勞動法和勞動合同法

1、勞動法和勞動合同法主講：張樹德企業(yè)勞資人事、勞務(wù)培訓(xùn)教材法條系統(tǒng)精講WISN-WIND-WOLFWISN-WIND-WOLF目錄勞動法勞動合同法一、勞動法律關(guān)系二、工作時間、休息休假、工資制度三、職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度四、勞動爭議的認定五、勞動爭議的處理方式與處理程序一、勞動合同的訂立二、無固定期限勞動合同三、勞動合同的特殊條款四、勞動合同的解除五、用人單位經(jīng)濟補償六、集體合同七、勞務(wù)派遣八、非全日制工九、違反勞動合同的賠償責任WISN-WIND-WOLF結(jié)構(gòu)圖勞動法、勞動合同法結(jié)構(gòu)圖勞動合同合同種類固定期限無固定期限合同條款試用期條款保密協(xié)議競業(yè)禁止條款合同解除 協(xié)商解除單方解除經(jīng)濟補償勞動者

2、提出用人單位提出非全日制用工勞務(wù)派遣合同集體合同WISN-WIND-WOLF勞動法勞動法是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國勞動法是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的中華人民共和國勞動法；從廣義上講，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。WISN-WIND-WOLF勞動法一、勞動法律關(guān)系1、勞動法的調(diào)整對象為勞動法律關(guān)系2、狹義的勞動法律關(guān)系主體包括勞動者和用人單位。勞動合同法第2條規(guī)定了本法的適用范

3、圍：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行”3、勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系，也包括人身關(guān)系。4、勞動者是年滿16周歲，并具有勞動能力的公民。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)力（勞動法第15條）。5、勞動者包括：幫工、學徒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工（含農(nóng)民）、進城務(wù)工的農(nóng)民等。6、勞動者不包括：（1）國家公務(wù)員

4、；（2）現(xiàn)役軍人、家庭保姆、農(nóng)村勞動者（僅指單純從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民）、在校學生；（3）我國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。WISN-WIND-WOLF勞動法案例一-事實勞動關(guān)系案例： 朱某原為纖維公司的職工，2006年2月底，公司因故全面停產(chǎn)，朱某離開該公司另找工作。2006年6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產(chǎn)玻璃纖維設(shè)備及舊廠房等賣給了高某，高某打 通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等。接到高某通知后，朱某等人到纖維公司工作。由于高某平日不在工作現(xiàn)場，朱某等人按拆除設(shè)備進度自行工作，1周后，原記工人員離開，無人記工，也無人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況。

5、后朱某在撿玻璃時，因玻璃斷裂而受傷。顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維公司的門衛(wèi)，請門衛(wèi)見到高某時轉(zhuǎn)交高某。經(jīng)仲裁，纖維公司與朱某間存在事實勞動關(guān)系。纖維公司對仲裁裁決不服，訴至法院。請分析朱某與纖維公司是否存在事實勞動關(guān)系。WISN-WIND-WOLF勞動法案例二-外國人在中國就業(yè)案例： 澳大利亞青年中文名為小馬，今年24歲，因隨父母在香港居住了7年，于2001年又獲得了香港永久居民身份證，成了擁有雙重國籍的公民，期間他已在香港某餐廳擔任廚師。2001年9月，小馬來到深圳，被南山蛇口一家西餐廳聘為廚師，月工資為萬元。但在2002年5月8日，西餐廳老板劉某致函小馬要求解除聘任關(guān)系，聘請了另外一

6、位廚師，此時該西餐廳尚欠小馬一個月的工資，幾經(jīng)交涉，西餐廳老板一直未補發(fā)這份工資。同年6月25日，小馬向深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求餐廳支付所欠工資萬元，并補償其一個月的工資萬元。同年7月15日，南山區(qū)仲裁委以“經(jīng)調(diào)查，主體不合法，不屬于勞動法調(diào)整范圍”為由，下達了不予受理的通知書。于是，小馬又把西餐廳告到南山區(qū)人民法院，但法院經(jīng)審理后認為，原、被告沒有簽訂書面勞動合同，即使原、被告之間存在事實勞動關(guān)系，亦違反我國關(guān)于外國人就業(yè)管理及禁止個體經(jīng)濟組織聘用外國人的規(guī)定，原告的勞動權(quán)利亦不受保護，駁回原告的訴訟請求。 WISN-WIND-WOLF勞動法二、工作時間、休息休假、工資制

