企業(yè)人事方面概念

1、.PAGE ：.； . 工時(shí)休假. 任務(wù)時(shí)間任務(wù)時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，用于完本錢職任務(wù)的時(shí)間。根據(jù)我國現(xiàn)行的工時(shí)制度，任務(wù)時(shí)間分為定時(shí)任務(wù)時(shí)間和不定時(shí)任務(wù)時(shí)間。定時(shí)任務(wù)時(shí)間又包括保準(zhǔn)任務(wù)時(shí)間、縮短和延伸任務(wù)時(shí)間。工時(shí)制度：指任務(wù)時(shí)間制度。我國現(xiàn)行的工時(shí)制度主要包括規(guī)范工時(shí)制度、特殊任務(wù)制度、不定時(shí)任務(wù)制、綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制度等。工時(shí)制度是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)規(guī)范，關(guān)系到職工和用人單位的經(jīng)濟(jì)利益，因此，用人單位詳細(xì)執(zhí)行何種工時(shí)制度買或者執(zhí)行哪幾種工時(shí)制度，哪些員工執(zhí)行何種工時(shí)制度，都可以根據(jù)國家法定規(guī)范工時(shí)制度，結(jié)合本單位實(shí)踐情況，經(jīng)過集體協(xié)商自主確定。

2、定時(shí)任務(wù)時(shí)間制度：法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)固定任務(wù)時(shí)間的制度。定時(shí)任務(wù)時(shí)間制度又可分為規(guī)范任務(wù)時(shí)間制度、縮短任務(wù)時(shí)間制度、延伸任務(wù)時(shí)間制度。不定時(shí)任務(wù)時(shí)間制度：指每一任務(wù)日沒有固定的上下班時(shí)間限制的任務(wù)時(shí)間制度，相對(duì)規(guī)范工時(shí)任務(wù)制而言的一種工時(shí)制度。它是針對(duì)因消費(fèi)特點(diǎn)、任務(wù)特殊需求或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按規(guī)范任務(wù)時(shí)間衡量或需求機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采用的一種工時(shí)制度。規(guī)范工時(shí)制度：指法律規(guī)定的用人單位在正常情況下普遍實(shí)行的任務(wù)時(shí)間制度。年發(fā)布，年月日實(shí)施的第條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日任務(wù)時(shí)間不超越小時(shí)、平均每周任務(wù)時(shí)間不超越小時(shí)的任務(wù)制度。年月修訂的國務(wù)院令第號(hào)第條規(guī)定：“職工每日任務(wù)小時(shí)、每周

3、任務(wù)小時(shí)。該規(guī)定從年月日起實(shí)行。因此，我國現(xiàn)行的法定規(guī)范任務(wù)制度是，在正常情況下，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位及其他組織的員工，普遍實(shí)行每日任務(wù)小時(shí)、每周任務(wù)小時(shí)的規(guī)范工時(shí)制度。計(jì)件工時(shí)制度：指用人單位根據(jù)消費(fèi)、任務(wù)的特點(diǎn)，安排勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件任務(wù)，并根據(jù)規(guī)范任務(wù)時(shí)間制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬的規(guī)范的一種工時(shí)制度。 特殊工時(shí)制度：指在特殊條件下從事勞動(dòng)和特殊情況下的任務(wù)時(shí)間制度。是對(duì)一些消費(fèi)、任務(wù)有淡、旺季之分，義務(wù)輕重隨機(jī)性很大的用人單位，無法實(shí)行規(guī)范工時(shí)制度和計(jì)件工時(shí)制，也無法保證勞動(dòng)者每周至少休憩一天，而實(shí)行的其他工時(shí)制度的統(tǒng)稱。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需求在法定規(guī)范

4、工時(shí)的根底上再適當(dāng)縮短任務(wù)時(shí)間的，該當(dāng)在保證完成消費(fèi)和任務(wù)義務(wù)的前提下，根據(jù)及國家有關(guān)規(guī)定，任務(wù)時(shí)間由企業(yè)根據(jù)時(shí)間情況決議。但是，用人單元該當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休憩一日。年原化學(xué)工業(yè)部、國家勞動(dòng)總局【】化勞字第號(hào)中規(guī)定：普通有毒有害作業(yè)工人可實(shí)行“三工一休制任務(wù)三天休憩一天，活著實(shí)行每日小時(shí)任務(wù)制；嚴(yán)重有毒有害作業(yè)工人可實(shí)行“三工一休制或每日小時(shí)任務(wù)制。綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制：簡稱綜合計(jì)算工時(shí)制，是指因任務(wù)性質(zhì)特殊，需延續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)或部分職工，實(shí)行的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算任務(wù)時(shí)間的一種制度。綜合計(jì)算的規(guī)范仍為每日不超越小時(shí)，每周不超越小時(shí)。勞動(dòng)部勞部發(fā)【】號(hào)文件規(guī)定，

5、可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的職工有三種：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因任務(wù)性質(zhì)特殊，需延續(xù)作業(yè)的職工。地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制行業(yè)的部分職工。其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制的職工。 中作周：也稱周任務(wù)時(shí)間，指勞動(dòng)者在每周天內(nèi)的任務(wù)時(shí)間。把勞動(dòng)者周平均任務(wù)時(shí)間定為不超越小時(shí)。即平均每周任務(wù)不超越五天半。年月修訂的規(guī)定職工每周任務(wù)小時(shí)。 三工一休制：任務(wù)三天休憩一天的制度，普通有毒有害作業(yè)工人和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)工人可實(shí)行“三公一休制“。 任務(wù)日：也稱任務(wù)時(shí)間，指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者在每晝夜小時(shí)內(nèi)的勞開任務(wù)時(shí)數(shù)。 規(guī)范任務(wù)日：也稱規(guī)范任務(wù)日時(shí)間，指

6、在正常情況下，普通勞動(dòng)者都執(zhí)行的日任務(wù)時(shí)間。第條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日任務(wù)不超越小時(shí)的任務(wù)制度。年月修訂的，修正為“每周任務(wù)時(shí)間小時(shí)小時(shí)就是規(guī)范任務(wù)日時(shí)間。按照這一規(guī)定，勞動(dòng)者每個(gè)規(guī)范任務(wù)日最多任務(wù)小時(shí)。 延伸工時(shí)：指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者超越法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日任務(wù)時(shí)數(shù)和周任務(wù)天數(shù)繼續(xù)從事任務(wù)的時(shí)間。延伸也就是所謂的加班加點(diǎn)，普通分為正常情況下延伸任務(wù)時(shí)間和非正常情況下延伸任務(wù)時(shí)間兩種情形。 正常情況下延伸任務(wù)時(shí)間：指用人單位由于消費(fèi)運(yùn)營需求，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后可以延伸任務(wù)時(shí)間。用人單位假設(shè)覺得延伸任務(wù)時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商。 非正常情況下延伸任務(wù)時(shí)間：指根據(jù)第條規(guī)定，

7、遇到發(fā)生自然災(zāi)禍、事故或者因其他緣由，要挾勞動(dòng)者生命安康和財(cái)富平安，需求緊急處置的；或者消費(fèi)設(shè)備。交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)備發(fā)生缺點(diǎn)，影響消費(fèi)和公眾利益，必需及時(shí)搶修；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位延伸任務(wù)時(shí)間可以不受正常情況下延伸任務(wù)時(shí)間長度限制，既不需求審批，也不需求與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 縮短任務(wù)時(shí)間：指用人單位可以再規(guī)范任務(wù)日和任務(wù)周的時(shí)間內(nèi)減少勞動(dòng)者的任務(wù)時(shí)間。勞動(dòng)者每日任務(wù)時(shí)間不超越小時(shí)，本身就包含了縮短任務(wù)時(shí)間的意思，小時(shí)是最高限，在小時(shí)之內(nèi)企業(yè)可以根據(jù)本人的實(shí)踐情況合理安排任務(wù)時(shí)間，即可以自行縮短任務(wù)時(shí)間。 縮短任務(wù)時(shí)間普通是對(duì)從事有害身體安康、勞動(dòng)條件惡劣、特別繁重膂力

