2022年工傷保險管理制度

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年工傷保險管理制度根據勞動法和金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范要求，落實強制性職工工傷保障，分散企業(yè)風險損失，制定本制度。一、建立職工工傷保險、保障制度，完善員工工傷保險管理。二、企業(yè)應依法參加工傷社會保險，按規(guī)定為全員職工繳納足額工傷保險費。三、企業(yè)應確保受傷員工享受相應的工傷保險待遇。四、企業(yè)應收集下列資料：1、保險評估、年費及反回資料；2、索賠事件資料；3、已發(fā)出賠償資料。五、企業(yè)應對下列費用進行調查：1、保險費用；2、有保險時的損失費用；3、無保險時的損失費用。六、管理部門及職責職工工傷保險由企業(yè)工會管理，并指定負責人負責工傷保險相關事項的協(xié)調同

2、、資料收集和費用調查工作。2022年工傷保險管理制度（二）為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據工傷保險條例制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司各部門員工。二、工作職責_人力資源部是職工工傷保險管理的歸口部門，主要負責工傷保險的繳納，工傷認定、勞動能力鑒定的申請，工傷待遇的發(fā)放工作。2.2各責任單位是工傷保險申報的協(xié)助部門，應配合人力資源部進行工傷認定等工作，并提供相關材料。第三章工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工

3、作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到_等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在_小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)原在軍隊_，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革_傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。職工有本條第(一)項、第(二)項情形的，

4、按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第(三)項情形的，按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。第四章工傷報告處理第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的_日內將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保部和人力資源部各一份(時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理)。特別情況應在_日內完成報告手續(xù)。第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，人力資源部_，總監(jiān)批準，否則不準上報。第十二條凡發(fā)

5、生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班到安全環(huán)保部登記(其他人員不準代替)，登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經領導簽字、安全環(huán)保部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經理簽字、分管安全生產的副總批準。第五章工傷管理第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在_小時內到安全環(huán)保部登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各_元。第十四條發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當班值班人員應及時進行現(xiàn)場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數(shù)據。各種登

6、記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由鑒定委員會報_提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年_一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。第十七條工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是_

7、個月以內發(fā)生的工傷，超過_個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經工會討論同意后方可辦理。第十八條補辦工傷部位者，必須是在_天之內發(fā)生的工傷，如超過_天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經工會討論同意后方可辦理。責任明確。準確記錄有關技術數(shù)據。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由鑒定委員會報_提交人力資源部備案，如原受傷人

8、員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年_一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。第十七條工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是_個月以內發(fā)生的工傷，超過_個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)

9、院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經工會討論同意后方可辦理。第十八條補辦工傷部位者，必須是在_天之內發(fā)生的工傷，如超過_天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經工會討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患

10、者，一切費用自費。第六章工傷調查第二十條發(fā)生事故安全環(huán)保部有關人員和安全環(huán)保部經理必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，_生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關部門參加，_事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。第二十一條調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經理簽署意見并加蓋公章，經安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極_處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領導人員的行政責任。第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他