7、度（一）一般規(guī)定1、勞動法第36條規(guī)定的工時標準為：8小時/日、44小時/周、每周至少休息1日（第36、38條）。2、在公休日、法定節(jié)日期間應(yīng)當安排勞動者休假（第40條）。（1）公休日，又稱周休息日。應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。（2）法定節(jié)假日，自2008年起，法定節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3、年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上，有資格享受帶薪休假（第45條）。WISN-WIND-WOLF勞動法二、工作時間、休息休假、工資制度1、因生產(chǎn)經(jīng)營需要的加班：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不超過1小時（第41條）。2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動

8、者身體健康的條件下延長的工作時間每日不得超過3小時，但是每月的加班時間不得超過36小時（第41條）。3、特殊情況下可以不受加班時間的限制。特殊情況是指（第42條）：（1）發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）加班WISN-WIND-WOLF勞動法二、工作時間、休息休假、工資制度4、加班的報酬勞動法第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資

9、的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。也就是說：（1）加點（延時），不少于150%的工資報酬；（2）公休日，不低于2倍工資報酬；（3）法定休假日，不低于3倍工資報酬。 WISN-WIND-WOLF勞動法二、工作時間、休息休假、工資制度【圖例】加班加班一般情況的加班1小時/日3小時/日；36小時/每月不受限制的加班需要緊急處理的需要及時搶修的加班報酬加點：150%公休日：2倍法定休假日：3倍WISN-WIND-WOLF勞動法【例題1】根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時

10、間的說法，哪些是正確的？A、我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度B、用人單位應(yīng)保證勞動者每周休息2日C、用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準D、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時【例題2】在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到勞動法有關(guān)限制性規(guī)定的約束？A、發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須

11、及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突進生產(chǎn)二、工作時間、休息休假、工資制度WISN-WIND-WOLF勞動法案例三-職工拒絕企業(yè)合法加班行為不對案例：某市巖棉廠工人趙某因不服廠方扣發(fā)獎金于1995年8月向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：1995年6月，因天氣多雨，巖棉廠決定在廠外建一座堤壩以防洪水，要求全廠職工加班加點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向廠方提出不加班的請求后，廠方便沒有安排他加班。但此后，廠方卻以趙某不服從生產(chǎn)紀律、影響生產(chǎn)秩序為由，扣發(fā)趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定巖棉廠對趙某的處罰正

12、確，故對趙某的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。巖棉廠辯稱：1995年6月，本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因本廠建在山谷中，為防止山洪襲擊本廠，決定在廠區(qū)外修建一條防洪壩。而此時正值生產(chǎn)旺季，為不影響生產(chǎn)，廠里決定全廠職工都加班加點搶修堤壩。當時，廠里預(yù)計加班15天，每天加班約4小時。據(jù)此，廠里向市總工會作了請示，市總工會同意廠里的請求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，廠方于是沒有強迫趙某加班。而經(jīng)廠方調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，廠方曾找趙某談過話，但趙某不承認自己是去約會了。廠方共計安排全廠職工加班23天，都按

13、規(guī)定發(fā)給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，廠方鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)趙某半年獎金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實與巖棉廠所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。WISN-WIND-WOLF勞動法三、職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度我國職業(yè)安全衛(wèi)生主要是針對女職工以及未成年的特殊保護。（一）對女職工的特殊保護1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2、不得安排女職工的經(jīng)期從事高出、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的

14、女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4、女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。WISN-WIND-WOLF勞動法三、職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度（二）對未成年工的特殊保護1、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。2、對未成年工進行上崗前培訓(xùn)。3、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。4、用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。WISN-WIND-WOLF勞動法案例四-懷孕后被辭退案例： 史小姐