8、勞動(dòng)的職工，以及女工和未成年工等弱勢(shì)職工實(shí)行勞動(dòng)維護(hù)鎖采取的一種措施。 此外，用人單位根據(jù)消費(fèi)運(yùn)營及勞動(dòng)者的需求，在抱枕搞完長消費(fèi)和任務(wù)義務(wù)的前提下，也可以自行決議縮短任務(wù)時(shí)間。 部分任務(wù)時(shí)間制：西方一些國家為擴(kuò)展就業(yè)而采取的一項(xiàng)措施。在某些行業(yè)中實(shí)行部分任務(wù)時(shí)間制，是指改動(dòng)那種必需每周任務(wù)天，每天任務(wù)小時(shí)，經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致后，就業(yè)者可在每天、每周甚至每年靈敏安排、分配其任務(wù)時(shí)間。瑞典非全日制任務(wù)者占%，英國在世紀(jì)年代初就到達(dá)%。 加班：指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的命令和要求，在休憩日或者法定節(jié)假日從事任務(wù)。 加點(diǎn)：指勞動(dòng)者在規(guī)范日任務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)從事任務(wù)。 制度任務(wù)時(shí)間計(jì)算方法：根據(jù)國務(wù)院令第號(hào)

9、，年月號(hào)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的天曾設(shè)為天。據(jù)此，勞動(dòng)和社會(huì)保證部發(fā)布勞社部發(fā)【】號(hào)對(duì)中共全年月平均制度任務(wù)天數(shù)進(jìn)展了調(diào)整： 制度任務(wù)時(shí)間計(jì)算方法為：任務(wù)日的計(jì)算。 年任務(wù)日:天天休憩日天法定節(jié)假日=天 季任務(wù)日：天季=.天|季 月任務(wù)日：天個(gè)月=.天|月任務(wù)小時(shí)數(shù)的計(jì)算。 以每周、月、季、年的任務(wù)日乘以每日的小時(shí)。 煤礦井下工人工時(shí)計(jì)算：由完場(chǎng)消費(fèi)任務(wù)的作業(yè)時(shí)間、作業(yè)放寬時(shí)間、個(gè)人需求與休憩放寬時(shí)間以及預(yù)備與終了時(shí)間等部分組成。工人從下井口到作業(yè)面的時(shí)間及從作業(yè)面到上井口的時(shí)間應(yīng)視同為完成消費(fèi)所必需得間接性工時(shí)耗費(fèi)，即作業(yè)放寬時(shí)間，全部任務(wù)時(shí)間應(yīng)包括從下井口開場(chǎng)四處井口為止的在途時(shí)

10、間。 休憩休假 休憩休假時(shí)間：指勞動(dòng)者在任務(wù)時(shí)間以外，按照法律、法規(guī)規(guī)定不從事勞動(dòng)，由個(gè)人自行支配的時(shí)間。休憩休假時(shí)間是相對(duì)任務(wù)時(shí)間而言的，它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休憩權(quán)益的重要保證條件。休憩休假時(shí)間包括每天休憩的時(shí)數(shù)、每周休憩的天數(shù)、公休節(jié)假日休憩、任務(wù)間歇休憩、帶薪年休假等。 節(jié)日休憩時(shí)間：指由國家法律、法規(guī)一致規(guī)定的用以開展留念、慶賀活動(dòng)的休憩時(shí)間。它是勞動(dòng)者休憩時(shí)間的一種。根據(jù)第條規(guī)定，每逢元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定休假節(jié)日，用人單位該當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。年月日發(fā)布的國務(wù)院關(guān)于修正的決議國務(wù)院令第號(hào)將清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)也列為法定放假日。 周休憩時(shí)間：也稱公休假

11、日休憩時(shí)間，指勞動(dòng)者在一周天內(nèi)享有的延續(xù)時(shí)間在一天以上的休憩時(shí)間。第條規(guī)定：“用人單位該當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休憩一日。還在第條中規(guī)定了用人單位為保證明行計(jì)件任務(wù)的勞動(dòng)者的休憩，該當(dāng)根據(jù)日任務(wù)不超小時(shí)、周平均不超越小時(shí)年月國務(wù)院修訂為小時(shí)的工時(shí)制度來“合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬規(guī)范。 日休憩時(shí)間：指勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)，除任務(wù)時(shí)間以外，由本人支配時(shí)間。規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日任務(wù)不超越小時(shí)的工時(shí)制度。每日任務(wù)不超越小時(shí)，就是說在天小時(shí)內(nèi)，除了最多小時(shí)以外，其他個(gè)小時(shí)均屬于勞動(dòng)者的休憩時(shí)間，由勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)展支配。 任務(wù)間歇休憩時(shí)間：指職工休憩時(shí)間和休假時(shí)間的制度。它是與任務(wù)時(shí)間相對(duì)應(yīng)的制度。 帶薪年

12、休假：勞動(dòng)者任務(wù)滿年后，每年依法享有的保管職務(wù)工資的一定期限延續(xù)休憩的假期。新中國成立初期，在部分職工中曾試行帶薪年休假制度。后來，由于國家經(jīng)濟(jì)條件的限制，中止了這一制度的試行。目前，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)開展，我國政府又重新規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者延續(xù)任務(wù)一年以上的，享用帶薪年休假。詳細(xì)方法由國務(wù)院規(guī)定年月日國務(wù)院頒發(fā)了國務(wù)院令第號(hào)，明確規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工延續(xù)任務(wù)年以上的，享用帶薪年休假。單位該當(dāng)保證中共享用年休假。職工在年休假期間享用與正常任務(wù)期間一樣的工資收入。職工累計(jì)任務(wù)已滿一年不滿十年的，年休假天；已滿十年不滿二十

13、年的，年休假天，已滿二十年的年休假天。國家法定休假日、休憩日不計(jì)入年休假的假期。職工有以下情形之一的，不享用當(dāng)年的年休假：職工依法享用寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請(qǐng)事假累計(jì)天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計(jì)任務(wù)滿年不滿年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的。累計(jì)任務(wù)滿年不滿年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的。根據(jù)條例規(guī)定，職工帶薪年休假的計(jì)算可以包括周公休日，不包括法定節(jié)假日。享用帶薪年休假是職工的權(quán)益，但也必需思索到單位的消費(fèi)或者任務(wù)詳細(xì)情況。因此，首先由職工提出休假懇求，單位可以根據(jù)懇求和消費(fèi)或任務(wù)情況，統(tǒng)籌安排每個(gè)職工的年休假時(shí)間。職工在休假期間的工資，單位應(yīng)照常支付。對(duì)于符合休假條件

14、的職工，因任務(wù)需求不能安排休假的，用人單位應(yīng)征得職工本人贊同，并按照職工工資和應(yīng)休假的天數(shù)計(jì)發(fā)補(bǔ)償金。探親假：指職工探望與本人分局兩地的配偶和父母而享用的休憩時(shí)間。婚喪假：根據(jù)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部【】勞總薪字號(hào)的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬父母、配偶、子女死亡時(shí)，可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本單位指點(diǎn)同意，酌情給予天婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地任務(wù)的，或者職工在外地的直系親屬死亡，需求職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。女職工產(chǎn)假：根據(jù)女職工勝利特征，維護(hù)其特殊需求而規(guī)定的休假。第條規(guī)定：“女職工生育享用不少于天的產(chǎn)假法定休假日：指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假時(shí)間，包括法

15、定節(jié)日新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、及其他節(jié)日休假以及法定帶薪年休假。節(jié)假日：指法律規(guī)定的新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、及其他節(jié)日休假。全體公民放假節(jié)日：根據(jù)關(guān)于修正的決議國務(wù)院令第號(hào)，年月日第條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假一天月日。春節(jié)，放假天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。清明節(jié)，放假天農(nóng)歷清明當(dāng)日。勞動(dòng)節(jié)，放假天月日。端午節(jié)，放假天農(nóng)歷端午當(dāng)日。中秋節(jié)，放假一天農(nóng)歷中秋當(dāng)日。國慶節(jié)，放假天月日、日、日。部分公民放假節(jié)日：根據(jù)關(guān)于修正的決議國務(wù)院令第號(hào)，年月日第條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及留念日：婦女節(jié)月日，婦女放假半天。青年節(jié)月日，周歲以上的

16、青年放假半天。兒童節(jié)月日，不滿周歲的少年兒童放假半天。中國人民解放軍建軍留念日月日，現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣節(jié)日：根據(jù)關(guān)于修正的決議國務(wù)院令第號(hào)，年月日第條規(guī)定：少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地域的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。不放假節(jié)日：根據(jù)關(guān)于修正的決議國務(wù)院令第號(hào)，年月日第條規(guī)定：二七留念日、五 留念日、七七抗戰(zhàn)留念日、九三抗戰(zhàn)勝利留念日、九一八留念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、留念日，均不放假。 . 工資分配 . 工資實(shí)際 生存工資實(shí)際：在世紀(jì)和世紀(jì)早期，有一種流行的工資實(shí)際，即非技術(shù)人員的工資應(yīng)該等同或略高于可以維持生存的程度。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家

