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文檔簡介

報酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工日勺合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則， 特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指多種報酬待遇僅合用于正式聘任員工，短期 聘任員工待遇由合同書擬定。第三條凡在我司就業(yè)日勺正式聘任員工可享有下述四類報酬待 遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。（一）工資類涉及：基本工資工齡工資浮動工資年終雙薪（二）津貼類涉及：職務(wù)補貼物價補貼住房補貼加班補貼（三）獎勵類涉及：創(chuàng)匯獎全勤獎年終獎年終先進個人獎（四）福利類涉及：夏季飲料費勞保費節(jié)日補貼醫(yī)療費獨生子女費子女教育費煤氣補貼喪葬補貼第四條各類報酬待遇日勺原則如下：（一）工資類基本工資提成四類十等（附表略）；工齡工資以服務(wù)公司日勺時間計算，每月一年5元；浮動工資，由公司拿出相稱所有員工基本工資15%日勺獎金，作 為浮動工資（其分派原則另定）；年終雙薪，每年12月對在我司干滿一年以上日勺員工發(fā)雙薪。（二）津貼類：職務(wù)補貼：提成六級（附表略）；物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動擬定，一般每月每人不低于10 元；住房補貼：對公司應(yīng)當(dāng)提供住房而沒有提供住房日勺員工，限經(jīng)

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