2022年項目的獎勵與處罰制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年項目的獎勵與處罰制度根據(jù)責任制對責任人按責任大小進行獎勵處罰，項目內(nèi)部檢查以JGJ59-99標準為主。一、獎勵：_項目部季檢無職業(yè)健康安全、火災、中毒事故，失竊經(jīng)濟損失在_元以內(nèi)，檢查季平均7585(含_分)不獎不罰，_分(含_分)以上全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分獎_元，_分以上每人每分獎_元。_年終項目經(jīng)理部全年無職業(yè)健康安全事故，檢查年平均分在_分以上者(含_分)每人獎勵_元。3.在區(qū)組織的檢查中，檢查在_分以上者，每人獎勵_元。4.獎金的分配比例由各項目經(jīng)理部自定。5.職業(yè)健康安全、文明施工、勞務等接受市級以上檢查，得到通報

2、表揚的，每次獎勵_元。_年度責任狀考核的獎金評定按責任狀簽定的相關內(nèi)容執(zhí)行。二、處罰：1、項目經(jīng)理部檢查季平均分低于_分但高于_分(含_分)，每降低_分，全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分罰_元，_分(不含_分)以下，每降低_分，全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人每分罰_元。2、項目經(jīng)理部年工傷(重傷以上)一人或經(jīng)濟損失一萬元以內(nèi)，罰款_元；年工傷(重傷以上)二人以上或經(jīng)濟損失一萬元(含一萬元)以上六萬元以內(nèi)，罰款_元，該項目部經(jīng)理、主要責任施工員、安全員予以通報批評處理；死亡一人或經(jīng)濟損失六萬元以(含六萬元)上十二萬元以內(nèi)，罰款_元，該項目部經(jīng)理降職使用，主要責任施工員、安全

3、員予以待崗處理；年發(fā)生二人死亡或經(jīng)濟損失十二萬元(含十二萬元)以上者罰款三萬元，該項目部經(jīng)理、主要責任施工員、安全員予以辭退。以上除罰款外可參考員工手冊相關條款予以行政處理，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。發(fā)生事故的賠償費用及罰款等經(jīng)濟損失計入所在項目的成本。發(fā)生傷亡事故隱瞞不報，謊報、故意遲延不報，故意破壞事故現(xiàn)場，或者以不正當理由，拒絕提供有關情況和資料的；不按工傷事故處理程序處理，造成嚴重后果的(如受傷者或其家屬上訪、到公司機關鬧等)的，罰款_元。發(fā)生事故罰款比例按：項目部經(jīng)理：主要責任施工員：安全員_1：1.2：0.8分配。3、(職業(yè)健康安全、文明施工、勞務等)在省、市、區(qū)組織

4、的檢查在_分以下或被通報批評，全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人人均罰款_元。4、有以下行為的責任人處以100500的經(jīng)濟罰款，并按員工守則的相關規(guī)定給予行政處理。發(fā)現(xiàn)事故險情或隱患，不采取防范措施的。不執(zhí)行質(zhì)量安全監(jiān)督部(包括項目職業(yè)健康安全生產(chǎn)組)限期解決的職業(yè)健康安全隱患要求的。對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進行打擊報復的。發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場，隱瞞不報、虛報、故意拖延不報告或嫁禍他人的；不積極對事故進行調(diào)查處理，造成影響的。發(fā)生事故后，不積極組織搶救，或事故后不吸取教訓，采取措施，致使同類事故重復發(fā)生。不按規(guī)定進行分部分項職業(yè)健康安全技術交底或職業(yè)健康安全技術交底無針對性的。不積極執(zhí)行本制度的其他行為的。2022年項目的獎勵與處罰制度（二）(一)公司領導及總工，定期對各工程進行巡視，檢查監(jiān)理工作情況，聽取業(yè)主及施工單位的意見，各工程項目組對領導及總工的巡視做好記錄。(二)公司定期對各工程的監(jiān)理規(guī)范化操作進行考核，主要考核內(nèi)容有：出勤率、廉潔、技術協(xié)調(diào)能力、資料的整編、監(jiān)理項目的投資、進度、質(zhì)量和監(jiān)理工程師的工作質(zhì)量和服務態(tài)度進行全面檢查等，逐項進行檢查打分，以提高監(jiān)理工作的質(zhì)量及市場競爭力。(三)各工程監(jiān)理項目組，每月編寫監(jiān)理月報，報公司備案，以便公司及時、準確的了解各工程的進展情況。(四)公