17、大衛(wèi)李嘉圖開展了這種觀念，他試圖用勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化來解釋工資程度的變動(dòng)，闡明工資必然以勞動(dòng)的自然價(jià)錢即工人最低限制生活資料的價(jià)值為根底，提出了對(duì)工資變動(dòng)規(guī)律的見解。根據(jù)他的觀念，假照實(shí)踐工資超越了維持生活的必要量，人口增長速度就會(huì)加快，從而超越食品和其他生活必需品的增長速度。人口的添加勢(shì)必呵斥尋覓任務(wù)人員數(shù)量的添加，勞動(dòng)力供大于求的壓力又會(huì)使工資重新降到僅能維持生存的程度。因此，他以為實(shí)踐工資的改善只能是暫時(shí)的情況。他接受亞當(dāng)密斯關(guān)于工資取決于供求關(guān)系的觀念，但確信勞動(dòng)力供應(yīng)不斷添加的壓力將會(huì)使工資停滯在維持生存的程度。在李嘉圖時(shí)代，這一實(shí)際由西歐的實(shí)際得到證明。今天，在人口密度很高的亞洲

18、和非洲國家，在經(jīng)濟(jì)開展所帶來的勞動(dòng)消費(fèi)率增長明顯超越人口增長之前，這種實(shí)際也并不過時(shí)。但就實(shí)踐興隆國家的情況而言，由于消費(fèi)效率飛速提高，技術(shù)提高，勞動(dòng)者文化、技術(shù)程度和安康情況不斷改善，人力資本逐漸累積，因此大大提高了勞動(dòng)消費(fèi)率。加之，人口出生率的增長大大超越人口自然增長率。在這種情況下，覺大多數(shù)職工的工資明顯提高，在這些國家中，工資程度超越維持生存的程度已成為能夠，也就是說，現(xiàn)實(shí)上勞動(dòng)力的供求關(guān)系和工資程度的變動(dòng)取決于社會(huì)消費(fèi)力的開展和一定的社會(huì)分配方式。工資基金實(shí)際：世紀(jì)中期，出現(xiàn)了工資基金實(shí)際，其主要代表人物是英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰斯圖爾特穆勒。這種實(shí)際以為，在任何國家，短期內(nèi)作為用于工資的基

19、金都有限制。這種基金是資本的一部分，資本的其他部分要用于固定資產(chǎn)的折舊、擴(kuò)展再消費(fèi)投資和支付管理費(fèi)用。工資基金在所以工人中進(jìn)展分配，因此工人的工資總和不能超越工資基金的數(shù)量。工資決議于勞動(dòng)力人數(shù)和用于購買勞動(dòng)力的資本或其他資金之間的比例。簡言之，工資決議于資本。假設(shè)某些部門由于工會(huì)組織的活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)情況的影響，提高了該部門工人的工資，從而使他們?cè)谌抗べY僅僅中占到較大的比例，其結(jié)果必然是其他部門工人的工資將會(huì)由此下降。這種實(shí)際還意味真，只需在資本添加或就業(yè)人數(shù)減少的條件下工人的普通工資程度才干上升。這種實(shí)際的問題是，用于支付工資的費(fèi)用在特定的用力內(nèi)有一個(gè)確定的比例這一點(diǎn)并不真實(shí)。勞動(dòng)力數(shù)量一成不

20、變也只能是一種想象。實(shí)踐中工資基金所占比例和勞動(dòng)力數(shù)量都在發(fā)生動(dòng)搖。統(tǒng)計(jì)資料也顯示出工資在國民收入中所占份額不斷發(fā)生著微小的變化。各個(gè)國家都能發(fā)明實(shí)踐工資顯著添加的條件，這種添加并不是由于提高了工資基金在國民收入中國的比例，而是資本添加大大快于人口添加，并且有效地利用資本，提高了勞動(dòng)消費(fèi)率的結(jié)果。威廉配第工資實(shí)際：威廉配第是英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的開創(chuàng)人。那時(shí)的英國，工資是由國家法律規(guī)定發(fā)的。國家規(guī)定了工資的最高限額，超越規(guī)定的限額，支付者和受領(lǐng)者都要遭到政府的處分，尤其對(duì)受領(lǐng)者的處分更重。配第的工資實(shí)際就是試圖證明這一發(fā)低昂工資的自然根底。配第以為，工資是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值，包括

21、為勞動(dòng)者的生存和進(jìn)展勞動(dòng)以及生育后代所需的生活資料的價(jià)值。配第還以為，工資不能過高，也不能過低，過高和過低都會(huì)對(duì)社會(huì)呵斥不利影響。同時(shí)，配第以為法律也不應(yīng)該把工資規(guī)定得低于工人必需的最低限制的生活資料。配第還以為，作為工資自然根底的工人最低限制的生活資料是由“自然的肥力和因氣候影響而呵斥的費(fèi)用大小決議的。顯然，配第只是從勞動(dòng)者的生活需求出發(fā)，提出了決議工資程度的自然要素，而沒有思索影響工資的社會(huì)要素。配第提出工資是由維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值決議的思想。這是一個(gè)很有價(jià)值的見解，并成為英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)工資實(shí)際的根本觀念。從這一思想出發(fā)，配第實(shí)踐上曾經(jīng)將工人的勞動(dòng)時(shí)間份為必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩

22、余勞動(dòng)時(shí)間，雖然他本人并沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。亞當(dāng)斯密工資實(shí)際：世紀(jì)中期英國已成為資本主義工業(yè)化國家。亞當(dāng)斯密以為，工人、資本一切者和土地多有者這三個(gè)階級(jí)構(gòu)成文明社會(huì)的三大只需和根本階級(jí)，與這三個(gè)階級(jí)相順應(yīng)的有三種收入，即勞動(dòng)的收入工資，資本的收入利潤，土地的收入地租。他在詳細(xì)論述三個(gè)階級(jí)和三種收入實(shí)際是，是從分析勞開工資開場(chǎng)的。他以為，在資本主義社會(huì)，工人勞動(dòng)發(fā)明的價(jià)值，在扣除勞動(dòng)者的工資后，才提供利潤和地租。亞當(dāng)斯密以為工資增長取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而對(duì)勞動(dòng)的需求又決議于財(cái)富消費(fèi)的情況。斯密以為，工資程度在同一地域應(yīng)該完成相等或趨于相等。工資差別緣由有兩個(gè)：職業(yè)本身的性質(zhì)不同。政策不讓事物完全自

23、在地開展。政策方面的緣由導(dǎo)致的工資差別，主要表如今：某些政策限制了某些職業(yè)中的競(jìng)爭人數(shù)，使其超越自然的限制；不讓資本和勞動(dòng)力自在流動(dòng)，使讓俺們不能由一個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)移到其他職業(yè)，不能由一個(gè)地方轉(zhuǎn)移到其他地方。亞當(dāng)斯密關(guān)于工資差別成因的分析在勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下市正確的，這一點(diǎn)已為歷史的開展所證明?？死诉呇叵M(fèi)力工資實(shí)際：美國實(shí)際經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克的工資實(shí)際是以靜態(tài)經(jīng)濟(jì)和動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)的劃分為方法論根底的。他以為，只需在靜態(tài)經(jīng)濟(jì)中才干提示“自然的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。克拉克想象的靜態(tài)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)處于完全自在競(jìng)爭形狀，勞動(dòng)和資本在不同職業(yè)之間具有完全流動(dòng)性和是順應(yīng)性?？死藢ⅰ百Y本消費(fèi)力論與“邊沿消費(fèi)力論，并以此作為分析工資的實(shí)

