2022年規(guī)章制度的編寫方法

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年規(guī)章制度的編寫方法摘要。規(guī)章制度的編寫方法規(guī)章制度是國家機關、團體、企事業(yè)單位對某一具體事項或行政工作制定的行為準則，有明確的范圍和很強的針對性。隨著我國_市場經濟體制的逐步確立，各機關、團體、企事業(yè)單位的各項規(guī)章制度也日趨完善，有效地規(guī)范了干部群眾的行為，使之成為大家共同遵守、互相監(jiān)督、自我管理的手段，對提高基層干規(guī)章制度的編寫方法詳細內容：2022年規(guī)章制度的編寫方法（二）規(guī)章制度是國家機關、團體、企事業(yè)單位對某一具體事項或行政工作制定的行為準則，有明確的范圍和很強的針對性。隨著我國_市場經濟體制的逐步確立，各機關、團體、企事業(yè)單位的各項規(guī)章制

2、度也日趨完善，有效地規(guī)范了干部群眾的行為，使之成為大家共同遵守、互相監(jiān)督、自我管理的手段，對提高基層干部的綜合素質起到了積極的促進作用。規(guī)章制度包括面廣，內容很多。對機關企事業(yè)單位的干部有審批制度、財務制度、來人招待制度、學習制度等；對群眾有村規(guī)民約等等。(一)規(guī)章制度的格式一般由標題、正文和署名、日期構成。在表述形式上，一般采用章、條、款、項、目表述。若采用章來分，其所含條數按順序排下去，不分章單排。1標題一般由適用范圍、適用事項和文種構成。如_村委會考勤制度，_村委會即適用范圍，適用于該村村委會委員們；考勤即為適用事項；制度即為文種。2.正文通常有兩種寫法：(1)內容較多的制度，如村規(guī)民約

3、，可分為若干章來寫。第一章叫總則，簡明扼要地說明制定本制度的目的和總的要求以及適用范圍等。以后各章叫分則，用小標題標出該章內容。最后一章，一般為附則，用以說明本制度的制定權、修訂權、解釋權和具體實施細則以及制定權屬于誰及實行日期等內容。(2)內容較為簡單，可不分章節(jié)，只將有關規(guī)定用序數(一、二、三。)排列起來即可。(二)規(guī)章制度的寫作要求各項規(guī)定必須具體、準確、切實可行。內容必須全面、詳盡，各類情況考慮周到。章法嚴密，條理清楚。2022年規(guī)章制度的編寫方法（三）_公司來客招待制度為了更好地堅持勤儉節(jié)約的原則，熱情接待來客，避免奢侈浪費和防止_現象的發(fā)生，樹立干部的良好形象，增強黨在群眾中的影響

4、力和號召力，特作如下規(guī)定：1.陪客人數視來客人數而定。_人以上由_人來陪，_人以內_來陪，陪客人數嚴格控制在_人以內。2.待客標準視來客職務而定。副處以上每人_元，科局級每人_元，一般人員每人_元。3.嚴禁到歌廳、舞廳、_等高消費娛樂場所進行消費4.待客要厲行節(jié)約，餐桌上不追求高檔、豪華，要既熱清又文明，讓來客滿意而不失態(tài)。5.嚴禁借招待來客之機，隨意記賬或向飯店索要東西。6.飯后一般不能向來客贈送紀念品或土特產品。7本規(guī)定自_年_月_日起開始執(zhí)行。2022年規(guī)章制度的編寫方法（四）課程背景。企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內部的“勞動法律”，是企業(yè)進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，既是企

5、業(yè)的權利，也是企業(yè)的義務。從一定的意義上說，企業(yè)進行勞動管理，必須靠規(guī)章制度進行管理，沒有勞動規(guī)章制度，企業(yè)就無法進行勞動管理。企業(yè)勞動規(guī)章制度具體有何重要作用。規(guī)章制度有哪些重要分類。各項規(guī)章制度如何設計和撰寫。如何合法有效地制定和公示規(guī)章制度。如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理。特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理。主辦單位特邀知名勞動人事法律專家梁碩南老師為學員講授本課程。希望通過本課程的學習，使學員理解和掌握員工手冊及各類規(guī)章制度的基本知識及制訂方法、原則、技巧和制定、公示要求，避免制定規(guī)章制度的誤區(qū)和勞動用工風險，減輕企業(yè)用工成本。課程大綱一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源

6、管理中的重要作用二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度。規(guī)章制度不經職工代表大會或者全體職工討論，直接與工會協(xié)商決定是否有效。五、可否約定勞動規(guī)章制度作為勞動合同的附件。約定規(guī)章制度作為勞動合同附件的利弊分析六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案。向什么部門備案。沒有備案的規(guī)章制度是否有效。已備案的規(guī)章制度是否一定有效。七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關系和適用關系八、勞動規(guī)章制度中關于“用人單位可以根據本單位的經營狀況、勞動者的能力表現以及依法制定的調崗調薪制度，合理調整勞動者的工作崗位和工資待遇”的

7、規(guī)定是否有效。九、勞動規(guī)章制度中關于“違反治安管理和計劃生育法律法規(guī)的勞動者，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效。十、勞動規(guī)章制度中關于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法。十一、勞動規(guī)章制度中關于“勞動合同存續(xù)期間，勞動者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效。十二、勞動規(guī)章制度中關于“勞動者存在學歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效。十三、何謂嚴重違反規(guī)章制度。何謂嚴重失職。何謂重大損害。“嚴重”和“重大”由誰說了算。十四、何謂不能勝任工作。“不能勝任工作”由誰說了算。勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調崗調薪。十五、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。十六、招聘制度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項。十七、勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。十八、