2022年督察員安全生產責任制

1、第PAGE24頁共NUMPAGES24頁2022年督察員安全生產責任制一、認真學習、宣傳貫徹國家有關安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章，貫徹執(zhí)行安全生產規(guī)章制度。二、在安全副礦長和安監(jiān)部門負責人的領導下開展工作，定期向領導匯報安全生產情況。三、督促落實安全生產崗位責任制；督促作業(yè)人員嚴格執(zhí)行煤礦“三大規(guī)程”。四、落實下井跟班制度,經常深入井下采掘工作面和各作業(yè)地點進行安全生產檢查,發(fā)現問題及時提出整改,并督促落實。五、要做好安全生產檢查、安全生產會議等各項安全生產活動的記錄，建立健全安全生產管理檔案。六、參加事故調查，按照事故處理“四不放過”的原則查清事故原因、責任并提出處理意見。七、完成領導交辦的各

2、項安全生產管理工作。2022年督察員安全生產責任制（二）一、總則督察部隸屬于社團聯合會。它具有較強的協調，發(fā)揮著事前準備，事中協助和事后回收的作用。督導部作為社團聯合會的管理部門，主要負責對部門以及各協會的工作情況進行監(jiān)督和_。本部門將繼承原有優(yōu)良傳統(tǒng)，保持部門優(yōu)秀工作作風，推陳出新，開創(chuàng)督察部獨特風采，展現督察工作的更高境界。為進一步加強和改進學生社團的管理，更好的發(fā)揮學生社團在校園文化建設中的積極作用，督察部特制定本規(guī)章制度。二、部門職責第五條.定期召集各個社團的相關部門的負責人開會，收集和反映廣大學生的意見和要求，推動各項工作更加有條不紊的展開三、工作細則第一條.負責監(jiān)督社團聯合會內部的

3、日常工作落實情況，協調好與個部門之間的關系，時刻掌握社聯的最新動態(tài)。第二條.負責監(jiān)督各學生社團的日常工作。如果發(fā)現有不文明行為或者現象，會立即上報處理。第三條.負責處理和調查學生社團出現的問題，找出問題所在，以促進各個社團能和諧，共同發(fā)展第四條.根據社團考核條例，負責對各協會進行_。根據社聯內部的考核條例，負責對社聯內部人員進來考核。第五條.下設若干名干事為監(jiān)督員對各協會的日常活動情況進行監(jiān)督和指導，形成一個巡查小組，發(fā)現并解決社團出現的各樣問題。第六條.接受協會成員的投訴，聽取廣大同學的意見、要求和建議，并以調查問卷或者可行報告等方式及時反饋給主席團或者相關的部門。四、工作條例第一條：本部成

4、員必須盡職盡責，按時出勤；第二條：各成員在工作中不得無故拖延或找借口逃避責任，應按時保質保量的完成本職工作；第三條：各成員在工作中出現的難題要經共同商討，且不可獨斷專行；第四條：各成員必須對工作一絲不茍，嚴禁玩忽職守，空占職位不做實事。因個人問題，使我部工作受到極大影響者，視情節(jié)嚴重程度處理；第五條：本部成員必須要熟知考核條例，做到考核公正公開公平；第六條：應積極主動配合其他部處做好各種活動的各個工作；第七條：對于社聯或者社團的人都必須要有禮貌。五、成員職責(1)部長的職責：1.領導負責督察部工作的整體規(guī)劃，做好上傳下達，努力配合主席做好各項工作2.并且負責本部門各社團活動評比的_、實施和總結

5、。部長要時刻維護干事的正當利益，在活動中保護干事的人身安全。3.負責處理部內重大事項，負責制定督察部工作總體規(guī)劃及年度工作方針，處理督察部干事的工作問題(2)副部長2.協助部長做好督察部的工作，指導好督察部干事的工作3.負責督察部的會議主持，負責培養(yǎng)督察部人員的實踐能力4.負責成員的分配工作和本部門的日常管理、評比、考核。(3)干事1.及時并認真完成分配的工作2.嚴格履行崗位職責，認真完成各項工作任務，積極進取。3.努力提高自身技能，并且培養(yǎng)溝通交流能力4.督察部各人員要互相幫助，共同合作，有問題要及時反饋。5.注意和各理事和會長等人打新人打交道時要有禮貌。六、會議制度第一條。每周定期舉行一次