24、際根底?？死艘詾?，當(dāng)資本量不變時(shí)，勞動(dòng)的消費(fèi)力隨著勞動(dòng)人數(shù)的添加而不斷遞減，直到勞動(dòng)的邊沿消費(fèi)力，即最后的和最小的消費(fèi)力。勞動(dòng)的邊沿消費(fèi)力決議工資。勞動(dòng)的邊沿消費(fèi)力不僅是決議邊沿勞動(dòng)者的規(guī)范 ，同時(shí)，也是決議全部勞動(dòng)者工資程度的自然規(guī)范。馬歇爾平衡工資實(shí)際：馬歇爾是實(shí)踐末實(shí)踐初劍橋?qū)W派經(jīng)濟(jì)學(xué)家代表人物，他以為，邊沿消費(fèi)力工資實(shí)際知識(shí)從勞動(dòng)力的需求方面解釋了工資程度確實(shí)定，而沒有從勞動(dòng)力的供應(yīng)方面反映了工資程度決議的影響。馬歇爾以他的供求論和平衡價(jià)錢實(shí)際為實(shí)際根底，以為工資是勞動(dòng)的需求價(jià)錢相平衡的價(jià)錢決議的。勞動(dòng)的需求價(jià)錢取決于勞動(dòng)的邊沿消費(fèi)力，即取決于邊沿勞動(dòng)者消費(fèi)的產(chǎn)品；勞動(dòng)的供應(yīng)價(jià)錢取決

25、于勞動(dòng)者的生活費(fèi)用，即勞動(dòng)者維持本身及家庭生活所需的最低的生活費(fèi)用。馬歇爾還對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)價(jià)錢的影響要素及其變化進(jìn)展了分析。他以為，在現(xiàn)代復(fù)雜的技術(shù)條件下，各種勞動(dòng)客觀上存在著較大的差別。勞動(dòng)依不同消費(fèi)技術(shù)的要求分為假設(shè)干種類，每一種勞動(dòng)的供應(yīng)價(jià)錢取決于“培育、訓(xùn)練和堅(jiān)持有效率的勞動(dòng)的精神所用的本錢。因此，每一種勞動(dòng)都有其不同的價(jià)錢平衡點(diǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者的生活費(fèi)用中既包括生活必需品，又包括一些習(xí)慣必需品，而這些習(xí)慣必需品能夠受非經(jīng)濟(jì)要素的影響而變動(dòng)。因此，勞動(dòng)的供應(yīng)價(jià)錢是變動(dòng)的，由勞動(dòng)的供應(yīng)價(jià)錢和需求價(jià)錢共同決議的工資均很規(guī)定也就處于動(dòng)態(tài)的變化過程中。重農(nóng)學(xué)派工資實(shí)際：重農(nóng)學(xué)派的開創(chuàng)人魁奈提出“純產(chǎn)

26、品的實(shí)際，他所說的“純產(chǎn)品是指農(nóng)業(yè)消費(fèi)出來的總產(chǎn)品扣除用來補(bǔ)償耗費(fèi)掉的農(nóng)具、種子等消費(fèi)資料之后的剩余產(chǎn)品，即將“純產(chǎn)品看做他農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)值超越消費(fèi)這些農(nóng)產(chǎn)品而必需耗費(fèi)的消費(fèi)費(fèi)用的余額，將勞動(dòng)者的工資只限于維持他們最低生活所必需的生活資料?？蔚摹凹儺a(chǎn)品實(shí)際，將產(chǎn)品明確地劃分為“扣除和“剩余兩部分，從最低限制的工資論出發(fā)，將“純產(chǎn)品看做農(nóng)業(yè)勞動(dòng)發(fā)明的剩余產(chǎn)品。世紀(jì)法國重農(nóng)學(xué)派代表人物杜爾閣在成認(rèn)工資只限于維持工人生活必需的生活資料程度的根底上，提出競(jìng)爭是決議工資高低的重要要素。他以為，由于有大量可供挑選的工人，使雇主可以優(yōu)先選用那些討價(jià)最低的工人。由于工人數(shù)量過多，工人與工人之間的相互競(jìng)爭，使雇主

27、與工人在工資程度的討價(jià)討價(jià)中處于有利位置，從而使工人的工資必然只限于維持他的生活所必需的生活資料的程度。杜爾閣手機(jī)上曾經(jīng)開場(chǎng)留意到了勞動(dòng)協(xié)議對(duì)工資程度的影響。勞資談判工資實(shí)際：也稱集體交涉實(shí)際。以為短期工資程度在一定程度上取決于市場(chǎng)上勞動(dòng)者和資方之間經(jīng)過集體交涉所達(dá)成的條件。代表人物有英國的韋伯、庇古、希克斯等人。工資的變動(dòng)中存在一種“強(qiáng)迫性比較效應(yīng)，即某一行業(yè)或企業(yè)工人總是以其他可比較公認(rèn)的工資作為參照物來判別本人的工資程度能否合理。強(qiáng)調(diào)勞資談判對(duì)工資程度的影響。購買力工資實(shí)際：購買力工資實(shí)際以為，企業(yè)興隆的條件是市場(chǎng)存在大量需求，以使企業(yè)能以適當(dāng)價(jià)錢出賣產(chǎn)品，從而獲得足夠的合理利潤。雇員及

28、其家屬也是企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者。假設(shè)雇員工資和購買力高，需求就劇烈，消費(fèi)規(guī)模的高程度就可以繼續(xù)；反之，假設(shè)工資和購買力低，消費(fèi)規(guī)模將相應(yīng)地萎縮，失業(yè)就會(huì)出現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)租金實(shí)際：經(jīng)濟(jì)租金的概念最早是由大衛(wèi)李嘉圖提出來的。李嘉圖用它來解釋質(zhì)量或位置不同的地塊的價(jià)錢，但其運(yùn)用現(xiàn)實(shí)上要普遍的多。在實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)租金被定義為對(duì)消費(fèi)要素土地、勞動(dòng)或資本的任何超越其據(jù)以供應(yīng)的最低價(jià)錢的支付。簡言之，它是要素所得到的支付與其“供應(yīng)價(jià)錢之差。經(jīng)濟(jì)租金實(shí)際可以解釋一定技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)值確實(shí)定。這種等級(jí)的技藝其供應(yīng)是相對(duì)固定的，由于它們不能被消費(fèi)出來，不能為一切的人而志寧為少數(shù)人學(xué)習(xí)獲得。職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)、影星、歌劇演員和時(shí)裝

29、模特等均屬于此類。有限的供應(yīng)與宏大的需求結(jié)合在一同，使每個(gè)有限供應(yīng)者都能得到可觀的收入。從經(jīng)濟(jì)學(xué)家的角度分析，他們的收入屬于經(jīng)濟(jì)租金，而實(shí)踐上，經(jīng)濟(jì)鎮(zhèn)南關(guān)出現(xiàn)的多數(shù)巨額勞動(dòng)收入，都可以歸入經(jīng)濟(jì)租金之列。經(jīng)濟(jì)租金在工資實(shí)際中還以第二種相關(guān)的方式出現(xiàn)。人力資本實(shí)際通知他們，在長期平衡的情況下，工資和個(gè)人擁有的人力資本存量成比例，所以擁有等量人力資本的人應(yīng)該獲得同等的收入，而不論其技藝的詳細(xì)性質(zhì)如何。但是在大部分時(shí)間里，勞動(dòng)力市場(chǎng)并不處在長期平衡之中，這時(shí)個(gè)人進(jìn)呢過的詳細(xì)性質(zhì)就相當(dāng)重要。計(jì)算機(jī)軟件人員的需求驟然上升，軟件人員訓(xùn)練的員工的工資程度。如何解釋有幸受訓(xùn)成為軟件人員的那部分人的較高收入的緣由

30、呢？方法之一是把他們的收入看做兩個(gè)不同的部分，其中一部分代表正常人的人力資本收益，第二部分那么歸因于他們所掌握的那種技術(shù)的暫時(shí)稀缺。這后一部分支付類似于經(jīng)濟(jì)租金，它是由需求所決議的對(duì)供應(yīng)不能添加的要素的支付。不過，這種情況往往只是暫時(shí)的，只能繼續(xù)到另一批軟件人員遭到訓(xùn)練為止，因此這種租金也不過是暫時(shí)的，經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為準(zhǔn)租金。人力資本收益的這些差別也能夠由于另外兩種有關(guān)要素而存在。第一，假設(shè)勞動(dòng)力在地域間不能流動(dòng)，同樣的技藝能夠在一個(gè)地域比在另一個(gè)地域更有價(jià)值。第二，也是跟令人關(guān)注的情況，獲得必要技藝或進(jìn)入一種各職業(yè)的人數(shù)遭到了限制。最常見的方式是在如今職位上的成員擁有培訓(xùn)、答應(yīng)或錄用新員工的壟