15、供職于一家律師事務(wù)所，擔任行政工作。2007年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說明這個情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時，才向所主任說明了懷孕這個事實。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。史小姐怎么也想不到是這個結(jié)果。在這種情況下，如何辦才好？WISN-WIND-WOLF勞動法四、勞動爭議的認定勞動爭議，是指勞動關(guān)系的雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛?！舅伎肌空埮袛啵铝羞@些糾紛屬于勞動爭議嗎？張某因為工傷，現(xiàn)在對工傷認定機關(guān)出具的工傷認定結(jié)論不滿，他和工傷認定機關(guān)發(fā)生的爭議。某國有企業(yè)職工王某對福利分房政策不

16、滿而導(dǎo)致的糾紛。李某是一有限責任公司的股東，也是該公司的經(jīng)理，他因股息分配不公平和該公司發(fā)生的爭議。WISN-WIND-WOLF勞動法五、勞動爭議的處理方式與處理程序勞動法第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動合同法第77條規(guī)定：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動爭議調(diào)解仲裁法第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。因此，勞動爭

17、議的處理方式為：1、勞動行政部門處理2、協(xié)商解決3、調(diào)解4、仲裁5、訴訟WISN-WIND-WOLF勞動法五、勞動爭議的處理方式與處理程序（一）協(xié)商（二）調(diào)解1、調(diào)解不是勞動爭議解決的必經(jīng)程序。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)該履行。3、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。WISN-WIND-WOLF勞動法五、勞動爭議的處理方式與處理程序（三）仲裁1、仲裁

18、案件的當事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。2、時效期間。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。4、終局裁決事項。勞動爭議調(diào)解仲裁第47條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的除外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保障等方面發(fā)生的爭議。第

19、48條 勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述第48條體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護，即“勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”5、對發(fā)生法律效力的裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。WISN-WIND-WOLF勞動法五、勞動爭議的處理方式與處理程序（四）訴訟發(fā)生勞動爭議，對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。所以，一般情況下，勞動爭議仲裁時訴訟的必經(jīng)程序。【思考】勞動爭議仲裁和民事爭議仲裁程序有哪些區(qū)別？【例題】王

20、某是某電網(wǎng)公司員工，在從事高空作業(yè)時受傷，為賠償問題與電網(wǎng)公司發(fā)生爭議。王某可以采取哪些方式處理爭議？A、可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁B、可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟C、可以不申請勞動仲裁而直接向法院起訴D、如果進行訴訟并按簡易程序處理，法院開庭審理時，可以申請先行調(diào)解WISN-WIND-WOLF勞動合同法中華人民共和國勞動合同法是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文。中華人民共和國勞動合同法自2008年1月1日起施行。修改

21、方案于2012年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。WISN-WIND-WOLF勞動合同法一、勞動合同的訂立1、勞動合同應(yīng)采用書面形式訂立。勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”。2、加重用人單位訂立書面勞動合同的責任。具體表現(xiàn)為：（1）已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用

22、工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立（第10條）。（2）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（第14條）。（3）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資（第82條）。（5）本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起1個月內(nèi)訂立（第97條）。WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例五-霸王條款合同的有效性案例： 趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與其簽訂勞動合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60的提成，本人的病、傷、殘、

23、亡等企業(yè)均不負責。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。請對該案例進行分析。WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例六-如實告知義務(wù)案例： 王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態(tài)度較好，故不起訴。請問該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞

24、動關(guān)系是否合理？WISN-WIND-WOLF勞動合同法二、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同法第14條的規(guī)定，下列情況可以訂立無固定期限勞動合同：協(xié)商訂立無固定期限勞動合同；法定為無固定期限勞動合同。本法第14條2款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，處勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位聯(lián)系工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同，

25、且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。推定為無固定期限勞動合同。即“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！盬ISN-WIND-WOLF勞動合同法二、無固定期限勞動合同【圖例】勞動合同的種類種類固定期限勞動合同無固定期限勞動合同約定法定完成任務(wù)為期限連續(xù)工作滿10年國企改制續(xù)訂WISN-WIND-WOLF勞動合同法二、無固定期限勞動合同【例題】關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？A、趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B、王某在某公司連

