XX公司崗位任免管理制度

1、第 第3頁 共 3 頁XX 公司崗位任免管理制度第1 章總則第1 條目的為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學(xué)、合理地配置公司人力資源和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2 條適用范圍本制度適用于公司各崗位人員的人事任免第3 條人事任免原則公司實(shí)行能者上，平者讓，庸者下的用人原則，重視每個(gè)員工的價(jià)值，在人事任免方面堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第4 條人事任免權(quán)限公司人事任免的內(nèi)容包括升職、升級(jí)、降職、降級(jí)、免職、撤職等人事行為。事任免，則按本制度執(zhí)行。凡涉及工資調(diào)整的人事任免，均須公司總經(jīng)理審批?？偙O(jiān)以上人員，由總經(jīng)理提名，董事長任命。部門

2、經(jīng)理及以下人員由部門總監(jiān)提名，由董事長任命。公司所有人員檔案由人力資源部統(tǒng)一備案第5 條人事任免程序部門內(nèi)人事任免，由部門主管（經(jīng)理）填寫人事任免申請(qǐng)書案。公司領(lǐng)導(dǎo)層人事任免（部門經(jīng)理助理級(jí)以上人事任免領(lǐng)導(dǎo)，審批后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知。第2 章人事任免條件第6 條升職、升意增設(shè)崗位、職務(wù)。升級(jí)，且必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核及辦公室備案，否則公司不予認(rèn)可，所產(chǎn)生的一系列問題由部門經(jīng)理承擔(dān)。第7 條降職、降級(jí)、免職、撤職公司員工有以下情況的，公司有權(quán)對(duì)其作出降職、降級(jí)、免職或撤職的決定。的要求，不能勝任工作者。觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。工作不力，多次未能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)者。多次違

3、反公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者。各部門間工作扯皮推諉，故意在部門間設(shè)置工作障礙，阻撓公司協(xié)調(diào)工作者。第3 章人事變動(dòng)員工人事變動(dòng)可分為辭職、辭退、勸退、開除、自動(dòng)離職等第8 條辭職辭職是指員工因自身原因，經(jīng)申請(qǐng)并征得公司同意而離開原工作單位或是原崗位。試用期內(nèi)員工辭職須提前三天知會(huì)部門經(jīng)理。經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫離職申請(qǐng)表表上的內(nèi)容逐級(jí)審批。15并按離職申請(qǐng)表上的內(nèi)容逐級(jí)審批。職清單經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后即產(chǎn)生效力，表明員工自總經(jīng)理簽字之日起與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不再享受公司任何福利及待遇。作押金概不退還。離職員工的工資結(jié)算日期以員工離崗日期為準(zhǔn)第9 條辭退辭退是指公司因某個(gè)正當(dāng)

4、理由，終止對(duì)某個(gè)員工的錄用，并解除與辭退員工的勞動(dòng)關(guān)系。公司辭退員工必須提前 15 天通知員工。而且根據(jù)員工問題的不同，主要分為以下兩種情形。公司可以辭退員工并且不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，多是因?yàn)閱T工有以下問題：工作懶散，上班經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)三次書面警告仍不改正。3個(gè)月完不成工作任務(wù)而無正當(dāng)理由。對(duì)公司的形象及聲譽(yù)造成極大負(fù)面影響。員工間相互斗歐、打架。酒后鬧事，妨礙他人工作和生活，多次勸解無效。侵占、損壞公司或他人的財(cái)物并造成一定損失。拒不執(zhí)行上司的指派任務(wù)，延誤工作，造成不良后果。對(duì)待業(yè)主粗暴無禮，導(dǎo)致公司形象受損。違反公司管理制度，經(jīng)三次書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改正。試用期內(nèi)不符合公司錄用

5、條件或經(jīng)過試用不合格。公司可以辭退員工，但是要按照規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金的情形，多是因?yàn)閱T工有以下情形：員工因患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的。第10 條勸退勸退是指員工不符合公司的用人要求，或是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司要求但未造成重大事故，公司根據(jù)正當(dāng)理由終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系。被勸退的員工公司發(fā)放當(dāng)月工資并退還工作押金。被勸退員工的工資結(jié)算日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。第 11 條 開除開除是公司給予

6、犯錯(cuò)員工最嚴(yán)歷的一種行政處分，是公司根據(jù)勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同做出的強(qiáng)行終止與某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。一般有以下情形之一者，公司有權(quán)作出開除處理。由于工作失職、瀆職，造成重大事故或重大投訴，導(dǎo)致公司財(cái)物、形象、聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。占他人或公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者。公司范圍內(nèi)私藏武器、彈藥等違禁物品者。煽動(dòng)、教唆他人怠工鬧事者。制造、傳播、誹謗他人，造成惡劣影響者。利用職務(wù)之便謀取私利，致使公司利益受損者。在公司工作同時(shí)受雇于其他單位或個(gè)人者。故意欺騙公司造成損失者。觸犯國家法律者及治安管理?xiàng)l例者。開除程序。公司開除員工須先調(diào)查核實(shí)犯錯(cuò)事實(shí)，詳細(xì)寫明開除員工的理由，報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)意見之前，申請(qǐng)部門須加強(qiáng)對(duì)開除人員的管理，直到手續(xù)辦完為止。日期以總經(jīng)理審批簽字生效之日止。續(xù)者，公司不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。一般有以下情形之一者，一律就地免職，不再辦理免職手續(xù)，由所在部門報(bào)人力資源部備案。在公司內(nèi)滋事、妨害秩序者。向外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。6 日者。脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。利用公司名義，在外招搖撞騙者。利用職權(quán)營私舞弊者。未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。故意損壞公司財(cái)物者。散播有損公司之