31、斷權(quán)益。他們外表上的目的是要確保職業(yè)規(guī)范或維持次序，但實(shí)踐上，他們也經(jīng)常思索經(jīng)過限制勞動(dòng)力供應(yīng)的手段老保真光線有員工國的收入。這樣的話，在這種職位上便會(huì)在較長的時(shí)間中獲取準(zhǔn)租金，在我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，一些大型的國家壟斷企業(yè)，不僅產(chǎn)品市場(chǎng)存在壟斷，更重要的是，職位不開放，即經(jīng)過職位壟斷，獲得了較高的經(jīng)濟(jì)租金。效率工資實(shí)際：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)最新的研討成果之一。這一實(shí)際中最主要的一個(gè)假設(shè)條件是，工人的有效力動(dòng)供應(yīng)量，或者說任務(wù)努力程度、任務(wù)績效工資與工資程度的高低成正比，即企業(yè)支付的工資越高，人們的任務(wù)效率就越高。這一假設(shè)與常識(shí)相符，但卻對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家中完全競(jìng)爭模型提出了兩個(gè)始料不及的挑戰(zhàn)。一個(gè)是及時(shí)企

32、業(yè)給付的工資程度高于供求平衡是的工資程度，企業(yè)依然可以獲利甚至是獲得較多的利潤。另一個(gè)由第一個(gè)派生而來，即雖然工資程度可以浮動(dòng)，完全競(jìng)爭的勞動(dòng)力市場(chǎng)依然面臨著非自愿失業(yè)的問題。當(dāng)然，這兩個(gè)挑戰(zhàn)主要是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家派的代表提出來的。從效率工資實(shí)際中可以得到以下幾點(diǎn)啟示：堅(jiān)持適度的失業(yè)率是必要的，由于它可以刺激人們努力而勤勞的任務(wù)，有利于提高有效力動(dòng)供應(yīng)量。市場(chǎng)上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者。效率工資實(shí)際中所言的失業(yè)，顯然是非自愿失業(yè)的一種表現(xiàn)方式。這些非自愿失業(yè)者在市場(chǎng)上處于等待形狀，一旦出現(xiàn)適宜的工資時(shí)機(jī)，他們就會(huì)悵然接受。這是待業(yè)者與自動(dòng)尋覓任務(wù)者之間的主要區(qū)別。分享工資實(shí)際：一種將工人與雇主的利潤聯(lián)絡(luò)

33、起來的實(shí)際，主張以“分享基金作為工人工資的來源，它與利潤掛鉤，工人與雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成協(xié)議規(guī)定雙方在利潤中的分享比例。利潤添加，分享基金添加；反之，那么減少。這個(gè)實(shí)際改動(dòng)了傳統(tǒng)的工資制度，工資不再是剛性的，而是隨利潤增減而變動(dòng)。 分享工資實(shí)際是經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬丁魏茨曼在年提出的。他提出了將工資制度改為分享制度，工資經(jīng)濟(jì)改為分享經(jīng)濟(jì)。他把工資制度改為分享制度的要點(diǎn)就是，把固定的工資改為和某種反映廠商運(yùn)營情況的目的相聯(lián)絡(luò)。這樣，工人和雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的就不是規(guī)定每小時(shí)多少工資的合同，而是工人與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比率的協(xié)議。. 工資工資：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的商定，以

34、貨幣方式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，普通包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助、延伸任務(wù)時(shí)間的工資等。工資概念包括以下要素：第一，工資是勞動(dòng)報(bào)酬。按照馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的工資是雇主雇用勞動(dòng)力的價(jià)錢。既然是價(jià)錢，按照合同法律原理，工資是雇主作為買者購買勞動(dòng)力所支付的對(duì)價(jià)。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)力與雇主支付工資互為對(duì)價(jià)。由此可見，工資不是雇主對(duì)勞動(dòng)者的賜予或者贈(zèng)送，是以勞動(dòng)者出讓勞動(dòng)力為前提的，也就是說，工資是雇主支付給勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力所應(yīng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬。第二，工資支付的主體是用人單位。工資作為勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力所應(yīng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)由勞動(dòng)力的購買者支付。買賣雙方互為支付義務(wù)人。這

35、也是合同法律制度的根本要求。假設(shè)買主不支付對(duì)價(jià)而獲取出賣者支付的標(biāo)的物，合同將一方的支付短少對(duì)價(jià)而不能成立。第三，工資的獲取者為勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力買賣合同中的一方主體，其支付勞動(dòng)力后，應(yīng)以獲取工資作為對(duì)價(jià)。第四，工資由法律規(guī)定或者由勞動(dòng)合同商定。工資作為勞動(dòng)力這一特殊商品的價(jià)錢，各國普通都規(guī)定有最低規(guī)范，這就是由政府規(guī)定的最低工資規(guī)范。對(duì)有的國家作為勞動(dòng)力購買者的勞動(dòng)力買賣，國家還直接規(guī)定勞動(dòng)力的價(jià)錢。在國家規(guī)定的最低工資規(guī)范之上，各國法律普通都允許勞動(dòng)力買賣的雙方自主協(xié)商確定勞動(dòng)力的價(jià)錢，這就是勞動(dòng)合同商定的工資。第五，工資必需是以貨幣方式支付。第條規(guī)定：“工資該當(dāng)以貨幣方式按月支付給勞

36、動(dòng)者本人。第六，工資可以多種方式計(jì)量和確定。工資的計(jì)量方式包括：計(jì)時(shí)工資以單位時(shí)間勞動(dòng)所獲得工資的規(guī)范乘以任務(wù)時(shí)間來計(jì)算的工資，計(jì)件工資以單位勞動(dòng)成果所應(yīng)獲取的工資規(guī)范規(guī)范乘以勞動(dòng)成果數(shù)來計(jì)算的工資、獎(jiǎng)金支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)耗費(fèi)和其他特殊緣由支付給職工的各種勞動(dòng)報(bào)酬，以及為了保證職工工資程度不受物價(jià)影響支付給職工規(guī)定物價(jià)補(bǔ)貼等、延伸勞動(dòng)時(shí)間支付的工資對(duì)法定節(jié)假日和休假日任務(wù)的職工以及在正常任務(wù)日以外延伸任務(wù)時(shí)間的職工按規(guī)定支付的勞動(dòng)報(bào)酬、特殊情況下支付的工資根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等

37、緣由支付的工資等。就方式而言，工資是以貨幣方式按期付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。國際勞工組織對(duì)工資所下的定義是：“工資，一詞指不論稱號(hào)或計(jì)算方式如何，由一位雇主對(duì)一位受雇者，為其已完成和將要完成的任務(wù)或已提供或?qū)⒁峁┑男Я?，可以貨幣結(jié)算并有共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定或口頭雇傭合同支付的報(bào)酬或收入。工資方式：指勞動(dòng)計(jì)量與工資支付的方式。其中心是勞動(dòng)計(jì)量的方式，即以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)踐提供的勞動(dòng)數(shù)量。就一個(gè)詳細(xì)的用人單位而言，工資是其根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種方式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，包括按勞分配的工資和非按勞分配的工資。前者直接與勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量相聯(lián)絡(luò)，如根本工資、獎(jiǎng)金；后者并不

38、直接與勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量相聯(lián)絡(luò)，如各種津貼。目前，我國采取的工資方式有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。貨幣工資：指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它遭到三個(gè)主要要素的影響：貨幣工資率、任務(wù)時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。貨幣工資的購買力受勞動(dòng)者必需的生活資料和效力價(jià)錢制約。在通貨膨脹、貨幣貶值的條件下，即使貨幣工資提高，其增長程度能夠也趕不上生活資料和效力價(jià)錢的上漲程度，貨幣工資有能夠反而下降；在貨幣工資不變的條件下，物價(jià)上升、房租提高、賦稅添加、贍養(yǎng)人口添加等緣由也能夠使貨幣工資的購買力下降，實(shí)踐工資降低。因此，貨幣工資實(shí)踐上是一種名義工資。實(shí)踐工資：經(jīng)價(jià)錢指