26、續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D、楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例七-無固定期限勞動合同案例： 勞動合同法是否真是大鍋飯，會把工人養(yǎng)懶了呢？我們知道，日本在戰(zhàn)后經(jīng)濟高速增長中，一直維持終身雇傭的制度。在1980年代，這一制度甚至被認為是日本企業(yè)成功的秘訣。諾貝爾經(jīng)濟學獎得主RobertSolow專門研究雇傭、工資和增長問題。他說

27、，日本的終身雇傭制度，在整體上比美國靈活的雇工制度更有效率。因為在這種制度下，老板知道職工一輩子要給自己干，于是從職工一生的生產(chǎn)力著眼，不斷對之進行培訓(xùn)。美國企業(yè)則對職工只使用不培訓(xùn)。這是日本工人素質(zhì)高于美國工人的原因。其實觀察一下那個時代的日本就知道，日本職工不僅不懶，而且超時工作、以廠為家，甚至出現(xiàn)“過勞死”的問題。再看看歐洲的主要工業(yè)國家，政府對解雇工人有嚴格的限制，名義上沒有終身雇傭，實際上也差不多。美國是雇工制度最靈活的國家，但各種法規(guī)也把企業(yè)管得很嚴，失業(yè)也有相當完備的救濟制度。美國有句罵那些“負心漢”老板的話：“他們炒了自己的妻子比解雇自己的秘書還容易！”也就是說，老板把辦公室的

28、秘書解雇，比打離婚還難。這話有些夸張，但多少反映了社會現(xiàn)實?？梢哉f，主要的發(fā)達國家，在雇工制度上都不如中國這么“自由”。人家的競爭力哪里來的呢？RobertSolow有句名言：“從長時段看，那些有著強烈的、特殊的認同感的地方，比沒有這樣的認同的地方更容易繁榮舒適生活（Livability）不是中產(chǎn)階級的奢侈品，而是經(jīng)濟之必需?！币粋€成功的企業(yè)，必須培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感；而這種認同感，也必須建立在企業(yè)對職工長期的甚至終身的承諾的基礎(chǔ)上。這樣，他們才能看到隨著企業(yè)的成長而構(gòu)筑自己舒適生活的希望。WISN-WIND-WOLF勞動合同法三、勞動合同的特殊條款（一）試用期條款（第19-21條）1、不得

29、重復(fù)“試用”同一人。即同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、試用期最長不得超過6個月。3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4、不得約定試用期的情況：（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；（2）勞動合同期限不滿3個月。5、試用期間的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例八-試用期不是免責期案例： 2008年1月10日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。200

30、8年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因為在試用期內(nèi)他確實努力工作而且自認為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例九-試用期如何約定案例： 用人單位與勞動者之間的勞動合同期限為2年，如果該用人單位與勞動者約定的試用期是6個月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動者在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動者約定的試用期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞動者最多可以約定試用期的期限為多長？用人

31、單位實際應(yīng)當承擔的成本為多少？WISN-WIND-WOLF勞動合同法三、勞動合同的特殊條款（二）保密條款、競業(yè)限制條款（第23-25條）1、用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。3、競業(yè)限制期限，不得超過2年。WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例十-競業(yè)限制如何實現(xiàn)案例： 王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與

32、該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。 因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟補償金；確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。 你認為該案件應(yīng)當如何判決？ WISN-WIND-WOLF勞動合同法三、勞動合同的特殊條款（三）違約金條款（第22、23條）下列兩種情況，勞動合同可以約定由勞動者承擔違約金：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期

33、尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用（第22條）。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的（第23條）。WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例十一-服務(wù)期限的違約金案例： 公司派王某到美國接受為期6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？WISN-WIND-WOLF勞動合同法四、勞動合同的解除(一）雙方協(xié)商解除勞動合同本法第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡枰⒁獾氖牵萌藛挝幌騽趧诱咛岢鼋獬齽趧雍贤⑴c勞動者協(xié)商一

34、致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例十二-協(xié)商解決能否要求補償案例： 劉先生是某公司技術(shù)部門的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。近年來，劉先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會決議，決定采取減人增效的辦法。經(jīng)與企業(yè)工會協(xié)商，公司職代會通過了一項協(xié)商解除勞動合同的方案，其中規(guī)定：公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同，員工在方案公布后一周內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。 方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的意見書，并要求

