年輕有為的和各們優(yōu)秀的同事也是我的榮幸，一年的共事時間雖然短暫，但我很感激和各位同事給予我的幫助和鼓勵，我會繼續(xù)努力用我的成績回報各位，工作上的不足還懇請各位能及時，我會很感激。真心的祝福在的帶領下xx年繼續(xù)創(chuàng)造奇跡，也祝愿我們的隊伍會越來越強大。我們強則強，成功則我們成功。希望年我們將所有的對手都拍在沙灘上，讓成為行業(yè)領頭人。祝和各位同事身體，事業(yè)順心。行政人事工作xx年，在的正

48、確及大力下，在兄弟門的大力協作下，面對激烈的市場競爭形勢，行政緊緊圍繞管理、培訓、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政上傳下達、協調各方的中心樞紐作用，為圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況總結如下：一、認真履行職責，好內管理建立之，內欠缺，管理有困難。為保障的正常有序運轉，行政制定出臺了考勤、著裝、管理等一系列規(guī)章，使管理工作基本實現了規(guī)化，為各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。同時狠員工禮儀行為規(guī)、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴格按照，在員工行為規(guī)和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，造了良好的辦公環(huán)境和秩序。二、強化意識，為和提供優(yōu)質保障行政工作的就是搞好“三個”，即為、為員工、為。一年來，我們圍繞中心工作，積極完成總經理交辦各項工作任務，當好的和助手，主動為分憂解難，對交辦的臨時性工作任務基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。想方設法搞好員工的工作、生活、娛樂等各項保障，對署的重點工作，力求考慮在前、在前，特別是采購、辦公耗材及辦公設備、保養(yǎng)等日常工作，計劃密，措施到位，保障有力。在協助配合其他門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。認真做好聯誼會準備和工作，保障了每期聯誼會的圓滿成功，協助門搞好，保障及時續(xù)簽合同或按約解