《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間規(guī)定

1、勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法中有關(guān)加班的規(guī)定年底了，很多朋友都會(huì)加班，為了不被坑，各位還是了解一下關(guān)于年底加班的相關(guān)內(nèi)容再做決定。下面是由的勞動(dòng)法中有關(guān)加班的規(guī)定，歡送閱讀。1、勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44 小時(shí)的工時(shí)制度。2、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。一 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 ?二 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部

2、裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 ;三 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。3、關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答 （ 勞部發(fā) 1995187 號(hào)）對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)中華人民 勞動(dòng)法和規(guī)定的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的根底上，采取集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā) ?其休息、休假設(shè)何確定? 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根

3、據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三 TOC o 1-5 h z 十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。 第四十條 用人單位在以

4、下期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（ 一 ） 元旦;（ 二 ） 春節(jié);（ 三 ） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ;（ 四） 中秋節(jié)（ 五 ） 國(guó)慶節(jié) ;（ 五 ） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí); 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有以下情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（ 一 ） 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的 ;（ 二 ） 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)

5、施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 ;（ 三 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 一 ） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ;（ 二 ） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ;（ 三 ） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的 工資報(bào)酬。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體方法由 規(guī)定。第五章 工資第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：一 ） 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 ;二 ） 社會(huì)平均工資水平; TOC o 1-5 h z 三 ） 勞動(dòng)生產(chǎn)率;四）就業(yè)狀況 ;五 ） 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開(kāi)展水平的差異。一 ）8 小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995 年 5 月 1 日起施行的 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條 “職工每日工作8 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8 小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照勞動(dòng)法第四十四條第一款支付加