自考勞動法考試背誦重點

1、自考勞動法考試背誦重點勞動法考試背誦重點題型：單選題20*1+多選題10*2+名詞解釋題4*3+簡答題3*5+論述題1*15+案例分析題2*9法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合勞動法律關(guān)系：之間，在過程中，依據(jù)，形成的勞動權(quán)利與勞動義務關(guān)系。5法律特征：主體的特定性；勞動法：包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動主體的權(quán)利義務一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等。勞動：契約上義務，從屬的關(guān)系，職業(yè)有償?shù)膭趧?。勞動法的淵源/勞動法的形式，憲法；法律；行政法規(guī)部門規(guī)章；地方性法規(guī)和地方性規(guī)章；國際勞工公約；規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋。其他如特別行政區(qū)法律、國際慣例等。勞動法5功能：保護權(quán)益，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性

2、組織社會勞動，提高生產(chǎn)率規(guī)范市場，完善法律保障體系維護和發(fā)展穩(wěn)定勞動關(guān)系，促定團結(jié)。推進社會進步。勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。5特征：主體；存在過程之中；兼有雙重性質(zhì)；具有相互交錯的特征；主要內(nèi)容。自由資本主義時期勞動立法的7個主要內(nèi)容及特點：縮短了勞動時間，擴大了適用范圍；改善勞動條件；工資保障法律;工會組織合法地位的法律；社會保險法；解決勞資糾紛的法律。當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法4特點：關(guān)系緩和。社會保障體系為基礎(chǔ)。經(jīng)濟全球化沖擊和挑戰(zhàn)。信息化結(jié)構(gòu)性影響。國際勞動立法的4形式：組織章程。公約和建議書。組織的決議和會議結(jié)論。對國際勞動組織章程以及公約的解釋和

3、“判例法”。國際勞動立法的4內(nèi)容（核心勞動標準）：自由結(jié)社與集體談判：廢除強迫勞動：平等權(quán)：禁止使用童工勞動法的基本原則：立法，指導思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應遵循的基本準則。4條件：貫穿始終，體現(xiàn)核心和靈魂；執(zhí)法的基本準則，法律規(guī)范的最高效力；立法和約束勞動執(zhí)法相對的穩(wěn)定性；立法、法和執(zhí)法具有普遍的指導意義勞動法的基本原則的5內(nèi)容：維護合法權(quán)益；按勞分配；平等競爭與公平保護；勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合；交錯共存的特點內(nèi)容雙重意志客體特定的勞動行為和財物圍繞勞動者的保護勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系：聯(lián)系：基礎(chǔ)，表現(xiàn)形式，是現(xiàn)實勞動關(guān)系的法律外衣。反映勞動關(guān)系，產(chǎn)

4、生積極的影響，運行與不斷完善。所形成的權(quán)利義務關(guān)系，是社會內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，經(jīng)濟范思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層疇建筑范疇以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在會勞動過程之中勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)內(nèi)容是勞動內(nèi)容是法定的權(quán)利義務區(qū)別：勞動法律關(guān)系的主體：參與，享受和承擔當事人，勞動者：法定年齡、勞動能力，收入為主要生活來源的自然人。用人單位：依法招用和管理勞動者，規(guī)定或的約定勞動條件，勞動保護，勞動報酬勞動組織。勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力4特點：統(tǒng)一的。不可分割性。各種因素差別的限制。已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般

5、就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系。勞動法律事實：法律規(guī)定，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動者的8個基本權(quán)利：就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓權(quán)、生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)、合法權(quán)益保護權(quán)勞動者的5個基本義務：履行勞動、提高技能、執(zhí)行規(guī)范、遵守紀律道德、其他義務。勞動就業(yè)：勞動能力的、法定勞動年、自愿、勞動報酬或經(jīng)營收入、社會勞動。就業(yè)促進：國家、幫助公民、實現(xiàn)就業(yè)、一系列措施的總稱。就業(yè)促進的義務主體：政府：勞動力市場健康運行的必然要求；控制失業(yè)率、維護社會安全的需要；解決就業(yè)形勢嚴峻的必然要求；用人單位、人力資源市場中介機構(gòu)、職業(yè)教育和培訓機