39、數(shù)修正過的貨幣工資，用以闡明工資的實(shí)踐購買才干，其計(jì)算公式是：實(shí)踐工資=貨幣工資價(jià)錢指數(shù)實(shí)踐用于購買商品和勞務(wù)，假設(shè)商品和勞務(wù)價(jià)錢變化，貨幣工資不變，那么實(shí)踐工資隨商品和勞務(wù)價(jià)錢反向變動(dòng)。即商品價(jià)錢提高，實(shí)踐工資下降；反之，那么上升。實(shí)踐工資受兩個(gè)要素影響，分別是貨幣工資和價(jià)錢指數(shù)，特別是消費(fèi)品價(jià)錢指數(shù)。實(shí)踐工資雖是經(jīng)價(jià)錢指數(shù)修正過的貨幣工資，但由于價(jià)錢指數(shù)計(jì)算方法本身的局限性，它之只能是近似地反映了貨幣工資的實(shí)踐購買力。價(jià)錢指數(shù)本身的局限性主要是：樣本商品的種類與權(quán)數(shù)確實(shí)定，不能隨收入及消費(fèi)程度的變化適時(shí)調(diào)整；商質(zhì)量量本身的變化，不能在價(jià)錢指數(shù)中準(zhǔn)確地反映；樣本商品的種類和權(quán)數(shù)不能全面地反映

40、不同收入程度的家庭消費(fèi)構(gòu)造。工資指數(shù)化：按通貨膨脹率的指數(shù)來調(diào)整名義工資，以堅(jiān)持實(shí)踐工資程度不變。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生通貨膨脹是，假設(shè)工人的名義工資未變，那么實(shí)踐工資變下降了。這種變動(dòng)會(huì)引起有利于資本家而不利于工人的收入再分配。為了堅(jiān)持工人的實(shí)踐工資不變，政府可以要求在工資合同中確定有關(guān)條款，規(guī)定在一定時(shí)期內(nèi)按消費(fèi)物價(jià)上漲指數(shù)相應(yīng)調(diào)整名義工資，該項(xiàng)規(guī)定稱為“自動(dòng)調(diào)整條款。實(shí)行工資指數(shù)化據(jù)稱可以使實(shí)踐工資不下降，從而維護(hù)社會(huì)的安定。但也有不少經(jīng)濟(jì)學(xué)家以為，實(shí)踐工資指數(shù)也會(huì)引起工資本錢上升推進(jìn)的通貨膨脹。工資漂?。褐肝覈诜桨附?jīng)濟(jì)體制中曾存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向呵斥的工資輪番上升的景

41、象。工資漂浮是由工資緊張促成的。工資緊張：指某個(gè)集團(tuán)如一家企業(yè)內(nèi)或國內(nèi)同一職業(yè)的一切工人，或者某個(gè)部門、地域的一切工人以另一集團(tuán)或幾個(gè)集團(tuán)的工資為參照進(jìn)展比較而產(chǎn)生的對(duì)本人在相對(duì)工資關(guān)系中所處位置的不滿。這種不滿導(dǎo)致工資攀比，從而導(dǎo)致工資漂浮。工資緊張，當(dāng)然與決議工資差別的政府找我不到有關(guān)不同集團(tuán)勞動(dòng)差別的完全信息有關(guān)。但即使政府一開場(chǎng)確定的工資差別是與勞動(dòng)差別相符的，工資緊張也會(huì)用勞動(dòng)力短期與勞動(dòng)力過剩的并存而產(chǎn)生。工資收入平均主義：指工資漂浮和由于工資緊張引起的工資攀比，在勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過身普遍存在的條件下，必然導(dǎo)致工資收入的平均分配，即分配鎮(zhèn)南關(guān)的平均主義傾向。這是由于，勞動(dòng)力短缺與

42、勞動(dòng)力過剩冰純的情況，會(huì)呵斥不同勞動(dòng)者的忙閑不均，這種忙閑不均的責(zé)任不在哪個(gè)勞動(dòng)者個(gè)人或集團(tuán)。勞動(dòng)者個(gè)人或集團(tuán)之間支出勞動(dòng)有多有少完全是勞動(dòng)時(shí)機(jī)不均等呵斥的，不是哪個(gè)人或集團(tuán)資源減少或添加勞動(dòng)供應(yīng)的結(jié)果。在這種情況下，假設(shè)工資分配完全以勞動(dòng)支出為規(guī)范，就會(huì)引起勞動(dòng)時(shí)機(jī)少的人不滿。時(shí)機(jī)不均等只好用收入均等來彌補(bǔ)。于是，工資收入分配的平均便自然而然地構(gòu)成了。工資剛性：指名義工資難以變動(dòng)，有時(shí)連實(shí)踐工資也難以調(diào)整。獎(jiǎng)金：指對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)，即超出平均程度的勞動(dòng)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。它是對(duì)作出顯著成果的勞動(dòng)者的一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是工資的一種方式。津貼：指為了補(bǔ)償員工額外或特殊的勞動(dòng)耗費(fèi)以

43、及為了保證職工的工資程度不受特殊條件的影響而支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬或物質(zhì)補(bǔ)助。津貼制度是對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件和任務(wù)環(huán)境下的特殊勞動(dòng)耗費(fèi)和在特定條件下任務(wù)、生活的額外生活費(fèi)支出，以及因某種緣由添加職工生活費(fèi)的開支，而給職工合理補(bǔ)償?shù)囊环N制度。它是職工工資分配制度的一個(gè)組成部分，是工資的必要補(bǔ)充方式。普通說來，屬于消費(fèi)性的補(bǔ)助叫津貼，屬于生活性的補(bǔ)助叫補(bǔ)貼。津貼按性質(zhì)和作用不同大體劃分為三種：崗位性津貼、地域性津貼、保證生活性津貼。補(bǔ)貼：津貼的一個(gè)組成部分，是指為了保證職工工資程度不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付費(fèi)用。其性質(zhì)為生活性補(bǔ)助。加班加點(diǎn)工資：指用人單位根據(jù)消費(fèi)的需求，在符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的

44、前提下，安排職工在法定任務(wù)時(shí)間之外，繼續(xù)消費(fèi)勞動(dòng)所支付的工資。根據(jù)第條的規(guī)定，有以下情況之一的，用人單位該當(dāng)按照以下規(guī)范支付高于勞動(dòng)者正常任務(wù)時(shí)間所得工資的工資報(bào)酬：第一，安排勞動(dòng)者延伸任務(wù)時(shí)間的支付不低于工資的%的工資報(bào)酬；第二，休憩日安排勞動(dòng)者任務(wù)又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的%的工資報(bào)酬；第三，法定休假日安排勞動(dòng)者任務(wù)的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬。未明確勞動(dòng)者任務(wù)規(guī)范的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)任務(wù)總額作為作為支付加班或者延伸任務(wù)時(shí)間工資的計(jì)算規(guī)范。需求留意的是，上述規(guī)定在表述中都運(yùn)用了“不低于的字樣。也就是說，上述規(guī)定是最低規(guī)范，用人單位支付的加班加點(diǎn)工資不能低于這個(gè)規(guī)范，但可以高于這個(gè)規(guī)范。

45、這也就給用人單位與職工經(jīng)過集體協(xié)商確定加班加點(diǎn)工資規(guī)范。但假設(shè)經(jīng)過集體協(xié)商確定的加班加點(diǎn)工資低于上述規(guī)范，那么為違反法律規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)范，該項(xiàng)協(xié)議無效。工資不平等：也稱工資歧視，是指勞動(dòng)者提供了一樣的消費(fèi)率，只是由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征有所不同如性別、年齡、民族、宗教、觀念、地域、閱歷、出身、殘疾、外貌等而遭到不平等的工資待遇。. 工資總額工資總額：各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。特殊情況下支付的工資包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和

46、政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、方案生育假婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等按緣由按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定比例支付的工資，還包括附加工資、保管工資。不列入工資總額的勞動(dòng)報(bào)酬：不列入工資總額的勞動(dòng)報(bào)酬包括發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)提高獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)改良獎(jiǎng)、運(yùn)發(fā)動(dòng)在中大體育競(jìng)賽中的獎(jiǎng)金、稿費(fèi)、翻譯費(fèi)、講課費(fèi)、課題費(fèi)、第二職業(yè)收入、兼職收入，以及各單位利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)展消費(fèi)、咨詢效力、科研、設(shè)計(jì)和其他活動(dòng)，從得到的收入支付給職工的現(xiàn)金和實(shí)物，單位之間業(yè)務(wù)往來收取的回扣、益處費(fèi)、手續(xù)費(fèi)收入中給職工個(gè)人的提成等。效果掛鉤：指職工工資總額與

