教師崗位聘任協(xié)議(協(xié)議正式版)

1、編號：WD-HT-0695教師崗位聘任協(xié)議（協(xié)議正式版）協(xié)議書AGREEMENT DOCUMENT甲方：乙方：日期：-協(xié)議系列文字均可修改-協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同教師崗位聘任協(xié)議（協(xié)議正式版）說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署協(xié)議，在協(xié)議期限內(nèi)按照協(xié)議約定或 者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞 動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞 動合同和非

2、要式勞動合同。教師崗位聘任協(xié)議聘任方：（簡稱甲方）受聘方：（簡稱乙方）受聘崗位：根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法等 法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一條聘期本崗位首次聘期為三年，即自 年 月日至 年 月 Ho第二條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)：.教學(xué)任務(wù)（包括承當(dāng)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級訪問學(xué)者）：.科研任務(wù)：.學(xué)科建設(shè)任務(wù)：.人才培養(yǎng)任務(wù)：.隊(duì)伍建設(shè)及其他任務(wù)：第三條權(quán)利和義務(wù)一、甲方

3、的權(quán)利和義務(wù).依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行管理。.依照本協(xié)議第二條規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進(jìn)行考核 和獎懲。.根據(jù)乙方的工作任務(wù),向乙方支付相應(yīng)的工資、報酬及福利待遇，提供相應(yīng)的工作條件。.依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合法權(quán)利。二、乙方權(quán)利和義務(wù).獲得相應(yīng)的工資、報酬及福利待遇。.假設(shè)甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門提起申訴。協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同.遵守中華人民共和國教師法及國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。.履行本崗位職責(zé)，完本錢崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方 的考核及管理。第四條考核與續(xù)聘.甲方按本協(xié)議確定的

4、崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行年度考 核,本協(xié)議期滿后進(jìn)行聘期考核?？己藭r，乙方須向甲方匯報履行崗 位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，填寫相關(guān)考核表。.對考核不合格者，甲方可以解除聘任協(xié)議。.聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘協(xié)議。第五條協(xié)議的變更、解除和終止,乙方在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)行為，甲方可視其情節(jié)依照有關(guān)規(guī) 定予以解聘，終止本協(xié)議。.甲方根據(jù)本協(xié)議規(guī)定對乙方解除聘約后，允許乙方有1-3個 月的過渡期，過渡期內(nèi)乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福 利待遇和津貼。.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方 提出申請，經(jīng)甲方同意后方可辭聘。.乙方未經(jīng)甲方同意,有三個月以上時間不在甲方

5、工作時，甲協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 方可予以解聘，并追究其違約責(zé)任。.聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使本協(xié)議無法 正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān) 規(guī)定妥善處理。.本協(xié)議聘期到期時，如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方,那么本協(xié)議自動中 止。第六條違約責(zé)任,本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng) 承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除協(xié)議的，按未 履行的聘期時間計(jì)算,每少一年，應(yīng)支付的違約金為 元。.乙方在聘期內(nèi)假設(shè)享受過甲方出資培訓(xùn)的,乙方違反規(guī)定擅自 解除協(xié)議時還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。第七條附那么,

6、本協(xié)議一式三份,甲方、乙方、乙方所在學(xué)院各持一份,自 甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決,不能協(xié)商解 決的，按有關(guān)規(guī)定辦理。.本協(xié)議中未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年一月一日年月一日簽定勞動合同時考前須知簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方 當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者 明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：L如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面

7、關(guān)系， 求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了 口頭用工協(xié)議合同,但這種口 頭合同對求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生 利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù) 為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益,求職者 在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合 同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常 事先起草了一份勞動合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單 位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章 就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,協(xié)

8、議范本 I AGREEMENT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同 而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度， 假設(shè)有違反要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外 幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時, 最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行 勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得 不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否 具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須 符合法定條件。雙方簽

9、訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法 律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、 形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者 在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面 的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、 變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與 用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義 務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。協(xié)議范本 | AGREEMENT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊

10、全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突, 可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出 合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動 規(guī)那么、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決 爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章, 以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身平安有較大威脅 的行業(yè)時,求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的 規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者 傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因 此用人單位在起草合同時，為逃避承當(dāng)?shù)呢?zé)任,要求職工工傷自理, 或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營單位為了到達(dá)要挾、控制求職者的目的，常常在簽 定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違 反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的 把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵 押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),以權(quán) 衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉協(xié)議范本 I AGREEMENT TEMP