6、構(gòu)以及相關(guān)的社會團隊。政府就業(yè)促進的7措施工作協(xié)調(diào)機制工作目標責任制度政策支持體系公平，就業(yè)歧視就業(yè)服務和管理職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓職業(yè)技能鑒定：按照職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過政考核鑒定機構(gòu)，進行客觀、公正、科學、規(guī)范的評價與認證的活動。就業(yè)援助就業(yè)援助的對象：因等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。勞動合同：是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。5特征：主體的特定性；主體地位的從屬性；條款具有較強的法定性；第三人的物質(zhì)利益；目的在于勞動過程的實現(xiàn)勞動合同的3作用：基本法律形式人力資源管理的重要手段；利于防止和減少糾紛勞動合同的種類3種：固定期限勞動合

7、同：約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止無固定期限勞動合同：約定無確定終止時間。連續(xù)工作滿10年的。一初次實行或國有企業(yè)改制時，連續(xù)工作滿10年,距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)訂立二次且沒有本法情形，自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，以完成一定工作為期限的勞動合同：雙方當事人，存續(xù)期間，約定任務完成后合同即自行終止的勞動合同。勞動合同和勞務合同的6區(qū)別：主體、主體法律地位、內(nèi)容、勞動風險承擔、酬金計算和反映的性質(zhì)、適用法律勞動合同的訂立：相互選擇和平等協(xié)商，達成協(xié)議，確立和明確權(quán)利義務，法律行為。勞動合同的訂立的原則：合法，公平，平

8、等自愿、協(xié)商一致,誠實信用。勞動合同的內(nèi)容：必備條款8條可備條款4條試用期條款：相互了解、選擇而依法約定的考察期，服務期條款：約定，提供其專項培訓待遇，服務滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動合同的條款。保密條款補充保險福利待遇競業(yè)限制條款：限制，合同消滅后的一定期間內(nèi)，參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，保守商業(yè)秘密的合同條款。訂立形式：人員限于：競業(yè)禁止期限：支付形式違約金和賠償金條款勞動合同的成立3要件：完整的意思表示；訂立勞動合同為目的，相應的法律后果；意思表示須一致。勞動合同的有效4要件：主體合法；合內(nèi)容和形式合法；程序必須合法；意思表示必須真實。無效勞動合同的確認3種及處理方式

9、3種：違反強制性規(guī)定欺詐、脅迫、乘人之危，在違背其真實意思免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利無效勞動合同的確認機關(guān)：勞動爭議仲裁委員會或人民法院。取消全部無效的勞動合同。修改部分無效勞動合同。賠償損失。勞務派遣：訂立勞動合同后，再訂立勞務派遣協(xié)議，將派遣至，從而形成的一種用工方式。勞務派遣的7個特殊規(guī)定：勞務派遣單位的設立：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同：。用工單位應當履行的義務：。勞務派遣單位與用工單位之間的關(guān)系：。派遣勞動者的權(quán)利：勞務派遣崗位的范圍：用工單位是勞務派遣單位承擔連帶責任：非全日制用工：小時計酬，同一用人單位，平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24

10、小時的用工形式。5個特殊規(guī)定：一個以上的勞動合同；口頭協(xié)議；不得約定試用期，隨時通知對方終止用工，不支付經(jīng)濟補償。小時計酬標準；報酬結(jié)算支付周期勞動合同履行：雙方履行規(guī)定的義務的法律行為。全面履行原則與合法履行原則。勞動合同的變更：履行期間，協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容的法律行為。勞動合同的解除：簽訂以后，尚未履行完畢之前，一定事由的岀現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。用人單位單方解除勞動合同的情形(法定解除)即時辭退7種情形預告辭退3種情形勞動合同法第40條預告辭退的限制6種情形經(jīng)濟性裁員的4種情形勞動者單方即時解除勞動合同7種情形勞動合同的終止：訂立后，法律規(guī)定的法律事實產(chǎn)生或?qū)绗F(xiàn)，消滅勞動

11、合同所確定的權(quán)利義務。6種情形集體協(xié)商：根據(jù)規(guī)定，就等事項進行商談，簽訂集體合同的行為。集體合同：之間就勞動者的等事項，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成的書面協(xié)議。5法律特征：主體具有特定：內(nèi)容側(cè)重于；較強的法定性；爭議類型具有特殊性；勞動基準法的效能集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系：遵循基本原則，合同的一般屬性；都以勞動關(guān)系雙方當事人的權(quán)利義務為主要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)整。7個區(qū)別：主體、內(nèi)容、目的、形式、適用范圍、效力層次，爭議及處理方式集體合同的變更與解除5種情形協(xié)商；用人單位原因；不可抗力；約定條件出現(xiàn)；其他情形集體合同的終止2種情形：期限屆滿；約定的終止條件出現(xiàn)我國工會的性質(zhì)3:自愿結(jié)合的組

