人力資源規(guī)劃工作分析說明書

1、精品文檔崗位說明書編制流程與工作執(zhí)行崗位說明書模板范例（一）崗位說明書模板1說明書編號(hào)：崗位編號(hào)崗位名稱編制日期部門編制人數(shù)直接上級(jí)下屬崗位及其編制人數(shù)直接下屬人下屬及編制間接下屬人總計(jì)下屬人內(nèi)部溝通關(guān)系外部溝通關(guān)系職責(zé)范圍負(fù)責(zé)程度考核指標(biāo)占用時(shí)間百分比1崗位2概要34匯報(bào)責(zé)任督導(dǎo)責(zé)任責(zé)任培訓(xùn)責(zé)任范圍成本責(zé)任保密責(zé)任權(quán)力項(xiàng)目主要內(nèi)容工作審批權(quán)權(quán)限核查權(quán).建議權(quán)用人權(quán)考核權(quán)知識(shí)技能水平教育及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)任職資格條件能力素質(zhì)要求特殊要求個(gè)性特質(zhì)要求崗位晉升方向備注精品文檔外語水平計(jì)算機(jī)水平資格證書或?qū)I(yè)背景業(yè)務(wù)知識(shí)使用的設(shè)備和工具熟練程度教育水平碩士以上本科大專高中初中培訓(xùn)經(jīng)歷是否 6個(gè)月1年 1

2、2年34年 5年以上能力項(xiàng)目能力標(biāo)準(zhǔn)決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力協(xié)調(diào)能力溝通能力創(chuàng)新能力.精品文檔（二）崗位說明書模板2編號(hào)：崗位名稱所屬部門直接上級(jí)直接下級(jí)崗位編制現(xiàn)有人數(shù)崗位目的主要職責(zé)職責(zé)描述績(jī)效重點(diǎn)職責(zé)工作模塊內(nèi)容1獨(dú)立性工作權(quán)重職責(zé)描述績(jī)效重點(diǎn)職責(zé)工作模塊內(nèi)容2獨(dú)立性工作權(quán)重職責(zé)描述績(jī)效重點(diǎn)職責(zé)工作模塊內(nèi)容3獨(dú)立性工作權(quán)重職權(quán)范圍1業(yè)務(wù)方面2財(cái)務(wù)方面3對(duì)下屬的考核與獎(jiǎng)懲（獎(jiǎng)金分配）4對(duì)下屬的任免5對(duì)下屬工作的安排6對(duì)上級(jí)決策的影響任職資格.精品文檔性別年齡政治面貌學(xué)歷專業(yè)職稱專業(yè)工齡專業(yè)證書工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求能力要求個(gè)性品質(zhì)其他要求工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系其他工具設(shè)備工作場(chǎng)所工作環(huán)境工作時(shí)間出差情況備注.精品文檔（三）崗位說明書模板3崗位名稱崗位編號(hào)崗位等級(jí)部門工作地點(diǎn)工作環(huán)境所屬單位制定者審核者崗位工作關(guān)系圖崗位概述職責(zé)模塊職責(zé)描述定量指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)定性指標(biāo)素質(zhì)