3.17 薪酬核算管理辦法

1、 人力資源部管理手冊(cè)PAGE 經(jīng)營(yíng) 管理 綜合 其它薪酬核算管理辦法編 號(hào)ARLBB090416版 次05 通用 銜接 部門 臨時(shí)編 制曾明慧復(fù) 核梁偉明審 批高佑成簽 發(fā)高佑成日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4閱 文 范 圍 全體員工 店長(zhǎng)級(jí) 部長(zhǎng)級(jí) 經(jīng)理室執(zhí)行日期一、目的加強(qiáng)薪酬管理，使薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)化。二、適應(yīng)范圍全國(guó)管理機(jī)構(gòu)及各分（子）公司三、薪酬結(jié)構(gòu)3.1 管理人員崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪=標(biāo)準(zhǔn)月工資*12個(gè)月+標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資（標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)季度績(jī)效工資*3個(gè)季度+標(biāo)準(zhǔn)年終績(jī)效工資）。3.2 一線員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資=標(biāo)準(zhǔn)月工資*12個(gè)月+標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金。四、月工

2、資4.1月工資組成月工資應(yīng)發(fā)工資扣除部分應(yīng)發(fā)工資：基本日工資出勤天數(shù)+計(jì)量工資+資歷工資加班工資+補(bǔ)貼（含崗位補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、資格補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、灰塵補(bǔ)貼及技能補(bǔ)貼等）?？鄢糠郑哼`紀(jì)扣款+商品損失扣款社保、醫(yī)保個(gè)人費(fèi)用個(gè)人所得稅其它相關(guān)費(fèi)用。4.2 基本日工資具體參見各公司月工資標(biāo)準(zhǔn)4.3 計(jì)量工資具體參見各公司倉(cāng)庫(kù)計(jì)量崗位和門店?duì)I銷員的計(jì)量工資核算管理規(guī)定。4.4 資歷工資企業(yè)根據(jù)員工在益豐系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短支付一定額度的報(bào)酬。以每年的元月1日為界，益豐員工（包括管理人員）在公司（可跨公司）每服務(wù)滿一年每月補(bǔ)貼20元，依此遞增。4.5 加班工資4.5.1 根據(jù)各公司情況，可采取“申報(bào)加班

3、制，按實(shí)補(bǔ)帖”和“加班工資打包”兩種方式。4.5.2加班工資打包是指按公式核算每個(gè)門店的加班總額，由門店負(fù)責(zé)人分配。平常加班工資（從事防損工作的男營(yíng)業(yè)員人數(shù)+收銀員人數(shù)+咨詢員人數(shù)）2日工資+盤點(diǎn)加班工資其他部門、門店借員所耗加班工資+常規(guī)加班工資。新店開業(yè)加班：A、從新店籌備到開業(yè)第7天統(tǒng)一補(bǔ)加班費(fèi)200元；B、從開業(yè)后第8天到38天，門店可根據(jù)實(shí)際加班情況申報(bào)增加加班工資。增加額度為：加班人數(shù)（定編人數(shù)）日工資。C、參見關(guān)于實(shí)施新店加班工資、新店教補(bǔ)貼的規(guī)定4.5.3 加班每次以半小時(shí)為計(jì)算單位，未滿半小時(shí)者不計(jì)。4.5.4 由于工作效率低而引起的加班不計(jì)。4.5.5 節(jié)假日加班費(fèi)核算：按

4、照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定核發(fā)。4.6 補(bǔ)貼：具體參見各公司月工資標(biāo)準(zhǔn)4.7 特殊崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)4.7.1 門店執(zhí)業(yè)藥師：參見各公司月工資標(biāo)準(zhǔn)4.7.2 選址員：參見各公司選址員基本工資核算方案4.7.3 司機(jī)：參見各公司月工資標(biāo)準(zhǔn)4.7.4西醫(yī)咨詢員：參見各公司門店西醫(yī)工資核算方案4.7.5 中醫(yī)咨詢員：參見各公司門店中醫(yī)工資核算方案4.7.6 門店廚師及其他：參見各公司月工資標(biāo)準(zhǔn)五、管理人員績(jī)效工資及一線員工年終獎(jiǎng)金5.1 季度績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)季度績(jī)效工資=崗位標(biāo)準(zhǔn)日工資10天實(shí)際季度績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)季度績(jī)效工資*季度績(jī)效得分/1005.2 年績(jī)效績(jī)工資年終績(jī)效工資（崗位標(biāo)準(zhǔn)年薪出勤月份/12-已發(fā)標(biāo)準(zhǔn)月工資合計(jì)）年終績(jī)效考核得分/100-已發(fā)標(biāo)準(zhǔn)季度績(jī)效工資合計(jì)5.3 一線員工年終獎(jiǎng)金5.3.1普通員工：-年終獎(jiǎng)金年終考評(píng)所評(píng)議等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金有效工作月份-年終考評(píng)所評(píng)議等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金具體見各公司標(biāo)準(zhǔn)。（全國(guó)管理機(jī)構(gòu)、湘北公司和長(zhǎng)沙公司標(biāo)準(zhǔn)為：甲、乙、丙等，各等級(jí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金分別為：80、60、40元。其他公司可參照擬定標(biāo)準(zhǔn)）5.3.2后勤員（普工）：-年終獎(jiǎng)金40年終考評(píng)所評(píng)議等級(jí)對(duì)應(yīng)系數(shù)（個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn)收銀員崗位基本月工資標(biāo)準(zhǔn)）有效工作月份-年終考評(píng)所評(píng)議等級(jí)分為“非常滿意”、“滿意”、“一般”和“勉強(qiáng)”，對(duì)應(yīng)系數(shù)分別為1.2、1、0.9和0.8;當(dāng)“個(gè)