47、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目的掛鉤浮動(dòng)，其中心內(nèi)容是確立兩個(gè)基數(shù)，即工資總額基數(shù)和經(jīng)濟(jì)效益目的指數(shù)，以及結(jié)合二者的掛鉤浮動(dòng)比例。工資總額包干：工資制度改革中國家對(duì)部分不具備效果掛鉤條件的部門和企業(yè)或?qū)ι形赐懂a(chǎn)或正式營業(yè)的新建企業(yè)實(shí)行的一種工資總額宏觀調(diào)控方法。它在詳細(xì)操作上根本沿襲了傳統(tǒng)的指令性工資總額宏觀調(diào)控方法。它在詳細(xì)操作上根本沿襲了傳統(tǒng)的指令性工資方案管理方法，帶有較強(qiáng)的行政顏色，即由國家根據(jù)每年的全國工資總額方案平均增幅，并根據(jù)企業(yè)的詳細(xì)情況下達(dá)該企業(yè)的年度工資總額運(yùn)用方案或確定企業(yè)的年度工資總額包干運(yùn)用數(shù)，增人不增工資總額，減人不減工資總額。工資總額與上繳稅利掛鉤：目前企業(yè)工資總額與價(jià)值量目的掛

48、鉤的方式之一。這種掛鉤方式普通采用比例法，即先核定企業(yè)全年上繳稅利基數(shù)和工資總額基數(shù)，在確定工資總額同上繳稅利浮動(dòng)的比例【普通為：.】。企業(yè)報(bào)告期應(yīng)提工資總額直接取決于上述數(shù)值的變化。上繳稅利=稅金+以所得稅方式上繳的利潤工資總額與實(shí)現(xiàn)稅利掛鉤：目前企業(yè)工資與價(jià)值量目的掛鉤的一種方式，與上繳稅利掛鉤類似，但掛鉤目的計(jì)算口徑不同。實(shí)現(xiàn)稅利=積金不含所得稅+利潤百元產(chǎn)值工資含量包干：企業(yè)工資制度改革中在建筑施工企業(yè)普遍推行的一種掛鉤方式，掛鉤方法屬含量法，即按技術(shù)總產(chǎn)值和工資總額求出百元產(chǎn)值工資含量系數(shù)，企業(yè)報(bào)告期應(yīng)提工資總額根據(jù)實(shí)踐完成的總產(chǎn)值和含量系數(shù)確定。工資總額與實(shí)物量實(shí)踐任務(wù)量掛鉤：一些

49、礦山、交通、建材等企業(yè)工資制度改革的一種方式。如噸煤工資含量包干、換算噸公里工資含量包干、噸礦工資含量包干、噸水泥工資含量包干等。提取新增效益工資額：指各掛鉤企業(yè)按核定的掛鉤浮動(dòng)比例或按工資含量系數(shù)計(jì)算出的實(shí)踐提取的新增效益工資。本年工資總額運(yùn)用數(shù)：指本年提取的新增效益工資和上年結(jié)存的工資增占該基金之和在本年之內(nèi)的運(yùn)用數(shù)。年末結(jié)存工資總額貯藏金：指掛鉤企業(yè)當(dāng)年尚未運(yùn)用完的新增效益工資和歷年結(jié)存的工資總額合計(jì)數(shù)。工資總量宏觀調(diào)控：工資總量指一定時(shí)期國民消費(fèi)總值用于工資分配的總數(shù)量，而工資總量宏觀調(diào)控那么是指國家利用法律的、經(jīng)濟(jì)的以及必要的行政手段，對(duì)工資分配關(guān)系中出現(xiàn)的不合理傾向及時(shí)加以干涉和調(diào)

50、整，以保證工資增長的正常速度和合理比例，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控目的的實(shí)現(xiàn)。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，是政府管理工資分配的只需只能。工資總額增長幅度：指當(dāng)年工資總額增長數(shù)與上年工資總額實(shí)發(fā)數(shù)之比。其公式為： 本年工資 上年工資 總額實(shí)發(fā)數(shù) 總額實(shí)發(fā)數(shù)工資總額 =增長幅度 工資控制線：指國家對(duì)職工工資程度偏高、增長過快、企業(yè)采取的一種階段性從緊調(diào)控工資總額增長的詳細(xì)措施。它的主要內(nèi)容是；控制職工工資程度偏高、增長過快的的行業(yè)的工資發(fā)放；對(duì)部分行業(yè)部門、企業(yè)工資總額發(fā)放增長速度實(shí)行上限控制；調(diào)理行業(yè)、企業(yè)職工工資程度，逐漸協(xié)調(diào)工資分配關(guān)系，緩解分配不公的問

51、題。工資增長“兩低于原那么：是指企業(yè)工資總額的增產(chǎn)高低與以實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長低于以實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，職工實(shí)踐平均工資的增長低于以添加值計(jì)算的去也勞動(dòng)消費(fèi)率的增長。工資基金管理手冊(cè)：是我國在方案經(jīng)濟(jì)體制下，基層單位支取工資的重要憑證，是國家對(duì)工資基金管理的措施之一。工資基金是用于職工各項(xiàng)工資支付的公用資金。凡國家統(tǒng)計(jì)局列為工資總額組成范圍的資金，均納入工資基金管理內(nèi)容。工資基金管理方面的規(guī)定，最初適用于全民一切制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體單位，城鎮(zhèn)集體一切制單位參照?qǐng)?zhí)行；后來擴(kuò)展適用于一切基層單位。工資基金管理手冊(cè)在實(shí)踐年代曾經(jīng)廢止。按消費(fèi)要素分配：指進(jìn)展物質(zhì)資料消費(fèi)所

52、必需具備的要素或條件。勞動(dòng)者和消費(fèi)資料室兩個(gè)根本的消費(fèi)要素。按消費(fèi)要素分配正常的作用在于：有利于促進(jìn)資金、技術(shù)等要素市場(chǎng)的安康開展，建立完善的市場(chǎng)體系；有利于調(diào)動(dòng)社會(huì)力量和社會(huì)資源進(jìn)展經(jīng)濟(jì)建立；有利于到達(dá)“效率與“公平相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)共同富有的最終目的。按消費(fèi)要素分配是指按消費(fèi)要素的奉獻(xiàn)，對(duì)一切者進(jìn)展分配，普通是按消費(fèi)要素的數(shù)量和質(zhì)量來分配。但技術(shù)這種消費(fèi)要素往往很難判別其數(shù)量和質(zhì)量，就只能按奉獻(xiàn)來分配。按勞分配與按消費(fèi)要素分配的關(guān)系可以從多方面來了解。首先，資本、技術(shù)也是過去勞動(dòng)的積累，特別是技術(shù)，其發(fā)明過程中要投入大量的甚至是艱巨的勞動(dòng)，技術(shù)不僅是勞動(dòng)的物化，而且是“倍加勞動(dòng)的物化。其次，去也

53、新發(fā)明的價(jià)值，從直接意義上說，可以以為是勞動(dòng)、資本、技術(shù)共同發(fā)明的結(jié)果。因此，企業(yè)新發(fā)明價(jià)值的分配過程該當(dāng)是：先在勞動(dòng)、資本和技術(shù)三者之間的分配，至于各分配多少，該當(dāng)有預(yù)先的商定；在確定了按勞動(dòng)分配的總額以后，再按勞動(dòng)者的勞動(dòng)技藝、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)奉獻(xiàn)進(jìn)展分配。在被分配的信發(fā)明價(jià)值總額中，按勞動(dòng)分配的部分應(yīng)占大多數(shù)。這也是“按勞分配為主的一個(gè)含義。股票期權(quán)：指運(yùn)營者享有在與企業(yè)資產(chǎn)一切者商定的期限內(nèi)如年內(nèi)以某一預(yù)先確定的價(jià)錢購買一定數(shù)量本企業(yè)股票的權(quán)益。享有本企業(yè)股票期權(quán)的運(yùn)營者，在商定期限內(nèi)，按照預(yù)先確定的價(jià)錢購買本公司股票，待該股票價(jià)錢上漲時(shí)，在他以為適宜的價(jià)位上拋出股票，即能賺的買進(jìn)股價(jià)與