6、列會，可根據實際需要增加或減少會議次數。要求全體成員攜帶筆記本及所需資料并準時出席第二條：會議內容主要是對上次工作的總結以及新工作的安排；第三條：各成員可以在會議上多提出好的建議與意見，同事間相互交流經驗；第四條：每次召開例會以、飛信等形式通知，每周例會要嚴格進行考勤，如有特殊情況不能到會者，必須提前請假，三次以上未請假不參加例會按照相關規(guī)定處理。第五條：與會人員必須準時到會，最好提前_分鐘到；第六條：召開會議期間未經同意不得早退；第七條。部門成員的個人文檔，個人計劃、總結等書面報告應及時書寫完成和保存。七、考核與獎勵制度第一條目的在校團委的指導下，為了更好的促進督察部的工作，進一步實現督察部

7、內部管理規(guī)范化、制度化，完善其內部管理制度；調動本部門工作積極性和主動性，實現督察部工作的協調統(tǒng)一；對干部、成員的工作中表現加以全面反映和鑒定，特制定本制度。第二條作用為了使督察部內部考核的實施與運行有章可循。第三條例會出勤(滿分_分)干事應準時參加每周例會。遲到一次扣_分；早退一次扣_分；會前請假的，一次扣_分，請假超過_次的，超過的次數按缺席算；無故缺席一次扣_分，無故缺席超過_次的此項不得分。第四條值班出勤(滿分_分)有安排到值班的干事應該準時到崗、不遲到不早退。遲到一次扣_分；早退一次扣_分；事前請假的，一次扣_分，請假超過_次的，超過的次數按缺勤算；無故缺勤一次扣_分，無故缺勤超過_

8、次的，此項不得分。第五條活動出勤(滿分_分)干事應積極參加社聯會議及本部門活動。遲到，早退和事前請假的一次扣_分；缺席一次扣_分。請假或缺席超過五次的，本項不得分。第五條獎懲制度1.對所在部門的工作開展提出建議并在實際應用中頗有成效的，每次加_分，最高分不超過_分2.獲得獎學金的，按一、二、三等獎，分別加_分、_分、_分_期末有掛科的，每掛一科扣_分。4.其他處分，根據具體情況，扣除_分，舞弊等情節(jié)嚴重者勸退。八、附則第一條：本管理制度由社團聯合會督查部負責制訂、修改和解釋。第二條：本管理制度自分布之日起執(zhí)行。學生社團聯合會督察部_年_月_日2022年督察員安全生產責任制（三）團總支學生會紀檢

9、督察部章程汽車運用工程系團總支學生會紀檢督察部汽車運用工程系_屆團總支學生會紀檢督察部成員_：呂曉江孫月晁小童伏俊峰高巧麗李賀彬梁良祁振耿帥方李_溫得云司亞奇李亞飛喬東艷_交通職業(yè)學院汽車運用工程系團總支學生會紀檢督察部章程紀檢督察部是實現自治自律，自我管理，自我服務的重要保障。紀檢督察部的主要工作是測評考核，紀律檢查和出勤，安全檢查，安全教育，監(jiān)督學生會全體干部的日常行為規(guī)范，協助學工處對學生進行日常管理等。紀檢督察部的一項工作就是領導監(jiān)督并培訓紀檢工作成員和各班紀律委員，各學期期初對新生進行校規(guī)校紀考核，使校規(guī)校紀深入人心，使同學們自覺遵守?！肮健⒐?、公開，全心全意為同學們服務”是我們

10、工作的寫照，加強紀律考核與行為督察，維護學校秩序是我們的本職工作。一、工作宗旨嚴于律己寬以待人二、工作原則公平公正公開三、工作思路團結負責靈活創(chuàng)新四、工作章程(一)總綱：全體紀檢督察部成員要遵循“嚴于律己，寬以待人”的工作宗旨，秉承“公平、公正、公開”的原則，以“凈化校園風氣，穩(wěn)定校園秩序，協調學生會工作”為己任，貫徹落實。(二)要領：1.嚴格自律。以大學生守則自律，遵守學校一切規(guī)章制度。2.認真負責。對待工作認真仔細，力求_。敢于承擔責任，不推卸責任，不以任何理由掩蓋錯誤。3.吃苦耐勞。上級賦予的工作，不管有多苦多重，都要盡全力去完成。4.積極踴躍。要踴躍參加各項活動，投身于學校管理。積極提