35、公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議。請問劉先生與公司的勞動合同協(xié)商解除后，劉先生是否可以要求公司支付額外獎勵金和經(jīng)濟補償金？WISN-WIND-WOLF勞動合同法四、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除勞動合同1、勞動者的預(yù)告解除（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同（第37條）。2、勞動者無需預(yù)告的解除第38條規(guī)定勞動者享有特別解除權(quán)，可以無條件的、不

36、用事先預(yù)告就可以單方與用人單位解除勞動合同。WISN-WIND-WOLF勞動合同法四、勞動合同的解除（1）勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形勞動合同法第38條第1款“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、規(guī)定的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第26條1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他形式?！保?）勞動者無需通知立即基礎(chǔ)勞動合同的其他情形本法第38條第2款“用人單位

37、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令保險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”WISN-WIND-WOLF勞動合同法四、勞動合同的解除（三）用人單位單方解除勞動合同1、過錯性解除。根據(jù)本法第39條的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)下列情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；如：勞動者與其他用人單位又簽訂勞

38、動合同，或者領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，本單位可以解除勞動合同。（5）因本法第26條第1款第（一）項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第26條第1款第（一）項：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”（6）被依法追究刑事責任的。WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例十三-過失性解聘問題案例： 范美忠年畢業(yè)于北京大學歷史系，在都江堰的民辦學校光亞學校任語文教師。因為他在博客中披露自己在汶川大地震時最先跑出教室而成為近期的熱點人物，人稱“范跑跑”或“先跑老師”。也正因此此，范美忠所在的學校對其發(fā)出解聘的正式書面通知。請

39、問學校是否能就范美忠在其博客上的言辭而解聘范美忠呢？WISN-WIND-WOLF勞動合同法四、勞動合同的解除2、用人單位需預(yù)告的解除（非過錯性解除）在這種解除合同的情況下，勞動者主觀上并無過錯，只是客觀條件發(fā)生了變化，所以本法要求用人單位“提前通知”或者“額外支付一個月報酬”，目的在于加強對勞動者的保護。第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

40、作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例十四-變更崗位問題案例： 職工王某與某公司簽訂了為期五年的勞動合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。合同雙方約定王某負責倉庫保管員工作，月工資500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。1995年1月，公司以食堂缺少管理人員為由，在未與王某協(xié)商的情況下，調(diào)王某到食堂工作。王某不同意，認為簽訂合同時雙方約定是擔任倉庫保管員工作，一年多來工作一貫認真負責，多次受到獎勵，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食

41、堂上班。而公司則認為，變動職工工作崗位是企業(yè)行使用人自主權(quán)的正當行為，并作出相應(yīng)決定：以王某不服從分配為由，停發(fā)工資，并限期一個月調(diào)離公司。該公司的做法對嗎?WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例十五-解除違法的勞動者案例： 員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級鑒定，為八級傷殘。過了一段時間，他的身體稍微好了一點，但是并沒有完全好。于是，他繼續(xù)在家里歇著，這叫停工留薪期。后來他已經(jīng)可以出去，到處轉(zhuǎn)悠，沒問題了。李某喜歡集郵，有一天就去集郵市場。集郵市場上有很多人在擺地攤賣郵票。他走到一個地攤前，看到一本非常漂亮的集郵冊。他看了一會兒，發(fā)現(xiàn)這本集郵冊里有很多他非常喜歡、價值也很高的郵

42、票，但是他兜里的錢很少。他抬頭一看，集郵冊的攤主恰好這個時候沒太在意這個攤，正和旁邊的那個攤主下象棋呢。李某一看兩人下棋聚精會神，沒有注意他，就把這本集郵冊夾在腋下跑了。眼看就要跑出集郵市場了，旁邊的另外一個攤主看見了，就跟那個攤主說：“那個人偷了你一本集郵冊，都快跑到門口了，你還不去追他？”那個攤主追上了李某，然后報了警。經(jīng)過物價部門核準，李某偷的這本集郵冊價值2萬多元。最后經(jīng)過法院審判，判了李某有期徒刑。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結(jié)果李某不同意，說：“我是工傷啊，是八級傷殘，你們怎么能解除我的合同??？”那么，企業(yè)能否解除與李某的勞動合同嗎？WISN-WIN