12、織；工人階級的組織；工人階級最廣泛的群眾組織我國工會的3法律地位：唯一性和獨立性；大都具有法人資格；永續(xù)性。我國工會的4種職能：維權(quán)；參與；組織；教育；我國工會的6種基本權(quán)利和義務：參與制定；參與協(xié)調(diào)；監(jiān)督執(zhí)行；提供幫助；建設隊伍：協(xié)助經(jīng)濟發(fā)展：工作時間：根據(jù)法律規(guī)定，一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。3個特征：法定性；報酬的依據(jù)；工作與活動時間的總和。工作時間法律調(diào)整的4個意義：保護健康和休息權(quán)；提高素質(zhì)和生產(chǎn)率；協(xié)調(diào)報酬分配和促進就業(yè)；促進管理。我國工作時間的法律體系：標準工作時間：國家法律規(guī)定的，正常情況，從事職業(yè)勞動的統(tǒng)一工作時間縮短工作時間：法定特殊條件或特殊情況下少于長度的工作

13、時間。4種情形延長工作時間：法律規(guī)定，在之外延長。不定時工作時間：根據(jù)法律規(guī)定，特殊條件，每日無固定工作時間，是適用于因需要或關(guān)系，無法衡量或機動作業(yè)工作時間安排。綜合計算工作時間：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但基本相同。計件工作時間：實行計件工作，根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。休息時間：按照國家的法律規(guī)定，自由支配的時間，是之外的所有休息時間的總和。延長工作時間：勞動者范圍的3個限制：延長工作時間的3個長度限制：延長工作時間的2個條件：特殊情況下延長工作時間3個的規(guī)定：發(fā)生，威脅生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理A.的；發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和

14、公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工資/薪金：因履行義務獲得，以法定或約定方式，支付的勞動報酬。3形式：計時工資：工作工資率和工作時間支付，形式計件工資：完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，預先規(guī)定的計件單位，計算工資的形式。年薪：對符合一定條件，以一個賬務年度為核算工資依據(jù)，工資4構(gòu)成：基本工資：約定的與工作崗位相適應，相對規(guī)定的工資單位。獎金：超額勞動，相關(guān)非基本工資核算要素的報酬津貼：補償，特殊條件下，額外勞動消耗和生活費額外支岀，工資補充形式。補貼：特定條件，因物價變動影響，所作的臨時性工資輔助。最低工資：法定工作時間或約定的工作時間內(nèi)，常勞動的前提，依法應當支付的最低勞動報酬

15、。3個法律特征：基本生活需要。國家立法，法定標準。勞動報酬的最低標準。最低工資標準的3構(gòu)成：維持勞動者本人最低生活的費用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、其他因素不適用最低工資標準的4種情形：違紀行為；下崗待工人員；醫(yī)療期間的職工；非帶薪確立和調(diào)整最低工資標準的5個參考因素：最低生活費用平均工資水平生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)差異。允許用人單位減發(fā)勞動者工資的5種情形：國家法律、法規(guī)；勞動合同；廠規(guī)、廠紀；經(jīng)濟效益相聯(lián)系；事假欠薪支付保障3個措施：索賠優(yōu)先權(quán)：欠薪保障基金：欠薪報告和欠薪預警制度：工資集體協(xié)商：代表，依法，工資分配制度、形式、收入水平等事項，平等協(xié)商，協(xié)商一致，簽訂工資協(xié)議的行為。3個

16、特點：法定的程序確定；經(jīng)審查監(jiān)督；勞動基準法的效能。勞動安全衛(wèi)生/勞動保護直接保護，在勞動或工作，生命安全和身體健康的法律制度。3個特征：實施強制性；保護范圍；主要途徑，基本方針。勞動安全衛(wèi)生立法的2個作用：保障生命權(quán)和健康權(quán)；促進生產(chǎn)力和生產(chǎn)率提高勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系中用人單位的6個義務衛(wèi)生制度。衛(wèi)生教育。安全衛(wèi)生設施和條件。定期的健康檢查。技術(shù)培訓，作業(yè)資格證書。工傷社會保險。勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞動者的5個權(quán)利與義務：獲得保護。知情權(quán)。拒絕權(quán)。監(jiān)督權(quán)。停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。安全衛(wèi)生設施“三同時”制度：立法規(guī)定的，我國境內(nèi)，一切生產(chǎn)性建設項目的安全衛(wèi)生設施，與主體工程。傷亡事故報告處理制

