2022年人力資源規(guī)劃職責(zé)

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源規(guī)劃職責(zé)1、定期與負(fù)責(zé)區(qū)域溝通招募需求并制定招募計(jì)劃2、按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位;3、統(tǒng)計(jì)分析負(fù)責(zé)區(qū)域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;5、根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;6、協(xié)助品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;2022年人力資源規(guī)劃職責(zé)（二）1)負(fù)責(zé)企業(yè)價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感，提升分公司凝聚力3

2、)負(fù)責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護(hù)，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性4)負(fù)責(zé)分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等5)負(fù)責(zé)分公司的招聘工作(含社會(huì)招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)6)組織、推動(dòng)分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)估與后續(xù)行動(dòng)改善，講師管理及選拔7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會(huì)二級(jí)評(píng)審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評(píng)審及等級(jí)初定，對(duì)分公司管理者、員工開展任職資格培訓(xùn)，提升對(duì)任職資格的理解和意識(shí)8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級(jí)操作，組織答辯評(píng)估，并報(bào)批總部HR，關(guān)注分公

3、司人才結(jié)構(gòu)，定期進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)盤點(diǎn)9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)用工相關(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的各項(xiàng)操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛個(gè)案10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運(yùn)作和優(yōu)化11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報(bào)人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報(bào)表等12)能夠?qū)Ψ止镜默F(xiàn)狀、問題進(jìn)行主動(dòng)盤點(diǎn)、分析，生成相應(yīng)的報(bào)表和報(bào)告，并能提出合適的建議和意見;2022年人力資源規(guī)劃職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法;3.運(yùn)營并完善人才庫，管理招聘

4、預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;2022年人力資源規(guī)劃職責(zé)（四）1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域所有崗位人員招聘/入職工作2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員保留、績效提升、員工關(guān)系處理工作3.針對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域需要提供人力資源服務(wù)以及解決方案4.完成其它團(tuán)隊(duì)建設(shè)/培訓(xùn)等本地項(xiàng)目支持2022年人力資源規(guī)劃職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;3、管理員工信息資料及各類人事資料;4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。5

5、、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋;7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作;8、完成上級(jí)安排的其他工作。2022年人力資源規(guī)劃職責(zé)（六）1、招聘：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘相結(jié)合，簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊(cè)更新、人資系統(tǒng)錄入等相關(guān)手續(xù)辦理。3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時(shí)建立合同臺(tái)賬，完成檔案管理工作。4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對(duì)。5、員工關(guān)懷、每個(gè)季度根據(jù)當(dāng)季生日員工申請(qǐng)活動(dòng)費(fèi)用，策劃活動(dòng)方案并購買活動(dòng)所需用品，有計(jì)劃開

6、展生日會(huì)活動(dòng)。6、公司員工關(guān)系處理。7、協(xié)助其他行政相關(guān)工作2022年人力資源規(guī)劃職責(zé)（七）-向員工/HRBP提供日常人力資源運(yùn)營服務(wù)，解答員工信息行政管理相關(guān)問題全國員工入轉(zhuǎn)調(diào)離行政管理工作-了解HR運(yùn)營入離轉(zhuǎn)續(xù)流程和相關(guān)法律要求-領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)各類項(xiàng)目，如系統(tǒng)流程優(yōu)化等2022年人力資源規(guī)劃職責(zé)（八）(一)是本部門的安全第一責(zé)任人，對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作和安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)負(fù)全面責(zé)任；(二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級(jí)有關(guān)部門及本公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)；(三)負(fù)責(zé)本部門人員的安全思想教育，結(jié)合本部門各崗位工作業(yè)務(wù)的實(shí)際，負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的安全責(zé)任制，并經(jīng)常檢查落實(shí)情況；(四)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)管理工作。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)的制定，負(fù)責(zé)擬訂采購計(jì)劃；(五)組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查；負(fù)責(zé)組織對(duì)有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查，做好員工勞動(dòng)保護(hù)和保健方面的工作。(六)負(fù)責(zé)組織按規(guī)定為員工購買各類保險(xiǎn)，保證員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，組