11、出合理化建議。5.刻苦學習。積極處理好學習與工作的關系，不允許學生會活動影響學習成績。6.團結一致。所有紀檢督察部成員必須團結一致，共同努力，為他人著想，為本部工作著想。7.堅決果斷。處事果斷，不優(yōu)柔寡斷。堅定，自信的完成工作。8.靈活變通。要隨機應變，靈活處理面臨的工作問題。武斷，不能蠻干，力求做到事倍功半。9.鐵面無私。時刻從整體利益著眼，不徇私枉法。對學生內部的不良現象要反映和揭露。10.與時俱進，開拓創(chuàng)新。根據不同時期不同的外部條件，對工作進行開拓性創(chuàng)新。五、工作職能(一)總綱：紀檢督察部作為學生會常設部門，主要負責全校學生的校規(guī)，紀檢督察工作及配合學校搞好校風校紀建設；維護本校宿舍，

12、教學樓等公共場所及協助本校其它部門搞好各項活動的秩序；做好法制宣傳工作，提高大學生自我防范意識；指導各分院及協調各分院紀檢部門工作；紀檢督察部門檔案的整理及管理等；檢查和監(jiān)督學生會內部一切工作，有權對包括主席在內的任何學生會成員的工作進行監(jiān)督。(二)人員編制及工作職能：(1)部長。統(tǒng)領紀檢督察部各項工作。接受上級指示，下達工作指示，聯系，協調其他各部工作。(2)副部長：協助部長處理本部工作，副部長具體向干事下達工作任務，具體抓好本職管轄工作，進行工作總結，直接對部長負責。并主動提出新的想法和工作計劃。(3)干事。負責各項工作的完成。干事接到工作任務后，要盡力去認真完成工作，并及時匯報工作情況，

13、積極提出工作意見。六、下設部門(一)構成紀檢督察部下設四個事務小組：紀檢督察組，宣傳策劃組，考勤組，人事檔案組，校風督察隊(二)具體職能：1.紀檢督察組a.做好日常學習生活中的不良行為的督察，并及時總結，反映情況。b.對各分院的早操出勤及晚自習出勤、紀律、衛(wèi)生情況進行檢查，并核實公布。c.監(jiān)督學生會內部工作，及檢查學生會干部日常工作證，會徽佩帶情況。宣傳策劃組a.籌備開展各項工作活動的宣傳資料，并積對外宣傳，達到最佳效果。b.負責策劃各項紀檢督察活動的。c.準備部門各項活動申請，請示及會議議程等?？记诮Ma.負責本部門日常工作的常規(guī)考勤。b.核算各項檢查工作中的量化積分情況，并對各項檢查結果予以

14、公布。人事檔案組a.管理本部門成員檔案，將每學期工作成績，所受處分及時備案整理。b.做好本部門候補成員的檔案的管理備案，及與各部的人事調整。c.做好本部門各次會議的記錄，及傳達。d.負責打印本部門所有的各項資料。七、規(guī)章制度(一)本系各班各班紀律委員會議制度a.每周一下午5：006：00在學生會辦公室召開會議。b.不得無故缺席，遲到或早退，因故不能參加會議由本班相關負責人代替參加會議。c.會議主要由各班負責人匯報上階段工作總結及下階段工作安排情況。d.討論各班工作中出現的狀況，并及時合理解決所出現的問題。e.討論并宣布紀檢工作相關事項及學工處_通知事項。f.會議結束后及時總結并由各班紀律委員下