43、D-WOLF勞動合同法四、勞動合同的解除3、經(jīng)濟型裁員（第41條）經(jīng)濟型裁員，是企業(yè)因為經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因解除和勞動者的合同的情形?，F(xiàn)代企業(yè)制度中的企業(yè)是獨立的經(jīng)濟主體，自主經(jīng)營，自負盈虧，因此用人單位享有自主經(jīng)營權(quán)。企業(yè)既可以自主招用人員，在經(jīng)營困難情況下也可以裁減人員。本法第41條規(guī)定了企業(yè)的經(jīng)濟性裁員的程序。要點為：第一，經(jīng)濟性裁員的原因。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。WISN-WIND-

44、WOLF勞動合同法四、勞動合同的解除第二，經(jīng)濟性裁員的程序。（1）用人單提前30日向工會或者全體職工說明情況；（2）聽取工會或者職工的意見；（3）裁減人員方案要向勞動行政部門報告。第三，裁員時不得裁減本法第42條所列的人員。第四，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（3）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。第五，用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例十六-經(jīng)濟裁員必須依法進行案例： 王某等26名職工

45、與某商場簽訂了勞動合同，在勞動合同履行中，該商場以經(jīng)營虧損為由，于2000年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當?shù)貏趧颖Ｕ暇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報，請示糾正該商場的錯誤行為，維護自己的權(quán)益。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在接到王某等人的舉報后，經(jīng)多次深入調(diào)查取證，查明該商場不具備企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除王某等26名職工的勞動合同，屬違約行為，并責令該商場限期改正。該商場在勞動保障監(jiān)察機構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)撤銷了辭退王某等26名職工的決定，恢復(fù)了王某等人的工作，補發(fā)王某等人的工資并為其補繳了社會保險費。WISN-WIND-WOLF勞動合同法四、勞動合同

46、的解除（四）用人單位不得解除合同的情形第42條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！盬ISN-WIND-WOLF勞動合同法案例十七-退休前解除勞動合同案例： 56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合

47、同于2008年1月31日到期。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動合同。張先生認為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。 那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護自己的權(quán)利？WISN-WIND-WOLF勞動合同法四、勞動合同的解除【圖例】勞動合同解除的原因WISN-WIND-WOLF勞動合同法四、勞動合同的解除【例題】依照現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)遵守的規(guī)定為：A、應(yīng)當召集職工代表大會，對裁員方案進行

48、表決B、應(yīng)當征求工會的意見并接受工會的指導(dǎo)和監(jiān)督C、裁員方案應(yīng)當經(jīng)過勞動行政部門的批準D、6個月內(nèi)重新招用工人時，應(yīng)當優(yōu)先招用被裁人員WISN-WIND-WOLF勞動合同法五、用人單位的經(jīng)濟補償通過認為，經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任，在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中，經(jīng)濟補償可以有效緩解失業(yè)者的生活困難。經(jīng)濟補償不同于經(jīng)濟賠償，不是一種懲罰手段。本法第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、【勞動者被迫解除勞動合同時的經(jīng)濟補償】勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；2、【協(xié)商解除合同時的經(jīng)濟補償】用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合

49、同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、【非過錯性解除合同時的經(jīng)濟補償】用人單位依照本法第40條第一款規(guī)定解除勞動合同的；4、【經(jīng)濟性裁員時的經(jīng)濟補償】用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5、【合同終止時的經(jīng)濟補償】除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（第44條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；）6、【合同終止時的經(jīng)濟補償】依照本法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例十八-協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟責任案例： 林先生在A私營

50、公司已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。因為公司改變了經(jīng)營范圍，有幾個崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對林先生進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。趙經(jīng)理找到林先生談心。公司認真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)商解除勞動合同，林先生認為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動合同。趙經(jīng)理認為林先生是個好人，對公司有過貢獻，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金，林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。后來，林先生聽朋友說根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，可以得到公司補助三個月的工資4500元，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不

