2022年中學(xué)教職工職業(yè)道德職責(zé)要求

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年中學(xué)教職工職業(yè)道德職責(zé)要求二、全面貫徹教育方針，遵循教育教學(xué)規(guī)律，面向全體學(xué)生。堅(jiān)持“教書(shū)育人，服務(wù)育人，管理育人”，把德育擺在首位，使學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。三、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_，積極參加政治學(xué)習(xí)和全校性的思想教育活動(dòng)。學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和教育理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真參加教育、教學(xué)研究活動(dòng)，精益求精，不斷進(jìn)取。四、熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，了解學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生，循循善誘，誨人不倦。遇有學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象，主動(dòng)干預(yù)，及時(shí)處理，不簡(jiǎn)單粗暴，不放任自流。建立民主、平等、親密的師生關(guān)系，做學(xué)生的良師益友。與家長(zhǎng)、社會(huì)密切配合，共同教育學(xué)生。五、奉公守法，

2、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)；熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心集體；謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)協(xié)作。六、衣著整潔、舉止端莊、語(yǔ)言文明、禮貌待人，以身作則，為人師表。七、提倡奉獻(xiàn)精神，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者關(guān)系，克服暫時(shí)困難，多為教育事業(yè)作貢獻(xiàn)。2022年中學(xué)教職工職業(yè)道德職責(zé)要求（二）為進(jìn)一步深化事業(yè)單位用人制度改革,規(guī)范我校人員聘用制度,保障教職工的合法權(quán)益,根據(jù)州杭市政府頒發(fā)的杭政辦_號(hào)文州杭市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法和州杭市人事局頒發(fā)的杭人政_號(hào)文_貫徹實(shí)施_，以及州杭市教育局頒發(fā)的杭教人_號(hào)文_貫徹落實(shí)_等文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。第二條指導(dǎo)思想實(shí)行

3、教職工聘用制度是學(xué)校人事制度管理體制改革的一項(xiàng)重要措施。通過(guò)改革，逐步建立和完善人才合理流動(dòng)、精干高效管理的運(yùn)行機(jī)制；建立一支相對(duì)穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、出入有序、充滿活力的高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍；充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。第三條聘用工作原則聘用原則按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和州杭市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確學(xué)校和受聘教職工的權(quán)利和義務(wù)。聘用工作堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)

4、、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條聘用人員范圍1、現(xiàn)有固定制教職工(不包括合同制工人)2、新接收的大中專畢業(yè)生第五條聘用工作程序?qū)W校提出實(shí)施方案，提交教代會(huì)審議并報(bào)教育局備案后公布實(shí)施。1、學(xué)校公布崗位及崗位職責(zé)(以學(xué)校管理制度匯編(一)為準(zhǔn))；2、應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請(qǐng)；3、聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審4、聘用工作小組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5、校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定受聘人員；6、簽訂聘用合同；7、公布聘用結(jié)果并上報(bào)市教育局。第六條崗位設(shè)置根據(jù)浙政辦_號(hào)_中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見(jiàn)，專任教師與學(xué)生比例控制在1：12.5，根據(jù)現(xiàn)行學(xué)校規(guī)模，因事設(shè)崗如

5、下：1、教師崗位根據(jù)班級(jí)數(shù)、國(guó)家的教學(xué)計(jì)劃和_年“關(guān)于州杭市直屬中學(xué)教師周課時(shí)數(shù)的規(guī)定”(試行)設(shè)教師崗位。2、中層管理崗位_至_人3、教務(wù)處、學(xué)生處職工崗位_至_人4、總務(wù)處職工崗位_至_人5、學(xué)校辦公室_至_人第七條聘用工作小組1、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組：(負(fù)責(zé)對(duì)全體教職工的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等工作)組長(zhǎng)：_副組長(zhǎng)：_組員：_2、聘用工作專家小組：(負(fù)責(zé)外來(lái)應(yīng)聘人員的評(píng)審考核)組長(zhǎng)：_副組長(zhǎng)：_組員：_3、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組：(負(fù)責(zé)人事聘用中有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題的調(diào)解工作)組長(zhǎng)：_副組長(zhǎng)：_組員：_第八條聘用期限首次聘用按州杭市教育局文件精神，各類聘用期取下線，即分別為一年、三年及到法定退休年齡止。在

6、此前提下，教職工可自由選擇少于聘用期下線的各段年限，但不得少于一年。第九條落聘教職工的處理未被聘用的人員為待聘人員，待聘時(shí)間一般為一年。在此期間，本單位應(yīng)當(dāng)至少為待聘人員提供兩次上崗機(jī)會(huì)；待聘人員可以聯(lián)系調(diào)離本單位，也可以自謀職業(yè)。待聘期滿，待聘人員仍未能上崗或者調(diào)離的，本單位可以辦理辭退手續(xù)。待聘人員的待遇按杭教人(_)_號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，待聘人員在待聘期間，其職務(wù)(等級(jí))工資和國(guó)家規(guī)定的政策性補(bǔ)貼照發(fā)；工資構(gòu)成的津貼原則上不發(fā)，學(xué)校自行構(gòu)成的各類津貼不發(fā)。第十條首次聘用時(shí)對(duì)不愿簽訂聘用合同教職工的處理給予不少于三個(gè)月的流動(dòng)期，期滿后未調(diào)出的勸其可辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。第十

7、一條聘用違約情況的處理在貫徹實(shí)行教育局關(guān)于聘用違約處理辦法的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校具體情況，應(yīng)履行以下協(xié)議：1、凡簽訂協(xié)議后單方違約，則需賠償違約期的違約金每學(xué)年_元整(不滿一學(xué)年的按一學(xué)年算)。2、履行協(xié)議起，教職工違約，且自簽訂協(xié)議后教職工曾由學(xué)校出資參加各類培訓(xùn)，則教職工退還給學(xué)校全部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；之前學(xué)校教職工由學(xué)校出資參加的培訓(xùn)，其培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行辦法按州杭市教育局文件要求辦理。第十二條附則1、聘用工作的文件依據(jù)是州杭市政府頒發(fā)的杭政辦_號(hào)文州杭市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法以及杭教人_號(hào)文_貫徹落實(shí)_。2、教職工因個(gè)人原因提出調(diào)動(dòng)、辭職、解除合約或不續(xù)簽聘用合同的且不在學(xué)校相應(yīng)崗位繼續(xù)任職的，從不在崗位之日起，學(xué)校即停止發(fā)放一切獎(jiǎng)金和實(shí)物等福利待遇(包括之前產(chǎn)生的項(xiàng)目)。3、教職工由學(xué)校出資參加各類培訓(xùn)，履行正常工作協(xié)議，且自培訓(xùn)后因個(gè)人原因在本單位不滿五年服務(wù)時(shí)間，則以每年遞減_收取培訓(xùn)費(fèi)。4、教職工不管以何種形式脫離與本校的關(guān)系，離開(kāi)本校崗位，則須退還本校的一