2022年化工廠油庫車間獎懲制度條例

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年化工廠油庫車間獎懲制度條例油庫車間管理辦法第一條：為了強(qiáng)化車間內(nèi)部管理，從調(diào)動全體員工工作積極性的目的出發(fā)，本著“注重考核，客觀對待”的原則，對班組、個人在勞動紀(jì)律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個方面予以考核。第二條：“七個方面的”考核為月考核，分值為百分制(勞動紀(jì)律_分，工作表現(xiàn)_分，文明生產(chǎn)_分，設(shè)備能源_分，安全環(huán)保_分，技術(shù)質(zhì)量_分。參加活動_分)。第三條：各班組的分值按當(dāng)月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時，在下述獎懲的某些項目中，以金額為基準(zhǔn)，操作時再與分值相對照。第四條：獎勵的來源，一是從違紀(jì)的扣罰中產(chǎn)生：二是從廠給予的二次分配

2、權(quán)中產(chǎn)生；三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。第五條：特殊情況下，再以班組為大為分發(fā)獎金時，本班個人扣減獎金在本班中體現(xiàn)。第六條：原則上出一天勤，有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假，六小時以上的為一天假(折減方式_元/半天，-_元、一天，不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條，病假如不能到單位，可告知，待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具體的診斷書和出院證明)。第二章各項考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定第一條：勞動紀(jì)律的考核一、病事假的規(guī)定1、按廠里的規(guī)定，事假_天以上、病假_天以上者(兩個“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個假均按當(dāng)月獎金個人日平均獎的_%折減。半天假累計成一天算。兩個“數(shù)”均不含)。2、_小時以上的為

3、半天假，_小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。3、病事假可先告之，病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。4、職工請假向行政正主任、書記、副職請假，考勤有核算員考核。5、無故遲到、早退，-_元/人次(某班出現(xiàn)上述現(xiàn)象每月達(dá)_人(次)以上的，-100/人(次)。6、各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準(zhǔn)請假。否之，每次折減_元，三次以上者每次扣減獎金_元。7、寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁_元/人。8、因主觀因素?fù)p壞、丟失公物的，視情節(jié)處罰當(dāng)事人_元/次。9、就餐造成浪費、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報批評的，-_元/(人)次。10、因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的

4、-_元/人次。五次以上者均車間除名，交廠安排。11、出現(xiàn)脫、串、睡、誤崗的，當(dāng)事人-_元/人次，班長-_元/次(負(fù)責(zé)人了除外)。無特殊情況離崗超_分鐘的，-_元/人次。12、搞不團(tuán)結(jié)并造成一定影響的-_元/人次。班長未做工作且未及時反應(yīng)情況的寓意相應(yīng)批評或處罰。屬班長個人問題，解除其職務(wù)或更為嚴(yán)厲的處罰。二、集中特殊情況的考核1、對于參加繼續(xù)教育的，每學(xué)期課給一次假(為一周，多日者，課按照正常事假處理)，同時，須遞交所在學(xué)校函授、考試_函。否則，按正常事假處理。2、對直系親屬的住院護(hù)理。原則上給累計_天公假，_天以上者，按正常事假辦理(直系親屬指父母，岳父母，子女)。3、本人結(jié)婚、產(chǎn)假等，按國

5、家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院，按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病，均請示領(lǐng)導(dǎo)確定)。4、結(jié)婚登記均準(zhǔn)兩個半天假。開學(xué)生家長會均準(zhǔn)四個半天假，但需要學(xué)校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有_天公假。孕婦每月兩天的體檢，可一并使用，也可分四個半天使用。否之，按事假辦理(孕期在_個月內(nèi))。2022年化工廠油庫車間獎懲制度條例（二）1.目的為規(guī)范特種作業(yè)的管理，杜絕勞動過程中容易發(fā)生的傷亡事故，保持公司生產(chǎn)的正常運行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有特種作業(yè)全過程的安全環(huán)境管理和控制。3.職責(zé)3.1管理部負(fù)責(zé)程序的建立、維護(hù)和更新。3.2管理部負(fù)責(zé)聯(lián)系對全廠特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)和發(fā)證工作，并建立特種作業(yè)人員檔案，負(fù)責(zé)聯(lián)系對全廠特種設(shè)備的年檢。3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄特種作業(yè)設(shè)備和作業(yè)人員的管理。3.4管理部負(fù)責(zé)全廠特種作業(yè)設(shè)備和作業(yè)人員的安全管理、監(jiān)督。4.程