2022年版公司考勤管理制度

1、 2022年版公司考勤管理制度 一、目的： 為提倡高效率地工作，維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項(xiàng)考勤制度，保證薪資核算有牢靠的原始資料。 二、適用范圍：公司全部員工 三、打卡管理 上班時(shí)間：9:00-12:0013:30-18:00 每周日休1天，月休總4天 A、在全部工作時(shí)間上、下班都必需打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據(jù)。 B、無打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，需在漏打卡的五天內(nèi)補(bǔ)卡，過后不再通過補(bǔ)卡，經(jīng)批準(zhǔn)的補(bǔ)卡視同為正常的打卡，沒有補(bǔ)卡或沒有被批準(zhǔn)補(bǔ)卡的按缺卡處理。 C、實(shí)際上班及打卡時(shí)間晚于規(guī)定的上班時(shí)間為遲到；實(shí)際下班及打卡時(shí)間早于規(guī)定的下班時(shí)間為早退；工作時(shí)間

2、擅自離開本人工作崗位從事非公司支配或必需的工作視為擅離職守。 D、由于工作的緣由在公司外上下班，也要釘釘打卡。請(qǐng)假和休假除外。 四、外勤打卡 A、由于特別狀況在工作點(diǎn)外上下班，應(yīng)正常外勤打卡,并敘述詳細(xì)狀況；如外勤狀況與實(shí)際不符合，則當(dāng)曠工處理。 B、由其它緣由產(chǎn)生的外勤打卡在釘釘申請(qǐng)改卡并說明緣由。 五、調(diào)班申請(qǐng) A、調(diào)休須辦理調(diào)班手續(xù)，須釘釘申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。 B、未辦妥調(diào)班手續(xù)，消失考勤特別，視為曠工； 六、考勤懲罰 全部職員均應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，將賜予相應(yīng)懲罰： A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工

3、半日. B、早退一次扣50元，早退2小時(shí)以上視為曠工一日，再扣100元。 C、無故曠工一天的，扣2天工資。無故曠工3天的，做開除處理。 D、漏打卡每次扣50元。 E、扣除一天工資為當(dāng)月平均每天工資。 F、以上懲罰并項(xiàng)處理。（如早退及不打卡，兩種狀況一起懲罰。） 七、請(qǐng)假制度 1、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先報(bào)備獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再在釘釘申請(qǐng)（特別狀況應(yīng)向電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)）。 2、請(qǐng)假分事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、工傷假。 1）病假：員工因一般損害或疾病無法正常上班者，可請(qǐng)病假。病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰。 a病假超過2天需出示公立醫(yī)院病歷證明和建議休假單

4、,否則以事假論； b一年內(nèi)累計(jì)病假不得超過30天, 期滿時(shí)因病情嚴(yán)峻經(jīng)公立或勞保醫(yī)院診斷必需連續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給特殊病假,但以2個(gè)月為限； 2）事假：全年事假原則上累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；請(qǐng)事假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。 3）婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，帶薪3天，超過3天按事假扣薪；未經(jīng)批準(zhǔn)的超過3天按曠工處理。 4）產(chǎn)假：指轉(zhuǎn)正后的員工因生育而請(qǐng)的假別。女性生育假期128天帶薪，男性陪護(hù)帶薪假期15天。 a女員工在請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)必需供應(yīng)準(zhǔn)生證明,也許在產(chǎn)前50天提出. b如員工已參保的，產(chǎn)假期間的薪資可由公司按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)先行支付，待勞動(dòng)保障部門報(bào)銷完畢再予以補(bǔ)

5、發(fā)或抵扣；如員工未參保則按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。 c配偶分娩,可請(qǐng)陪產(chǎn)假，員工需要提交住院單等相關(guān)單據(jù)作為陪產(chǎn)證明,方可享受15天的有薪假； d陪產(chǎn)假為一次性假期，包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。 5) 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 6) 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。喪假期間工資照發(fā)，給假天數(shù)3天（外省可加2天路途假），不足部分另請(qǐng)事假。 7）節(jié)假日：指清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶、元旦等節(jié)日按國家規(guī)定放假(結(jié)合公司的實(shí)際狀況)。 3、批假權(quán)限 全部假別都必需由本人申請(qǐng)，按規(guī)定程序履行簽字；特別狀況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別（特別狀況未能事后補(bǔ)辦手續(xù)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方為有效假別）；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 八、外出報(bào)備 1、外出：員工外出必需報(bào)備，未報(bào)備視為曠工一天處理。 九、員工出差 1、應(yīng)事先填寫申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理簽署看法后報(bào)行政部登記，部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 2、外出人員出差后需每日用外勤軟件簽到，并提