2022年人力資源的部門職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源的部門職責(zé)1、在公司人力資源戰(zhàn)略指引下，制定年度人員招聘計劃與培訓(xùn)計劃;2、建立并完善招聘體系與培訓(xùn)體系;3、協(xié)助員工績效管理、晉升管理;4、協(xié)助員工管理等工作。2022年人力資源的部門職責(zé)（二）1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊;2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;3、負責(zé)部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;5、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展2022年人力資源的

2、部門職責(zé)（三）1、負責(zé)人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;2、負責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;3、負責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;4、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確;6、上級安排的其他各項事務(wù)。2022年人力資源的部門職責(zé)（四）1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘計劃并跟進和評估執(zhí)行情況2、負責(zé)社會招聘、校園招聘、實習(xí)生招聘工作開展3、負責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、五險一金繳納等員工關(guān)系模塊工作2022年人力資源的部門職責(zé)（五）1、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況

3、等;3、管理員工信息資料及各類人事資料;4、負責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作;8、完成上級安排的其他工作。2022年人力資源的部門職責(zé)（六）1、負責(zé)招聘工作(邀約、面試、跟進、面談等);2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道;3、校園招聘會支持;4、入職離職異動辦理;5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(周報/月報/年報);6、完成上級主管交代的其他工作。2022年人力資源的部門職責(zé)（七）1、執(zhí)行人力資源管理各

4、項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;2、負責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認;5、社保、公積金事物對接處理。6、能夠獨立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。2022年人力資源的部門職責(zé)（八）1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。4、負責(zé)候選人入職溝通、入職準備安排、接

5、待指引等工作。5、負責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。6、各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。2022年人力資源的部門職責(zé)（九）1、制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;2、開展工作分析，針對不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;3、負責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經(jīng)驗;4、負責(zé)員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;2022年人力資源的部門職責(zé)（十）1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;2、執(zhí)行招聘、

6、面試、甄選、入職手續(xù)的辦理等相關(guān)工作;3、建立和完善招聘流程和招聘體系;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)檔案的日常記錄;7、負責(zé)員工日?？记诠芾?8、及完成上級交辦的其他相關(guān)工作。2022年人力資源的部門職責(zé)（十一）1.負責(zé)制定,優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;_組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);_人力資源信息管理;5.跟進落實年度培訓(xùn)計劃;_公司其他行政管理工作。2022年人力資源的部門職責(zé)（十二）1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合

7、同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;3、負責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;4、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運行;負責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作;擬訂公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實施，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;6、制定相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障;8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2022年人力資源的部門職責(zé)（十三）1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;2、負責(zé)統(tǒng)計