51、成，便一紙訴狀將公司告上了勞動仲裁委員會。林先生的申請能否得到法律的支持呢？WISN-WIND-WOLF勞動合同法六、集體合同（一）概念集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。（二）集體合同的成立和生效本法第51-56條規(guī)定了集體合同，要點為：1、集體合同的當事人。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。簡而言之，是“工會與用人單位，或職工代表與用人單位”訂立。2、集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日

52、起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準（第55條）。WISN-WIND-WOLF勞動合同法六、集體合同【對比】集體合同與（單個）勞動合同的區(qū)別1、當事人不同。2、目的不同。訂立勞動合同的目的是為了確立勞動關(guān)系。訂立集體合同的目的是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標準。3、形式不同。4、效力不同。集體合同的效力高于勞動合同的效力。5、簽訂程序不同。WISN-WIND-WOLF勞動合同法六、集體合同（三）集體合同爭議的處理用人單位違反集體合同，侵犯職

53、工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。【例題】下列有關(guān)集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有？A、集體合同簽訂后，勞動者個人不必再與企業(yè)簽訂單個的勞動合同B、集體合同是要式合同C、集體合同由全體勞動者共同與用人單位簽訂D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例十九-集體勞動合同問題案例： 2007年2月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2007年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但

54、勞動行政部門一直未予答復(fù)。2008年1月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2008年7月，李某解除了與公司的合同。問：1、集體合同是否生效，為什么？ 2、李某業(yè)績不佳，公司可否只發(fā)其800元的工資，為什么？WISN-WIND-WOLF勞動合同法七、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣一般臨時性、輔助性或者代替性的工作崗位上實施。（一）勞務(wù)派遣的三方關(guān)系1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同（第58條）。其中，勞務(wù)派

55、遣單位事“用人單位”。2、勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議（第59條）。勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位就勞務(wù)派遣事項簽訂的書面協(xié)議。因此，“用人單位”與“用工單位”之間是勞務(wù)關(guān)系，受到合同法的調(diào)整。3、“用工單位”和“勞動者”之間雖然沒有勞動合同關(guān)系，但是勞動者要服從“用工單位”的管理。勞動者用人單位用工單位WISN-WIND-WOLF勞動合同法七、勞務(wù)派遣（二）勞務(wù)派遣單位1、勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立勞動合同。2、勞動合同的特殊要求（1）合同期限有最低要求。勞動派遣單

56、位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（2）最低保障要求。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（3）合同條款要求。除了載明勞動合同必備條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。3、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（1）告知義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者。（2）付薪義務(wù)。（3）禁止收費。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。WISN-WIND-WOLF勞動合同法七、勞務(wù)派遣（三）用工單位的義務(wù)1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、

57、用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（禁止轉(zhuǎn)派遣）4、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；對勞動者進行工作崗位所必須的培訓(xùn)。5、告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。6、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。WISN-WIND-WOLF勞動合同法七、勞務(wù)派遣（四）被派遣勞動者的權(quán)利1、同工同酬的權(quán)利。2、參加工會的權(quán)利。3、解除勞動合同的權(quán)利?！纠}】松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A、李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B、李

58、某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞動派遣協(xié)議C、李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D、雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例二十-勞務(wù)？勞動？案例： 退休后的張師傅在1996年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。1998年5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。張師傅認為解除合同的企業(yè)應(yīng)當按照原國家勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補辦法的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金

59、，不滿一年的按一年發(fā)，他應(yīng)得三個月工資的補償。企業(yè)未同意。張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒有結(jié)果，又多次找企業(yè)的上級主管部門，仍未如愿。最后，雙方找到勞動行政部門。經(jīng)過勞動部門的耐心解釋，張師傅才明白過來，消了氣，不提補償金的事了。WISN-WIND-WOLF勞動合同法八、非全日制工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時的用工形式。見勞動合同法第68-72條。非全日工勞動合同和一般勞動合同有所區(qū)別，其要點為：1、非全日制用工雙方，可以簽訂書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。2、非全日制工勞動者可以訂立多個勞動合同。即“從事非

60、全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”3、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。4、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。5、終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。6、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。WISN-WIND-WOLF勞動合同法案例二十一-非全日制用工案例： 老王多年前下崗失業(yè)，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個