15、達貫徹會議相關精神。(二)本部部門會議制度a.每周星期一晚自習7：308：00在學生會辦公室召開部門例會。b.召開會議，所有干部必須按時參加，不得編造理由逃避會議。c.會議上要嚴肅，積極發(fā)言，不得談論會議之外的事務。d.會議的參加情況需納入考核。e.會議結束后應及時的總結及貫徹會議的精神。(三)檔案管理制度a.本部門檔案不得隨意公示、更改、復制.如有特殊情況，需部長同意為準。b.本部門檔案資料不得轉借外部人員，如工作需要借閱，復制相關資料，需寫申請由部長批準，并說明歸還時間方可帶走。c.本部門的資料，需一式二份，需存檔的由辦公室存檔。(四)部門人員工作制度a.工作時必須按時參加，并提前五分鐘集

16、合考勤。b.工作中必須衣冠整潔嚴肅，佩戴工作證，會徽.督察時必須佩帶袖章。e.工作中要多征求他人意見，如若出現因自作主張，莽撞導致重大事務的情況，后果自負。f.每項大型活動后，應寫工作報告或工作總結，字數不限，以書面形式報告部長審閱。八、獎罰制度(一)總則本制度在_交通職業(yè)學院學生守則指導下制訂的，目的在于量化成員審核標準，每學期期末由獎罰制度的得分判斷成員成績.另獎罰制度得分由人事檔案組整理，并在紀檢督察組監(jiān)督下執(zhí)行記錄。一、減分細節(jié)1.召開內部會議遲到-1，曠會-2，2.工作不及時完成，含工作報告-5。3.惡意抵制合理的工作安排-5，提交紀檢督察組內部備案。4.工作中出現原則性錯誤，如故意

17、隱瞞，包庇，徇私枉法等-5，年末評比時不予考慮。5.違法校規(guī)，校紀者，視情節(jié)扣除_分，部內批評，受校級通報者-_分，累計三次開除本部。6.凡影響到部聲譽者，視情節(jié)減除3，5，_分。7.開裂紀檢督察部，不團結者，不予考慮授予優(yōu)秀干部稱號，情節(jié)嚴重者，由部長會議決定是否開除。8.詆毀他人，工作方法操之過急者導致工作失誤，視情節(jié)減3，5，_分。9.被_者，交由紀檢督察組，考勤仲裁組評定，再加上述條例扣分。10.誹謗者，視情節(jié)給予內部記過，開除處分。11.未盡事宜，由本部成員提議補充。二、加分細則1.每學期期中，終考試，成績優(yōu)異者加_分.班、院、省被評為三好學生者加_分。2.因良好行為等受到學生會本部

18、，分院表揚者分別加_分，_分。3.在工作中表現積極者加_分，有突出貢獻者加_分，優(yōu)先考慮評優(yōu)。4.在本院、區(qū)、市、省、全國獲得非上述已述榮譽者加_分，優(yōu)先考慮評優(yōu)。5.未盡事宜，可提議公開決定。九、附則1.如若要對本章程做出修改，需由內部全體成員討論后交部長會議討論通過后方可實行。2.本章程最終解釋權歸_交通職業(yè)學院汽車運用工程系團總支學生會紀檢督察部。汽車運用工程系團總支學生會紀檢督察部二_年_月_日2022年督察員安全生產責任制（四）部門職能：防控風險，服務發(fā)展；查缺補漏，規(guī)范程序職位配置與崗位職責：審計對各子公司財務工作的定期例行檢查(日常評估)，包括定期抽盤、抽檢。對各子公司日常運營的

19、常規(guī)審計，包括離職審計、年終績效審計等。對各子公司運營中的出現的突出問題進行立項審計。督察收集員工的投訴、_息，并調查、核實。巡查公司采購、銷售、后勤保障等環(huán)節(jié)的漏洞和舞弊行為。對采購、工程物料的立項審計(審價)。法務服務于各子公司在經營中的法律需求。輔導各子公司的合同管理工作進一步規(guī)范化和制度化。_各子公司既有制度的合法性，對現有制度的完善提出改進意見。檢查各子公司對既有制度的執(zhí)行情況。參與常規(guī)審計和立項審計。工作程序：日常評估定期檢查形成報告(審計底稿/督察表格/工作臺帳)反饋至被檢查單位或個人常規(guī)審計主管領導決定審計事項和組成人員進駐被審計單位開始審計形成審計報告提交主管領導批示根據批示