17、度：國家制定，發(fā)生勞動安全衛(wèi)生傷亡事故時，對事故進行各項程序和具體規(guī)定。生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理的4個準則：報告。調(diào)查處理應當。保護事故現(xiàn)場和相關(guān)證據(jù)。保守的秘密。勞動安全基準制度：國家，為了防止，傷亡事故，保障生命安全，防止生產(chǎn)設備遭到破壞而建立的基準制度。內(nèi)容包括工廠安全技術(shù)準則；建筑安裝工程安全技術(shù)準則；礦山安全法律規(guī)范。勞動衛(wèi)生基準制度：國家，改善勞動條件，保護身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害，防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。職業(yè)病：勞動者在職業(yè)活動中，因接觸物質(zhì)和其他有害、有毒物質(zhì)等因素而引起的疾病。特殊勞動保護：專門兩個特殊勞動者群體，設立的勞動保護法律制度

18、。2個意義：社會的進步和發(fā)展；勞動生產(chǎn)率。女職工特殊保護：通常的勞動保護之外，根據(jù)女職工的特殊需要而實行的，對于女職工的特殊的勞動保護法律制度。女職工特殊保護制度的主要內(nèi)容：禁止從事的勞動范圍；4期間的保護；勞動保護設施的規(guī)定；特殊保護權(quán)益的救濟；侵犯女職工特殊勞動保護權(quán)的法律責任。未成年工特殊保護制度的主要內(nèi)容：最低就業(yè)年齡、禁止使用童工（禁止用人單位招用童工、用人單位招用未成年人的提供一定物質(zhì)補償和幫助的社會保障法特殊要求、違法使用童工的法律責任）、未成年工勞動過程中的7種保護（勞動范圍；不得安排其從事的勞動范圍；健康檢查；登記制度；職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓；用人單位統(tǒng)一辦理和承擔。）社會保

19、險：國家通過立法實施的，對遭遇等社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者，律制度。社會保險制度的4個作用：維護穩(wěn)定；促進進步；收入再分配；精神文明建設社會保險法的調(diào)整對象和覆蓋范圍（5點）：調(diào)整對象是。我國城鄉(xiāng)全體居民。所有用人單位及其職工。被征地農(nóng)民；在中國就業(yè)的外國人社會保險法的3個宗旨和基本原則：水平相適應、相統(tǒng)一、保障激勵相結(jié)合社會保險基金：國家，保障公民基本生活需要，以法律形式強制征繳的社會保險費，政府財政補貼的形式，專門機構(gòu)管理并用于支付社會保險金，資金。養(yǎng)老保險/年金保險：因而退出勞動崗位后，從國家和社會，獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。4個特點：強制性、補償性、廣泛性、社會性。德國

20、1889年頒布的殘疾和老年保險法是養(yǎng)老保險誕生的標志。我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系：基本養(yǎng)老保險：按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。企業(yè)補充養(yǎng)老保險：企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。個人儲蓄性養(yǎng)老保險：是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式，疾病保險/健康保險：勞動者及其供養(yǎng)的親屬，由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上，獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險：依法，在為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)的不同而有所差異。工傷保險制度的4作用：及時醫(yī)治；補償損失，維持生活；減輕企

21、業(yè)負擔，穩(wěn)定保險待遇支付；減少職業(yè)傷害和疾病。失業(yè)保險因而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。4個特點:適用對象的特定性；有一定期限；水平較低；保險功能的特殊性。生育保險：而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。3個意義：保障身體健康優(yōu)生優(yōu)育。生育價值的認可。解放，男女平等。勞動保障監(jiān)察：由，對發(fā)生勞動關(guān)系的他社會組織，遵守情況進行監(jiān)察，并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。3個屬性：法定性、行政性、專門性。勞動保障監(jiān)察的8個基本原則：保護勞動者權(quán)益；合法；公開；公正；高效、便民；教育與處罰相結(jié)合；保障行政相對人權(quán)利監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合勞動保障監(jiān)察的3個意義法制建設的一個重要方面；貫徹執(zhí)行勞動法的有力保證；促進勞動關(guān)系的和諧和經(jīng)濟社會的發(fā)展勞動保障監(jiān)察的6個形式：日常巡視檢查，書面材料審查，專線審查，對舉報和投訴的查處，應