54、賣出股價(jià)之間的差價(jià)。它是企業(yè)資產(chǎn)一切者對(duì)運(yùn)營者實(shí)行的一種長期鼓勵(lì)的報(bào)酬制度，是比較有效的股權(quán)鼓勵(lì)方式之一。人工本錢：指一個(gè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)在消費(fèi)運(yùn)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中因運(yùn)用勞動(dòng)力所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。它包括企業(yè)支付給一切職工的工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、住房費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)維護(hù)費(fèi)用和其他人工本錢等?？梢詮囊韵聝蓚€(gè)方面了解這個(gè)定義：一是人工本錢所支付的對(duì)象是企業(yè)的全部人員，二是人工本錢包括用于全部人員的一切費(fèi)用。人工本錢分析數(shù)學(xué)模型：人工本錢分析數(shù)學(xué)模型包括以下目的：人均人工本錢=報(bào)告期人工本錢總量/報(bào)告期職工平均人數(shù)。消費(fèi)工人人均人工本錢=報(bào)告期為消費(fèi)工人支付的

55、人工本錢總量/報(bào)告期消費(fèi)工人平均人數(shù)。單位產(chǎn)品人工本錢=報(bào)告期人工本錢總量/報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量。人工本錢某組成部分所占比重=報(bào)告期該組成人工本錢數(shù)額/報(bào)告期人工本錢總量%。人工本錢增長率=【本期人均人工本錢/上期人均人工本錢-】%。人工本錢占本錢的比重=一定時(shí)期內(nèi)人工本錢總額/同期本錢費(fèi)用總額%。人事費(fèi)用率=一定時(shí)期內(nèi)人工本錢總額/同期銷售收入額%。勞動(dòng)分配率=一定時(shí)期內(nèi)人工本錢總額/同期添加值總額%。人工本錢利潤率=一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額/同期同口徑企業(yè)人工本錢總額%。人工本錢系數(shù)=人工本錢增長率相應(yīng)權(quán)數(shù)+人工本錢比重相應(yīng)權(quán)數(shù)+人事費(fèi)用率相應(yīng)權(quán)數(shù)+勞動(dòng)分配率相應(yīng)權(quán)數(shù)。 注：各項(xiàng)權(quán)數(shù)相加等于。 各

56、項(xiàng)權(quán)數(shù)可根據(jù)閱歷數(shù)據(jù)確定，也可采用專家打分法確定。彈性工資總額方案：對(duì)傳統(tǒng)指令性工資方案的改革，其中心是經(jīng)過對(duì)事先確定地域非農(nóng)國內(nèi)消費(fèi)總值工資增量含量，并根據(jù)地域非農(nóng)國內(nèi)消費(fèi)總值的增長來確定地域企業(yè)工資總額的增長，從而建立地域企業(yè)工資總量的增長與本地域經(jīng)濟(jì)開展相聯(lián)絡(luò)的正常機(jī)制。 彈性工資總額方案，曾在世紀(jì)年代運(yùn)用。企業(yè)效績：指一定運(yùn)營期間的企業(yè)運(yùn)營效益和運(yùn)營者業(yè)績。企業(yè)運(yùn)營效益程度主要表如今盈利才干、資產(chǎn)運(yùn)營程度、償債才干和后續(xù)發(fā)轉(zhuǎn)才干等方面。運(yùn)營者業(yè)績主要經(jīng)過運(yùn)營者在運(yùn)營管理企業(yè)過程中對(duì)企業(yè)運(yùn)營、生長、開展所獲得的成果和所作出的奉獻(xiàn)來表達(dá)。企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)：指運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)和運(yùn)籌學(xué)方法，采用特定的

57、目的體系，對(duì)照一致的評(píng)價(jià)規(guī)范，按照一定的程序，經(jīng)過定量定性對(duì)比分析，對(duì)企業(yè)一定運(yùn)營期間的運(yùn)營效益和運(yùn)營者業(yè)績，作出客觀、公正和準(zhǔn)確地綜合評(píng)判。企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)實(shí)際方法在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的詳細(xì)運(yùn)用，是在會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理的根底上，運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和現(xiàn)代分析技術(shù)建立取來的分析技術(shù)建立起來的分析企業(yè)運(yùn)營過程，真是反映企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，預(yù)測(cè)未來開展前景的一門科學(xué)。企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)內(nèi)容：包括對(duì)企業(yè)運(yùn)營效益和運(yùn)營者業(yè)績兩個(gè)方面的評(píng)判。企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)的內(nèi)容根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營類型而定，不同運(yùn)營類型的企業(yè)，其效績?cè)u(píng)價(jià)的內(nèi)容有所不同。工商去也與金融企業(yè)就有不同的評(píng)價(jià)內(nèi)容，在工商企業(yè)中，競(jìng)爭性企業(yè)與非競(jìng)爭性企業(yè)的評(píng)價(jià)重點(diǎn)也存在差別。我

58、國目前試行的企業(yè)效績?cè)u(píng)論體系是以工商類競(jìng)爭性去也為評(píng)價(jià)對(duì)象設(shè)計(jì)的。根據(jù)工商類競(jìng)爭性企業(yè)的特點(diǎn)，效績?cè)u(píng)價(jià)的內(nèi)容包括四個(gè)方面，財(cái)務(wù)效益情況主要反映去也的投資報(bào)答和贏利才干，資產(chǎn)營運(yùn)情況主要反映去也的資產(chǎn)周轉(zhuǎn)及運(yùn)用才干，償債才干情況主要反映去也歸還到期債務(wù)的接受才干，開展才干情況主要反映企業(yè)的生長性和長久開展?jié)摿?。這四部分內(nèi)容相互聯(lián)絡(luò)、相輔相成、各有偏重，從不同的角度提示了被評(píng)價(jià)去也當(dāng)前的內(nèi)容的評(píng)價(jià)，可以得出反映企業(yè)全貌的效績?cè)u(píng)論結(jié)論。企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)要素：企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)有三個(gè)根本要素，即評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)規(guī)范、評(píng)價(jià)方法，這是保證評(píng)價(jià)活動(dòng)得以開展的重要條件。評(píng)價(jià)目的是實(shí)施企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)的根底。任何評(píng)價(jià)行為都要運(yùn)

59、用一定的目的來進(jìn)展，有的是采用定性目的，有的是采用定量目的，有的是定量目的與定性目的相結(jié)合。比如，評(píng)價(jià)一個(gè)人的根本宿主，就要涉及其知識(shí)構(gòu)造、任務(wù)才干、品德涵養(yǎng)、安康情況身體素質(zhì)等，這些屬于評(píng)價(jià)目的，假設(shè)沒有這些目的，就會(huì)得出無根據(jù)的、空洞的、不可捉摸的結(jié)論。評(píng)價(jià)企業(yè)效績也是如此，假設(shè)沒有反映企業(yè)效績的贏利才干、資產(chǎn)營運(yùn)、債務(wù)平安、開展才干等目的，評(píng)價(jià)就失去了根據(jù)，就不能夠得出準(zhǔn)確地效績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)論。評(píng)價(jià)規(guī)范是企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)的參照系。規(guī)范就好似一把尺子，尺子上沒有刻度是不能度量長短的，所以評(píng)價(jià)去也效績必需有一把尺子，即評(píng)價(jià)規(guī)范。此外，規(guī)范還要分配檔次才干判別企業(yè)的優(yōu)劣。以往我國對(duì)企業(yè)運(yùn)營效績的評(píng)價(jià)普遍

60、缺乏一致的評(píng)價(jià)規(guī)范，雖然實(shí)際界研討過一些指示的實(shí)際值，也曾參照國際上的通行規(guī)范，但僅限于個(gè)別目的，許多重要的目的沒有一致的規(guī)范，這就使評(píng)價(jià)的結(jié)果失去可比性，評(píng)價(jià)任務(wù)難以正常有序的開展。因此，確定評(píng)價(jià)規(guī)范，提供評(píng)價(jià)參照系，是開展企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。評(píng)價(jià)方法是企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)的詳細(xì)手段。有了評(píng)價(jià)目的和評(píng)價(jià)規(guī)范，還需求采用一定的評(píng)價(jià)方法來對(duì)評(píng)價(jià)目的和評(píng)價(jià)規(guī)范進(jìn)展實(shí)踐運(yùn)用以獲得公正的評(píng)價(jià)結(jié)果。沒有科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)方法，評(píng)價(jià)目的和評(píng)價(jià)規(guī)范就是孤立的評(píng)價(jià)要素，失去了其本身存在的意義。所以，評(píng)價(jià)方法是開展企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)的詳細(xì)手段。企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)分類：根據(jù)不同的規(guī)范，企業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)有以下分類：按照企業(yè)運(yùn)營性質(zhì)分類，