20、決定審計報告公布的范圍立項審計提出立項申請主管領導決定審計事項和組成人員進駐被審計單位開始審計形成審計報告提交主管領導批示根據批示決定審計報告公布的范圍工作紀律：1、堅持原則，實事求是，不枉不縱；2、嚴守_，保護公司_和投訴人信息；3、嚴于律己，不得收受、卡要任何財物；4、先調查再反饋；督察崗位職責及規(guī)章制度一、督察人員每日上班時間7：10，下班時間2：00；每日安排輪流值班人員，值班人員下班前必須告知每日總值班經理。遲到罰款_元，早退罰款_元。二、督察人員上班時必須著工裝，違者罰款_元并當日算事假。三、每日7。_分由二人準時發(fā)牌，一人到前臺抄前時商務組業(yè)績并排好當日輪房順序。四、7。_分準時

21、參加部門例會并通報當日輪房順序，總結前日工作中所發(fā)現的問題。五、8。_分向上級匯報當時各商務組人員到位情況，即停房情況。六、7。_分由督察部主管劃分每位督察人員當日的分管區(qū)域。七、營業(yè)中區(qū)域督察必須監(jiān)督好當區(qū)的輪房、試房，房內氣氛調節(jié)，游戲_及酒水消費和促銷情況及安全情況，失職者罰款20_元。八、營業(yè)中嚴禁串崗、脫崗。罰款20_元。九、各督察本著公平、公正的原則，嚴格執(zhí)行，公司對_部的各項管理條例。十、對當日新進的商務人員、商務經理進行基本技能培訓。十一、營業(yè)時間中，嚴禁在營業(yè)區(qū)域抽煙、打鬧及使用客用物品，違者罰款20_元。十二、作市場調查分析，提出合理化的對公司有用的拓展策略及方針。十三、督

22、察人員正確行使自身權利，停房、開除員工及罰款超過_元必須上報副總經理，違者罰款50_元，情節(jié)嚴重者開除。十四、總結當日工作即填寫工作報告和_統(tǒng)計跟房表。2022年督察員安全生產責任制（五）第一章入職指引第一節(jié)入職與試用1、用人原則：重選拔、重潛質、重品2、招聘條件。合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。3、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為_小時。其中：周一至周五：上午：9：0012：00下午：14：0017：30為工作時間12：0014：00為午餐休息二、考勤1、所有專職員工必

23、須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退_分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金_元。_分鐘以上_小時以內者，每次扣發(fā)薪金_元。超過_小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。月度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前_分鐘內，即9：009：30致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后

24、，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好出差申請單呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由總經理審批.6、加班(1)加班應填寫加班單，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以

25、勞動合同約定標準為基數，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費加班天數_基數_休息日加班費加班天數_基數_法定節(jié)日加班費加班天數_基數_(3)人事部門負責_加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月_日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予_元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭

26、退處理。第四節(jié)人事異動一、調動管理1、由調入部門填寫員工內部調動通知單，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總經理批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上

27、管理人員辭職必須經總經理批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6、人事部門將離職手續(xù)清單等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經_后報總經理批準。2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在

28、約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理。5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。二、員工未經公司法

29、人代表授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為_。六、

30、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營_，務必妥善保管所持有的_文件。2、員工或批準，不準對外提供公司密級文件以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，_公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不

31、得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1、如果公司有

32、相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中。行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議

33、，采納后具有成效者4、積極參與公司_活動，表現優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、_公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產、業(yè)務_者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現

34、場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關規(guī)定1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在

35、以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪3、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在4、個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1、原則。以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對象。本公司所有正式員工。3、薪酬組成?；竟べY(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同

36、崗位對應不同的崗位工資級別。(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。4、工資制度(1)提成工資制。從事營銷的工作人員。工資總額_崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。(2)結構工資制。適用于中基層管理人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額基本工資績效工資。(3)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。(4)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額基本工資+績效工資+計時工資。(5)新進人員工資。試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的_%發(fā)放，試用期內無浮動工資。5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月_日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領取。三、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)_通知的下月_日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)_通知的當月起執(zhí)行。第二節(jié)福利1、假期(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。(2)法定假日：全體員工每年均享有以下_天帶薪(視為上班)假日：a.元旦(公歷_月_日)b.春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三)c.勞動節(jié)(公歷_月_日、_日、_日)d.國慶節(jié)(公歷